公务员本科和专接本工资定档有区别吗

公务员本科和全日制专接本的工资定档有区别吗~

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这个一般是么有区别的，一般跟晋升有区别而已
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新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。
考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：
（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
新录用公务员任职定级，按以下程序进行：
（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。
（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。
新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。
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公务员的工资级别
根据《国务院办公厅关于印发、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)的腾规定，新录用的国家公务员试用期工资确定的办法是：
(一)直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资。初中毕业生为170元；高中、中专毕业生为180元；大学专科毕业生为195元；大学本科毕业生为205元；获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生为220元；硕士学位研究生为240元；博士学位研究生为270元。
(二)其他新录用国家公务员试用期工资。按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。
根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》(国办发[1993]85号)的有关规定，新录用的国家公务员试用期满后，按所确定职务、级别领取相应工资。具体办法是：
直接从各类学校录用的国家公务员，试有期满后的职务工资为：初中毕业生定为办事员一档50元；高中、中专毕业生定为办事员二档60元；大学专科毕业生定为科员一档63元；大学本科毕业生定为科员二档75元；获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生定科员四档99元；博士学位研究生定主任科员二档116元。
分配到艰苦、边远地区工作的大中专以上毕业生，可提前定级，职务工资可高于同类人员一至二档。
其他新录用国家公务员，按所任职务，比照本单位同类条件人员确定职务工资档次，其基本工资原则上应高于试用期工资。
根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》(国办发[1993]85号)的有关规定，新录用人员试用期满正式任职后，应及时确定其级别。具体办法是：
(一)直接从各类学校毕业生中录用的国家公务员。初中、高中、中等专业学校毕业的学生，定为十五级；大学专科毕业生，定为十四级；大学本科毕业生、获得双学士学位和大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业生和没有获得硕士学位的研究生、定为十三级；获得硕士学位的研究生，定为十二级；获得博士学位的研究生，定为十一级。
(二)其他新录用人员，根据本人所任职务，比照本单位同等条件人员确定级别。任科员的公务员，工作年限为15年及以下的，定为十四级；16到20年的，定为十三级；21到25年的，定为十二级；任办事员的公务员，工作年限为10年及以下的，定为十五级；11至15年的，定为十四级；16至20年的，定为十三级。

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有。
大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级。
大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级。
新录取的公务员的工资定档如下：

直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

你可以看下工资制度改革实施办法，具体的说明在里面：

2006年公务员工资制度改革方案实施办法

一、实施范围 

机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31曰在册的正式工作人员。 

（一）按照公务员制度管理的单位。 

（二）经批准参照公务员制度管理的单位 

二、职级工资制的实施 

列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。 

（一）套改办法 

1、职务工资。 

按现任职务执行相应的职务工资标准。 

2、级别工资。 

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。 

现任职务，按干部管理权限任命的职务 

任职年限，按正式任命的开始时间计算。 

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。截止时间2005年12月31曰。 

按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一级职务确定的级别，可先按原任低一级职务套改，在此基础上级别再高定一档，级别工资可就近就高套入相应档次；如高于原任低一级职务确定的级别，但级别工资额低于按原任低一级职务确定的级别工资额，可先按原任低一级职务套改，再就近就高套入按现任职务确定的级别对应的工资档次。按原任低一级职务套改，现任职务的任职年限与原任低一级职务的任职年限合并计算。 

套改工资后，根据清理地区、部门和单位自行发放津贴补贴的情况，将清理出的津贴补贴纳入新工资标准200元。 

（二）正常晋升工资的办法 

1、晋升职务增加工资 

公务员晋升职务后，从晋升职务的下月起按新任职务执行相应的职务工资和级别工资，其中，级别和级别工资按以下办法确定，原级别低于新任职务最低级别的晋升到新任职务的最低级别，原级别在新任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资逐级就近就高套入新任级别对应的工资标准。 

2、按年度考核结果晋升级别增加工资 

从2006年1月1曰起，公务员年度考核累计（连续）五年称职级以上的，从次年1月1曰起，在所任职务对应的级别内晋升一级，级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。下一次按考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员因晋升职务而晋升级别，如级别晋升两级以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算，如级别只晋升一级，不影响按年度考核结果晋升级别。 

