对于应届生来说，校招有那么重要吗？

应届毕业生，一定要参加校招吗？~

应届毕业生，一定要参加校招吗？

1.要参加校招。在校招和同样没有经验的应届毕业生竞争，比社会招聘更公平。校招的时候，企业更看重我们的综合素质。有没有经验不重要，但是社会招聘更注重经验。相比有经验的专业人士，我当然不会选择一个完全不需要培训的应届毕业生。很多知名大企业注重新鲜血液的注入，更愿意招聘没有经验的应届毕业生，因为他们的可塑性很强。应届毕业生通过校招也有了更多的选择和空间。很多大企业都很重视校招，参与校招的选择和机会更多。但是很多大企业没有零经验的社会招聘渠道。

2.校招录取的学生通常有机会接受更全面的培训，企业也愿意培训，可以帮助我们快速融入企业环境，更全面的认识自己的发展道路。一般校招的公司进来都是因为学校之间的合作关系，所以公司愿意接受。一般情况下，只要在面试中表现出色，基本都能找到工作，相比社会招聘，在求职中省去了很多不必要的麻烦。很多校招企业的岗位缺口很大，很多应届毕业生都能找到专业的工作，这对他们未来的职业发展非常重要。

3.参加校招计划很有必要，因为校招出来的公司都和学校有合作，会对实习生很负责，能学到一些有用的东西。大学生毕业后，有必要参加学校的“校招”。如果有适合他们的岗位，总比去人才市场强，除非他们想回老家发展。校招有独立的应届毕业生培训体系。很多企业会接受没有经验的应届毕业生进行培训，学习校招的岗位也很多。所以对于应届毕业生来说，校招不需要很深的专业能力，企业会看重你的综合能力。

应届生找工作过程中，除了参加固定的公务员和事业单位考试以外，更多的会将目光投放在地方人才市场举行的大型招聘会，或者是将精力投放在网络招聘上，当然，也有部分大学生会关注一些知名企业发布的社会招聘，而学校举行的招聘会很多时候都会被大学应届毕业生可以忽略，这种情况在非重点学校更加明显，那么，应届毕业生一定要参加校招吗？在社招中找到的工作会比校招差吗？

首先，应届毕业生如果找非编制内的工作，那么，一定要参加学校招聘会。一方面，能参加学校招聘会的企业，多少都会有点实力，而且学校本身也会对企业进行一定的筛选确认，避免大学应届毕业生在招聘中遇到被骗的情况，参加学校招聘会的企业对于自己要招聘什么样的职员，本身也有着一定的心理预期，在这样的情况下，只要学校内的应届毕生本身不是差太多，那么，在学校招聘会上都会找到合适自己的工作岗位。

另一方面，参加学校招聘会的企业，本身就带有一定的政策性。一般来说，中央国企以及地方国企都会参加学校招聘会，这样做既是为了补充新鲜的人力资源，也是为了完成每年的就业责任，毕竟，对于国有企业来说，吸纳应届大学生就业是企业必须承担的社会责任，因此，在校招过程中，会出现很多待遇、条件都很不错的岗位，这些岗位平时基本上都不会出现，特别是地方国企招聘职员，也只会在校招中出现，而且参加校招的企业基本上都会完成自己的招聘计划。

其次，对于社招来说，企业提供的岗位肯定不会差，但是应聘难度会很大。社招与校招最大的区别就在于目的不同，社招是为了招聘满足企业发展所需要的人才精英，而校招则是为了满足企业发展所需要的人力资源，因此，在社招的时候，好的岗位会很多，但是，岗位的要求也会很高，不但会有对工作技能的要求，还会有对工作经验、主持项目经历的要求，因此，并不是太适合应届毕业生，而且，社招岗位一般没有合适的人员就会一直悬空，校招会有“矮子里面选高个”的情况出现。

最后，对于大学应届毕业生来说，要找工作，重要的核心点还是要放在校招上面。校招的企业真实性不用担心，而且待遇也是比较接近社会实际收入水平的，诸如人力资源市场、网络上招聘，这些招聘的真实性需要自己去甄别，有些待遇虽然看起来很美好，但是，更多的是楦头，仅仅是为了吸引应届生，实际待遇甚至还不如校招企业的待遇，因此，应届生找工作要抓住校招机遇。

