上班时间员工要佩戴厂这句话用英文怎么说?另外可不可以推荐一份完整的外企奖惩制度----中英文版本的

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　　员 工 手 册


　　第一章 总则 …………………………………………………………………………… 2

　　第二章 录用 …………………………………………………………………………… 2

　　第三章 服务 …………………………………………………………………………… 4

　　第四章 工时 …………………………………………………………………………… 5

　　第五章 考核 …………………………………………………………………………… 6

　　第六章 薪酬 …………………………………………………………………………… 7

　　第七章 福利 …………………………………………………………………………… 8

　　第八章 假期 …………………………………………………………………………… 8

　　第九章 培训 …………………………………………………………………………… 10

　　第十章 调动 …………………………………………………………………………… 11

　　第十一章 安全 …………………………………………………………………………… 13

　　第十二章 保密 …………………………………………………………………………… 14

　　第十三章 违纪 …………………………………………………………………………… 15

　　第十四章 解聘 …………………………………………………………………………… 18

　　第十五章 争议 …………………………………………………………………………… 20


　　第一章 总 则

　　第一条 目的
　　为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。
　　第二条 公司信念
　　2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。 2.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。 2.3 诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。
　　2.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。
　　2.5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。

　　第三条 生效与解释
　　3.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。
　　3.2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。
　　3.3 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力


　　第二章 录 用

　　第一条 录用原则
　　1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。
　　1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。
　　1.3 本公司的招聘以面试方式为主。

　　第二条 录用条件
　　2.1 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。
　　2.2 试用期满考核
　　2.2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
　　2.2.2 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。

　　2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件:
　　。曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；
　　。判处有期徒刑，尚在服刑者；
　　。被剥夺公民权力者；
　　。通辑在案者；
　　。经公司指定医院体检不合格者；
　　。未满16周岁者；
　　。有欺骗、隐瞒行为者；
　　。患有精神病或传染病者；
　　。酗酒、吸毒者；
　　。不具备政府规定的就业手续者；
　　。亏空、拖欠公款尚未清偿者；
　　。工作能力不符合要求者；
　　。曾担任课长及以上职务因任何原因离开本公司者；(经中国区总裁特批除外)

　　第三条 录用程序
　　3.1 各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同人力资源部进行招聘。
　　3.2 公司指定应聘人员，实行体检制度。
　　3.2.1 公司指定应聘人员在试用期开始以前都必须在公司指定的医院进行指定项目的体检，并向人力资源部出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者，才可依照劳动合同被公司录用。
　　3.2.2 公司指定的员工应当进行年度体检，以保证公司的全面卫生质量。如员工患传染病，将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作。
　　3.2.3 公司指定体检的员工，可凭医院体检原始发票在试用期满后向公司报销其体检费.
　　3.3 新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续：
　　。如实填写相关人事资料表格；
　　。递交体检合格证明书原件；
　　。核对并递交学历证书原件；
　　。核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，各项社会保障的转移手续；
　　。交一寸的半身照片3张；
　　。需要办理的其他手续；


　　3.4 新录用员工报到后,公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同书。在试用期满之前，3.3条款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件,依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不

　　支付经济赔偿。
　　3.5 所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知人力资源部。

　　第四条 录用禁忌
　　4.1 本公司实行亲属回避制度。
　　4.1.1 凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。
　　4.1.2 一般情况下员工的亲属（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇佣，但在特
　　殊情况下，经店长或区经理批准可以雇佣。
　　4.1.3 如员工与公司另一名员工结婚，则管理部门可以调动任何一方的工作部门或工作地点。
　　4.2 公司是员工唯一的雇主。
　　4.2.1 员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作；未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。
　　4.2.2 员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。公司有权随时撤销上述批准。
　　4.2.3 未经批准，职工首次接受其他报酬时，亦将被视为其主动向公司提出辞职。


　　第三章 服 务

　　第一条 服务原则
　　1.1 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。
　　1.2 不仅从语言上，更从行动上向客户（公司外部及内部）表明：客户的需求就是我们的需求。
　　1.3认真听从上级主管人员的工作指示和教导。对于职务报告，应遵循逐级向上报告的原则,不宜越级呈报，但在紧急或特殊情况下不在此限。上下级之间应诚意相待，彼此尊重。
　　1.4 正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系
　　1.5 专精业务知识和技能，开发自身潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。

