国家法定节假日公司不放假
2. 法律后果：如果企业不遵守节假日休假规定，且不支付员工加班费，员工可以采取以下措施：
a. 向当地劳动保障监察机构提出投诉。
b. 向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位有下列情形之一，应支付员工加班费：
a. 员工工作时间超过规定时间的，支付不低于工资150%的加班费。
b. 企业在休息日安排工作，且无法安排补休的，支付不低于工资200%的加班费。
c. 企业在法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的加班费。
国家节假日不放假违法吗
违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十三条 用人单位不得...
法定节假日不放假可以举报吗
综上所述，公司法定节假日不放假不违法，但是要支付员工三倍的工资报酬，否则就违法了。 三、法定节假日没有假也没三倍工资违法吗根据法律规定，法定节假日加班需要支付三倍工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
在国家定的法定节假日,老板不放假也不给加班费请问员工怎么办_百度知 ...
法定节假日公司不放假，请问加班了不给三倍工资怎么办 国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。 劳动法： 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
如果法定假日公司不给放假给休的话能不能告他
可以的。1、法定节假日，如果安排劳动者加班，除了正常应该支付的1倍工资之外，还应支付劳动者3倍工资的加班费；2、法定节假日，劳动者也是有权拒绝加班的；4、法定节假日，全年一共11天。
公司法定节假日不放假违法吗怎么举报
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定节假日不放假的情况下，必须支付给员工不低于工资200%的报酬，这并不一定构成违法行为。然而，如果单位未能遵守这一规定，就属于违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉。二、举报学校不放假的途径 如果学校在法定假日不放假，这是可以被投诉的。学生及家长可以向...
国家法定假日不放假
所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。面对于国家规定的法定休息日，是企业必须要对...
国家法定节假日单位不放假怎么投诉
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法定节假日不给三倍工资怎么办
2.周末两天本应该休息，但是安排劳动者加班工作的又不能安排调休的，支付工资报酬不低于工资的200%。3.法定节假日让劳动者来公司加班工作的，需要支付工资报酬不低于300%。《劳动合同法》中也有相关规定，有下列情况之一的，劳动行政部门要限期让单位支付给劳动者劳动报酬、加班薪资或者经济补偿等等，工资...
公司法定假日不休息违反什么法律
三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节日休息是劳动者的一种精神享受，不是单靠加班费可以解决的，为保护劳动者的利益，根据国家《劳动法》44条规定节假日未能休息的应当提高报酬，以补偿劳动者。按照规定，一般休息日加班，可安排补休，无法安排补休的才支付200%的...
公司节假日不给休息也不给加班费合法吗
公司节假日不给休息也不给加班费，违反了《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之...
印启托普： 国家法定节假日规定不放假不合法,法律规定,法定节假日,用人单位应当安排劳动者休假,所以单位这种不放假的规定当然是违法的.如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的,需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬.【法律依据】《劳动法》第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日.
迁西县17094218431： 公司不按国家规定放假该如何投诉? ？
印启托普： 一、公司中秋不按国家规定放假如何投诉?用人单位在法定节假日不按照国家规定放假的,如果劳动者确实有证据,可以向当地劳动行政部门反映.根据《中华人民共和国...
迁西县17094218431： 国家规定节假日但是公司不放假怎么办? - ？
印启托普： 按相关法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,劳动者可以要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 相关法律规定《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
迁西县17094218431： 国家法定节假日公司不放假 - ？
印启托普： 如果发生公司在法定节假日不放假的这种情况,公司应该发放加班工司,员工可以先与公司协商解决,处理不好的话,就向劳动监察部门申请仲裁
迁西县17094218431： 国庆节不放假违法吗?？
印启托普： 国庆不放假原则上不是违法行为,国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的...
迁西县17094218431： 法定节日单位不放假,还不给3倍的工资,我们该怎么办 - ？
印启托普： 依照《劳动合同法》的规定,国家法定节假日(春节、中秋之类的)安排加班的,无论公司是否安排调休,都应当支付300%的工资.如果公司安排工作不放假的,应当向公司说明该情况,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工资.如果公司拒绝,可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁.当然,如果说对于公司比较失望,不希望继续做下去的话,可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同.
迁西县17094218431： 国家法定节假日,我们厂不放假 - ？
印启托普： 1、首先如果您公司有经劳动局审批的综合工时工作制,以年为周期,那么只要在年度周期内工作时间250天,不超过法定工作时间,公司就是不违法的,但超过250天以外的工作时间应该按150%计算加班. 2、国家规定的法定节假日加班公司...
迁西县17094218431： 法定节假日规定 ？
印启托普： 依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定:全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三...
迁西县17094218431： 国庆不放假属于违法吗?？
印启托普： 原则上不是违法行为,国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬....
迁西县17094218431： 公司没有法定节假日怎么办 ？
印启托普： 首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假.如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的,需要支...
