我2002年进一个工厂，工厂2008年才给我们买社保，请问可不可以要求把以前的社保补缴起来？

2002年参加工作，可是单位2008年才给买养老保险，2008年以前的还可以补吗？单位把进厂时间改成的2008年~

1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。
因此，ni2002nian参加工作，单位却直到2008年才开始为你缴纳社保的做法是违法的，侵害了你的合法权益，有权要求单位补缴。
2、单位把进厂的时间从2002年改成2008年，同样是违法的，因为那就使得你的工龄减少了6年，对你社会保险费的缴纳年限及缴费金额，都造成了相应减少的损失，是不能容忍的。
有权要求单位补缴欠缴的社会保险费，同时还原真实的入职年限，以确保合法权益不受侵害。

1.可以要求对方补交之前的社保。理论上你可以要求对方为你补交之前的社保，但是存在举证的问题：如何证明你2004年9月到2008年3月之间在公司工作过。这个可以收集以下证据(必须是该时段内的)：（1）考勤记录（2）加班条（3）工资条（4）经你签字的公司文件（5）入职时的登记资料（6）同事的证人证言，等等证据。以上证据越多越好。如果收集不到2004年9月到2007年12月的证据，那么你也可以凭借劳动合同要求对方补交2008年前三个月的社保（试用期也是需要交社保的）。

2.没有过期。产生劳动纠纷时，员工处于在职状态的，劳动纠纷的申请时效不受限制。但是，如果你离职之后，就只能追溯离职前一年的补偿了

3.能获得的其他补偿。由于劳动合同到期之后单位不续签劳动合同，因此你可以要求对方支付经济补偿金，具体标准为在公司工作一年支付一个月本人前12个月的平均工资，也就是说你可以另外拿到两个月的经济补偿金。但是记住，千万不要写辞职报告，也不要写任何能够证明是你不愿意续签劳动合同的东西，否则你将拿不到经济补偿金。

希望对你有帮助

可以补缴，但是需要跟单位沟通的，有的单位爽气的话立马就帮你补，有的单位可能要打持久战了*仲裁的话：需要的准备很多证据的！2002年到如今签订的合同！工资条，如果工资是通过公司账户转账在卡上的话，更有说服力！
但是能和单位沟通，补缴的话是最好不过了

那是必须补缴的，按照劳动合同法规定：如果你跟公司签的是正式劳动合同，或者有某种雇佣劳动关系，那么按规定公司应该给你上社会保险。法律规定社保是强制的，员工不管是不是愿意上，企业都必须给员工上保险，否则就是违法的，打官司肯定输。
不缴纳社会保险不影响劳动合同的成立。但是，如果劳动合同中没有约定社会保险相关内容的，属于劳动合同欠缺必备条款，劳动者可以向劳动行政部门举报，如果对劳动者造成损失的，单位负赔偿责任。所以：应该及时的向单位HR部门提出申请，补缴社保以维护自己的最基本权益。

可以要求，持2002年的劳动合同到劳动仲裁申诉。 如果没有劳动合同，就需要收集工资条或者证人证词等材料了。

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孟州市19746544730： 我2002年进一个工厂,工厂2008年才给我们买社保,请问可不可以要求把以前的社保补缴起来? - ？
时媛复方：可以要求,持2002年的劳动合同到劳动仲裁申诉. 如果没有劳动合同,就需要收集工资条或者证人证词等材料了.

孟州市19746544730： 我于2002年进的厂,一直工作到现在,公司从未与我签订劳动合同,现在公司想找茬裁掉我,我该要求公司怎样赔偿?？
时媛复方：根据《劳动法》的规定,一年工龄可补偿一个月的工资,合计补偿十个月的工资,约3万元左右.但是,你必须保留以前年度的月工资单,或约请到肯出庭作证的二位证人.当公司赖账时,可凭借上述证据向当地劳动仲裁委员会提起仲裁.以法律的途径讨回公道简而答之,近供参考.

