西方古典管理理论论包括哪些内容?

西方古典管理理论包括哪些内容并阐述其重要性和局限性~

古典管理理论是指19世纪末20世纪初，西方管理理论总称。由泰罗的科学管理理论、法约尔的管理过程理论、韦伯的古典行政组织理论构成。厄威克和古立克系统整理泰罗、法约尔、韦伯等人的管理理论，提出了适用于一切组织的八项管理组织原则和七种管理职能。


在百年管理思想发展流变中，相对后继的管理理论和流派，古典管理理论最显著的有两大特点：

第一，效率主义是古典管理最强劲的主旋律。管理学诞生之初，所要解决的问题相当现实，就是通过寻找和运用科学的管理手段和方法，全力提高生产效率，降低企业社会必要劳动量。无论是泰罗及其追随者，还是法约尔和韦伯，尽管理论视野各有侧重，学术观点也有差异，但他们皆视科学管理为提高工作效率的方法和手段。泰罗对效率的研究主要是通过现场作业的标准化和科学化而展开的。泰罗给管理下过一个不甚严密的定义：“确切了解你希望工人干些什么，然后设法使他们用最好、最节约的方法完成它。”泰罗制中无论是抽象的管理原则、理论还是具体的管理方法、技术，都是直指效率这一核心。

第二，古典管理理论又有浓郁的经验论、技术论的色彩。古典管理理论乃至整个管理学，就其理论源泉来说，主要有两类：一条是通过其他学科的渗透，吸取思想资源；另一条是对实践经验的总结提升。很显然，古典管理理论的形成是实践经验的结晶

局限性:古典管理理论基于当时的社会环境，对人性的研究没有深入进行，对人性的探索仅仅停留在“经济人”的范畴之内。

泰罗对工人的假设是“磨洋工”，而韦伯把职员比作“机器上的一个齿牙”。在古典管理理论中没有把人作为管理的中心，没有把对人的管理和对其他事物的管理完全区别开来；而在现代管理理论中，人是管理研究的中心课题，而正是因为对人性的深入探索，才使得现代管理理论显得丰富多彩。

2、组织的本质不够

古典管理理论对组织的理解是静态的，没有认识到组织的本质。

3、影响考虑少

古典管理理论的着重点是组织系统的内部，而对企业外部环境对组织系统的影响考虑得就非常少。

古典管理理论研究的着重点是企业的内部，把如何提高企业的生产率作为管理的目标，这对企业提高生产率是有相当大的指导意义的。然而任何一个组织系统都是在一定的环境下生存发展，社会环境在不断变化，企业的生存发展是在不断地和环境变化进行相互作用下前进的，企业的经营管理必须要研究外部环境的因素和企业的之间相互适应关系，使管理行为和手段都随着社会环境的变化而变化。这些都是古典管理理论没有进行研究的，由于古典管理理论对组织环境以及环境的变化的考虑较少，因此对管理的动态性未予以充分的认识和关注。

4还有一个缺陷是整体和宏观视野的“局部性”缺乏。“局部性”缺陷是古典管理理论一个突出的问题。突出表现在两个方面：一个是在整个企业管理中偏重于作业效率和生产环节。泰罗制主要探讨作业层次的管理问题。由于泰罗理论思考的聚焦点主要在作业管理和生产活动方面，他的理论带有很明显的不完整性。

5，另一个“局部性”缺陷是，专注于企业内部而未对企业外部环境进行深入的研究。法约尔对管理活动的整体思考，如提出工业活动的六大部类、管理的五大职能以及十四条管理原则，体现了其理论的现代性。然而，他的现代性是不彻底的。

这个问题太大了。大的分类有东方古代的管理理论和西方管理理论，先说东方，主要有儒家管理思想、道家管理思想、法家管理思想
兵家、还有墨家。以及诸葛亮的“七观法”、“六观法”，
西方古代管理思想主要有四个：亚当斯密的、詹姆斯·小瓦特的科学管理实践、罗伯特·欧文的人事管理、查尔斯·巴贝奇的管理思想。近代的有泰罗的科学管理理论和法约尔的一般管理理论！
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古典管理理论是指19世纪末20世纪初，西方管理理论总称。由泰勒的科学管理理论、法约尔的管理过程理论、韦伯的古典行政组织理论构成。

厄威克和古立克系统整理泰罗、法约尔、韦伯等人的管理理论，提出了适用于一切组织的八项管理组织原则和七种管理职能。首次将管理的重要性提到应有的地位，把管理看作任何有组织的社会必不可少的因素，是协调集体、努力达到目标、取得最大成效的过程。

