正式员工与试用期员工的区别

试用期和正式员工区别~

1.试用期和正式员工有什么区别？
1.劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。
2.试用期内，员工辞职需提前三天向公司提出，公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出，否则赔偿公司损失，公司不能随便辞退员工。
3.试用期一般没有辞退补偿，正式工一般有辞退补偿。
试用期和正式员工有什么区别？
2.试用期和实习期有什么区别？
1.当事人的身份不同。试用期的自然人只能是劳动者；而实习期间的自然人是在校学生。
2.权利义务不同。试用期内，双方存在劳动关系。用人单位应当对劳动者承担无过错责任，并与劳动者共同履行缴纳社会保险费的义务。支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但学生实习的单位对学生不承担无过错责任，不需要执行最低工资标准。
3.主体之间关系的基础不同。用人单位与劳动者之间包括试用期在内的权利义务由《劳动合同法》及其相关规定规范，如劳动合同期限在3个月以下的；不得约定试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
4.各方目的不同。试用期主要体现用人单位的目的，即获取满足需要的人力资源；实习期间，对于实习学生工作的单位来说，学生的实习活动与劳动者的生产经营活动相同或相似，但在目的上有本质的区别。学生的实习活动主要体现学校和学生的共同目的，以提高实习学生自身的素质。
以上是Finder.com编辑介绍的关于试用期和正式员工区别的内容。此外，根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，在劳动合同期限内，用人单位为劳动者缴纳社会保险等五险一金是法定义务。

法律分析：试用期员工与正式员工的区别:
一、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工没有同企业签订正式的劳动合同与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。
二、工资待遇不同。
三劳动合同双方当事人权利义务不同，试用期员工辞职需提前三天向公司提出，目公司要发现员工有相关问题，可以辞退员工:
试用期种退一般没有补偿金。正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工，正式工辞退一般有补偿金
四、当事人的工作里点不同。在试用期间，主要是用人单位对劳动者是否合格进行考核，即为了得到满足需要的人力资源;正式员工的重点是劳动者的生产或经营活动，是为了更好的完成工作任务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十:
且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但是试用期员工享受不到正式员工的全部待遇，而正式员工拿的是合同约定的全额工资。

1.试用期和正式员工有什么区别？
1.劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。
2.试用期内，员工辞职需提前三天向公司提出，公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出，否则赔偿公司损失，公司不能随便辞退员工。
3.试用期一般没有辞退补偿，正式工一般有辞退补偿。
试用期和正式员工有什么区别？
2.试用期和实习期有什么区别？
1.当事人的身份不同。试用期的自然人只能是劳动者；而实习期间的自然人是在校学生。
2.权利义务不同。试用期内，双方存在劳动关系。用人单位应当对劳动者承担无过错责任，并与劳动者共同履行缴纳社会保险费的义务。支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但学生实习的单位对学生不承担无过错责任，不需要执行最低工资标准。
3.主体之间关系的基础不同。用人单位与劳动者之间包括试用期在内的权利义务由《劳动合同法》及其相关规定规范，如劳动合同期限在3个月以下的；不得约定试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
4.各方目的不同。试用期主要体现用人单位的目的，即获取满足需要的人力资源；实习期间，对于实习学生工作的单位来说，学生的实习活动与劳动者的生产经营活动相同或相似，但在目的上有本质的区别。学生的实习活动主要体现学校和学生的共同目的，以提高实习学生自身的素质。
以上是Finder.com编辑介绍的关于试用期和正式员工区别的内容。此外，根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，在劳动合同期限内，用人单位为劳动者缴纳社会保险等五险一金是法定义务。

1、收入方面不同。

正式员工按月支付工资，金额较大。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、职业稳定性不同。

入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。

转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。

3、相应的劳动补偿金不同

入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。

4、签订的合同不同

在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。

所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。

参考资料来源：百度百科-正式员工

参考资料来源：百度百科-试用期

在职场中，新员工一般的试用期在一个月到半年不等，看劳动合同是签多久而定的，其中，签一个项目的（就是完成一个项目后离开公司的），是不存在试用期的。

很多人认为，自己在试用期期间是不可以享受公司福利的，或者是没有太多的员工福利。

其实，并不是这样的，试用期的新员工，同样也可以和正是员工一样的福利。

那么，在试用期期间，工资是样的标准呢？

第一，工资不能低于你所处的公司同工种的最低档工资。

第二，工资不能低于劳动合同中约定工资标准的80%。

第三，工资不能低于公司所在地的最低工资标准。

在企业中，福利一般分为两种，一种是法定福利，另一种是公司自己设定的福利。

在试用期期间，员工是可以享受同企业一般员工的福利的，比如公司培训、旅行、现金奖励等等，这些福利，新员工是可以享受的，像这些福利，是你所处公司自己决定是否可以给予试用期的员工。

