一个大专生六年悲惨工作经历

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一个大专生六年悲惨工作经历

一个大专生六年悲惨工作经历,在职场上工作经历对于我们来说也是一个积累经验的过程,不同的工作经历对于我们职场来说也是有很多不同的,以下分享一个大专生六年悲惨工作经历。

一个大专生六年悲惨工作经历1

当我通过了复试,昨天去办了入职手续。回去的时候主管说:你的能力要很快提高,你以前3年多的销售经验(我只是写了后3年的多的,前面2年多的没写)也没学到什么呀。我听了除了伤心之外,决定把我这近六年来的真实的悲惨工作经历写下来。

我是01年大学毕业的,国家统招的专科,学的预防医学。

毕业之后到了深圳,9月份进入了一家广告公司做兼职,公司很小,代理公司,五六个人,没有底薪,唯一拿的钱是中秋的50元补助。

一个月之后进入了另一家广告公司,底薪每月800,包住,但是提成是利润的3%(做业务的都知道这很少了),我和另一位代表很不满提成,受他影响,上班时间睡了一会,被老板知道,一个月不到被开了,还被扣了几天的工资。

我在深圳再找了一个月工作没找到就回家了,钱没赚到,反而欠了几千块钱。

02年春节后,带了一点车费来到了上海,这次我发誓一定不再借多少钱了,我半个月后找到了一份工作,是做办公家具的销售,底薪每月300,管住(扣50),提成5%(这还不底),我干的非常认真,每天骑自行车可以跑20到30家单位(为了生成,没办法),相对来说业绩很好,超过同事很多,但拿的钱也就是1000而已。有一次,老板晚上8点多叫我们去搬东西,是搬那种文件柜,从1楼到6楼,电梯不能用,说实话,我从小就没干过这么重的活,一直到晚上11点多,到后来我是一点力气也没有了,结果老板饭也没请我们吃一顿的,我觉的老板太不把我们当人看了。就因为这事,我在这家公司干了3个多月就走了。

辞职后我找了半个月工作,没找到就回了一趟家,看家里那边有没有好的工作。一个月后回到了上海,又找了近一个月,钱也差不多没有了,我找了一家办公家具的生产商,是找经销商,800底薪,管住吃(和普工一样生活),那时候我没钱了,所以我中午是不吃饭的。提成是1%,我嫌太少,也感觉没有多少发展,没有认真做,一个月不到,说我沟通不行,把我开了。

我继续找了一个月,这已经是2002年10月了,钱快花光了,进入了一家涂料公司,销售涂料,和一位主管在一个地方(同在上海)开了一个办事处,底薪600块(试用期后700),管吃住,可是主管是老板的亲戚,所以也不太做事,对我们也是特好,不太要求我们做事,开始我还是很勤奋的,也有许多有意向的客户,还一个月不到就做成了一笔单(1万左右的小单),但是几个大单丢失之后(原因很复杂),我也开始和主管一起玩游戏(MU),一起不上班了,一天最多也上2个小时,还有很多时候一天不上班的,就这样做了近一年,差不多到了03年的10份,那个办事处撤了,我就换了一家公司。

这时候是04年的9月了,我继续找工作,又找了两个月工作,还没有找到,我钱花光了,有一个星期,每天只能吃4个包子,就这样到最后两天还没钱了,只能挨饿。

直到04年12月底我才进入了另一家公司,是一家医药公司,因为我不喜欢做临床医药代表的工作,所以我还是选择了做OTC代表,工资试1100元/月,提成4%,这是一家挺不错的公司,是一个治疗心脑血管的药,在上海一年一个产品可以销售7000万。但是上海是全民医保的,该产品在药房是不能拉卡,也就是不能用医保卡报销的。所以用这药的绝大多数都是到医院开处方,这种心血管的药在药店店员也不推荐,所以我们OTC代表实际上是没有用的,所以主管对我们也没什么要求,我们只是跑一些平价大药房,是那种超市开放式的药房,一天跑一家就够了,一周跑3天3家药房,学的东西可想而知了。但是这样销售量也不是太差,每个月也能拿2000元。我还在那里混了一个05年度上海OTC冠军奖,还颁发了证书,在年终大会上上台领奖。在06年初也参加了OTC的专业培训,加上我平时的积累,说实话,我的OTC经验,能力已经很不错了,不过我还是想去做临床代表(生活所逼呀)或者是医疗器械的销售。06年公司换了一个上海分公司总经理,知道我们这样工作,当然怒火冲天的,在大会上点名批评了我。我受不了就辞职了,这时是06年的5月。