强调管理的科学性、精密性和严格性。在组织结构上强调上下严格的等级系统，视组织为一个封闭系统，组织职能的改善仅靠内部合理化，而少考虑外部环境影响，忽视人的心理因素。

扩展资料

古典管理理论最显著的有两大特点：

第一，效率主义是古典管理最强劲的主旋律。泰罗对效率的研究主要是通过现场作业的标准化和科学化而展开的。泰罗制中无论是抽象的管理原则、理论还是具体的管理方法、技术，都是直指效率这一核心。

第二，古典管理理论又有浓郁的经验论、技术论的色彩。古典管理理论乃至整个管理学，就其理论源泉来说，主要有两类：一条是通过其他学科的渗透，吸取思想资源；另一条是对实践经验的总结提升。很显然，古典管理理论的形成是实践经验的结晶。

参考资料来源：百度百科——古典管理理论

西方古典管理理论主要包括三个方面的理论：
一、科学管理理论（泰罗）
　　科学管理理论主要思想
　　第一，要节约全社会的资源必须：提高劳动生产率（ 目标）
　　第二，劳资双方必须完成“一次完全的思想革命”，即由对立走向合作（思想)
　　第三，实行科学管理，要进行科学研究，用科学知识代替粗糙的经验法则。（行动）
　　泰罗在《科学管理原理》一书中明确指出：“资方和工人的紧密、亲切和个人之间的合作，是现代科学或责任管理的精髓。”
　　科学管理理论的具体措施:
　　第一，定额管理
　　第二，差别计件工资制
　　第三，挑选第一流工人
　　第四，工具标准化和操作标准化
　　第五，计划职能与执行职能分开
　　第六，例外原则
　　科学管理理论的启示:
　　1、提高劳动生产率必须靠科学管理。
　　2、科学的行动：用科学知识代替粗糙的经验法则。
　　3、科学的精神（劳动生产率提高2 —3倍，工人工资增加了30% —100%。）
　　二、一般管理理论（法约尔）
　　1、管理及其职能
　　2、管理的十四条原则
　　3、塑造管理者
　　管理及其职能:
　　企业的六种活动：
　　1 技术活动 2商业活动　　3 财务活动 4 安全活动　　5 会计活动 6 管理活动
　　管理的一般原则:
　　劳动分工：和社会组织的重要性关联；权力和责任：权力分职能权力和人格权力
　　纪律：实质是协定；　统一领导；统一指挥；个人利益服从集体利益；人员报酬包含物质和精神激励；平衡好集中和分散；管理是等级的，但等级需要执行快。秩序；公平；人员稳定；首创精神；团结
　三、社会组织理论（韦伯）
　　理想的官僚行政组织:
　　理想：纯粹的意义
　　官僚行政组织：国家、企业、其他社会组织
　　社会组织的三要素:
　　机构目标和日常活动
　　以一定方式取得的权力
　　明确规定履行职责和行使权力的方法
　　韦伯认为，任何组织都必须以某种形式的权力作为基础，韦伯将社会所接受的权力分为三种：法定权力、传统权力和神授权力。

泰勒的科学管理理论，法约尔的组织管理理论，韦伯的行政集权组织理论

古典管理理论形成于19世纪末和20世纪初的美欧，它主要分为科学管理理论和组织管理理论。科学管理理论着重研究如何提高单个工人的生产率，组织管理理论着重研究管理职能和整个组织结构。

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镇花养阴： 1、美国的泰勒的“科学管理理论”2、法国的法约尔的“组织管理理论”或称为“一般管理理论”3、德国的韦伯的“行政集权组织理论”

磐石市19897754944： 古典管理理论的主要内容是什么？
镇花养阴： 胜者为王,败者为寇.一人之下,万人之上.

磐石市19897754944： 古典管理理论是哪三个? - ？
镇花养阴： 1、泰罗的“科学管理理论” 2、法约尔的“一般管理理论” 3、韦伯的“组织理论”

磐石市19897754944： 1.古典管理理论包括哪些具体思想?各是什么含义?你认为产生于20世纪初的“科学管理”思想在现代社会中还具有实践的价值吗?是企业管理的题目 最好能... - ？
镇花养阴：[答案] 这个问题太大了.大的分类有东方古代的管理理论和西方管理理论,先说东方,主要有儒家管理思想、道家管理思想、法家管理思想兵家、还有墨家.以及诸葛亮的“七观法”、“六观法”,西方古代管理思想主要有四个:亚当斯密...