如何做好校园招聘工作，有这方面经验的分享下哦！

准备开始参加校园招聘会了，之前有什么准备工作大家有什么经验的介绍下。是摊位的那种哦。~

凭个人多年招聘的经验，我认为你应该从以下几方面做好准备：
一、个人的形象的定位：要求一定要得体，你是应聘企业管理人员，所以要以端庄为主，同时还要时尚一点，反正要结合你的个人特点，体现出个人的魅力。
二、资料准备：要在一份通过精心设计的《个人简历》（包括荣誉证书），全面展示你的特长，特别是与众不同之处，如果你应聘的是管理岗位，要能体现你的管理才能，资料最好要准备至少几十份，这样在面试时才能将网撒得大一点。
三、做好面试问题回答的准备，特别是一些必答的问题，你可以事先做个准备，比如：
1、你对你应聘的岗位是如何理解的，你觉得应做好哪些工作？（你可以百度一下你所要应聘的岗位的职责，对照职责做一些准备）
2、你对企业有哪些要求，如工资、福利、住宿、上班地点、休假时间等（你最好不要讲太多的待遇问题，你就说主要根据公司的要求定，不搞特殊化，工资待遇可说一个粗略的，具体可根据工作的业绩定，让面试的人觉得你是有能力，有自信的人）
3、你自认为你的特长有哪些，适合做哪些工作？（你要体现出你的可塑性，是放什么岗位都行的那种人）
4、你是否愿意尝试一些具有挑战性的工作？（你要体现你是适应能力很强的人，是学习能力很强的人）
四、其他须注意的事项：
1、要体现乐观向上，具有感染力，有上进心，给人一种愉悦的感觉。
2、讲话时要不卑不亢，回答问题要抓重点，毕竟面试的人很多。
3、要有礼貌，要充分尊重面试的人，要留下良好的第一印象。
最后，祝你取得圆满成功，找到一份心仪的工作！

校园招聘中，摊位多招聘的企业多，如何才能让自己的企业在那么多摊位中脱颖而出，受到应届生的青睐呢？
做好推广宣传
准备好招聘横幅、海报在教室会场所在的醒目位置进行悬挂张贴布置；
将在该校需要招的专业需求和岗位发布自行制作小公告，到学生宿舍、食堂等醒目位置再行张贴，注明招聘会时间、具体地点。（需要和校方沟通协商）
对校招信息熟悉
校招人员要对公司信息和招聘材料非常熟悉。
如果有候选人提出疑问，可以立刻解答学生的提问，而不是扭头回去问其他人。
如果公司有网页或者公众号，可以把网页链接和二维码打印出来，让候选人可以自行上去了解公司信息。
统一服装
穿着公司统一制服，可以体现该公司的整体性、规范性和专业性。
建议去校招的工作人员可以专门定制一套舒适亮眼的制服。这样才能一下子抓住候选人的眼球！
简化面试流程
一定要拒绝做又长又臭的面试+笔试，花费时间过长，会让候选人在面试的时候失去耐心，毕竟还有那么多企业，候选人不可能时间都浪费在你一个企业摊位上。
不随意丢弃简历
在每次招聘会后，摊位附近的垃圾桶，都会塞满不被录取的候选人简历。
被候选人看到，对你们公司一定会失望心凉。建议有条件的公司，可以带一台碎纸机过去，如果候选人面试当场表示不会录取，就把简历直接还给候选人或者放进碎纸机去。
这不但体现出了公司的素质，还是在为学生的个人信息负责。
问题准备
对学生感兴趣的问题做好准备（薪酬福利、未来发展空间等等）；也可以准备一下与最近热点相关的信息点，多看新闻（没有任何类型限制）。
如果面试的时候，候选人有说到，HR也可以及时反应过来，可以做到相谈甚欢。
随时加候选人微信
准备好一个企业的微信号，遇到没有带简历，却对公司有兴趣的候选人，可以直接让候选人加企业微信号，然后可以统一收取简历，发放邀约。

　一、 招聘前期联系准备阶段
　　在前期的联系准备阶段需要做大量的预前工作，妥善联系好了各院校的就业负责人，并协商安排好了大体的招聘时间和地点，甚至咨询好了比较合宜的宾馆。为招聘的顺利进行做好前续铺垫。招聘物品的准备工作也需要充分，相关的资料都合理的安排人员分别携带齐备。

　　此阶段注意事项：

　　1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。同时对该校的招聘网站也给予关注，了解企业在该校的面临的校招竞争情况。

