行政助理和人力资源有什么不同之处

人力资源和行政人员有什么区别~

那就给你说的简单点。人力资源相当于人事部门的，管人的。而行政部门，说好听点就是大管家，说不好听点，就是事儿妈，大事小情，吃喝拉撒睡，都是这个部门处理。

1、联系：首先人事部与行政部都是属于人力资源管理工作，被称之为：企业人力资源规划——企业组织结构。
2、区别：其实人事部与行政部属于两个不同的部门，人事部主要管理公司人力资源六大模块的工作；而行政的工作相对杂，期间也会接触到部分人事方面的行政工作；他们都是公司的职能部门，为业务部门服务；再次，大公司人事与行政的功能划分还是很清晰的，两个部门各尽其责，相互促进。
3、行政主是处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、日常维修工程的处理。
4、人事工作就是从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排。
5、人力资源应该是人事的发展，但不能说人事部门本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。

扩展资料：
企业组织架构设计没有固定的模式，根据企业生产技术特点及内外部条件而有所不同。但是，组织架构变革的思路与章法还是能够借鉴的。
组织架构变革应该解决好以下四个结构：
职能结构，一项业务的成功运作需要多项职能共同发挥作用，因此在组织架构设计时首先应该确定企业经营到底需要哪几个职能，然后确定各职能间的比例与相互之间的关系。
层次结构，即各管理层次的构成，也就是组织在纵向上需要设置几个管理层级。
部门结构，即各管理部门的构成，也就是组织在横向需要设置多少部门。
职权结构，即各层次、各部门在权力和责任方面的分工及相互关系。
企业组织结构图是组织架构的直观反映，是最常见的表现雇员、职称和群体关系的一种图表，它形象地反映了组织内各机构、岗位上下左右相互之间的关系。
企业组织架构图是从上至下、可自动增加垂直方向层次的组织单元、图标列表形式展现的架构图，以图形形式直观的表现了组织单元之间的相互关联，并可通过组织架构图直接查看组织单元的详细信息，还可以查看与组织架构关联的职位、人员信息。
作用
可以显示其职能的划分。
可以知道其权责是否适当。
可以看出该人员的工作负荷是否过重。
可以看出是否有无关人员承担几种较松散,无关系的工作。
可以看出是否有让有才干的人没有发挥出来的情形。
可以看出有没有让不胜任此项工作的人担任的重要职位。
制定方法
首先，要确定企业的组织架构类型。
组织架构类型分为：有限公司制、子公司制、连锁制、事业部制、分公司制。
参考资料：百度百科--企业组织结构

行政助理的工作比较多元化，其主要工作内容为：
1、人事档案管理
2、人事考核作业
3、员工教育培训
4、作息考勤管理
5、奖惩办法的执行
6、各类公告的发布
7、招聘、录用、升迁、离退职的办理
8、各项规章制度监督与执行
9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划
10、全面组织及督导店员的销售工作
11、办公用品的预算及购买
而人事助理的工作相对少一点，主要是协助人事主管领导做好
1、人事档案管理
2、人事考核作业
3、员工教育培训
4、作息考勤管理
5、招聘、录用、升迁、离退职的办理

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新林区13643534432： 在人力资源做行政助理跟在企业做行政助理有什么不同? - ？
资叙盐酸： 人力资源部门里行政助理也是要做人事方面的,比如人事关系,绩效,考勤,招聘等等.但行政部的助理则是公司一些事务,比如采购办公用品,筹备公司的活动,定机票等等一些琐事.

新林区13643534432： 人力资源 文员 行政助理 内勤 有什么区别? - ？
资叙盐酸： 人力资源、行政助理,一般是从管理职能的角度划分的岗位名. 文员、内勤一般是从工作内容角度划分的岗位名. 人力资源更侧重于人事管理、人员招聘、人员培训、人员考核等. 行政处理更侧重于日常行政管理以及办理法规执行过程中的企业各种变更等. 文员、内勤工作范围更宽泛.可以是某一部门内部的,也可以是企业公司级的.

新林区13643534432： 人事助理和行政助理有什么区别啊?怎么感觉都差不多呢? - ？
资叙盐酸： 确实差不多. 人事隶属于人力资源部,人事助理可能会涉及到员工的招聘、培训、绩效、薪酬、福利、劳动关系等方面的工作.这个也要看你所在单位的规模和传统. 行政往小处讲就是打杂的,往大处讲又可以包含员工考勤管理,...

新林区13643534432： 行政人资助理和人力资源专员有什么区别???? - ？
资叙盐酸： 行政人资助理主要是负责协助人事行政经理处理人事行政的相关事宜.内容包括人事和行政两个方面.人力资源专员只从事人力相关工作,可能是人力资源六大模块中的某一模块或部分模块,相对于行政人资助理专业性较强.

新林区13643534432： 人力资源 文员 行政助理 内勤 有什么区别?？
资叙盐酸： 人力资源:这个是比较大的范畴,人力资源的英语是Human Resource,所以一般都简称为HR,也叫人力资源管理.而人力资源又分6大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、 绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理.可以说,公司绝大...

新林区13643534432： 请问人事助理和行政助理有什么区别都是干什么的那个好点请说明一下具 ？
资叙盐酸： 人事助理 1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 4、 组织、安排应聘人员的面试; 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;6、 管理公司人事的档案; 7、 协助实施员工培训活动; 8、 协助处理劳动争议;行政助理1、负责员工的考勤2、负责员工档案管理3、对一般文件的起草和行政人事文的管理;4、处理人事日常管理工作,负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;6、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续7负责办公用品采购计划制定及物品领取管理.

新林区13643534432： 人力资源和行政人员有什么区别 - ？
资叙盐酸： 那就给你说的简单点.人力资源相当于人事部门的,管人的.而行政部门,说好听点就是大管家,说不好听点,就是事儿妈,大事小情,吃喝拉撒睡,都是这个部门处理.

新林区13643534432： 职业定位:行政与人事的工作内容区别？
资叙盐酸： 小公司的人事和行政多半不分家,人事一般都归行政管,所以人事助理和行政助理差不多. 但正规大公司里,行政和人事的差别非常大,行政是负责日常后勤工作,人事是负责招聘、薪资、绩效、培训工作的.通常来说人事的级别要比行政高的多,公司越大越正规,人事的级别和待遇也比行政要高的多. 所以,如果你想未来有更好的发展,最好是做人事工作.行政工作说白了只是打杂的,容易做,但没有太大发展.

新林区13643534432： 行政助理,经理助理,人力资源助理的区别是什么,主要工作内容是什么？
资叙盐酸： 不同公司具体的工作内容会由很大区别,主要看公司对各岗位的定位和岗位职责,你如果是求职的话可以咨询公司的招聘人员,或者是查看公司的招聘广告; 不过总的来说都是后勤文员性质的工作,行政助理可能会负责公司行政文件、公章证件等资料的管理,直接领导应该是行政主管或行政经理;人力资源助理可能会负责协助招聘和人事文件资料的管理,直接领导通常是人力资源主管或经理;经理助理的话就要看具体是什么经理的助理了,总的来说都是文员性质的工作,但是发展方向不一样 都是手打的,希望能帮助到你!

新林区13643534432： 人事助理和行政助理的区别是什么?？
资叙盐酸： 一个主要做行政方面事务,一个人力资源.