　　第二条 遵循商业道德
　　2.1 公司永续健康的经营发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。每位员工紧记自己代表公司，在任何地点、时间都注意维护公司的形象和声誉。
　　2.2 不论是销售公司产品或提供服务，或是向供应商购买产品或服务，应完全以品质、价格与服务为决策的依据，不得给予或接受个别客户或客户代表相关的报酬、赠品或其他特殊待遇。

　　第三条 日常行为规范
　　3.1 员工应礼貌待客、举止得体：
　　3.1.1 礼貌地对待客户及来访者；
　　3.1.2 与客人交谈应态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁；
　　3.1.3 对客人提出的询问和要求要耐心的解答，解答不了的问题，应及时请示汇报；
　　3.1.4 与客人相遇，要主动让路；与客人同行，应礼让客人先行；
　　3.2 员工应注重仪表整洁：
　　3.2.1 员工必须身着制服进入工作现场，制服必须保持清洁，熨烫平整；
　　3.2.2 员工的指甲必须修理好并保持清洁，女性除淡色指甲油外，不得涂指甲油；
　　3.2.3 男员工不得留胡须；
　　3.2.4 男员工不得佩带耳环，女员工佩带的耳环两侧须一致；
　　3.2.5 仪表不整的员工，不得进入工作现场，并做缺勤处理；
　　3.3 员工上班时必须佩带姓名卡：
　　3.3.1 姓名卡被视为制服的一部分，上班时必须佩带在制服的左上方；
　　3.3.2 如员工丢失姓名卡，必须立即向人力资源部报告；
　　3.3.3 员工不得佩带他人的姓名卡，否则立即受到违纪处分；
　　3.3.4 姓名卡是公司的财产，员工在结束雇佣时，必须交还人力资源部，否则将赔偿五十元人民币；


　　第四章 工 时

　　第一条 标准工时
　　1.1 员工平均每周工作40小时。标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。
　　1.2 由于公司的经营性质，周六和周日为正常工作日：
　　1.2.1 员工每周的休息日由部门主管根据本部门排班情况确定；
　　1.2.2 部门主管人应提前安排员工的休息日并通知员工；
　　1.3 员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休，拒不遵守的员工将作旷职处理。

　　第二条 特殊工时
　　符合国家规定的，公司还可实行综合计算工时制和不定时工时制。


　　第三条 加班
　　3.1 根据>有关规定,在不损害员工利益的前提下,公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。
　　3.1.1 员工是否加班及加班时数须经由部门主管在”加班审核表”上签字后方可确认。
　　3.1.2 申报加班的最小单位为1小时。
　　3.2．员工加班，享受以下待遇：
　　3.2.1普通工作日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。
　　3.2.2 休息日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
　　3.2.3 法定休假日员工加班的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
　　3.2.4 员工本月加班的，公司应于下月月底前安排调休；如遇特殊情况无法调休的，将在3个月内安排调休。
　　3.3 实行不定时工时制的员工，不再执行加班制度。
　　3.4 以下情况不视为加班：
　　。公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；
　　。公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；
　　。出差时路途所花费的时间；
　　。在非工作时间组织的培训；
　　。办公室管理人员，未经上司指派或同意的日工作时间的延长。

　　第五章 考 核

　　第一条 考核的类型
　　1.1 本公司员工的考核可分为考勤与考绩。
　　1.2 考绩分为试用考核、年终考核。
　　1.3 员工考核记录将作为转正、升迁、调薪、核发年终奖金及惩处的依据。