　　2、针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册（如一种专科院校用，一种本科院校用）。

　　3、需参加现场招聘的企业应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。一方面介绍自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点，另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果。同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。

　　4、宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。

　　二、招聘实施阶段

　　正常我们都是提前一天到达下所学校所在地进行报到工作。第一时间住进便捷的宾馆后，我们常规要做的工作有以下几点：1、立即联系这所学校的就业负责老师，告知对方我们是哪家企业，来几人，住哪家宾馆，请他知悉。

　　2、是专场招聘的学校请对方在招聘举行前两天再次更新下我们企业的招聘信息。（如将学校就业网站上我们的招聘信息进行置顶、再通知一次我们所需专业的学生我们的招聘会信息）

　　3、到达的当天到该校进行次日招聘前的准备工作。联系老师安排人带我们去使用的教室会场；准备好招聘横幅、海报在教室会场所在的醒目位置进行悬挂张贴布置；将在该校需要招的专业需求和岗位发布自行制作小公告，到学生宿舍、食堂等醒目位置再行张贴，注明招聘会时间、地点；告知协助的就业老师或同学我们的招聘安排，请他们帮忙提前安排好面试、笔试的场所，复印试卷，就业协议学校方的印章准备等配合工作。

　　三、招聘宣讲阶段

　　宣讲者要对企业非常熟悉，且表达流利，用词丰富。宣讲的注意事项个人认为有如下几点：1、宣讲前的入场和准备阶段，要给学生发放宣传小册和播放企业宣传片及传阅企业内刊。同时，可以了解来的学生专业信息。

　　2、宣讲时要自信、自然。对PPT材料和视频要非常熟悉。在讲演过程中要能够延伸性的对企业进行宣传。（如在介绍公司中突出企业的迅猛发展和员工成长空间的同步扩大；在介绍产品时要阐述市场竞争力强，发展广阔；在介绍大学生待遇时候要详细说明公司保险购买、薪资发展、个人成长空间、生活工作条件等学生所关注的问题，以减少学生在后续提问的时间浪费；在大学生报到培训实习安排上要图文并茂、用词生动，着重强调他们可以得到的收获，以提升学生的兴趣。）

　　3、宣讲结束后应该立刻解答学生的提问。对各种问题一定要充分准备，由于是面对大众进行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答时要流利自然，始终面带笑容。以提高和开发学生对企业的兴趣和信心。

　　4、宣讲和问题解答后一定不要直接散场，应立即进入面试阶段或笔试阶段。（一般以面试为宜）以达到在学生兴趣最浓厚时进行招聘达至收获最大的成果。

　　5、宣讲时，如有可能可邀请该校的就业老师一起旁听，提前请老师在宣讲完时进行点评，可以有效提升学生的认同和信任。

　　6、宣讲最后要向学生说明此次招聘的进程安排：面试、笔试的安排，签约的地点时间，提醒提前准备好个人的就业协议（尤其盖章和个人信息的先行填写完整）。

　　四、面试和笔试阶段

　　面试和笔试的选择安排一般要看几点因素：1、时间安排是否充分 2、宣讲后应聘学生的数量和专业情况 3、在该校所配给的岗位需求 4、招聘的竞争环境正常情况下面试是必须的，笔试是可选的。在判定录用学生时，应以面试情况为主，笔试情况为辅。（个别岗位要求上要关注笔试中的相关题目解答情况，如外贸对应的英语）

　　面试要注意高效而有针对性，因为往往应聘者很多，面试时候要注意平衡。个人认为正常面试需要了解的判定信息有以下几点：

　　1、家庭情况：户籍、家庭成员、家人的工作等。（可了解学生的成长环境、性格养成、独立程度、品格状况等）

　　2、成绩单：专业课和辅选课的成绩。（不同的岗位需求要注意关注不同的课程成绩，成绩好坏是重要的，但不是绝对的）

　　3、学校和社会实践情况。（了解学生的主动性、性格、独立性和个性能力）

　　4、兴趣、爱好。（如应聘销售的学生此块可注意详细了解）

　　5、求职岗位与意向地区（此为录用的基本标杆之一、综合考虑指标的源需求单位和岗位）

　　6、其他的素质测试问题。（如对工作效率的看法、对个人职业生涯的规划等等，可以考察到潜在的稳定性、心理承受力、抗压性等状况）

　　7、了解学生所关注的企业或岗位的信息问题。（面试时对个人解答要好于签约时当众提出的效果）
　　8、面试完每一个学生都要在其简历上标注面试的印象分（可为A+，A-，B，C等等级，以作为最终的筛选录用的参考标准）