公务员按本实施办法套改确定级别后，自2006年1月1曰至2009年12月31曰，级别未发生变动或因晋升职务只晋升一个级别的，如年度考核为称职及以上，并按2005年12月31曰时的职务达到级别工资确定表中上一级别规定年限，可从达到规定年限次年的1月1起晋升一个级别，但最高不得突破本职务对应的最高级别，级别工资就近就高进入新任级别相对应的档次。公务员按此办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别工资的考核年限从级别变动的当年起重新计算。 

公务员已经达到所任职务对应的最高级别的，不再晋升级别工资，只晋升级别工资档次。 

3、按年度考核结果晋升级级别工资档次 

连续两年为称职及以上的，从次年1月1曰起，在所任级别对应的工资标准内晋升一个档次。 

晋升级别工资档次的考核年限，与正常晋升级别的考核年限分别计算。公务员因晋升级别增加级别工资时，如增资额少于或等于原级别一个工资当差，晋升级别工资档次的考核年限可与级别变动前的考核年限累加计算。如增资额超过按级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别变动的当年起重新计算。 

同时晋升级别和档次的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。 

（三）新录用人员工资。 

1、试用期工资。 

新录用人员试用期工资分别为：初中585元、高中、中专605元、大专650元、大学本科700元、双学士740元、硕士学位研究生790元、博士学位研究生880元。 

2、试用期满后级别和级别工资的确定。 

初中定办事员27级1档295元、高中、中专定办事员27级2档313元、大专办事员26级2档345元、大学本科定科员25级2档381元、双学士定科员25级3档403元、硕士学位研究生定副主任科员24级3档446元、博士学位研究生定主任科员22级1档484元。 

其他有工作经历的人员，可按低于单位同类人员的水平执行。 

艰苦边远地区新录用人员，试用期可直接执行试用期满定级工资。 

三、实行级别和待遇相互挂钩的办法 

符合级别与生活待遇挂钩条件的公务员任职满5年，达到规定级别前连续考核5年称职以上，符合以下条件：厅级副职13级、处级正职15级、处级副职16级、科级正职18级、科级副职19级、科员20级、办事员21级的，可以执行现任职务上一层次非领导职务的职务工资、津贴补贴标准及住房、医疗等待遇，级别工资档次在现任职务对应的级别范围内晋升。退休后，享受上一职务层次非领导职务的退休费、住房、医疗等待遇。 

撤职以上处分或受到刑事处罚的不得享受以上待遇。 

四、实行县乡党政主要领导（乡镇公务员）工资倾斜的办法 

从2006年1月1曰起，担任县委书记、县长、乡党委书记、乡长的人员，任现职满5年并考核合格的，可从满5年的次年1月1起在现任级别的基础上高定一个级别，就近就高靠近新一级别的档次并不影响正常的职务变动或正常考核引起的级别变动。 

五、机关工勤人员工资制度 

（一）技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资有岗位工资和技术等级工资两项。构成取消原奖金，设置岗位工资、技术等级工资。 

（二）岗位工资按技术等级、套改年限确定。 

（三）正常增资办法： 

1、每两年晋升一档岗位工资。晋升岗位工资档次。机关工勤人员年度考核累计两年为合格级以上的，从次年1月1曰起晋升一档岗位工资。 

2、晋升技术等级。技术工人晋升技术等级相应的岗位工资标准，如增资额超过按原技术等级正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级的当年起重新计算，如增资额少于或等于按原技术职务正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，其晋升技术等级前后的年限可累加计算。 

六、定期调整基本工资标准的办法 

每两年调整一次机关工作人员基本工资标准。调整幅度，根据国民经济发展、财政状况、物价变动等情况和工资调查比较结果确定。在工资调查制度建立之前，主要根据国民经济发展、财政状况、物价水平等因素确定。 