　　第二条 考勤制度
　　2.1 员工应每天打卡以记录出勤时间。
　　2.1.1 员工在到达公司后或离开岗位前应着制服打卡。
　　2.1.2 员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应工资。
　　2.1.3 任何员工不得代为其他员工打卡，否则将被视为较重违纪行为。
　　2.1.4 员工应对考勤卡妥善保管,如有遗失,应立即前往人力资源部申请补办。
　　2.1.5 员工因公司业务需要外出办事而不能进公司的，应该事先填写“外出工作时间表”并由部门主管签字，回公司后应即将“外出工作时间表”交人力资源部确认。
　　2.2 员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职：
　　2.2.1 工作时间开始后15分钟内到班者为迟到； 2.2.2 工作时间终了前15分钟内下班者为早退； 2.2.3 工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论；4个小时之外到班或下班者以旷职1天论；
　　2.2.4 员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过15分钟，也以旷职半天论； 2.2.5 未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理；
　　2.2.6 擅离工作岗位，按旷职处理；
　　2.2.7 旷职期间，工资不发；
　　2.3 公司将根据考勤纪录实行奖惩,具体办法参考第十三章
　　2.4 员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。

　　第三条 考绩制度
　　3.1 考绩分为试用考核、年终考核。
　　3.1.1 试用考核：由部门主管考核试用人员，经评估合格后，报人力资源部审核予以正式录用。
　　3.1.2 年终考核：每年年底执行。由部门主管对部门员工先行考核后，呈人力资源部总评。
　　3.2 考绩内容包括（但不限于）员工的工作态度、工作能力、工作业绩、团队精神、遵纪情况等等。
　　3.3 考绩可分为以下等级：
　　。杰出，工作成绩优异卓越，对组织、公司作出较大贡献； 。优秀，全面完成工作成绩且在大多方面超出标准； 。胜任，工作完成合乎要求，达到标准； 。需改善，尚有未达标准方面，但经努力可改进；
　　。不合格、工作差等，经过提醒教导后仍未改善；
　　3.4 考绩结果为“需改善”或“不合格”的，均属“不能胜任工作”。
　　3.5 考绩工作由主管、经理根据员工的工作绩效，专业技能，工作态度以及全年的功过记录等以客观的态度予以评定。

　　第六章 薪 酬

　　第一条 工资构成
　　1.1 员工的工资总额由基本工资、奖金（其中出勤、表现、效益奖各占1/3）、津贴构成。
　　1.2 公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资，员工的平均小时工资为其月基本工资除以167.4（员工平均每月工时）。
　　1.3 如果员工按时出勤，并能履行其工作职责，完成工作任务，遵守主管人员或其他上级的指示，则公司每年将根据公司当年效益情况，给予员工一定数额的奖金，是否给予奖金及奖金的具体数额将由部门主管决定。

　　第二条 工资支付
　　2.1 公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。
　　2.1.1 工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。
　　2.1.2 公司发薪日为每月5－7日，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。
　　2.2 公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。
　　2.3 本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告，处分，情节严重者将导致解聘。

　　第七章 福 利

　　第一条 社会保险
　　1.1 公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。
　　第二条 医疗福利
　　2.1 员工因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。
　　2.2 员工患病或非因工负伤，公司可视具体情况，按当地有关政策执行。
　　2.3 员工享受国家规定的医疗期待遇。
　　2.4女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。
　　2.5员工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。


　　第八章 假 期

　　第一条 假期类别
　　1.1公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、补休假、病假、产假和事假。
　　1.2 除长病假外，公司给假以“工作日”计。

　　第二条 请假规则
　　2.1 所有休假应事先获得直接上级主管批准.
　　2.2 所有假别均应事先填写请假单, 按请假核准权限获批准后, 统一交人力资源部备存.
　　2.3 所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续。

　　第三条 法定节假日
　　3.1 员工每年享有共计十个工作日的法定休假：
　　。元旦一天
　　。春节三天
　　。劳动节三天

　　。国庆节三天
　　3.2公司可要求员工于法定节假日进行工作，并按照有关法律、本员工手册与劳动合同的规定支付报酬。

　　第四条 婚、丧假
　　4.1员工结婚给假3个工作日。符合计划生育晚婚的（男员工晚于25岁，女员工晚于23岁，或晚于政府规定的年龄）员工向公司提出申请，经批准后按当地政府有关规定执行。
　　4.1.1婚假工资照发，但须提前10个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证明。
　　4.1.2婚假只能在结婚日前或后1个月内使用。如遇特殊情况，须经店长或区经理特批。
　　4.2 如员工的父母、配偶或子女去世，凭医院《死亡通知书》，公司将给予员工最长三天的丧假。
　　4.2.1 员工如需请丧假，须提前通知人力资源部。
　　4.2.2 丧假期间工资照发。