孟州市19746544730： 我2002年进厂,新劳动法签定之后,公司要把我们的工领按照新进员工对待,我要怎么办? - ？
时媛复方： 没有办法,工资福利是企业自主行为,但是有一条企业必须遵守,那就是要保证员工最低工资水平.劳动合同法实施以后,企业与你新订了合同,应该对于薪金有所规定,你没有看到吗?假如,你对于约定的薪金有异议,可以与单位进行协商,协商不一致的,你也可以不签新合同,等老合同期满时,终止走人啊.既然企业如此恶心,你也没有必要再干下去了,好的单位挺多的,你说是吗?祝你协商一致!

孟州市19746544730： 本人2002年3月1日进厂,通知到2018年6月30日工厂结业,请问公司应补偿多少个月工资给我?谢谢! - ？
时媛复方： 补偿16.5个月工资,不过2008年之前补偿标准看当地劳动局当时规定,2008年之后,按离职前十二个月平均工资做补偿标准 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付....

孟州市19746544730： 我是2002年在厂里上班的,现在马上合同到期了,在厂里上班8年.请问我可以拿厂里几个月的补偿工资 - ？
时媛复方： 一.若是企业在维持同等待遇或提高你的待遇你不续签,则没有补偿金; 二.若是公司不与你续签了,你可以得到2008年-现在,共计三个月的补偿金,若未提前一个月通知你不续签,则可另得一个月的待通知金; 三.若是公司在合同未到期时辞退你,则你可得2002-现在,共计9个月补偿金,若未提前一个月通知你不续签,则可另得一个月的待通知金; 四.若是你严重违反公司规章制度,公司开除你,就没有补偿金.请你参考!

孟州市19746544730： 我从2002年进厂到2012年已有十一年,现在厂要拆迁,我中途走了一年,该如何补偿？
时媛复方： 按照拆迁补偿.一般是离职后重新上班工龄计算补偿.离职前的工龄是不予补偿.补偿的标准为当地的月平均工资.每一年工龄补偿一个月.以此类推

孟州市19746544730： 您好,我2002年进厂,2009年本想辞职,但公司说不给辞职,算是请假,回家不到半年,公司又请我回来,直至现在还在这边上班,请问我按第三十八条规定解除劳动合同能得到怎样的补偿 - ？
时媛复方： 如果公司存在《劳动合同法》第三十八条规定情形的,首先应当书面通知公司说明因公司什么行为导致本人根据《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职.解除劳动合同的经济补偿金为解除劳动合同前12个月的平均工资(即你前12个月的工资总和,包括奖金、加班工资),每满一年支付一个月的经济补偿.如果前12个月平均工资低于当地最低工资标准的按照当地最低工资标准支付.

孟州市19746544730： 本人2002年进厂合同到2010年12月31日到期,我不愿续签了,法律是否有规定工厂给一年一个月的补偿金？
时媛复方： 1、如果是你提出的不续签,属于主动离职,没有补偿金.(单位降低原劳动待遇或劳动条件的除外); 2、如果是第一种的除外情况,或者是单位提出的不再续签,有经济补偿金: a:发放标准:每满1年发放1个月本人工资.超过半年不足1年的按1年计算.不足半年的发放半个月. b:起算时间:起算时间为2008年1月1日起.(劳动合同法实施日)

孟州市19746544730： 本人2002年进厂三年后才给本人买社保,但是我现在辞职,厂方是否应补回 - ？
时媛复方： 你在单位工作的时间是连续的,对吧?如果是这样,那么应当在合同还在履行中解决2002年至2004年的社保问题.如果你现在辞职,可以和单位协商解决社保问题.社保只能是走稽核的方法解决.但你必须能够提供足够的证据,证明你那三年在单位工作的事实.这里特别提出的是员工的身份是非农业户籍的,农业户是不能补缴的.只能协商得到一定的经济补偿.

孟州市19746544730： 您好,我1997年在一所技校毕业,2002年安排进了一个厂,也没去上班.2007年,那个厂破产了,现在我在一国企工作,因为转正需要学籍档案,现在想请问您,学籍档案是跟着人事档案走吗?还有,这种低学历会有学籍档案吗?谢谢老师!？
时媛复方： 有呀!但不会跟着人事档案走