所以，这样的福利，运气好的进入到优秀的公司的就会遇到，否则就只能单单拿试用期的工资了。

1、试用期是正式员工工资的80%。
2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失。
3、试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。

试用期和实习期是不一样的。实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识，只涉及在校学生。试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定期限。

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温江区13395057550： 正式员工与试用期员工的区别？
化羽太之： 1、试用期是正式员工工资的80%. 2、试用期员工随时可以走人.正式员工工人通知老板才能走人,否则要赔偿老板的损失. 3、试用期辞退没有补偿金,正式工辞退一般有补偿金.

温江区13395057550： 试用期与正式入职有哪些不同 - ？
化羽太之： 1、试用期没有正式员工工资高.2、试用期员工随时可以走人.正式员工工人通知老板才能走人,否则要赔偿老板的损失.3、试用期辞退没有补偿金,正式工辞退一般有补偿金.在试用期内,一般是员工工资低于正式职员的工资;并且试用期的员工随时可以走人,不需要承担赔偿责任;在试用期内公司将员工辞退不需要支付补偿金.

温江区13395057550： 试用期员工与正式员工的区别 - ？
化羽太之： 试用期不是正式员工,只有度过了试用期才可能是正式员工.所谓的可能是考虑应届毕业生因素,应届毕业生公司有权利有一个见习期,一般为1年. 区别:试用期你随时可以提出解职,公司也随时可以解聘,不用承担任何责任,一般提前1周通知. 正式员工:个人需提前30提出辞职;公司可提前30日或支付1个月工资与员工解聘.合同中有约束的情况,按合同约定支付违约金或培训费用;或公司支付保密费用等. 试用期员工有可能不能享受或减少享受正式员工的福利待遇.

温江区13395057550： 员工入职转正区别有什么呢 ？
化羽太之： 一、入职与转正的概念不同.二、收入方面.入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%.三、可否随意辞退方面不同.四、相应的劳动补偿金不同.入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金,转正后的正式工辞退一般有补偿金.五、签订的合同不同.【法律依据】《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

温江区13395057550： 实习期试用期和正式员工有什么区别? ？
化羽太之： 实习期是跟试用期有点类似吧,就是还没转正,工资低一点 正式的话享受五险和基本工资待遇

温江区13395057550： 我在厂里试用工作,有三个月了,厂里仍不给我转正.请问,这试用工与正式员工有何不同? - ？
化羽太之： 首先,要先搞清楚,你跟这个公司签了多久的合同,约定的试用期是多久.试用期限具体说明:1、劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;2、劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;3、劳动合同期限...

温江区13395057550： 合同工和正式工的区别都是什么 ？
化羽太之： 1、合同工是与用人单位签订了书面的劳动合同的员工;2、而正式工是过了单位试用期考验的员工,一般都是签订了劳动合同的转正员工.3、合同工不一定已经转正了.4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

温江区13395057550： 正式员工和合同员工究竟有什么不同 - ？
化羽太之： 随着《劳动合同法》的实施,企业全员签订劳动合同从2007年就已经全面实行了,规范地讲,目前所谓的正式员工也都是合同制员工,只不过按照该问题的描述,所谓的正式员工应当理解为已经顺利度过试用期的员工,所有员工都是合同员工,没有不签合同的员工.当然个别用工不规范,不与员工签订劳动合同的企业除外.

温江区13395057550： 试用工转为正式工区别？
化羽太之： 1.从工资收入方面看:一般员工试用期底薪为转正后的80%,因此转正后收入会有所提升; 2.从劳动关系方面看:员工试用期与公司终止劳动关系,双方均需提前三天以书面形式提出并通知对方,但转正后,双方需要提前一个月以书面形式提出并通知对方;3.从福利待遇方面:一般情况下转正员工的福利待遇会比试用期员工更好;4.从职业发展看,转正后员工在本公司的晋升更有优势.

温江区13395057550： 什么叫做正式员工,签合同就是员工了吗?要是没有合同是正式员工吗? - ？
化羽太之： 你好!第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.依据上述...