　　第五条 年休假、补休假
　　5.1公司实行带薪年休假制度
　　5.1.1员工为公司连续工作满一年以后，每年享有一次连续6个工作日的带薪年休假，年休假期间将支付基本工资、奖金和补贴。年休假允许拆零休假，年休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。
　　5.1.2普通员工需要年休，应当提前一周，向部门主管提出申请，获得2级批准后，方可休假；管理人员需年休，应当提前二周，向上级主管提出申请，获得2级批准后，方可休假。
　　5.1.3年休假需在一年内休完；它不予累计享用，也不折发酬金。
　　5.1.4为保证公司的日常有效运营，部门主管将提前为每位员工计划和安排休假日程。
　　5.1.5 员工在未得到公司事先同意情况下, 不得以年休假为理由离开工作岗位。
　　5.2公司实行补休假制度
　　5.2.1员工为公司连续工作满一年以后，每年享有6个工作日的补休假；
　　5.2.2员工请补休假需提前1周书面申请。
　　5.2.3补休假需在一年之内休完；它不予累计享用，也不折发酬金。补休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。

　　第六条 病假
　　6.1员工每月可以享有一个工作日带薪病假。如果员工该月未休病假，则既不能累积，也无任何补偿。
　　6.1.1一个日历月中，员工请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，在扣除当月出勤奖后，按各地方政府规定计发病假工资。
　　6.1.2凡因重大病因须住院、手术者，工资按各地方政府规定发放，但须出具市级医院住院诊断证明。
　　6.2凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门主管。并在病假结束返岗当天出具公司指定医院（急诊除外）的病假证明，由公司人力资源部予以审核归档。


　　第七条 产假
　　7.1女员工生育享有产假。

　　7.1.1单胎顺产休产假90天，从预产期前十五天至预产期后七十五天。配偶分娩给假1天。
　　7.1.2 24岁以上分娩头胎者，增加15天，其初婚配偶给假3天。
　　7.1.3难产多胎等根据各地方政府规定给假。
　　7.2所有女员工必须于孕后一个季度之内通知部门主管其怀孕状况。
　　7.2.1休产假必须于预产期前十周向人力资源部申请，并出示医院出具的妊娠证明。
　　7.2.2产假工资按各地方政府规定计发。

　　第八条 事假
　　8.1员工请事假应事先由部门主管批准，人力资源部审核,事先未得到批准的缺席,按旷职处理。
　　8.2事假期间工资不发。

　　第九章 培 训

　　第一条 培训目的
　　1.1通过培训，使员工达到并保持在本职工作岗位上进行规范服务的要求。

　　第二条 上岗培训
　　2.1上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训。
　　2.2上岗培训内容主要包括：
　　。部门职能与工作目标；
　　。部门岗位结构和岗位职责；
　　。岗位应知应会；
　　。操作技能和工作程序；
　　。本公司和本部门规章制度；
　　2.1.2上岗培训由各业务部门组织实施。
　　2.2上岗培训的考核结果与员工转正评定相结合。

　　第三条 在岗培训
　　3.1在岗员工业务培训由各部门按照年度培训计划实施。凡公司出资培训的，培训前员工应根据公司要求签订培训协议。
　　3.1.1在岗培训由各部门组织实施，人力资源部配合。必要时可委托有关单位来公司培训或组织有关员工参加公司外培训。
　　3.1.2在岗培训可采取岗位交叉培训、业务提高培训、新规范新技术培训等多种方式。
　　3.2公司每年根据具体情况由人力资源部对现有主管以上人员进行培训。
　　3.2.1对管理人员的统一培训由人力资源部安排，组织实施。
　　3.2.2管理人员统一培训的内容包括管理理论、管理能力、管理技巧、新知识、新技能、等等。


