计件工资，底薪三千元，工伤期间工资怎么算
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，实践中，往往是按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴）计算其原工资标准。因为你说的这种情况，发生工伤前在本单位工作未满12个月的，一般在实际操作中，是按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
请看《工伤保险条例》第33、64条规定。
加上计件的
在工厂打工三千多元,挥汗如雨,还要受气,该早点走人吗?
如果这份3000多元的工作只是一个起薪，你是跑房产销售的，那么大概过了一年半载你跑房子很成功以后，你的佣金加上这个底薪能到几万块，这也是有盼头的。或者你做一份厨师的工作在厨房处理帮工，先前3000多月薪，后面能够做到大厨钱也起来了，做熟了还可以自己开店，这也是一个盼头，又或者你3000多元的...
无责任底薪3000元\/月是什么意思?
所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水，因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。
底薪三千加班费怎么算
二、拖欠加班工资申请劳动仲裁需准备哪些材料? (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存; (二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人...
参入快递业务工作工资多少一月
你是说做快递员吗？快递员的收入主要靠接收和派送快件的提成。底薪一般是很低的。像我们这里的快递员。1个月的工资也就。在三千元左右，真的很辛苦。
3000元底薪,一天十一个小时,加班14元,26天制一个月工资多少?
一天是一个小时，意味着每天加班3个小时，根据题意可以列出算式：3000+3x14x26 = 3000+1092 =4092（元）一个月工资有4092元
无责底薪3000元转正保底5000元,什么意思?哪位懂得告知一下呗,谢谢谢...
无责底薪就是无责任底薪指的是只要你有实际出勤就可以拿到对应的薪资。保底薪资是值得你在转正之后，你的最低收入是5000，如果没有达到5000，会给你补到5000块钱
三千的底薪9天没有上班发了1888.87公司这个算属于违法吗?
违法倒不至于，毕竟给你发合理的劳动报酬了！如果按照你的底薪来算的话，一个月22天计算，一天的工资也就是136元！22天正常班其中9天请假没有上班，那就是正常班13天。对应的工资也就是1772元左右。给你发1888元，属于合理的范围之内！或者根据你的情况，可以去问财务看他们是怎么计算的！
景县污水处理厂工资
工资四千以上。工资底薪三千元，其余是绩效补助方面不迟到不早退就可获得，平均在四千到六千之间。景县污水处理厂位于河北省衡水景县，负责县域区域污水处理及污水处理厂日常管理工作。
底薪3000出勤17天工资怎么算
1.明确月工资标准。要计算应得工资，首先要明确月工资标准，即3000元每月。2.计算日均工资。确定了月工资标准，接下来就是计算日工资。具体算法是用月工资标准3000元除以21.75天，就可以得出日均工资137.93元。3.确定实际出勤天数。接下来需要确定实际出勤天数，即实际出勤17天。要注意确定这17天中...
工资4000绩效3000怎么交税
法律主观：底薪三千绩效一千的工资算法是：底薪三千，一般指的是无责任底薪，也就是劳动者在本月绩效未完成的情况下，可以拿到的薪资；绩效一千是在完成公司布置的任务绩效考核100%的情况下，获得一千元的绩效薪资。法律客观：《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每...
聊露益米： 《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.
港北区19546292073： 我是做计件的,签合同的保底工资是3500,这个月我工伤休息了半个月,工资应该拿多少? - ？
聊露益米： 3500
港北区19546292073： 我是计件工资,受工伤休息期间怎么样发放工资 - ？
聊露益米： 1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外). 3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
港北区19546292073： 我是计件工资平均在5000多请问工伤期间工资可以要求公司按这发吗?急!!! - ？
聊露益米： 可以的,有证据证明你的工资收入就可以了,工伤期间的停工留薪期工资是按照受伤前12个月平均工资计算. 申张正义团队为你解答
港北区19546292073： 我们单位实行的是基本工资加计件工资,工伤前有3000左右,在工伤治疗期间只发保底工资1470(也是 - ？
聊露益米： 工伤期间工资不低于当地最低工资标准的80%就行,他们给你的符合劳动法的
港北区19546292073： 厦门市十级工伤能赔多少钱?我月计件工资在三千元左右 - ？
聊露益米： 工伤赔偿项目含:医疗费、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费(前提:住院)、交通费和食宿费(前提:筹地区以外就医)、生活护理费(前提:构成生活自理障碍等级)、辅助器具费(前提:经鉴定确实需要安装)等,根据实际...
港北区19546292073： 工伤期间工资发放的标准 - ？
聊露益米： 计件工资的工伤职工停工留薪期工资按法定工作时间计件工资支付. 《工伤保险条例》第三十三条规定:”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付“.其中,实行计件工资的工伤职工,停工留薪期的工资,应当按照法定工作时间规定的计件标准额度,由用人单位支付.
港北区19546292073： 职工签定的劳动合同时薪金为计件,发生工伤后怎样支付工伤工资?谢谢! - ？
聊露益米： 你们可以协商解决, 协商不成,如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了.工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等.
港北区19546292073： 计件工人工伤的赔付工资怎么算? - ？
聊露益米： 两个月没有收入的原因是什么?如果是因为职工个人请事假可以计入,如是因为公司的原因,则扣除,按10个月计算平均工资.
港北区19546292073： 工伤计件工资怎么算 - ？
聊露益米： 工伤赔偿工资基数因为项目不同,统筹地区不同区别,涉及到基数计算的一般为:一、原工资 原工资用于支付工伤职工停工留薪期(停止工作、治疗工伤期间)工资,原工资的标准,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方...
