工厂招工怎样效果才好；是在人才市场；还是网上效果好！
招聘市场与网络招聘各有各的效果，各有各的优劣势。没有哪一个比哪一个好。只是针对性某岗位、某特点的工种。效果不一而已。
一、招聘市场：
优势：
1、适合基础岗位、社会通用岗位。适合招聘普工、业务员、文员会计等。2、其中：2.1 政府部门举办的大型招聘会多半针对在劳动力市场中处于明显劣势的人群，如应届大中专毕业生、往届2年以内的大中专毕业生、文秘类等。2.2 人才中介公司举办的招聘会通常可以招到业务员、普工技工、文秘等。虽然只能招到基层人员，但面对面交流，效率还是很高。2.3 政府部门常年固定的劳务市场只适合招聘劳务工，而且短期临时工居多。
劣势：
1、适合基层普通职位，几乎不能招聘到中层和优秀基层。2、快消、耐消、餐饮、其他服务业、价值含量低的中小加工业适合选择此渠道。
二、网络招聘：
优势：
1、分为综合性人才招聘网站（前程无忧、智联招聘、中华英才等）、行业性人才招聘网站（it人才网站、机械类人才网站、房地产人才网站等）、服务大众的门户网站（58、大街等）、校园招聘网站、行业网站（52rd、听评书网等）。2、费用低、自动化程度高，适合海选。3、适合22-35岁人群的招聘。4、适合文职类、技术类尤其是IT类人才的招聘。
劣势：
1、人资部门工作量大，对面试官甄选技能要求高。2、不适合工作环境多在户外、复合技能要求高、高管等招聘，如采矿工程师、农资销售、公关部经理、c族职位等的招聘。
所以，要根据情况而定。
另外，哪一家网络招聘好些。个人建议当地的招聘网会比较合适。
这具体问题要具体分析公司行业、地点环境、薪资待遇
如果是工厂，年深圳大部分厂区一直都比较难招工，尤其是小厂工资低
技术类，工程师 文员，就网上发布。
双管齐下效果最好，不要钱的招聘网站海里去了，关键看效果。
最好双管齐下吧。不过如果招工量不是很大的话，在人才市场开个招聘会就能搞定。如果工人流动量大的话，在网上做个招工广告可解决用人之急。
到人才市场
服装厂新开张贴招工要怎么写好一点?
写好一份招工启事对于企业工厂招工是非常重要的。求职者了解企业的第一渠道就是通过招工启事上的内容，所以招工启事在设置的时候一定要尽可能的针对求职者的信息需求来设置。从求职者角度来考虑，首先吸引眼球的肯定是公司的，工资制度，所以在招工启事上一定要明确的标明工资组成以及底薪状况等，这样才能引起...
像深圳富士康,比亚迪,中兴,三星这些大厂是从哪里招工的,如果直接去厂里...
可以直接去厂子门口，比如富士康可以去龙华富士康南二门，就可以
深圳小工厂怎么招工好
加强公司的文化，薪酬福利，员工关系管理，就能找到人才了
工人招聘海报-怎么写招工启事才能吸引到人?
招工启事怎么写? 招工启事 本厂现因生产经营需要,的招聘以下人员: 1.招XX专业学员,要求:(男或俯),高中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。2.招XX工人,要求:男,初中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。熟练工优先。 工资面议, 联系电话:xxxxxx 地址:xxxxxxx 怎么写招聘启事 招工启事 本厂现...
工厂招工的问题解决
工厂招不到人，这是全国的人力资源从业者都知道的普遍现象。提问者认识到一味的调薪不能解决问题，说明已经认识到了问题的复杂性。从招工本身来说，招工的信息开发、宣传的策略、招工业务的拓展、员工接待安置及维护都可能会影响招工的效果。从企业或人力资源管理角度来说，需要增强企业的吸引力，比如福利...
五金厂如何招到一个好品检?
再好的想法，再有创见的建议，再完善的计划，离开了与员工的沟通都是无法实现的空中楼阁。沟通的目的在于传递信息。如果信息没有被传递到所在单位的每一位员工，或者员工没有正确地理解管理者的意图，沟通就出现了障碍。那么，管理者如何才能与员工进行有效的沟通呢？一、让员工对沟通行为及时做出反馈 沟通...
为何现在工厂招工,都是让中介招,甚至工资让派遣发?派遣能得啥好处_百...
中介需要依靠工厂才能生存，而工厂需要大量的工人。工厂人流量大，每天都有很多人走，所以也需要很多新人，工厂的位置是固定的在当地肯定招不满人。需要去外地招人，那就需要向全国大小城市派人，人派少了能招人的地方就少，可能还是招不够人，人派多了成本太高。中介正好能满足工厂的需求而且成本低。中...
服装厂招工简章怎么写?
服装厂招工计划怎么写 什么样的业务方案呢，如果是整个公司的，应该从理论，人员构成，业务开展计划，业务长期短期目标等多个方面去写就好了。追问：跑服装订单的业务方案，能帮我写一份吗？回答：写不行，我文采不好，只能提供思路哈。跑单子的话，那你就要从服装市场现状与发展，还有就是跑单子的方法...
