国企子公司招聘和集团公司招聘有区别吗？
国企集团编和下属公司都是要跟上属单位申请指标（一般是财政局国资办）。区别是集团编是由国资办组织招聘，而下属公司则可以由集团直接组织招聘。工资待遇有一定区别。待遇相关文件都有明确规定。
国企招聘进入和通过社会招聘的区别有以下几点：
一、招聘形式不同
1、国企招聘进入
国企招聘的形式更加多样化，包括校园招聘、社会招聘、第三方劳务派遣。
2、通过社会招聘
社会招聘属于国企招聘形式的其中之一，细分为社会招聘和内部招聘两种，一般招录管理和技术管理岗，专业要求较高，要求又相应的工作经验和资格证书。
二、招聘的岗位不同
1、国企招聘进入
国企招聘进入的岗位包含正式员工和劳务员工，正式员工还包含应届毕业生和具有工作经验的社会人士。
2、通过社会招聘
社会招聘的则只有是具有工作经验的社会人士。
扩展资料：
社会招聘中内部推荐形式的特点
1、主要表现在新员工进入公司后离职率低，工作满意度较高，工作绩效较好。
2、这类应聘者多数是公司内部员工熟知的亲人或朋友，所以他(她)们对公司内部信息和岗位要求也有比较清楚准确的认识。
3、公司内部员工对被推荐者较为熟悉，会根据岗位的要求考虑他(她)们是否具备相应的条件;加之进入公司后也可能更快地融入公司内部关系网络，得到更多的帮助和指导，因而在短时间内工作可能会有较好的表现。
4、该渠道时的一些负面影响：一些公司内部员工也许纯粹为朋友亲人争取一个职位机会而没有考虑被推荐人是否合格，更有甚者则是有些员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成几个小团体，这会影响的公司正常的组织架构和运作。
参考资料：百度百科-招聘
关键是是否都属于国企编制，还有子公司财务状况如何，万一撤编人员安置是否跟集团一样。
好多子公司待遇跟集团都是由据别的。
根本上就是两回事。它本来就是两个公司。
一般子公司递交招聘名单给总公司审批要多久能批下来
一般在2到3天。面试后有结果的时间：一般小企业面试的人数少的，应聘者当天或是隔天就能接到录取与否的通知，而如果是比较大型的国企或者是外企，在面试后接到通知的时间，就会增长到3天，甚至一星期左右。
如果子公司面试没通过会上报集团审批吗
不会。子公司是独立的法人实体，其招聘和面试过程是由子公司来自行负责，面试没有通过，子公司会进行内部的决策，通知申请人面试结果，直接进行下一步的招聘流程。
国家能源集团2024春季校园招聘——薪酬待遇、校招经验与投递建议
重组以来，国家能源集团每年获评中央企业负责人经营业绩考核A级，并获得多项荣誉称号。公司内设多个部门，包括综合管理部、组织人事部、党建工作部等，业务遍布全国31个省区市以及10多个国家和地区。二、薪酬水平 国家能源集团旗下子公司众多，薪酬水平难以一概而论。集团总部和子公司总部应届税前总包大概25w...
央企国企招聘流程及招聘时间分享
中国兵器工业集团公司在8月至11月期间通过官方网站发布各子公司的招聘职位信息，其中9月初开始发布较大规模的招聘信息，并会在9月至10月期间开展宣讲会。中国兵器装备集团公司在10月中旬发布统一的招聘公告，分公司则在9月至10月单独发布招聘公告。次年的3月总部将发布招聘职位，3月初至4月初进行笔试。
面试通过,材料提交给集团审批,一个月了,还没发offer,每周都会联系人事...
希望是有的。不过，这件事在操作程序上，是否有些不对头？子公司招聘人员需要集团公司审批？这应该是属于子公司的中高层的专业技术岗位或是管理岗位了。在这件事招聘与面试的办事程序上，子公司是否存在越权问题？也就是说，应该由集团人事部具体办理的事项而被子公司代办了？真要是这样，子公司意欲何为...
为什么集团分配下来的叫正式工,而子公司自主招聘也经集团审批过 都是和...
“正式工”这个称谓，是不正式的，即使是在国企，现在也要签合同，虽然有的行业这个合同有些流于形式。对这些老员工来讲，这个称谓让他们在心理上有一种优越感。出于稳定和谐的考虑，老国企对于年龄大的员工，也会用某些方式和渠道来稳定他们。你这个年青人，就不要去想和他们一样了。时代在进步，世界...
地方国企子公司招聘是和谁签合同
地方国企子公司招聘是和子公司签合同。根据查询相关公开资料显示：与国企子公司签约，那么就是属于子公司的人，子公司不受总公司管控，子公司是有独立法人权利的一个公司，所以签合同和总公司签还是和子公司签其实是独立的。国企指国有企业，国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责...
