实习期和试用期能等同吗？

实习期和试用期能等同么 ？~

试用期和实习期有啥区别？

见习与实习的区别有：1.对象的不同。实习的对象是毕业之前的学生，而见习的对象则是毕业离校之后没找到工作的毕业生。2.单位性质不同。实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作；而见习是由各级政府有关部门组织的，针对当地离校后未就业的毕业生，安排的到企事业单位实践训练扶持政策。3.见习与实习不一样的还有：见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。而实习可以说适用于所有企业。_试用期和实习期不一样。主要存在以下区别：一、身份不同。二、权利义务关系不同。三、主体间的关系依据不同。

不一样。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担违约责任。

　　实习期和试用期不能等同

　　当事人的身份不同：试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作，通过完成一定任务来熟悉工作，深化巩固所学理论知识，提升实践能力，为尽快适应并参与实际工作打基础。主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定，实习期间的自然人一方是在校学生。学生与用人单位签订的不是劳动合同，并不是严格意义上的劳动者。

　　当事人的目的不同：实习期的目的是为了提高实习学生的自身素质，完成学业目的，并提升学生实践能力的过程。体现了学校和学生的教学目的。而试用期是用人单位和劳动者之间为了更好的满足单位的人力资源需要而约定的，是两者磨合的期间。

　　法律依据不同：试用期由《劳动法》和《劳动合同法》规范；而实习期由《民法》和《合同法》规范。



实习和试用不同，实习是不签劳动合同的，你们不是雇佣关系，没有法律保护。但试用是要签合同，并且有转正期限的。
实习期一般是不算在合同期内的，你可以和公司谈谈，这个也是可以变通的，我的第一个公司就是可以把实习期算在其中的。
但工资是肯定不同的，实习期最高也就是个城市低保的水平，如果你干的好，就要求直接签合同转正，还图什么增加实习工资啊，呵呵。
试用期的工资一般是正式的80％，差距是很大的。

试用期和实习期有啥区别？

---

扎囊县18689407597： 关于实习期和试用期的区别 - ？
鄢路双黄： 试用期和实习期有区别.试用期:一般企事业单位在签用人合同时,都要设定三个月的试用期,有试用期工资,试用期过后就转为正式工,并享受正式工的待遇.实习期:大中专学生在毕业前一般都有实习期(各学校时间长短不等),实习期满后,论文答辩完后,就可以毕业了.但是,在现实生活中,有些单位有的人把实习期等同于试用期,没有进行严格的区分使用,其实指的得试用期.

扎囊县18689407597： 试用期与实习期的性质相同吗?？
鄢路双黄： 不同,学生一般都要经过实习期(一般指没毕业的学生到工厂实际学习一段时间)

扎囊县18689407597： 到单位后,实习期和试用期是不是一个概念??单位无缘无故又给我们加了三... - ？
鄢路双黄： 对企业单位来讲,实习与试用形式上是等同的,本质上是有区别的.实习是已经取得了录用资格,为正确上岗而进行的实践中学习操作,时间长短视工作重要性而定,通常有三个月~半年的;试用解释为~如果表现令企业单位不满意请你马上走人.要注意看到一点:很多用人单位利用这一点,净赚你的利益.而往往应聘者考虑工作问题,又不好说什么,不敢怒也不敢言.如果有应聘合同或用工劳资合同且写明实习时间的,超出的属于违反劳动合同法.你要考虑好,那工作你还想继续下去吗?

扎囊县18689407597： 试用期和实习期有什么区别 - ？
鄢路双黄： 一、试用期和实习期有区别:1、试用期:一般企事业单位在签用人合同时,都要设定三个月的试用期,有试用期工资,试用期过后就转为正式工,并享受正式工的待遇. 2、实习期:大中专学生在毕业前一般都有实习期(各学校时间长短不等...

扎囊县18689407597： 劳动合同的问题:协议书=劳动合同?试用期=实习期吗?？
鄢路双黄： 这是个名词解释问题.协议书是双方对等地位的条件下的协商结果,它可能合理但不合法,也可能是合理又合法,无一定的框架规范左右,在某种情况下与合同相等,而合同则是有在一定的框架内的双方协商的结果,其一定是合法的且受法律保护.所以协议书不一定等于劳动合同.试用期则是有相关法律关系成立时的后约定,但实习期则是在法律关系未确立时的通过约定来确立法律关系的存在.所以试用期与实习期如果就法定结果而言是相等的,但如果就成立条件而言则不等.

扎囊县18689407597： 实习期与试用期是一个意思吗?(就是本科毕业生工作)一般多长时间啊,与事业单位,国企,私企有关吗? - ？
鄢路双黄： 不是的 实习期或者叫践习期一般是国企或事业单位从学校招收的应届毕业生要经过一年时间的锻炼才能正式定岗,这个时期一般要有一个有经验的同事作为师傅带,就是所谓的导师带徒.经过一年的岗位锻炼成长为成熟职工的过程,实习期满岗...

扎囊县18689407597： 实习期一般多久,如果没有签劳动协议,发生纠纷时是不是拿不到工资 - ？
鄢路双黄： 1,根据《劳动合同法》的规定,可以约定试用期但没有实习期,试用期是有工资的,试用期的期限是根据双方劳动合同期限来确定的. 2,按照劳动法规定,自入公司1个月内,必须签订劳动合同,否则次月起必须赔偿双倍工资 3,如果单位不同意的,你可以收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等向当地劳动保障局投诉

扎囊县18689407597： 实习周期与实习时间是什么意思?有什么区别 - ？
鄢路双黄： 那就看你从事的职业,法规是否有实习的要求.如有要求,就会约定有实习期的问题.我认为,如法规没有实习期的要求,企业不能自行确定实习期,或实习期与试用期是等同的,期限不能超出六个月.你与单位有劳动合同,你在试用期内,有权决定离开.如在合同期内,你违约解除合同,就要承担违约责任.如违约金超过工资的百分之二十,就可能过高,你可要求调低.

扎囊县18689407597： 关于实习期协议 - ？
鄢路双黄： 实习期这个词在法律条文里是找不到的,估计你们公司也正是钻了这个空子 但实际上,你的实习期其实就是等同于试用期,真正的实习生很多是没有工资的 但不管是在实习或是试用或者正式期间,只要你是在他公司,你的劳动权益是受保护的. 所以如果算是试用期的话,我国劳动合同法第三条规定,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除合同

扎囊县18689407597： 实习期和试用期的问题 - ？
鄢路双黄： 实习是在校大学生,由于未毕业,所以不能跟公司签定合同,而且学生只有很短的时间去公司实践,所以称之为实习.实习一般是没有工资的.相当于见习,学东西.官方的实习是最后一学期的毕业实习.而试用是员工与公司发生劳务而产生的...