公司实行计件，但不告诉我们工价，每个月工资随便他们发，请问这种公司触犯什么法律，
实行计件工资的用人单位应该在与劳动者签订劳动合同时明确约定计件单价。
触犯《劳动法》《劳动合同法》相关规定，首先可以同公司协商，协商不成可向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁，仍解决不了的，可向法院起诉。一般生产性公司对于车间一线员工会实行计件制工资，做的越多拿到的工资越多，这也会增加车间一线员工的工作积极性和公平性。但由于生产分淡季和忙季，所以工价是根据实际是生产的出来的，有可能每个月都会不一样。
比较规范的公司，一般在工价有变动的时候会先公布给员工，员工知道工价后也可以自行计算自己的工资。
现在大多数公司都不会公布工价给员工的，一般都是按当地最低工资标准制定工价，然后计件工资有可能会变成计时制来计算，8小时之内是1倍，工作日超过8小时是1.5倍，周末是2倍，节假日是3倍来计算。特殊岗位，比如，车间主任，生产线组长可能会有额外的生产超标奖金。
所以不公布工价也不能算触犯法律，因为目前的法律还没有做到这一点，至少在现在很多企业中，这一举动还没有出现很多。
如果楼主一定要知道工价的话，建议找一家正规的企业，比如国企了。
个认为协商个p 最好留下证据 直接就去告它。 说实话有靠山 就这样做，呵呵没有的话 我看你自己还是换工作吧 。他妈的就是【蛇鼠同船】 每个地方都是一样 我最恨 这些政府的垃圾 没有这些垃圾 那些 阿狗 阿猫 会这样 。 这些年还好一点， 还不是一样腐败 都是垃圾惹的祸 别怪它们 和这些垃圾计较什么。天无绝人之路，自己动动自己的脑子，还怕没有饭吃。是吧兄弟 姐妹 大叔 大妈 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
工资条上是计件工资但我们员工不知道计件是多少钱一件请问公司这是违规...
如果工资条上是计件工资，但员工不知道计件是多少钱一件，可能会引起员工对工资的不满和疑惑，影响员工的工作积极性和工作质量。根据《劳动合同法》和《劳动法实施条例》，企业应当向劳动者提供工资结算的明细，包括计算工资的基本工资和加班、奖金、津贴等各项补贴、扣除等工资，员工应当清楚知道自己的工资...
公司实行计件提成制度,365天没有休息也没有法定节日双倍工资,可以要求...
36条、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。37条、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。44条、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（...
我们公司实行的是计件工资但没货放假的情况下是没工资的我想问这样...
不管公司是否实行计件工资政策，国家规定的是要保证最低工资，即各地方政符出台的最低工资标准,如深圳是1100元，东莞现在是920元，就是说，只要你在职，工厂没有货做，工厂一个月也是需要给你920元的底薪的，计件工资政策只是企业内部激励员工生产效率的一种计算工资方法，因为如果按照劳动法规定，计时往往...
公司实行计件工资制,但是必须等产品进入仓库才发工资,这样合法吗?
如果有合同的话就去打官司吧，有法律援助的，免费。你说的这几条全部违法了，注意收集证据，比如录音、结算工资的依据单等，不要拖的太久，也不要怕，要有耐心，祝好运！
我在一公司上班劳动合同签的是计时或计件工作一段时间后公司没给我...
比如说刚进工厂时说薪水2000块，每天工作八小时，超时工作算加班。那劳动合同上就只能写计时工资2000元。劳动合同上同时写上两个计算方法是不对的。计件的规定，各地可能有所不同，广东省规定：第二十一条 实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。确定的劳动定额原则上...
以班组在公司以计件方式来算薪水,但有人工伤,但公司需班组所有员工来承...
不合法。用人单位不能随意改变劳动合同约定的工资计算方法或计件工资的定额管理制度，如果修改，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更，或者在听取全体员工意见后，完善定额管理制度，单方面更改是违法的。根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行...
公司以计件形式发放工资,经常以改革为由,扣减员工工资,和公司谈论工 ...
不合法。按《劳动合同法》相关规定，用人单位应于1个月内与劳动者签订书面劳动合同 ，劳动报酬应为劳动合同必备条款。如果用人单位实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位...