国企投的子公司有集团总部面试吗
国企投的子公司没有集团总部面试拆的。除非你面试的是集团总部，国企的面试流程：1、企业发布招聘。2、简历筛选。3、笔试。4、面试。5、背景调查。6、体检。7、入职。
国企子公司招聘需要经过股东会吗
不需要。股东会是公司最高权力机构，对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议，决定公司内部管理机构的设置等，但并不包括公司招聘，公司招聘是公司内部的事情，是由公司的人力资源部门负责，并不需要经过股东会。
HR就职一个公司,为什么可以发布不同公司的招聘信息?
2、兄弟单位的请求：替老板的兄弟姐妹企业发布招聘，替自己的好友发布招聘；3、个人经济的需求：由于个人兼职猎头、劳务公司等情况下发布招聘信息；一、直属单位的要求 直属母公司、集团公司本身需求。这个非常好理解，母公司严重缺人的情况下，有的会选择从子公司中抽调，有的会让子公司直接发布招聘信息。
施茜奥络： 这个没有一定的,要看公司内部的人事管理制度.如果人事管理制度规定分公司可以自行决定招聘和录用,那就不用总公司审批,最多就是申报备案就可以.反之,则需要报请总公司审批,总公司有否决的可能. 所以这个没一定的,要看不同公司内部的人事管理制度.不能一概而论.
河口瑶族自治县13741275080： 中建五局集团招聘与分公司招聘有何区别?岗位和地点还没确定我发了三方协议有何风险?土木会被分什么岗位 - ？
施茜奥络： 集团招聘是把你放到分公司,好比北京分公司,东北地区等等,不能保证你具体的工作地点,当然你要是提前谈好还可以,要写在就业意向书上面再就是子公司招聘不一样 那个能说哪个公司要你就去哪 因为是公司自己招的发了三方你就等于卖给他们了 档案就掉走了 服从他们的 如果没有特别注明去哪里就得服从分配了土木一般是安全员 技术员 女生可能搞预算
河口瑶族自治县13741275080： 不好,非常坑,挂着国企得名义招聘,实际工作时只不过是劳务工,劳务公司招聘时说得工资待遇很好, - ？
施茜奥络： 哪儿工厂都是挂羊头卖狗肉.但不过也有一些好的公司,比较难找,一般好的公司都不会那么容易招人,招都是内部招.
河口瑶族自治县13741275080： 请问国有企业的校园招聘和社会招聘有什么区别吗? - ？
施茜奥络： 社会招聘招的都是有工作经验要求的职位,偏向中高层.校园招聘都是可以从零开始培养的职位,一般都是从基层做起的. 社会招聘看重的是经验,校园招聘看重的潜能.
河口瑶族自治县13741275080： 国企子公司值得去吗 - ？
施茜奥络： 国企的全资子公司是否值得去取决于具体情况.全资子公司属于国企,通常受公司法规范,以社会公共目标为主,经济目标居次.这类企业主要是典型的自然垄断企业和资源类企业,如铁路、自来水、天然气、电力、机场等.全资子公司的优势在于独立性强,可能待遇较好.然而,这并不能保证在所有情况下都是这样,具体还需根据企业的实际情况和个人的职业发展目标来判断.在选择全资子公司时,可以多了解一些相关信息,如企业文化、发展前景和工作环境等,以便做出更明智的决策.
河口瑶族自治县13741275080： 情感情绪)我本科毕业签了某央企直属的一个公司的下属房地产子公司,招聘时以这个央企下属公司名义招聘... - ？
施茜奥络： 许多两间附属公司与母公司集团的公司没有关系的人员,他们一般都是品牌的央企招聘人员到位,治疗是没有相关制度,在中央企业中去,他们一般都是在接受采访时含糊不清这个概念.母公司管理人员,他们真的是不相关的,不进人的人事序列.事实上,挂羊头卖狗肉.如果你感觉更好,你住在这里,如果你和你的目标,相反,它默认为重新调度.祝顺利.
河口瑶族自治县13741275080： 国企 分子公司 - ？
施茜奥络： 先说分公司吧.分公司不是独立法人,分公司的企业性质是由总公司决定的.所以国企的分公司当然也是国企性质.至于说薪酬,分公司的基本薪酬体系是由总公司统一规定的,分公司可以视具体情况加以调整,报总公司批准.也存在总公司授...
河口瑶族自治县13741275080： 关于国企内部招人的问题 - ？
施茜奥络： 内部招人一般是由用人单位提出申请,人事部门与用工单位商议招聘人员岗位性质、人数、资格要求、招聘时间、确定面试官,在这些事情确定之后报公司总经理部审议批准即在公司内网进行公布.在限定的时间内,公司内部人员自己填表申请,人事部在接到你的申请后会与你自己原来的部门确认是否可以放人,这些信息掌握后将情况报告老总,老总确定最后进入招聘人员名单,就可以走招聘流程了. 干部的情况还需要与组织部讨论后报老总.
河口瑶族自治县13741275080： 国企的编制之间有区分吗?社会招聘和校园的编制和待遇有区别吗? - ？
施茜奥络： 集团编制跟分公司编制,都差不多,集团的可以调来调去的,进去就好了,慢慢混吧
