雇主给员工买什么保险可以使雇主规避风险？

雇主责任险可以规避什么风险？~

雇主责任险的意义以及可以规避的风险如下：
雇主责任保险
雇主责任保险是指被保险人所雇用的员工，在受雇过程中从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残废或因患有与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据法律或雇用合同，须负担医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
雇主责任保险通常规定以下责任免除：战争、类似战争行为、叛乱、罢工、暴动或由核子辐射所致的被雇用人员伤残或疾病；被雇用人员由于疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而施行内外科治疗手术所致的伤残或死亡；由于被雇用人员自加伤害、自杀、犯罪行为、酗酒及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡；被保险人的故意行为或重大过失；被保险人对其承包商雇用的员工的责任。 雇主责任保险的赔偿额度分为死亡和伤残两种情况。死亡按保单规定的最高赔偿额度办理。伤残又分为三种情况：永久丧失全部工作能力按保单规定的最高赔偿额度办理；永久丧失部分工作能力按受伤部位及程度，参照保单所规定的赔偿比率乘以保单规定的赔偿额度确定；暂时丧失工作能力超过5天的，经医生证明，按被雇用人员的工资给予赔偿。对上述各项总的赔偿金额，最高不超过保单规定的赔偿限额。被雇用人员的月工资是按事故发生之日或经医生证明发生疾病之日该人员的前12个月的平均工资计算，不足12个月的按实际月数计算。 在订立雇主责任保险合同时，保险人根据被保险人估计的，在保险单有效期内付给其雇用人员工资（薪金）、加班费、奖金及其他津贴的总数，计算预付保险费。在保险单到期后的1个月内，被保险人应提供本保险单有效期间实际付出的工资（薪金）、加班费、奖金及其他津贴的确切数，凭以调整支付的保险费，预付保险费多退少补。被保险人必须将每一雇用人员的姓名及其工资（薪金）、加班费、奖金及其他津贴妥为记录，并同意保险人随时查阅。
当发生雇主责任保险保险责任范围内的事故时，被保险人应迅速将详细情况通知保险人。在未经保险人同意前，被保险人或其代表对索赔事项不能作承认、提议或付款的表示。保险人有权以被保险人名义进行诉讼、追偿，被保险人应全力协助。在发生保险单项下的索赔时，如同时又有承保同样责任的其他保险，保险人对有关赔款及费用仅负比例赔偿责任。索赔期限从发生事故之日起算不超过1年。被保险人应对其经营的业务，采取合理措施，以防止意外事故及疾病发生。被保险人可随时申请取消保险合同，保险人也可在15天前通知被保险人取消保险合同，保险费依照上述四项调整，按日计算退费。如被保险人和保险人发生争议，经协商不能解决时，应在被告人所在地进行仲裁或诉讼。此外，在保险有效期内，不论发生一次或多次赔偿，保险人的累计赔偿以不超过保险金额为限。
雇主责任保险还规定了两项附加险：附加医疗费保险和附加第三者责任保险。
附加医疗费保险是对被雇用人员在保险有效期内，不论遭受意外伤害与否，因患疾病（包括传染病、分娩、流产）所需医疗费用，包括治疗、医药、手术、住院费用的承保。除另有约定外，一般只限于在国内的医院或诊疗所治疗，并凭其出具的单证赔付。不论一次或多次赔偿，医疗费的最高赔偿金额每人累计以不超过附加医药费保险的金额为限。

保险产品是否合适跟被保人的年龄分不开关系。0-30岁的年轻人建议投保重疾险、医疗险和意外险；30-50岁的人建议配置重疾险、寿险、意外险和医疗险。昨晚我整理了一份各年龄段适合买的热门保险清单：各年龄段热门保险大盘点。你可以看看。