　　3.2.3对管理人员的专项培训，由本部门或人力资源部提出专项申请，报店长或区经理批准执行。
　　3.3培训考核的资料应归档保存，作为晋升和奖惩的依据。

　　第四条 待岗培训
　　4.1待岗培训是指员工离开原岗位，列入编外，由人力资源部会同有关部门进行培训。
　　4.1.1待岗培训的内容为员工手册、规章制度、法律法规、业务技能等等。
　　4.1.2待岗培训期限一般为三个月，延长期限不得超过三个月。
　　4.2员工有下列行为之一，经教育无效，可列入待岗培训。
　　。多次违反员工手册及公司和部门的规章制度，尚不足以辞退；
　　。员工不能胜任本职工作，部门认为应待岗培训；
　　。绩效考核中评定为不合格的；
　　4.3员工待岗培训按下列程序办理：
　　。所在部门负责办理呈批手续； 。由所在部门主管和人力资源部主管集体讨论决定；
　　。店长或区经理批准执行。 4.4员工待岗培训期间待遇如下：
　　。待岗期内，发基本工资，停发任何形式的奖金和津贴、补贴。
　　。对延长待岗期三个月的，从延长期的当月起其基本工资逐月递减20％，但最低额不低于地方政府规定的最低生活费标准。
　　。待岗培训员工不享有当年年休假。
　　4.5员工待岗培训考核合格，原则上安排回原部门，若原部门无法接收，公司将另行安排岗位，员工工资按新岗位重新确定，若员工不服从分配，公司可与员工终止合同。
　　4.6 待岗员工重新上岗后，若再次被列为待岗对象，可劝其辞职或作辞退处理。

　　第十章 调 动
　　第一条 调动种类与程序
　　1.1 调动是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整。
　　1.1.1 员工调动分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。
　　1.1.2 普通员工的调动主要是店内调动；管理人员的调动,除店内调动外也可以是店与店之间的调动。
　　1.1.3 员工没有可接受的理由，不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动，否则以终止合同论。
　　1.2 任何调动必须按照规定的程序进行。


　　1.2.1 所有调动，都须经部门主管批准，交人力资源部备案，管理人员调动视级别不同须经店长或区经理批准。
　　1.2.2 公司对于进行内部转移的员工，给予相当于该员工在转出单位当月月工资2倍的搬家津贴，由转入单位承担。

　　第二条 平行调动
　　2.1平行调动是指在职位级别、薪酬不变情况下的职位变动。
　　2.2员工的调动取决于以下（但不限于）情况：
　　。部门工作量的增减；
　　。为员工职业生涯发展的需要，进行的职位轮换；
　　。员工不能胜任现任职位；
　　。工作急需；
　　。新店开张；
　　。其他原因；

　　第三条 晋升调动
　　3.1 晋升调动是指在职位级别或薪酬向上调整的职位变动。
　　3.2 员工同时具备下列条件的，有资格晋升到高职位：
　　。员工在原职位表现优秀；
　　。有担任高一级职位的能力和潜力；
　　。完成晋升职位所必须的教育与培训；
　　。诚实、正直、态度积极；
　　3.3 晋升调动可通过自荐或直接主管推荐，经2级批准，由经人力资源部的审核实施。

　　第四条 降职调动
　　4.1降职调动是指在职位级别或薪酬向下调整的职位变动。
　　4.1员工符合下列条件之一时，由上级主管建议，人力资源部批准，方可以降职。
　　4.1.1 不能胜任本职工作。
　　4.1.2 由于组织结构调整，相应职位被取消，没有合适的职位空缺。
　　4.2 降职人员从降职的次月起执行新职位的工资与福利标准。
　　4.3 降职调动应当从严掌握。
　　4.4 员工有权对降职调动提出异议，但公司一经决定，员工应当服从。


　　第五条 临时调动
　　5.1 如果一个部门的人员临时紧缺，经店长或区经理同意后，可以从其他部门临时调动人员。被临时调动的人员仍执行原职位的工资福利标准。
　　5.2 临时调动最长不超过一个月，否则该员工必须办理正式调转手续，工资福利按新职位标准执行。

　　第十一章 安 全

　　第一条 安全规则
　　1.1 禁止在仓库、卖场及其他工作场所吸烟。
　　1.2 禁止将任何东西堆放在安全门及安全通道前，以免阻塞。
　　1.3 未经保安部门允许，不得将非公司人员带入办公室或仓库。
　　1.4 所有员工必须保证自己及同事的安全，对任何可能引起危险的操作和事件要提出警告；严重的应报告部门主管。
　　1.5 员工必须熟悉本工作区内灭火装置的位置以及应急设备的使用方法。
　　1.6 员工在进行危险性工作或在危险地区工作，应佩带公司提供的防护服、防护工具。
　　1.7 员工应遵守工具的安全操作说明；非工作执掌范围，不得擅自使用机器设备或机动车（叉车）。
　　1.8 公司禁止员工移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设备。
　　1.9 员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事故，并服从统一调度。
　　1.10 员工有义务将任何安全事故上报。