对于应届毕业生而言，校园招聘当然是非常重要的呀。要知道当年我们班很优秀的同学，大多数都是通过校园招聘找到了一份理想的工作的。对于应届毕业生而言，校园招聘有以下几大优势。

第一，参加校园招聘的公司已经默认你过了第一大门槛，所以选择这所学校的学生的概率很大。大多数到学校来参加校园招聘的公司和学校都是有长期的合作的，也就是说他们对于这个学校的应届毕业生是有基本的认可的。所以和海投简历不同校园招聘就相当于给了你一个基本的起点，当然，在校园招聘中，人家想要选择哪一个学生也是需要考核的。只是在这个地方，校园招聘是给了你一个更大的几率，找到你专业对口的工作。我曾经看过一篇报道，说大学生在毕业以后只有百分之三十的人可以从事他自己所选择的那个专业的工作。校园招聘是给了你一个很好的选择本专业工作的机会的。

第二，校园招聘可以让你少走很多的弯路。通常学生在参加校园招聘的时候导师会给大家做一些针对性的培训，虽然这些培训可能有一点临时抱佛脚的感觉但是临阵磨枪不快也光。你会知道应该怎么去选择适合自己的公司和岗位，而不是盲目的去尝试各种各样的工作。校园招聘通常是比较纯粹的，你不需要奔波于各个招聘会，也不需要把你的简历投给你根本就不知道是否能够有面试机会的公司。校园招聘可以给你规避很多风险，让你少走一些弯。我们导师曾经说过，校园招聘是学校能够送给学生的最后一份礼物。学生需要做的就是通过自己的表达能力，把这份礼物收入囊中。

第三，校园招聘是你所面临的第一个大型招聘，可以从中吸取经验教训。除了一部分幸运儿在校园招聘的时候就已经找到了自己心仪的工作之外还有一部分人是先经历了，校园招聘，再去经历社会招聘的。所以，校园招聘对于他们而言，就像一块磨刀石，先让你体验了是怎样的面试状态，还有就是在面对公司的HR的时候，要怎么去应对。在这一场演习里面，虽然你没有办法获得自己想要的工作，但你有机会和公司的人事面对面的交流，这本来就是一次很好的社会体验。而聪明的人是很会从中学到一些经验教训的，这些经验教训对于社会招聘是有很大的帮助的。

所以不管你对你们学校的校园招聘究竟是否满意，都应该去积极的参与。有可能找到一份心仪的工作，也可能让你自己在应届生市场中脱颖而出。

88.6%受访应届毕业生认为校园招聘是很好的求职渠道
“校园招聘会是应届毕业生求职的一个很好的途径。”南京航空航天大学自动化学院自动化专业本科应届毕业生潘铭认为，校园招聘让学生求职更方便，到学校开宣讲会的招聘企业经过了学校就业办的审核，更靠谱和对口。
调查显示，88.6%的受访毕业生认为校园招聘会对应届毕业生求职来说是一个好渠道。
“校园招聘对于各个高校解决大学生就业难的问题起着非常重要的作用。”中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任、中国政法大学商学院教授王霆认为，校园招聘是企业和学生能够在学校这个正式平台进行供需见面、直接交流的非常好的渠道，也是大学生寻找就业机会最为重要的手段和方式。
不过，他同时指出，校园招聘也面临很多的问题与挑战。“除了对于招聘信息的把关问题，还有一个问题是，本科生尤其是一线城市的本科生，对于校园招聘的参与率相对比较低。所以常出现的一个情况是，校园招聘会组织得很热闹，但本科生参与和响应度很低。”对此王霆认为，其中一个原因是本科毕业生尤其是一线城市大学的本科生，基本都希望进一步深造，此外，还出现了一些“慢就业”的学生，他们希望在进入社会之前给自己一段缓冲期。