公司工资按计件的但却要求我们按时上下班就算没货也要待在厂里否则打 ...
不违法,按时上下班是每个员工必须遵守的,就像当年没事 老师叫我们自习一样
公司实行不定时计件工资制度,工人可以主张加班费吗
可以，超出标准的工作时间外的工时都可以要求加班费。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，...
如果公司让计件工资算,又从来没工价出来,员工该怎么办
劳动者和用人单位建立劳动关系，公司让计件工资算，又从来没工价出来，用人单位的工资计算方法没有标准没有依据，可能会导致劳动者的工资被非法克扣，劳动者可以和用人单位协商约定合理的工资计算方法，同时保证用人单位和劳动者的利益，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁...
尘莺欣苏： 1、单价搞明白可以自己记账自己算,发的时候不对直接要求对账. 2、厂里为什么不告诉你多少钱?这个是没道理的. 3、找厂里问清楚要求工厂告诉你计算的方法和工钱. 4、实在不行找劳动局投诉.
合川区17679108165： 计件法而不对工人做出明细工价表这样合法吗 - ？
尘莺欣苏： 计件法是工厂的一种计付工人工资的方式,多劳多得.而列出明细是工厂经营管理及财务管理的环节,部分还涉及经营的商业机密.如按成本计算:当中有水费、电费、工人工资、场地租金、应缴税金、财料损耗、机械折旧等等,当然合法不对工人公开.
合川区17679108165： 公司对员工以计件工资为准,但是公司不提前把计件单价告诉员工,最后工人将一种产品做完每天工做11个小 - ？
尘莺欣苏： 向劳动监察部门申请劳动争议仲裁.
合川区17679108165： 如果用人单位工资是计件制,却不让工人知道确切的工价,一天十二小时,单休,工资却不超过1500元,我们该怎么办?？
尘莺欣苏： 计件工资应公布确切的工价,如不公布,劳动者可以拒绝的.这样,用人单位就能公布了.
合川区17679108165： 我在一家制衣厂上班,签有合同,工资按计件方式算,但是厂方一直不给我们公开工价 - ？
尘莺欣苏： 你把这几个月的工作条收集好,其他同事的工资条也核对看看有什么问题,别一个人单干,可以发微博,注意保护自己,新开通的,罢工也是不合法的,收集好工作条到时就是证据
合川区17679108165： 我们公司是以计件的方式计算工资的,在我们不知道的情况下公司减工价那请问公司是否有权扣除我们之前的工资吗？
尘莺欣苏： 在公司没有出台具体政策减工价的前提下,没有权利扣除你们的工资的
合川区17679108165： 我在小工厂做计件工,老板一直不给说价格我们该怎么办?事后开工资,老板可以随便定价,工价不合适怎么办 - ？
尘莺欣苏： 亲兄弟明算账,有事说到明处不要事后再问这样容易被宰
合川区17679108165： 我们公司是以计件的方式计算工资的,在我们不知道的情况下公司减工价那请问公司是否有权扣除我们之前的工资吗？
尘莺欣苏： 当然没有权了..你想责问他们的良心嘛?他们何良心 之有?如果签订合同,要按照合同来.\就算是没签,就算是有各种原因,他们要想减工价,也得与员工协商达成一致..不然你们的权益受到了侵害...你们可以向公司的工会提出..可能工会也只是个形式,那你们就 集体罢工,但,你最好别充当露头鸟,小心有枪...实在不行,你打当地的劳动保障局的投诉电话 ...
合川区17679108165： 我在一家服装厂上班,厂里说计件的.但它们不向我们公开工价,每天上十二小时的班,加班费每小时为1.5元.当地最工资标准为960元,每个月就那一千元钱,我求求大哥帮帮忙,怎么才能追回来我的加班费呀!？
尘莺欣苏： 小场没点保障,到我们这来上班吧!需要的就是你这样的熟练工
合川区17679108165： 我现在在一家工厂上班,我们厂工资是计件的,我们三,四,月份工资有四千多,可是五月份才给了我们两千多 - ？
尘莺欣苏： 那要看你签的劳动合同上是计件工资还是计时工资了.如果是计件的话应该约定单件的价格,如果擅自调整单件价格的话是违反劳动合同约定的.