厂里招工是什么意思啊?
厂里招工是指工厂或企业对人力资源的招聘活动。由于人力资源是企业发展的重要组成部分，因此招工是每个企业必备的环节。企业通过招聘招工，能够筛选到合适的人才，以帮助企业实现更高的生产效率和更好的经济效益。随着经济的发展和市场的竞争越来越激烈，招工已成为厂里的重要工作。招工不仅要求企业能够提供适当...
服装厂招工启事怎么写熟练缝纫工
服装厂招工启事怎么发？谢谢 招聘网站上面发布，写明地点，工作时间，工作职责，工作要求即可。莆田服装厂招工启事 :job1001.\/Job_Detail_List.php?CompanyDetail=cm1283224178705 熟练沙发缝纫工资高还是熟练服装缝纫工资高多少？ 当然是服装，会做服装的肯定能做沙发，但是会做沙发的不一定会做服装。大...
产尝司巴： 普通操作工,技工类的人才市场,因为这类行业的人基本都很少上网,你网上发了人家也看不到、 技术类,工程师 文员,就网上发布.双管齐下效果最好,不要钱的招聘网站海里去了,关键看效果.
金城江区18771977753： 工厂想招一些技术操作工人,有没有什么好的招工方法推荐几个? - ？
产尝司巴： 我去人才市场高现场招聘,服装行业的求职者我很少见,我又个主意,你看看行不行,叫公司内部人员从以前或别的同行公司挖人才来过来,这样福利待遇肯定是超过那些公司,我想学磨具,在人才市场和同行交谈,说准备去做学徒,她告诉我,现在公司都不愿意招学徒,她们公司的学徒学会了就走了,成了一个培训基地了,我相信你们公司也不可能去培养技术操作了,因为任何一个企业家都是以最低的金钱来卖取劳动者的最高劳动价值,从铁器时代到铜器时代都一样,这是我的观念,市场反馈信息也就这样,我觉得叫公司内部人员从以前或别的同行公司挖人才来过来比较好点,对于有不有能力来公司担任技术操作工人这个关不还是你自己要面试及技术测试的.
金城江区18771977753： 招聘员工的途径有几种,哪种效果最好? - ？
产尝司巴： ,最好选择本地热门的人才招聘网站2.参加现场招聘会3.公司内部员工引荐4.在公司附近或人员流动大的场所张贴招聘启事 相比较而言,现场招聘、网络招聘或张贴启事招聘可以招到需要的人才,内部员工引荐可以找到合适的人才.
金城江区18771977753： 小企业如何招聘到好员工 - ？
产尝司巴： 企业的发展靠的是人,特别是对一个小的企业如果想发展壮大,光靠老板一个人的能力是绝对不行的,许多小企业的老板都想找一些合适的人,但企业的规模小,外表形象不能吸引人,资金不雄厚,不能提供诱人的报酬,这又是每一个小企业招...
金城江区18771977753： 小工厂要招工在哪里招人比较好 - ？
产尝司巴： 最好的地方就是去当地的人才市场 还有选择的就是去本地的职业技校,这些学生很好 不推荐网络招聘,一方面招聘成本高,另外一方面小工厂内上班的人是不会去上网找的
金城江区18771977753： 怎样才能快速招到人？
产尝司巴： 1、这样的技术工种可以和当地的人才市场签合同,走劳动派遣,既方便,招聘效果又好,首选! 2、去劳动力市场,普工很好找的. 3、通过当地知名报纸、杂志、车厢广告等媒体招聘,效果也不错的. 希望对你有用.
金城江区18771977753： 如何才能提高招聘效率 - ？
产尝司巴： 给您以下建议,供您参考: 1.界定清晰的“选人标准” ⑴、标准要求应是具体的、可行的、可衡量的,以作为招聘部门考察人、面试人、筛选人、录用人的标杆.因为人才不是越优秀越好,只有合适的才是最好的. ⑵、企业需要什么样的人?...
金城江区18771977753： 最有效的招聘方式是什么?？
产尝司巴： 一般的招聘方式包括:人才市场招聘、报纸招聘、网络招聘、小广告招聘、中介所招聘、招聘会招聘等.但是究其一种最好的,我认为是网络招聘了,为什么呢?因为网络招聘没有其它招聘方式那么耗时耗力,就拿每个人力资源都采用的人才市...
金城江区18771977753： 招聘最有效的方式!? - ？
产尝司巴： 可以试试慧人力招聘小程序,单位用了一段时间,效果还是很不错的可以展示企业信息,对外宣传单位文化岗位随时发布,招聘流程可以全方位管理,比如随时查看、分享简历给主管部门,邀约面试等收到的简历都沉淀到单位自己的人才库中,随用随查
金城江区18771977753： 企业如何招用人 - ？
产尝司巴： 招用人流程:编制招用人计划——制定招用人标准和待遇——确定招用人方法——试用培训和试用期——分配和考核——录用或辞退——正式录用签订合同.
