我在上班时间受伤致残，可对方在庭上出具了一张手写考勤表说我当天没有上班，表上还有我的签名及捺印?
1】100%可以认定为工伤，因为你提供的证据足以证明你们直接存在事实上的劳动关系，依据为《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等。你有考勤记录和同事证言、录音等相互佐证做够了。
2】关于申请工伤认定的问题，如果是单位提出的，应当在你受伤之日起30日内提出，你确认下单位给你认定工伤了么，没有的话你应当在受伤之日起1年内提出认定，然后申请劳动能力鉴定，鉴定等级。
3】关于赔偿费用问题，需要根据等级计算，你是一手中指无名指末端缺失，根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》（GB/T 16180-2006 ）可以鉴定为9级伤残，以此计算的话赔偿包括一次性伤残补助金9个月的你本人工资+治疗的医疗费+治疗期间的工资。离职的话还有一次性工伤和医疗补助金，根据你所在省标准计算，四川标准为以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，九级伤残16个月本人工资。
4】是否请律师看你个人，不过还是建议你先看看《工伤保险条例》。
这应该是一个不大却很复杂的问题。这样的情况原因很多，比如你出差或被借调，就可能有工资而缺少考勤;但最近暴露比较多的一些事情，比如一些有权有势的人，把自己的亲戚朋友安插到有关联的单位，不上班却照样开资，有的就长达十几年;等等还有其他一些情况。所以说你开资了，并不代表你与同事一样上下班。
若无相反证据证明您的主张，您将败诉。这也是当前许多人不重工作、生活细节的教训。
可以去鉴定一下，别人模仿也是一样啊
那说明你上班时间没在班上。
在单位上班时间受伤骨折是工伤
法律分析：在骨折后两个月可以申请工伤。员工骨折时是在单位受伤的，应视为工伤，即使是上班路上也算。工伤是不以受伤部位来判断是否算工伤，还应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果工伤员工认为自己肢体的伤害有可能构成残疾的，进行劳动能力鉴定，再根据结果进行协商索赔。法律依据：《工伤保险条例...
在上班时间受伤算不算工伤怎么理赔
2.如果认定为工伤的，可以赔偿医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金等；如解除劳动关系的，还要赔偿一次性就业补助金、一次性医疗补助金；如果职工死亡的，还要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。在上班时间受伤算工伤。劳动者在上班期间受伤...
在上班时间受伤公司怎么赔偿
在上班时间受伤公司应当赔偿伤者医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，如果造成残疾还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。一、个人如何申请工伤认定？用人单位员工发生伤亡事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或...
上班途中受伤算工伤吗?
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人...
只要是工作上班时间受伤就算工伤吗
是的。工伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是工作时间和工作场所是两个必须同时具备的条件，同时还得是因工作原因而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。法律分析工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...
上班时间手指受伤算不算工伤呀?
工作中手指受伤一般算工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定。一、社保机构受理工伤认定时效是多久1、社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予...
我在私企,如果在工作中受伤,算不算工伤。
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定...
员工上班时间发生意外受伤了,请问这属于工伤吗?
比如上班途中经历意外事故，公司就可以负责十成慰问了，比如法律已经规定，受伤期间工资也可以有，这也是一种保护人身安全的存在感。上班期间有意外伤害，更是可以享用员工福利。二、员工上班时间成为受伤的人，公司应该根据伤情给予补偿。员工意外伤害有多重，取决于意外事故如何发生，轻者可以吃药打针，重者...
在公司上班受伤当时感觉没事,过一段时间发现有问题,算不算工伤?_百度...
职工有在工作时间和岗位上突发疾病死亡的；在维护国家利益活动中受到伤害的，职工因公负伤致残，旧伤复发的情形视同工伤。法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的...
上班时间内受伤怎么认定工伤
职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡 或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 《 工伤保险条例 》第十四条 ...
丹光悦而： 若无相反证据证明您的主张,您将败诉. 这也是当前许多人不重工作、生活细节的教训.