　　面试完后，根据岗位需求和印象分情况挑选合格学生通知参加笔试。（一般在面试当天晚上就通知第二天的笔试地点时间，在求职学生充裕的情况下可筛选拟录用人数的1.5—2倍进行笔试第二轮筛选）

　　一般情况下，录用以面试分为主，在同等面试印象分的情况下，择笔试优秀者录用。笔试方面需要对问答题的回答情况给予注意。（以期了解学生对企业的实际看法和个人对岗位的认识程度）

　　五、通知录用和签约阶段

　　通过面试和笔试的综合筛选，招聘的同事共同确认录用名单后立刻电话通知学生签约。此过程注意以下几点：

　　1、通知时用语要得当，礼貌而正式。

　　2、如有学生接到通知后仍有疑问需要咨询的，也需礼貌耐性的解答，增强学生的信心。

　　3、如有学生因临时有事无法及时赶到签约的，应告知可来签约的宾馆地址或下站的地址，约定时间。

　　4、对未录取仍有强烈意愿想来公司的学生，要注意再审核一次面试笔试资料，同时看岗位是否仍有空缺再决定给不给机会。

　　六、签约要注意的问题

　　a、学生的就业协议是否已经盖好印章（学校方的印章更重于院方的印章）

　　b、就业协议内容是否填写完整。（关注下联系方式、个人意向栏、备注栏等，要求学生多填写备用的联系方式）

　　c、如果签约人比较多，招聘人员无法及时一一填写企业信息，可指导学生自行填写。注意填写规范性。

　　d、对违约金的解释注意说明是对双方的一个就业性的保障，是每个企业签约都需要的条款，让学生不要有太多思想负担。

　　e、对该学校的招聘名额如没招满，应及时调整到下几个学校中补充招聘或联系其他组同事代招。

　　f、签约完后应给已签约的学生每人发放一张名片，并要求学生如在近期变更电话要及时知会到公司，以保证联系不会中断。同时可以预先告知正常实习通知是年前，报到地点时间以通知为准，一般性地点为企业比较大的基地或硬件条件较好的分公司。

　　七、资料保留录入和持续沟通阶段

　　每所学校签约完应立即将学生信息录入汇总表中，保留资料和录入信息要注意：

　　1、对不可录用学生的简历资料要及时销毁。（有条件就烧掉，无条件一定要撕毁彻底，不可将简历随意丢弃，要为学生的个人信息负责）

　　2、学生的面试简历、笔试卷、就业协议要装订完整。以学校为单位封袋留存。对有意向条件不错但未签约的学生的资料要注意保留，在整个招聘过程中可随时待签。

　　3、录用学生信息到电子档时一定注意将联系方式、意向地区、意向岗位录入清楚，多审查几遍。尤其是联系方式，最好录入备用的电话或电子邮件。

　　4、待签约或协议待邮寄的学生，信息录入时备注一定要注明，以便后续跟进。

　　每所学校的招聘完成后，各招聘组之间一定要及时沟通。以下几点需要注意：

　　a、当日的招聘状况及任务完成情况、欠缺需协助的岗位情况，等信息表达清楚。

　　b、有疑问或困难的地方提出大家参谋解决，以避免影响后续的招聘效果。

　　c、无论是内部邮箱、短信、QQ群、语音群，注意每天查收、汇报、沟通一次，以确保统一协调性。统筹的领导可以督察及时调整整体进度。

　　d、如内部邮箱出现问题要及时打电话问询公司电脑工程师协助解决。（只要有网络，电脑工程师都是可以通过远程解决问题的）

　　八、招聘结束后的“扫尾工作”

　　每所学校招聘结束后，我们应该向协助配合的学校老师、志愿者学生表示感谢，并对他们的工作表示赞赏，表达期待下次再合作的意向。同时，请他们在后续如有学生异常的话帮忙协助解决。
注意问题
1、要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定
2、一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象
3、学生对自己能力缺乏正确评价，注意对学生的职业指导，纠正其错误认识
4、对学生感兴趣的问题做好准备
希望对你有所帮助

做好校园招聘工作的具体步骤和要求如下：

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吴川市17583984454： HR如何做好校园招聘的工作 - ？
寸宝珍怡： 你可以从以下几个方面着手: 第一,和学校就业指导中心、相关的院系建立联系,确保校园招聘的顺利进行. 第二,加大招聘期间在学校的宣传,比如条幅、海报的悬挂和张贴,增加曝光率,会引导更多的学生应聘. 第三,最好能给相关的专业老师、班主任建立联系,他们可以直接为你推荐学生,也可以替企业进行宣传. 第四,每次招聘完成后,都要认真负责的对新员工、新同事进行培养,学校一届传一届,口碑很重要. 第五,在招聘过程中,企业要体现出正规性、专业性. 第六,现在校企合作非常普遍,订单班、现代学徒制等方式也可以采用,效果不错. 综上,企业要做好宣传、拿出诚意、认真培养,招聘就会越来越好.