七、改革奖金发放办法。 

取消连续三年考核优秀增加一级级别工资的办法，改为年终一次性奖金和考核结果挂钩，考核称职的发12月份一个月的基本工资，考核优秀的可发放1.5倍（2倍）。 

朋友你好！
20元的差距 完全是合法合理的，你不用纠结这个了。

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罗平县18682603271： 新录用公务员本科和专接本工资定档有区别吗 - ？
辟询盐酸： 有区别的. 大学本科毕得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任命为科员,定为二十五级. 大学专科毕业生,任命为科员,定为二十六级. 新录取的公务员的工资定档如下:直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:高中和中专毕业生,任命为办事员,定为二十七级;大学专科毕业生,任命为科员,定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任命为科员,定为二十五级;获得硕士学位的研究生,任命为副主任科员,定为二十四级;获得博士学位的研究生,任命为主任科员,定为二十二级.

罗平县18682603271： 公务员本科和专接本工资定档有区别吗 - ？
辟询盐酸： 朋友你好! 这个问题,严格意义上来说,是没有一个合理的标准的,但是,难道你就为了这个20元而去和领导争取这个差别吗?你说这样做值得不值得?完全没有必要,也没有什么理由这样做呀?况且你已经工作六年半了,现在又是新录用的公务员,难道你连这样基本的道理你不明白吗? 希望你心平气和地对待这个差别,我相信,你良好心态做出的贡献所得到的奖励或者回报一定远远超过这个20元的!

罗平县18682603271： 专接本和高考本科找工作待遇一样吗? - ？
辟询盐酸： 1、对于行政事业国企等企业单位来说,是国家统招即可;2、这就说,不管什么升到的本科,只要是国家统招本科,进第1条里的单位都是一样的;3、如果对于私营中小企业来说,基本不太会看重你的学历,待遇方面还是以个人能力相关.4、重点还是要学一个自己喜欢擅长的领域,发挥自己的优势.

罗平县18682603271： 专接本后,工资待遇和本科是否还是有很大的差距? - ？
辟询盐酸： 不一定,要看在什么单位,是否重视文凭,一般单位好像只注重能力的

罗平县18682603271： 全日制大专接本学历的工资和统招本科学历的工资一样吗? - ？
辟询盐酸： 一般的单位,特别是国营企事业单位,对待这两种学历是一样的,除非你有什么特殊的情况.私营企业好点,只要是你有本事,工资不会低的.

罗平县18682603271： 公务员工资档和级别 - ？
辟询盐酸： 当然.这种差别主要是因为你是以专科的身份进来的,进入公务员队伍时,其他条件同等,专科和本科的区别总是差一级.

罗平县18682603271： 有关公务员大专学历和本科学历工资的区别 - ？
辟询盐酸： 《新录用公务员任职定级规定》中规定,直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:高中和中专毕业生,任命为办事员,定为二十七级;大学专科毕业生,任命为科员,定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任命为科员,定为二十五级;虽然同为科员,但在晋升的时候肯定会有所考量.所以说工资不会差很多,县级公务员的话就几十元的差距

罗平县18682603271： 应届生专接本待遇和普通本科待遇一样吗 - ？
辟询盐酸： 统招专升本学历是属于统招学历,专升本证书是与本科证书待遇是一样的,第一学历是本科,并且在应聘工作中认可程度等同于统招本科学历比统招专科认可度高,一些企事业单位尤其是外企,

罗平县18682603271： 咨询:双学位公务员工资和普通本科有区别吗 - ？
辟询盐酸： 是有区别的.新录用公务员试用期满后,级别工资标准大学本科毕业生为25级2档,获得双学位的大学本科毕业生为25级3档.

罗平县18682603271： 专升本和统招本科在评职和待遇上是一样的吗? - ？
辟询盐酸： 专升本和统招本科在找工作的时候国企私在潜意识中的差距肯定有的,丛总体上讲人们对本二、专接本、本三是不一样的,不过人们更重视个人能力,一般都要进行面试等考察,也有单位只要本二的.对一个人来将你可以不去这样的单位.到了一个单位两年以后,人们就看的不是你的出身,而是你的表现.