我又踏上了找工作的路,正好也是德国世界杯的时候,我一边看球一边找工作,找了几个月还是没有找到做医药代表或销售医疗器械的工作,最后在8月份又找了一分OTC代表的工作,工资是试用期1800(试用期后2000),提成2%,是一个贫血的保健品,凭我这么多年的经验,我还是比别人做的好一些,但是很遗憾,在做了4个月后,公司考虑到药房销售不太好,全部改成做临床医药代表,因为该产品是片剂,小孩一般用糖浆,所以在儿科医院不太能销售,妇产科男代表又不方便。所以在一个月后我又辞职了,这是快春节了,我回了家。

春节后,我回到是上海找工作,一个多月后找到了现在的这份工作,是一家药品代理公司,我们这个部门现在4人,两个主管有股份,工资1500元/月(试用后不1800左右)。提成还不知道。说实话,我进入这家公司还觉的委屈,主管第一天就说我的能力不行,让我很受伤。

分析我所犯的错误,我建议:第一,我劝刚毕业的大学生,没有100%的能力,最好离竞争太激烈的大城市远点,哪怕你是做销售,要不本科生800元/月,一点也不奇怪的。

第二,挣钱不要太急了。太差的公司就宁愿失业,但是当找到了一般的公司后就不要随便跳槽了,外面的诱惑是每时每刻都有,这山望着那山高,你一定要有感恩的心,虽然工作很一般,但是有人用你了就多一分感谢吧。

第三,是为自己工作,不管在什么岗位,不断增加能力是非常重要的,不要让别人要求你提高自己的能力,要主动的提高。如果这份工作不能提高你的能力,又特别轻松,那你就要注意了,考虑是不是是该走了。

第四,分析自己的能力,选一份适合自己能力的工作,哪怕这份工作更差些。

一个大专生六年悲惨工作经历2

简历经历要根据招聘要求量身定做

首先要做的`是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略,只是自认为达到了要求就投出了通用简历,而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历,如果没有相关的工作经历,也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的应届毕业生,则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质,在校期间的活动组织、参与情况,表现自己适合对方的企业文化。另外,建议投简历时附上一份求职信,描述自己对工作的胜任。

转变对工作经历的描述方式

不要光陈述你的工作内容,而要强调你的职责、在工作中取得的成就,而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述,如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任,以及对所应聘职位的胜任。

有些经历要突出,有些经历要隐藏

不要将自己全部的“宝贵”经历铺陈于HR的面前。对于HR来说,无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小,甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。

从事过多年教师工作的何小姐在找转型工作时就因为自己“过于丰富”的经历碰了钉子。赫敦的职业顾问发现,何小姐学历很高,而且有MBA学历背景。在寻找非教师工作的时候,建议其将自己的学历背景和教育工作经历淡化,围绕求职职位突出自己的相关工作经验,如应聘质量管理类职位应突出教师阶段实验室管理与教学工作。

郑小姐是一家中型企业的产品经理,她从进入公司到升上这个职位仅仅用了半年时间,这是郑小姐个人努力的成果,但是在简历中的工作经历一块她就要避免突出这一点,因为产品经理、代理通常要经过较长时间的培训,用人单位会觉得她专业度不够,反而产生负面的印象。

赫敦职业顾问启示录

赫敦资深职业顾问徐莉琴女士提醒,求职简历要“投其所好”。根据招聘要求量身定做简历才更能吸引用人单位。另外,要转变对经验与经历的差别认识。经历不等于经验。不是拥有丰富的经历就能转化为竞争力,有工作经历的人未必有工作工作经验。工作经验指的是从工作经历中获得的知识和技能。HR想要看到的是经验,重视的是你的学习能力和实践能力,你在过去的工作中得到了什么样的成长。因此,要利用一定的表达技巧展现自己的工作经验、能力。

除了将自己的工作经历反映在简历上用于求职,个人平时也要善于总结自己的工作。在工作中得到了什么或失去了什么,自己还有什么没有做好,接下来还要做什么,阶段性的总结有利于认清自己所处的环境,也为制定自己的目标提供了清楚的参照。




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