吴川市17583984454： 如何做好校园招聘工作,有什么要求? - ？
寸宝珍怡： 做好校园招聘工作的具体步骤和要求如下: 一、 招聘前期联系准备阶段 在前期的联系准备阶段需要做大量的预前工作,妥善联系好了各院校的就业负责人,并协商安排好了大体的招聘时间和地点,甚至咨询好了比较合宜的宾馆...

吴川市17583984454： 我是一名HR,请问如何做校园招聘?具体如何做? - ？
寸宝珍怡： 个人认为 首先要了解跟您所招职位相关的专业,及各个专业的热门学校.其次,要做好宣传.一方面可以跟学校的就业指导处联系,他们很乐意的,另一方面,要做好广告宣传.其余的就很简单了.祝你成功!

吴川市17583984454： 如何做好校园招聘,每项工作如何开展 - ？
寸宝珍怡： 1、根据所需招聘的职位需求确定省市,学校2、联系相关学校,通知其招聘事宜3、让学校发布通知,告知应聘者4、公司宣讲会,让应聘者进一步了解职位,公司5、笔试、面试,选拔人才6、签订合同 具体事宜可思考补充

吴川市17583984454： 企业应该怎样把校园招聘工作做的更好 - ？
寸宝珍怡： 如何做好招聘工作 1. 做好招聘前的准备工作招聘工作的成功与否,很大程度上取决于招聘前的准备工作.因为招聘的准备工作是保证招聘方向和招聘质量的基础,如果企业,特别是把追求利润第一位的大多数中小型企业,为节约招聘成本缩...

吴川市17583984454： 怎样做好校园招聘啊?？
寸宝珍怡： 校园招聘对企业的意义:一是招聘合适毕业生,引入新鲜血液和潜力人才,为企业战略发展做好人才储备;二是宣传企业品牌和雇主品牌,树立企业良好形象,这些都具有深远的意义,对企业来说,都是“功在当代,利在将来”的好事. 大学生就业到底难不难? 关键看心态,一步想找到称心如意的工作就难了.

吴川市17583984454： 如何进行有效的校园招聘 - ？
寸宝珍怡： 一 合理搭配招聘人员.专业的招聘人才不仅可以表现出企业对应试者的重视同时也体现出企业自身的良好形象,有利于吸引高素质人才.二 平衡成本与绩效.最理想的招聘是以最小的成本为企业吸收最合适的人才.因此,企业要平衡二者的关系,不能顾此失彼.三 保证完整严谨的招聘程序.校园招聘工作包括很多流程,不仅仅是收简历、面试和签约.企业需要不同的人才,优秀的人才要建立详细的档案以备不时之需.四 采取科学的筛选方式.根据公司具体职位的要求确定筛选的标准,不要仅仅只以成绩和学历来衡量应试者的能力.

吴川市17583984454： 如何做好招聘前期工作 - ？
寸宝珍怡： 如何做好校园招聘前期准备工作 原|2014-09-04|浏览:434|投票:0 校园招聘是目前大部分企业主要的招聘途径,校招除了能为公司招揽较为优秀的高学历人才外,也能对企业形象起到很好的宣传作用,那么如何做好校园招聘前期的准备工作呢,从事多年的校招工作的hr小编,给你几点建议. 招聘需求检讨汇总.招聘需求是校招的目标和对象,校招开始前要结合贵公司年度人力资源规划以及各部门业务发展状况,检讨当年公司对应届生需求状况(应届生无工作经验,需长时间培养方能上岗),充分考虑现有人力配置,产品发展状况,市场预期状况等情形来提报人力需求,汇总后要对年度需求进行分析,如专业类别,学历层次,区域分布等,以便更好的确定招聘方向.

吴川市17583984454： 如何提高校园招聘的效率 - ？
寸宝珍怡： 转载以下资料供参考 如何提高招聘的有效性 人力资源已逐渐成为企业发展的战略性资源,拥有高素质的人才是企业健康、持久发展的前提,人员招聘作为人力资源管理的一项重要工作,对企业的生存和发展起着举足轻重的作用.一、做好人力...