茂名市17638148599： 上班期间因同事失误照成我九级伤残.我去法庭告同事有用吗 - ？
丹光悦而： 没用.按照法律规定,参保工伤保险的职工因过失,不管自己受伤还是致人受伤,都一样受到工伤保险的保护.到头来还是由单位和保险赔偿,同事本人无需负责. 我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤.员工凡属意外疏忽,即使是违反企业的操作规程或行为,对负伤、致残、死亡负有责任或过错,只要不是自杀或自残都应当认定为工伤,并享受工伤保险待遇..
茂名市17638148599： 工作时间在单位受伤,我可以行使哪些权力? - ？
丹光悦而： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书...
茂名市17638148599： 在工作期间受伤了但是未签订劳动合同,不过现在劳动仲裁已经认定工伤了,也已经做了伤残鉴定了,劳动仲裁 - ？
丹光悦而： 法律保护弱者,只要你能证明是在工作时间、工作场所完成工作任务受的伤,并且与用人单位存在劳动关系,官司是不会输得.
茂名市17638148599： 我公司一工人上班受伤了,我给他医药费了,他又上法院起诉我,我该怎么办 - ？
丹光悦而： 员工受伤,用人单位仅仅给医药费是远远不够的.根据法律规定,企业员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的.属于工伤,依法享有工伤待遇,费用由工伤保险基金支付;如果企业应当参加工伤保险而未参加的,按工伤待遇...
茂名市17638148599： 只要是工作上班时间受伤就算工伤吗 - ？
丹光悦而： 是的.工伤是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的.前提条件是工作时间和工作场所是两个必须同时具备的条件,同时还得是因工作原因而受到的负伤、致残或者死亡.事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中...
茂名市17638148599： 在厂里上班时间受伤致残按人损赔尝需自己承担部分责任吗 ？
丹光悦而： 是属于工伤,按工伤赔偿你个人的损失.具体情况还要看你是否按企业的规程操作,如你没有按照规程操作,你自己也要负责,但不影响工伤赔偿.
茂名市17638148599： 上班途中摔伤住院,可以按公司要求索赔医药费吗 - ？
丹光悦而： 你好,很高兴为你解答,根据国家工伤条例规定,根据你的描述是可以认定为工伤,就按照国家工伤条例的规定结合伤残等级进行赔付,不论公司是否购买.一、发生工伤的处理流程:二、工伤赔偿内容和标准:1、工伤赔偿包含公司赔偿和保...
茂名市17638148599： 我在车间工作受伤了.如果监定为伤残会有赔偿吗?？
丹光悦而： 如果是工作时间一般都有的.并且,在法律的保护下劳动者在八小时工作时间之内受伤都是工伤.不管你是否有按章操作.不过就是多和少的问题.如果是是违反了公司操作规定的话一般在赔偿工伤后会在算你的违章规定.不过罚的力度一般不能超过赔偿的20%或是30%.如果是你在工作时间之外的八小上班时间中.如不是加班或不是因厂中有急须的问题有待解决.而是因你自己跑到工厂中因违章或是别的原因那么只能是出于公司的一些规定赔偿.但如果因此伤残在四级以上的话那么可以去你的所在地鉴定伤残人士等级鉴定.
茂名市17638148599： 我是去年在厂里上班时受伤的.现在想要厂里赔偿,应该怎么做.具体点... - ？
丹光悦而： 你好!工伤鉴定的机构为劳动局或者法院出具的鉴定为准.而伤残鉴定的以国家省级指定的医院或者是检察机关的鉴定为准!拿上医院出具的医疗清单去劳动局申请工伤鉴定.然后协商具体的赔偿金额!协商不成可以申请劳动仲裁.因为我国劳动法、劳动合同法、民法规定,因劳动争议引起的劳动纠纷.必须先经过劳动仲裁机构的仲裁!如果还有什么疑问可以在线咨询!