45岁以内的建议优先选择重疾险，医疗险和意外险。60岁以上的老人可以把重疾险替换成防癌险。

怎么买保险是不能一概而论的，我做了个攻略分享给大家，基于投保攻略，了解清楚不同收入阶层的家庭选择什么保险：

1、零到二十岁的人，选择重疾险、医疗险和意外险。
怎么给20岁以下的人买保险？不到20岁的人，处于身体和心智的成长发育期，身上有点小病小痛也是不奇怪的事，也正是因此，通常建议这部分小伙伴配置一份医疗险，可以用作医疗费用的报销和补偿；另外，孩子成长阶段意外相对于其他阶段的年龄会更多，所以，可以考虑购买一份意外险哟；当然，作为越早买越划算的重疾险，也是必不可少的。

2、重疾险、意外险、医疗险对处于20-30岁的朋友是很重要
20多岁怎么买保险呢？20岁~30岁，已经是可以独当一面的成年人，此时身体年轻，精神好，步入社会开始积累财富和生存能力，同时也会面临不同程度的风险，所以建议购买短期重疾险+一年期意外险+百万医疗险，保费其实也不贵，一个月也就几十块，完全可以考虑，符合这个年龄段的话的朋友可以看学姐之前的回答二十多岁买什么保险比较划算这篇文章，你可以看看。

3、对于处于30-50岁的朋友，可以先选择重疾险、寿险、意外险和医疗险
一招教你买对30多岁划算的商业保险？此时买保险更多是为了家人，而不是自己。中年的工作压力，生活压力都很大，患病概率自然也很大，重疾险和医疗险就可以为患病做足保障；倘若遭受意外不能够继续做家庭的支柱，意外险和寿险就可以为自己和家人的未来买一份安心。符合这个年龄段的话的朋友可以看学姐之前的回答一招教你买对30多岁划算的商业保险

对于如何买到好保险，又不用花太多钱，关键还是在于选对保险产品。

"雇主给员工买什么保险可以使雇主规避风险？"了解完了，下面文章能给您更多帮助：

全国136款热门重疾险对比表（含各年龄段保险价格明细表）

　　可以买团体意外险，或雇主责任险。
　　雇主责任保险
　　雇主责任保险是指被保险人所雇用的员工，在受雇过程中从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残废或因患有与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据法律或雇用合同，须负担医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

　　雇主责任保险通常规定以下责任免除：战争、类似战争行为、叛乱、罢工、暴动或由核子辐射所致的被雇用人员伤残或疾病；被雇用人员由于疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而施行内外科治疗手术所致的伤残或死亡；由于被雇用人员自加伤害、自杀、犯罪行为、酗酒及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡；被保险人的故意行为或重大过失；被保险人对其承包商雇用的员工的责任。 雇主责任保险的赔偿额度分为死亡和伤残两种情况。死亡按保单规定的最高赔偿额度办理。伤残又分为三种情况：永久丧失全部工作能力按保单规定的最高赔偿额度办理；永久丧失部分工作能力按受伤部位及程度，参照保单所规定的赔偿比率乘以保单规定的赔偿额度确定；暂时丧失工作能力超过5天的，经医生证明，按被雇用人员的工资给予赔偿。对上述各项总的赔偿金额，最高不超过保单规定的赔偿限额。被雇用人员的月工资是按事故发生之日或经医生证明发生疾病之日该人员的前12个月的平均工资计算，不足12个月的按实际月数计算。 在订立雇主责任保险合同时，保险人根据被保险人估计的，在保险单有效期内付给其雇用人员工资（薪金）、加班费、奖金及其他津贴的总数，计算预付保险费。在保险单到期后的1个月内，被保险人应提供本保险单有效期间实际付出的工资（薪金）、加班费、奖金及其他津贴的确切数，凭以调整支付的保险费，预付保险费多退少补。被保险人必须将每一雇用人员的姓名及其工资（薪金）、加班费、奖金及其他津贴妥为记录，并同意保险人随时查阅。