53.4%受访毕业生选择在二线城市发展
北京师范大学数学科学学院本科应届毕业生周月林发现，身边的同学选职位时，很多人首先会看单位所在城市，“有的人觉得大城市压力大，就回了家乡所在省份的省会发展。省会城市有着良好的教学资源以及不错的上升空间。另外，同学们都比较关心薪资待遇，因为这关系到之后的生活水平”。
潘铭表示，他找工作不局限于某个行业，但专业一定要对口，所以他的offer（入职通知）里涉及很多行业，从电子通信到家电、电机行业。潘铭对于工作还看重薪资待遇、公司发展状况以及在该企业工作的学长学姐们的评价。
调查显示，53.4%的受访毕业生选择在二线城市发展，超过一半，选择在一线城市发展的占33.1%，选择在三四线城市发展的占12.5%。
受访毕业生对于工作最看重的因素是职业发展前景（71.1%），然后是薪资待遇水平（61.0%），接下来是能否提供所在城市户口（45.2%）和专业是否对口（43.2%）。
周月林坦言，她对自己的工作唯一不太满意的地方就是，居住地区的生活开销太高，“尤其是房租，对我来说太贵了，我觉得肯定会影响我工作后的生活质量”。
叶心悦说，她目前职位提供的薪水在自己的预期水平之下，“北京房租还是比较高的，加上大城市的生活开销不低，我感觉未来三四年内经济情况会紧张些。希望之后我能够凭借自己的努力，获得好的发展”。
调查显示，在未来职业发展的期待上，56.8%的受访毕业生希望之后的工作内容与专业更对口，55.8%的受访毕业生期待薪资待遇能提高，51.8%的受访毕业生希望自己的发展前景更明朗。

首先，应届毕业生如果找非编制内的工作，那么，一定要参加学校招聘会。

一方面，能参加学校招聘会的企业，多少都会有点实力，而且学校本身也会对企业进行一定的筛选确认，避免大学应届毕业生在招聘中遇到被骗的情况，参加学校招聘会的企业对于自己要招聘什么样的职员，本身也有着一定的心理预期，在这样的情况下，只要学校内的应届毕生本身不是差太多，那么，在学校招聘会上都会找到合适自己的工作岗位。

另一方面，参加学校招聘会的企业，本身就带有一定的政策性。

一般来说，中央国企以及地方国企都会参加学校招聘会，这样做既是为了补充新鲜的人力资源，也是为了完成每年的就业责任，毕竟，对于国有企业来说，吸纳应届大学生就业是企业必须承担的社会责任，因此，在校招过程中，会出现很多待遇、条件都很不错的岗位，这些岗位平时基本上都不会出现，特别是地方国企招聘职员，也只会在校招中出现，而且参加校招的企业基本上都会完成自己的招聘计划。

其次，对于社招来说，企业提供的岗位肯定不会差，但是应聘难度会很大。

社招与校招最大的区别就在于目的不同，社招是为了招聘满足企业发展所需要的人才精英，而校招则是为了满足企业发展所需要的人力资源，因此，在社招的时候，好的岗位会很多，但是，岗位的要求也会很高，不但会有对工作技能的要求，还会有对工作经验、主持项目经历的要求，因此，并不是太适合应届毕业生，而且，社招岗位一般没有合适的人员就会一直悬空，校招会有“矮子里面选高个”的情况出现。

最后，对于大学应届毕业生来说，要找工作，重要的核心点还是要放在校招上面。

校招的企业真实性不用担心，而且待遇也是比较接近社会实际收入水平的，诸如人力资源市场、网络上招聘，这些招聘的真实性需要自己去甄别，有些待遇虽然看起来很美好，但是，更多的是楦头，仅仅是为了吸引应届生，实际待遇甚至还不如校招企业的待遇，因此，应届生找工作要抓住校招机遇。

很重要，可以让你走少很多弯路的，而且也能省事很多。

挺重要的，社会招聘基本要看工作经验，校招一般不会考虑这一块的。

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林周县15173333498： 校园招聘对于一名应届毕业生来说真那么重要吗? - ？
刁明宫血： 大学招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办,主要服务于待就业群体及用人单位. 大学招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会,日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会. 招聘会分行业专场和综合两种,参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质,以免和自己要找的岗位不对口浪费时间. 大学开展的招聘会一般都是针对本高校的专业进行设置的,有利于高校毕业生能够在招聘会找找到合适的工作.通常招聘会都是依靠高校的名气,招揽到知名企业参与其中.那么在招聘会中的岗位种类也都是很多的.毕业生参加招聘会可以增加与单位沟通的机会和录用的几率.非常有利于毕业生的就业.

