腰椎间盘突出症算几级工伤
这需要鉴定机构进行伤残鉴定评级。
劳动能力鉴定标准：
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
这个要看你以前有没有这个问题罗。如果你所从事的工作致使或者加重你的（腰椎间盘突出）病症的话，肯定属于工伤赔付范围之内的。
根据《工伤与职业病鉴定标准》规定的标准，稚间盘突出症未做手术的属于十级工伤。
十级：
（1）符合中度毁容标准之一项者；
（2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2 cm2（注：2为平方）；
（3）全身瘢痕面积<5%，但≥1%；
（4）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；
（5）稚间盘突出症未做手术者。
扩展资料
根据《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
参考资料：百度百科-《工伤与职业病鉴定标准》
腰椎间盘的膨出是椎间盘突出所有类型当中最轻的一种，它是指椎间盘当中的髓核组织，有轻度的向后方的突起，但是后方的纤维环并没有什么明显的损害，大部分情况下不会引起明显的症状，不需要特殊的治疗，积极的多睡硬板床，休息也不要推拿按摩。
在工地做事从楼下掉下来第11后骨拆，腰椎间盘突出症工伤一起能算几级伤残
十级伤残，最好去劳动部门做鉴定，单位三十日内给你做鉴定，他不给你做你可以在一年内自己去做，工伤必须管你，不管你就劳动仲裁去申请劳动仲裁
如果因为工作原因导致腰部受伤，而导致的腰椎损伤（腰椎间盘突出），是可以认定工伤的，如搬运等工作，我们这边遇到过这样的实际案例，成功认定为工伤，如腰椎间盘突出未动手术治疗者，评定为十级伤残，如动手术者，可评定为九级伤残。
椎间盘突出症的介绍
椎间盘突出症是临床上较为常见的脊柱疾病之一。主要是因为椎间盘各组成部分（髓核、纤维环、软骨板），尤其是髓核，发生不同程度的退行性病变后，在外界因素的作用下，椎间盘的纤维环破裂，髓核组织从破裂之处突出（或脱出）于后（侧）方或椎管内，从而导致相邻的组织，如脊神经根和脊髓等受到刺激或...
工作时腰间盘突出算工伤吗?定几级?
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB\/T 16180-2014 5.10十级 5.10.1定级原则 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.10.2十级条款系列 凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤。4)急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者;...
腰椎间盘突出症和腰椎间盘突出有什么区别?
因此，腰椎间盘突出是一种影像学的表现，是椎间盘退变的表现。而腰椎间盘突出症是腰椎间盘突出压迫组织、神经而引起相应症状的一种疾病。大家学会区分，在体检时看到自己有腰椎间盘突出后无需度恐慌。此外，腰椎间盘突出症也不可怕，在医生指导下通过合理的治疗，一般能够患者的症状，避免生活、工作受...
腰椎间盘突出症概述
成年人椎间盘发生退行性改变，纤维环中的纤维变粗，发生玻璃变性以致最后破裂，使椎间盘失去原有的弹性，不能担负原来承担的压力。在过度劳损、体位骤变、猛力动作或暴力撞击下，纤维环即可向外膨出，从而髓核也可经过破裂的纤维环的裂隙向外突出，这就是所谓的椎间盘突出。中医学典籍中无腰椎间盘突出症...
什么是腰椎间盘突出症
这个是我们腰椎的一个模型，这个黄色的是一个神经系统，这个叫椎间盘组织。椎间盘有三部分组成，当椎间盘不在它的位置突出来，压到这条神经或者压到里面的脊髓的时候，这个是通俗上讲的腰椎间盘突出。如果腰椎间盘突出了，引起了相关的症状，就叫做腰椎间盘突出症。它的主要症状主要是腰痛伴下肢的...
腰椎间盘突出症是怎样的疾病?
腰椎间盘突出症，是中老年人较常见的引起腰疼和下肢坐骨神经疼的一种疾病。其好发的原因有四大病因，分别是：退行性变、外伤、妊娠以及遗传因素等，这些诱因都可以造成腰椎间盘突出。腰椎间盘突出症指的是由于多种原因所造成的椎间盘当中的髓核组织，向后发生了膨出、突出或者脱出等这些病理改变，从而...
关于椎间盘突出,你必须知道的知识
也就是说，有椎间盘突出的人可能不少，但突出的椎间盘不一定压迫到神经了，如果没压迫到神经，那你只能说是椎间盘突出而已，你的腰痛症状不一定是椎间盘引起的，可能仅仅是腰肌劳损而已。但是椎间盘突出后，压迫到了神经，引起了腿麻等一系列症状了，这才是椎间盘突出症。腰椎间盘突出症要怎么治...
椎间盘突出症能严重到什么程度
椎间盘脱出也叫椎间盘游离，是指髓核完全脱离纤维环，脱离椎间隙进入椎管内，成为游离组织，并与周围组织有粘连。由于脊髓由间盘的后方经过，当突出的间盘压迫脊神经或马尾神经引起腰腿痛或大小便失禁、甚至引起瘫痪。
腰椎间盘突出
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腰椎间盘突出和腰椎间盘突出症的区别
腰椎间盘突出症是腰腿痛的主要原因，是疼痛科常见疾患之一，占长期慢性腰痛患者的30%-40%，因腰腿痛住院病例占25%-40%。“腰椎间盘突出症”是由“腰椎间盘突出”所引起的，但是并非所有的“腰椎间盘突出”一定会导致腰部及下肢疼痛。有研究表明，“椎间盘突出”的发生非常普遍(椎间盘突出经常会表现...
雕叔氟伐： 腰椎间盘突出后被认定为工伤、这病能评几级伤残,可以结合一下医疗的诊断结论对比一下《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》看看符合几级的条件.
武陟县19514332404： 腰椎盘突出是算几级工伤 - ？
雕叔氟伐： 腰椎间盘突出,不属于工伤,也不会鉴定到伤残等级
武陟县19514332404： 腰椎突出属于几级工伤 - ？
雕叔氟伐： 椎间盘突出症未做手术的属于十级工伤.十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资.本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.
武陟县19514332404： 腰间盘突出是工伤吗,是几级. - ？
雕叔氟伐： 不知道您是做什么工作的如果是因工作造成的可以算职业病的, 如果是因为您个人的原因造成的就不会算工伤了,而且这个腰突好像应该是要长期造成的,不会像您说的受伤造成
武陟县19514332404： 腰椎间盘突出在工伤认定中定几级? ？
雕叔氟伐： 这个一般去检查看是什么情况这个多少级是去医学会检查以后才可以评出来的这个不是谁说是多少就是多少的这个一般能好的是会恢复的这个就是一些轻伤的现像不要紧的会好起来的所以不用担心
武陟县19514332404： 张阿姨上月工资是4000元,本月工资是4500元,她本月的工资比上月多百分之几?正确算式是()A. 45004000*100%B. 4500−40004000*100%C. 4500−... - ？
雕叔氟伐：[答案] 根据题意列式为: 4500−4000 4000*100%. 故选:C.
武陟县19514332404： 腰间盘突出错位属于几级工伤 - ？
雕叔氟伐： 8级左右,应当以鉴定为准.
武陟县19514332404： 腰间盘突出在工伤鉴定中的等级是多少? ？
雕叔氟伐： 1.腰间盘突出是否为工伤.要确定这个才可以,现在全国个各地区此种情况越来越多.要认定此情况是否为工伤,先要做个伤与非伤的鉴定才可以.2.如果单纯等级,那么还要看突出后有无其他并发症.
