我现在在试用期，工作了一周，但是感觉这个工作地点离市中心太远，出行不方便，该怎样向老总辞职？

刚到一厂的，上班一周了，但试用期是一个月，我准备搬到厂子里，因为和我现在住的地实在是太远了，但是我~

　　试用期被证明不符合录用条件的，可以解除合同。
　　根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者试用期内，被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。其他情形，必须符合法定条件才可以解除合同。
　　因此，只要您能够胜任工作，遵纪守法，工厂是不会解除合同的。

劳动者要不要辞职完全取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

辞职，和老板说明原因。试用期很容易就批准了。双方都有选择权。

你现在辞职恐怕薪水是没的拿啦，要不干脆点，辞职信一写，交上去得啦，那钱不要算了！自己在考虑下哈

试用期内提前三天提交书面辞职或者口头辞职申请给用人单位，不需要任何理由也不用满足任何条件，这些劳动合同法上都有相关规定的，只要三天期限一到你就可以离开

首先确定，您不想做的原因仅仅是因为出行不便吗？还是因为你根本就不喜欢这份工作，假如是前者，可以给公司讲，公司对于真正适合的人才会设法挽留的，或者提供您出行补贴，或者公司有厂车类的，可以协助到你。毕竟找一份合适的工作对我们自己也不容易。如果是后者，那就干脆找个直接的理由辞职。另外，试用期内辞职不会耽误您太久时间，既然不想做了，就早点辞职给自己空间，也给公司信息尽快招人！另外，周六去人才市场看看，有合适的就直接请假去面试吧！这个在你“不想做下去的时候”已经没有什么意义了，反正找好了你就要走了！

周六日，直接去招聘会，找到合适的再说

我想也只有如此了

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余江县17333415196： 现在还在试用期,但是觉得工作不适合自己,如果去新公司面试,人事问我为什么做了几天就不做了,我怎么回 - ？
当涂霍依龙： 面试时要体现你的亮点,现在的工作不适合自己,应该是在工作中有些什么情况让你不工满意,在面临时可以大方的说自己不满意的出来,原因也是需要过滤的.一般情况下,尽量说一下不适合自己职业发展的理由,避免报怨的语气.

余江县17333415196： 合同签了但我不知道我是不是在试用期中,工作了一个星期不想干了,能辞职吗 - ？
当涂霍依龙： 一般公司的试用期是1-3个月(具体看合同规定).你现在做了一个星期肯定可以辞职的,和你的上级打个招呼,把你当前的工作交接好一般就可以离职了.合同主要是对你和公司双方的利益保障,例如在你转正以后公司如果主动辞退你 那你将获得一定的经济补偿,如果是自离那就呵呵了..

余江县17333415196： 我现在在沃尔玛上班 还是试用期 刚刚做一个多星期 可是感觉工资太低了我现在想辞职 我今天有急事 没 - ？
当涂霍依龙： 办个屁离职呀,你就直接走人得了.

余江县17333415196： 我上班一星期 还在试用期内怎样辞职 - ？
当涂霍依龙： 试用期 不仅仅是用人单位对 你的 试用,也是你对用人单位的试用,没有辞职不 辞职这一说.不满意,可以随时离开,只有签订了有效的劳动合同,才存在辞职和离职这2个概念

余江县17333415196： 刚换的一份工作,还在试用期,感觉工作氛围压抑,节奏紧张,一天到晚都神经紧绷,我该不该坚持? - ？
当涂霍依龙： 如果这份工作可以给你带来比较高,稳定的收入,重要的是有发展前景,你就应该坚持,因为没有一份工作是舒舒服服的就可以换来自己想要的物质生活

余江县17333415196： 你好,我是一公司试用期员工,现工作了三星期左右,发现不合适想离职 - ？
当涂霍依龙： 不要工资的情况下可以和老板协商的,如果你的前一任还没走那样问题应该不大,如果已经走了你也算是新人的情况下老板应该会放人的,但是最后也是需要你个人和老板协商下的.

余江县17333415196： 新找了一份工作,在试用期,刚工作了一个星期,由于不是太满意,所以在找新的工作信息,发现新公司也在发 - ？
当涂霍依龙： 没必要问.因为你也在找新单位,就算是你对新单位满意,可你还在试用期,用人单位没有撤掉你现有岗位的招聘信息也是非常正常的事情.

余江县17333415196： 试用期内辞职好不好?做了一个星期,感觉工资低不想做了 - ？
当涂霍依龙： 感觉工资低你为啥当初答应来啊,当初HR没说工资么,试用期辞职很容易一分钱都得不到的,建议骑驴找马,先别着急辞职. 来自职Q用户:杨女士 衡量一个工作好坏有几个标准,不同年纪排序不同,从年轻到岁数大些.首先是能学东西,有个好的领导带你.接着是有晋升通道和施展平台.再次是有高的回报.最后是有股权最好. 来自职Q用户:投资与医疗

余江县17333415196： 我跟公司签了一年的合同现在在两个月的试用期内,做了一个礼拜了,想... - ？
当涂霍依龙： 1、提前三天通知你所在公司,告知你要离职的事实.最好采取书面辞职方式.2、公司应当协助办理离职手续.3、对于工资的发放应当按照公司工资制度或者劳动合同规定的工资制度办理,若无规定则将该月实习工资折合,以每天多少元的形式发给员工.

余江县17333415196： 我在厂里上班实习期是一个星期,我做了五天由于工作我适应不了,我不想做了今天跟他说辞职他说实习期内不 - ？
当涂霍依龙： 试用期工资应该付,但工资隔月付是正常的,如果第二个月单位没有支付给你工资,你可以拿着你跟这家公司签订的合同,去找劳动管理部门提起诉讼.不过,人在职场遇到的问题会越来越多,如果不尽人意不要过于计较为好.…… 个人观点,仅供参考!