鉴定为十级买了保险进厂两月没有劳动合同每月工资3500元能赔偿多少

10级伤残 还有留在厂里工作 3500一个月能赔偿多少钱 解除合同又能赔偿多少钱~

各省赔偿标准都不一样，不辞职的话伤残赔偿为七个月个人工资。

你们可以协商解决，协商不成，根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿和支付双倍工资和补缴社保和支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

　　自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。

　　工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。

　　伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；（2）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您
纵横法律网-重庆高山律师事务所-冉兵律师

1、未签订劳动合同的双倍工资3500元；
2、一次性伤残补助金3500元/月*7个月=24500元；（工伤保险基金支付）
3、停工留薪期工资、解除劳动合同享受的一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金按照所在省、市的有关规定办理，请咨询当地劳动部门。

你好，建议委托律师办理，可以主张几万元赔偿。
纵横法律网-重庆中钦律师事务所-朱玉强律师

6万左右
纵横法律网-重庆劲源律师事务所-杨洪律师

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晋州市18010911148： 工伤鉴定为十级,公司只给我交了集体意外保险其中休息了三个月我能获赔多少钱 - ？
攸舒龙血： 支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人工资;解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.也是各7个月.单位没有缴纳工伤保险,单位承担赔偿责任.休息时...

晋州市18010911148： 你好.我是2010年10月鉴定的工伤10级,一直没在公司上班,现在想辞职,公司还要赔钱给我吗? - ？
攸舒龙血： 如果你要离职,可以拿到另外两笔赔偿款:一次性工伤医疗补助金=当地平均寿命-你的年龄*0.2*上年平均工资,伤残津贴(跟据你的年龄会有不同的金额). 一次三千多的是什么,还有一笔是一次性伤残补助金,劳动能力鉴定后就应当支付的,10级是7个月本人工资,这可比三千多的多了. 以上是苏州的标准,上海可能更多也不一定.

晋州市18010911148： 单位受了工伤鉴定10级,休息了2个月准备上班的由于活过重干不了单位说会安排轻活给我干的,我就回家一直等 - ？
攸舒龙血： 只要 你没有和单位解除劳动合同,单位就要正常的给你结算工资的.另外,养老保险金还要个人出钱也是不合理的. 提请劳动仲裁或者向当地的劳动监察部门投诉

晋州市18010911148： 十级工伤鉴定没有签劳动合同,单位已买职工养老保险,伤者还有劳动能力,单位是否有权解除职工?？
攸舒龙血： 1、单位有钱就有权,给你各种赔偿金就可以让你闪人;2、没合同怎么有保险?具体请找社保所;3、《劳动合同法》、《工伤保险条例》供你参考4、请找当地律师

晋州市18010911148： 我受过工伤,鉴定为十级,当时没离职,现在要离职请问公司有些什么赔 - ？
攸舒龙血： 公司要给你支付一次性就业补助金,但是具体数额和标准要看各省自己的规定.

晋州市18010911148： 工伤鉴定为十级,但是我还没有和公司解除劳动关系,工伤保险有赔偿吗? - ？
攸舒龙血： 就你所述,有赔偿.

晋州市18010911148： 工伤十级,三个月误工,两个月护理,两个月营养费,这都是通过鉴定的结果,自3月受伤一直没有安排工作, - ？
攸舒龙血： 1. 根据我国的《工伤赔偿标准》十级工伤可获得如下赔偿:医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付.住院期间的伙食补助费,由统筹地区人民政府规定.工伤医疗期工资,工资福利待遇不变,不超过24个月.2. 一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资.3. 解除劳动合同后可获得一次性工伤医疗补助金一个月本人工资,一次性工伤就业补助金四个月本人工资.(注意!这里所指的工资是所在地上年职工平均工资)4. 如果与单位有争议可以向社保局申请劳动仲裁http://baike.baidu.com/view/10224105.htm,由社保局判定!

晋州市18010911148： 我在单位受了工伤,伤残等级鉴定为十级,但是我还想继续留厂上班,不解除劳动合同,那我的一次性医疗补助 - ？
攸舒龙血： 工伤保险待遇最主要的就是三个一次性金的问题,分别是一次性伤残补助金、一次性医疗补助金,一次性就业补助金.如果工伤职工不想解除劳动关系,那么是得不到一次性就业补助金的,但一次性伤残补助金和一次性医疗补助金可以得到.这个回答的前提是公司没有买工伤保险.

晋州市18010911148： 我的工伤鉴定书出来两个月了,厂里还没有赔偿,是十级,有同事说不辞工厂里不赔,所以我有点着急了,厂里 - ？
攸舒龙血： 首先单位给你缴纳了工伤保险,你应到社会保险局咨询一下,医疗费等什么时候才能支付.第二如果钱已经到了公司的帐户,公司就是不支付你,你可以到当地劳动仲裁院申请劳动仲裁,索要自己的工伤保险待遇.劳动仲裁是不收费的.

晋州市18010911148： 工伤十级,厂里买了保险,如果私了厂里该赔偿多少?如果不私了该赔偿多少?苏州地区该怎么赔偿? - ？
攸舒龙血： 你好,四川蒲律师答复:如果厂子里已购买工伤保险,建议:第一,在不解除劳动合同情况下,跟公司和解,让公司支付停工留薪期(住院时间+出院休养时间)工资,停工留薪期护理费,医药费,后续治疗费,伤残补助金(7个月本人工资).第二,在拿到上述赔偿快外,再向社保申请赔付住院伙食补助费,伤残补助金,劳动能力鉴定费.