　　第二条 火情处理
　　2.1 当火警发生时，应采取如下措施：
　　。保持镇静，不要惊慌失措；
　　。按动最近之火警报警器并通知值班人员和安全部门主管；
　　。通知总机，说出火警发生的地点及火势大小；
　　。呼唤最近的同事援助；
　　。在安全的情况下，利用最近的灭火器材尽力将火扑灭；
　　。切勿用水或泡沫灭火机扑灭因漏电而引起的火情；
　　。把火警现场所有的门窗关闭，并关闭所有的电器开关；
　　2.2 如火势蔓延，应及时采取如下疏散措施: 。疏散区按照防火区隔进行划分，由专人负责其所在区域的疏散工作； 。听到广播后应立即组织撤离火警现场；
　　。撤离火警现场时，切勿搭乘电梯，必须从消防梯疏散；
　　2.3 员工应参加火警演习，熟记火警讯号、火警通道、出入位置及灭火器具使用方法。


　　第三条 意外紧急事故
　　3.1 在紧急或意外情况下注意：
　　。保持镇静，立即通知上级领导和保安部门；
　　。协助维护现场；
　　。与同事鼎力合作，务使公司业务保持正常进行；
　　3.2 如果员工在公司内受伤或发生事故，应当注意：
　　。在场的员工应立即通知部门主管或值班经理；
　　。协助救护伤病者；
　　。自觉维护现场秩序；
　　3.3 如有人被关在电梯内，员工应立即电话通知安全部门和维修部门，由其操作电梯紧急程序。

　　第四条 及时汇报
　　4.1 为了保障安全操作，员工应当向部门主管或安全部门汇报所有不安全的实际操作或事故隐患。
　　4.2 员工如果在公司内发现任何可疑人员，应当立即向保安人员汇报，以便将其驱逐出商场。

　　第十二章 保 密
　　第一条 商业秘密的范围
　　1.1凡在本公司就职而产生的，而获取的文件、资料、稿件、表格等等业务信息，如有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属商业秘密。

　　第二条 保密规则
　　2.1公司员工务必遵守以下规则，否则视具体情况予以违纪处理：
　　。所有机密文件必须妥善保管；
　　。不得将公司文件用于不属于公司业务之用途；

‘

The work hours staff must wear the factory

第一条 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。

第二条 本制度的制订原则是：

1．有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；

2．精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。

第三条 本制度适用于公司本部及下属各公司。

第四条 本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。

第五条 本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。

（一）员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”

1．对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。

2．办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。

3．适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。

4．在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。

5．对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。

6．研究改善生产设备，有特殊功效者。

（二）员工有下列情况之一者，可于“记功”

1．对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。

2．执行临时紧急任务能依限完成者。

3．协且（一）项1至3款人员完成任务确有贡献者。

4．利有废料有较大成果者。

（三）员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”