林周县15173333498： 校园招聘会对应届生有什么好处? - ？
刁明宫血： 给你打个比方,你们毕业班的我算10000人,你投简历让人家看的机会就是1/10000.你在网上投一个简历,让人家看的机会你知道是多少么.一个热门的职业(排除特殊人才),基本上招聘方至少会受到几万份简历.你的简历还没有被人家看到,下一步基本上就没了.另外,校园招聘,很多都是现场的,这样就免去了前面那个步骤,让用人单位直接跟你沟通,这样你的机会是不是成几何倍数的增大的.试想一下,如果你是招聘者,同样一份简历,各方面条件都一样,一个是见过面,一个没有见过面,你选哪一个呢?

林周县15173333498： 应届生如果错过校招,是不是找工作就更困难了 - ？
刁明宫血： 不会的,校招也不见得会是很好的机会,因为校招基本上都是大批量的职位,并不见得真的适合您,有的时候求职真的需要考量一个企业的企业文化,并不见得非得去一些大企业才有发展,而校招往往参与的都是一些大中型企业,但是有的小公司会给您更个性化的发展,所以错过校招并没有那么严重,多去求职网站投投简历,关注些目前比较流行的行业,一些朝阳产业,一样可以有更好的发展.

林周县15173333498： 学生有哪些进入职场的途径? - ？
刁明宫血： 从毕业到工作,每个人都要经历各种各样的途径进入职场,然而各种途径都有其显著的特点.如果加以了解,同时扬长避短,那对每个人来说,有百利而无一害的.一、校招会对于毕业生来说,校招会是一个不错的途径.因为每个用人单位到学...

林周县15173333498： 对于本科生找工作是校园招聘好,还是直接在外面找好? - ？
刁明宫血： 没有绝对的好与坏,但能够去校园招聘的单位,都已经了解到应届生是不会有相关工作经验的,所以在这个招聘会上对工作经验和实际操作技能的要求是几乎没有的.提供的岗位也是很有针对性的储备性的、长期培养性的岗位,但由于你们不是...

林周县15173333498： 应届生参加什么招聘会比较有优势 - ？
刁明宫血： 没有所谓的好坏之分,无论参加校招还是社招,都有一定的优缺点.对于校招,是专门针对应届生的,针对性强,不会对应届生有所谓的工作经验等要求,面试的时候主要考察应届生的整体素质.但是,校招的竞争也很大、学生之间却别不大.因为大家都是应届生,在面试的时候拔尖的总是那几个所谓的学生干部,所以招聘也存在一定的局限和弊端.对于社招来说,职位信息更广泛、时间更随意,不像校招只有每年的10月、4月等时间,当然社招也会有有社会上的经验人士竞争.所以说二者无所谓好坏,可以同时采用这两种渠道,社招主要去一代人才、前程无忧等招聘网站,还有网络现场招聘会,视频面试的那种;校招,主要就是各大高校了.采用哪种,就看你怎么把握了

林周县15173333498： 校招和社招的区别有哪些 - ？
刁明宫血： 1、方式不同 社会化招聘是招聘专员通过在社交媒体网站寻找应聘者或公布空缺职务来获得人才的一种方式. 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径.是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生,也指招聘组织(企业等)通过...

林周县15173333498： 校园招聘和社会招聘有什么不同 - ？
刁明宫血： 1、招聘对象不同.校招招的是应届生,最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力(对于硕博要求会更高一些);社招主要招的是往届的有工作经验的人群,比较关注的是应聘者所具备的专业技能,与所需求职位的匹配度.2、招聘方式不同....

林周县15173333498： 一般来说应届毕业生校园招聘成功几率高吗 - ？
刁明宫血： 还可以,校园招聘一般是最重要的应聘机会

林周县15173333498： 企业为什么不招应届生呢?？
刁明宫血： 第一、对于应届毕业生来说,大型企业有专场校招,会开放相应的岗位.那么,日常招聘中所开放的常会是成熟型岗位或者替换性需求,这样的岗位需要的是一工作就很快能上手解决问题的人,那么用应届毕业生显然是不合理的. 第二、一个应...