　　当发生雇主责任保险保险责任范围内的事故时，被保险人应迅速将详细情况通知保险人。在未经保险人同意前，被保险人或其代表对索赔事项不能作承认、提议或付款的表示。保险人有权以被保险人名义进行诉讼、追偿，被保险人应全力协助。在发生保险单项下的索赔时，如同时又有承保同样责任的其他保险，保险人对有关赔款及费用仅负比例赔偿责任。索赔期限从发生事故之日起算不超过1年。被保险人应对其经营的业务，采取合理措施，以防止意外事故及疾病发生。被保险人可随时申请取消保险合同，保险人也可在15天前通知被保险人取消保险合同，保险费依照上述四项调整，按日计算退费。如被保险人和保险人发生争议，经协商不能解决时，应在被告人所在地进行仲裁或诉讼。此外，在保险有效期内，不论发生一次或多次赔偿，保险人的累计赔偿以不超过保险金额为限。

　　雇主责任保险还规定了两项附加险：附加医疗费保险和附加第三者责任保险。

　　附加医疗费保险是对被雇用人员在保险有效期内，不论遭受意外伤害与否，因患疾病（包括传染病、分娩、流产）所需医疗费用，包括治疗、医药、手术、住院费用的承保。除另有约定外，一般只限于在国内的医院或诊疗所治疗，并凭其出具的单证赔付。不论一次或多次赔偿，医疗费的最高赔偿金额每人累计以不超过附加医药费保险的金额为限

　　雇主给员工买社会保险（法定保险必须得购买的）、商业团体险或雇主责任险可以使雇主规避风险。
　　1、法定保险：养老：医疗：失业：工伤：生育保险可以使雇主规避风险。
　　2、商业团体险以团体的选择代替个人的选择，不需要团体成员体检或提供任何可保证明，保险人就予以承保。它的风险控制手段主要是：投保单位的资格、被保险人是否是能够参加正常工作的在职人员，以及对投保人数和保额的限制。一般投保单位无权选择为哪些人投保或哪些人不保。另外，保险金额或者全部相同或者保险人依据被保险人工资水平、职位、服务年限不同，为每个被保险人制定不同的保险金额。
　　3、雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。

第一 购买商业保险和社会保险就可以

第二 同时可以咨询下相关的企业或者当地社会保险中心 电话12333

第三 因为是定向的问题所以要定向的解答

第四 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福 羊年大吉

根据中华人民共和国劳动法；劳动合同法；社会保险法之规定：用人单位必须给员工缴纳保险。
给员工买什么保险可以使雇主规避风险：
法定保险：养老：医疗：失业：工伤：生育保险可以使雇主规避风险。
尚业保险：人身意外伤害保险：人身意外伤害附加医疗保险：雇主责任险。
人身意外伤害保险：人身意外伤害附加医疗保险可购买团体。

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洛阳市13951684982： 雇主责任险有什么好处 - ？
熊俗大唐： 一、雇主责任险是专为雇主设立的.雇主责任险所针对的客户群体是企业老板,而该保险的销售也是为了帮助雇主规避风险,因此相对于其他规避风险的保险而言,雇主责任险还是不错的选择.二、该保险的保障非常全面.该保险能够有效的规避雇员意外风险,同时还为雇员提供了职业病补助以及误工津贴,因此当职员发生意外事故或者不幸患上职业病的时候,该保险都能够提供为职员提供相应的赔偿,这样也就帮助雇主规避了赔偿的风险.三、该保险的保险费用较低.许多企业之所以不愿意为雇员购买保险,保险费用过高是其中最重要的原因之一.但是,相对于其他的保险而言,雇主责任险的保险费用还是比较低的,市场上的雇主责任险最低只需要一百元左右每人便可以为职员提供一整年的保障.

洛阳市13951684982： 雇主应该如何转移员工出现工伤的风险呢?雇主应该如何转移员工出现工 ？
熊俗大唐： 购买雇主责任险是一个不错的选择.团险,规避企业风险实际上市场上针对工伤保障的雇主责任险产品并不多,即使有,价格也较为昂贵,但是推出的最低99元的团险,却...