1．品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。

2．领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。

3．预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。

4．品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。

5．节省物料，有显著成绩者。

（四）其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励。

第六条 员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。

第七条 本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。

（一）员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解雇”处分

1．假借职权，营私舞弊者。

2．盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。

3．携带违禁品进人工作场所者。

4．在工作场所聚赌或斗殴者。

5．不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。

6．利用工作时间，擅自在外兼职者。

7．逾期仍移交不清者。

8．泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者。

9．品行不端，严重损及公司信誉者。

10．仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。

11．连续旷工3天或全年旷工达7日以上者

12．记大过达2次者。

（二）员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分

1． 直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。

2． 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。

3．违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。

4．泄漏机密或虚报事实者。

5．品行不端有损公司信誉者。

6．在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。

7．在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。

8．全年旷工达对日以上者。

（三）员工具有下列情况之一者，应以予“记过”处分

1．疏忽过失致公物损坏者。

2．未经准许，擅自带外人入厂参观者。

3．工作不力，屡劝不改者。

4．在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。

5．在工作场所制造私人物件者。

6．顶替签到或打卡者（本人及顶替者）。

（四）员工具有下列事情之一者，予以“警告”处分

1．遇非常事变，故意规避者。

2．在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。

3．办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。

4．浪费物料者。

5．办公时间，私自外出者。

6．科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次（含7次） 以上者。

（五）其他违反本公司各规章，应于惩戒事项顶者，应分别予以惩处

第八条 员工之惩处，警告3次等于记过二次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。

第九条 员工的奖惩，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布众知。

第十条 本章所称嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。

第十一条 本公司为求对员工考核、调迁、奖惩公平起见，可设置员工考评审议委员会。其组织规程另定。

first to strengthen the business management, educates the staff to observe the national laws and regulations and the government order, observes the common courtesy, the occupational ethics as well as the company each rules and regulations, maintains the normal work procedure, and unifies the company actual situation according to the national concerned requirements, draws up this system. The second article this system's making principle is: 1. has Zhang Ke to depend on, has Zhang Bi to depend on, violates regulations to divide, has the prize to have punishes, the rewards and punishment is strict, the award and punishment has; 2. moral encouragement and material incentive unify, the education and the penalty unify. The third article this system is suitable for the company this and subordinate various companies. The fourth article this system is responsible by the company executive to implement and to supervise the implementation situation. The fifth article this company staff's reward divides into “the bonus”, “to award the great merit”, “to record merit”, “the praise. (one) the staff has one of situations, may use in “the bonus” or “awards the great merit” 1. the pair sponsors the service to have the significant innovation, proposes the concrete plan, after implements really has the result. 2. handles the important service result to be especially superior or to have the special result. 3. at the right moment eliminates the accident, or the significant accident, causes the company to avoid the serious impairer. 4. under the adverse circumstance, is braving the life-threatening with every effort duty. 5. or has the harm company rights and interests matter regarding corrupting practices, can expose, the stopper beforehand. 6. the research improvement production equipment, has the special effect. (two) the staff has one of following situations, may in “record merit” 1. has the significant development or the reform regarding the sponsor service has the actual effect. 2. the execution temporary emergency task can within the time limit completion. 3. cooperates, and (one) the item 1 to 3 section of personnel completes the task to really have the contributor. 4. the advantage has the waste material to have the big achievement. (three) the staff has one of following situations, may give “the praise” 1. the good conduct, the technology are outstanding, the work is earnest, adhering faithfully. 2. the leadership in the right way, enables the office work development to have the suitable result. 3. prevents the machinery to break down or the salvaging naming production does not send the interrupt. 4. well-behaved, observes the rules and regulations, the instruction, endures for all staff model. 5. saves the material, has the remarkable result. (four) other have the benefit behavior to this company or the public to have the fact voucher, also gives to reward. The sixth article the staff rewards, praises 3 second-rate in records merit 1 time, records merit 3 second-rate in records the great merit 1 time. The seventh article this company staff's punishment divides into “removes from office or the dismissal”, “the degradation”, “recording a serious demerit”, “marks misconduct”, “warns”. (one) the staff has one of following situations, should give “to remove from office or the dismissal” the punishment 1. borrows the authority, practicing graft while holding public office. 2. burglary company belongings, either embezzlement of public funds, either intentionally damaging public property. 3. carries the contraband goods to enter is the place artificially. 4. gathers in groups to gamble or fighting in the operational site. 5. does not obey the responsible director to dispatch, and has threatens the doer. 6. using operating time, arbitrarily in the outside pluralist. 7. exceeded the time limit still did not turn over clear. the 8. divulging company is secret, fabricates the rumor or breeds the accidental disaster, the cause company suffers the significant loser. the 9. bad conduct, damages and the company prestige seriously. 10. imitates the higher authority superintendent signature, embezzles the official seal or appropriates the company names. 11. is absent from work without an excuse continuously 3 day or the whole year is absent from work without an excuse reaches above 7th 12. recording a serious demerit reaches 2 times. (two) the staff has one of following situations, gives “the degradation”, “recording a serious demerit” the punishment 1. Subordinates the manager to the respective personnel to know perfectly well that corrupting practices has according to, but gives to conceal the asylum or not for reporting. 2. Intentionally the waste company belongings or the management negligence causes company damage. 3. the disobey orders, or have the threat to insult the manager behavior plot light. 4. divulges a secret or the false report fact. 5. the bad conduct harms the company prestige. 6. violates the prohibition rule in the material warehouse or the dous area, or smoking ignition. 7. plays in the operational site men and women, has the hindrance to make decent the doer. 8. the whole year is absent from work without an excuse reaches to the date above. (three) the staff has one of following situations, should give “marks misconduct” punishes the 1. negligence error to send the public property spoiler. 2. has not passed through the approval, does without authorization to bring the bystander to enter the factory visitor. 3. the work strength, does not urge changing repeatedly. 4. gets drunk and create a disturbance in the operational site, affects the order. 5. in operational site manufacture personal thing. 6. replaces the registration or punch the clock (myself and replacing). (four) the staff has one of following matters, gives “to warn that” punishes 1. meets the unusual emergency, intentionally circumvention. 2. clamors or the argument in the operational site, refuses to accept teaching. 3. the management strength, does not loaf in the operating time the negligent dormancy. 4. waste material. 5. office hour, secretly going out. 6. section chief above the level the personnel, in the month is late, the leaving early number of times to accumulate 7 times (including 7 times) above. (five) other violate this company various rules and regulations, should in disciplinary punishment item going against, be supposed to give to punish separately punishment of the eighth staff, warned that 3 second-rate in mark misconduct two times, marks misconduct 3 second-rate in recording a serious demerit 1 time, accumulation recording a serious demerit 2 times, should give removes from office or the dismissal. The ninth article staff's rewards and punishment, should explain clearly the fact myself to extract the matter by the written notification to announce the numerous knowledge. The tenth article this chapter said that the praise and the warning, record merit with mark misconduct, award the great merit and recording a serious demerit may counter-balance mutually. The 11th article this company to ask to the staff to inspect, to relocate, the rewards and punishment fairly in order to, may establish the staff to examine and critique the consideration committee. Its organization regulations decide in addition