洛阳市13951684982： 雇主应该投保什么保险以预防雇员工作中致他人伤害 - ？
熊俗大唐： 如果是实习期员工,可以购买团体险,这种险的话,保费会因为你参保人保金的高底交保费,转正后还是购买五险的工伤较好,这种很多都算工伤,当然为了保险起鉴,你也可以同时买团队保险

洛阳市13951684982： 雇主责任险能规避企业全部风险么?员工如果出险起诉公司,公司还会赔付么 - ？
熊俗大唐： 雇主责任保险是不能完全规避企业风险的,但是至少是转移了企业可能会发生的部分风险.当然这要看企业买的雇主责任险的保障额度是多少?如果每人30万,那么发生意外的时候,根据劳动合同法和国家相关法律规定,员工的意外发生后应该赔偿的金额,只要雇主责任险达到了,那么企业就不需要支付另外的费用.因为雇主责任险的受益人就是企业而不是你个人.具体的可以联系在说

洛阳市13951684982： 怎么为员工买雇主责任险 - ？
熊俗大唐： 雇主责任险的承保对象是雇主责任,雇主所雇佣的员工在受雇期间发生了合同所载明的保险事故,依照法律或者是雇佣合同应当由被保险人承担医疗费用以及经济赔偿的,保险公司将会按照合同约定来进行一定的赔偿.雇主责任险主要保障雇主...

洛阳市13951684982： 给员工买保险团体险和雇主险哪个好 - ？
熊俗大唐： 雇主险一般不承保高危职业,承保有劳动合同的员工,保险范围限于工作期间的意外,也可以扩展24小时意外,不过额度有限制.雇主险的理赔是雇主需要承担的经济赔偿,由保险公司在保险金额内予以赔付,直接赔付给企业.团体险职业范围较广,高危职业也可高额承保,最大限度转移用工风险.团体险的理赔金是转账给被保险人或其受益人,是属于企业对于员工的福利保障.具体办理可点我联系或百度保险叶君帅

洛阳市13951684982： 想给员工买份保险,不知道什么保险好,朋友给我推荐山东济宁众联的雇主责任险,我不知道怎么样? - ？
熊俗大唐： 雇主责任险的好处.关于用人单位的责任保险,很多人可能不完全了解自己已经参加过职工社会保险,而且社会保险包括工伤保险,甚至有些公司也有团体意外保险,所以有必要重新纳入雇主责任保险?今天我们来看看购买雇主责任保险的好处...

洛阳市13951684982： 雇工宝是什么保险?靠谱吗? - ？
熊俗大唐： 雇工宝是劳联集团旗下公司-产联股份与多家保险公司联合共同开发的一款产品,帮助企业主转移规避企业生,员工发生工伤和意外伤害给企业带来的经济风险.适用范围:各类合法用人单位;雇员年龄16-70周岁; 保险期限:1月以上;投保范...

洛阳市13951684982： 公司想买帮员工买意外险,请问哪个比较好? - ？
熊俗大唐： 企业团险投保要求五人以上,保费根据保额、人数、年龄、保障等多因素结合而定!企业团险主要有意外身故残疾烧伤、意外医疗、意外住院、疾病住院医疗、定期寿险、重疾、生育...

洛阳市13951684982： 为什么要为员工购买雇主责任险 - ？
熊俗大唐： 互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台,提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、知识,帮助用户科学购买合适的保险.学保险知识,选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网. 问:为什么要为员工购买雇主责任险 答:如果雇主责任险要员工自己掏钱买,这样的公司也不用待下去了. 雇主责任险相比普通的团体险,区别就是普通的团体险是直接理赔给员工的.而国家法律规定,普通团体险员工获得理赔后,依然可以向雇主索赔,互不牵扯.所以普通团体险可以由员工自己出钱购买.但雇主责任险则是理赔给雇主的,是用来赔偿雇主应当承担的损失的.所以,雇主责任险如果雇主要员工出钱,那就有点过分了.