Hours plant employees to wear

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万全县18368257946： 上班时间员工要佩戴厂这句话用英文怎么说?另外可不可以推荐一份完整的外企奖惩制度 - ---中英文版本的 - ？
荤晏今达： Hours plant employees to wear

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荤晏今达： staff有＂员工＂的意思,所以上面的句子可能会被理解成＂工作时间内闲人勿近＂.要表示＂工作时间不要做其它事情＂,可以说＂No personal affairs at work＂

万全县18368257946： 求英语帝帮我翻译这句话,我们公司的agreement - ？
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万全县18368257946： 工人们穿制服上班英语 - ？
荤晏今达： 工人们穿制服上班 The workers wear uniforms to work 望采纳,谢谢

万全县18368257946： 员工不是上班时间没戴口罩在厂区里要被罚款吗? - ？
荤晏今达： 这种情况多半是要被罚款的,只要规定了那肯定是要罚的.因为它规定的是.在厂里面必须戴口罩,虽然你不上班,但是你还是在厂里面的,你违反了规定那被罚款是很正常的.

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荤晏今达： 在上班时间,员工需要重点做好以下几个方面的工作. 第一项:上班前检查仪容仪表 1、统一穿着美宜佳工衣,并保持清洁;佩戴工卡;不穿拖鞋上班. 2、发型大方:男员工:不蓄长须长发;头发应整洁,不要有太新潮.女员工长...

万全县18368257946： 他在工厂上班.用英语怎么说? - ？
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万全县18368257946： 他在公司上班 这句话用英语怎么翻译 - ？
荤晏今达： He works in the company.若觉得满意~请记得采纳~∩_∩

万全县18368257946： 朝九晚五这个词怎么得来的? - ？
荤晏今达： 这种说法来自于1980年美国的一部电影《9 to 5》,中文名《朝九晚五》 朝九晚五是一个描述多数企业员工上班时间的用句,这个时间也是美国标准工作时间,英文称为“9 to 5”. 1、上午:9:00上班工作; 2、下午:5:00下班离岗; 3、中午就餐在工作时间内,但不能休息,共计八小时工作时间.