进外企有英语要求吗？

进外企需要什么样的条件~

你好 很高兴为你解答给你说下去外企上班的注意事项，还有一些条件。 外企的五大诱惑　　☆薪酬福利好。外企的薪酬福利一向是吸引眼球的重要原因。　　☆良好的人才培训机制。人才是一个公司赖以发展的根本，很多外企都有一套成熟的人才培养机制和体系，公司会通过业绩评估等帮助员工走上专业道路。　　☆个人发展机遇好。很多大公司的业务面都相当广泛，往往不局限于某一个领域。员工在公司工作大都可以人尽其才，有很多的选择机会，可以在不同的部门之间调换。很多外企还会给与员工长、短期的海外培训机会，提升员工的工作能力和竞争力；提高个人的职业含金量。　　☆职业声望好。外企能提升你的事业潜力，外企员工的工作能力也普遍能得到社会的认同。　　☆良好的办公环境和工作氛围。较为公平的竞争机制，外企员工参与决策的机会较多，且存在鼓励个人发表自己见解的氛围。　　进入外企的四大要素　　大部分外企都相当重视员工对于公司文化的认同。飞利浦(中国)集团人力资源总监吴懿沁告诉记者，飞利浦希望招聘到的新人，首先是必须要认同公司的核心价值观，认同客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作的理念。在招聘的过程中，他们会通过面谈指引来考查对方在这方面的个人情况。　　一般而言，在招聘员工时外企还会着重测试以下几个方面的能力：　　☆思维能力。思考问题是否有远见，尤其对于一些重要的领导岗位来说，招聘人员会特别注重考虑应聘者看问题是否长远。其他如个人对于得失利弊的判断能力，综合运用能力，思考问题是否有很好的现实性等。　　☆工作效率。招聘方通过考查应聘者是否有良好的个人工作技能，是否有很好的独立工作能力，是否对应聘职位有明确的目的导向(知道自己该做什么)以及监控导向能力等，来考核其工作效率。具体的办法，一般是让应聘者在一定时间内就某一针对性的问题作出解决方案，或者进行案例分析(casestudy)，或者要求应聘者拿出过去的经验来同面试官进行分享。　　☆团队协作能力。是否能与人进行良好的沟通，是否有很好的社交、谈判能力，是否对周围群体有良好的个人影响力等。　　☆工作能力。是否是一个有追求、有抱负的人；是否能够胜任某一职位的工作。　　此外，知名外企的工作压力一般比较大，求职者要有良好的应对工作压力的能力。　　在高档商务楼内进进出出的外企人的生活是许多人向往的目标。更多人才信息，招聘，面试技巧尽在 黄山人才网： http://job.ok0559.com

我现在就在外资工作（台资企业），注意以下问题就行了：

1.如何写外企求职信

求职信是自我描绘的立体画像，是求职的第一阶段，其目的同个人简历一样，主要是引起招聘者的注意争取面试机会，但同个人简历又略有不同，求职信是针对特定的个人而写，而简历的写作却是针对特定的工作岗位，求职信可以说是对简历的补充和概述。求职信一般由三部分组成：开头、主体和结尾。开头部分包括称呼和引言，称呼要恰当，引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料，并自然进入主题部分，开头要人注目，说明应聘缘由和目的。主体部分是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己的简历内容，突出自己的特点，并努力使自己的描叙与所求职位要求一致，切勿夸大其辞或不着边际，外企招聘人员尤其重视这一点。结尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复你并给予面试的机会，语气要热情、诚恳、有礼貌。同其它企业单位求职信相比，外企求职信有什么特点及要求呢？

（1）外企求职信一般要用外语写，主要是英语，或准备好中、英文两份材料。写求职信的过程本身也就反映出了你的外语水平，故应尽量做到语言规范、符合外文习惯，减少语法错误。

（2）求职信要有针对性。针对不同企业不同职位，求职信的内容要有所变化，侧重点有所不同，使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求相一致，因为外企招聘所需要的不是最好的员工，而是最适合其所聘工作的人。

（3）外企求职信中不要流露出不自信的思想，外企忌讳的是不自信，这与中国传统的"谦虚是美德"略有不同，在写外企求职信中，不必太谦虚，应充分强调启己的长处和技能，对自己较重要的经历和实践要较详细的叙述。

（4）要本着诚实不欺的原由，不能无中生有，自吹自擂。因为西方人认为诚实守信是一个人的第一美德。有一个外企应聘者在写求职信中写到自己爱好兴趣时，写了喜欢旅游和赛艇，其人实际上很少外出，对赛艇更是一无所知，但为了以具有冒险精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了这两条。结果在后来面试中，主试者谈到自己也是个赛艇爱好者，但对赛艇转弯技术却不甚了解，想与该应聘者切磋。应聘者立即面红耳赤，手足无措，不由得不承认其对赛艇一无所知。主试者不满其弄虚作假立即拒绝录用他。

（5）在写外企求职信中，经注意写"怎么干"这比"干什么"更重要。比如你担任过校学生会主席，不要光写头衔，更重要的是你是如何担任这个职位的，组织了哪些活动，有什么成绩，怎么组织这些活动，达到既定目标。因为外企重视的不是你的身份，而是你如何在所任职位上发挥你的才能，他们大都以此来判断你的能力和潜力是否能胜任其所聘职位的工作。

2.填写外企应聘登记表应注意的问题填写外企应聘登记表可以说是求职的第一关，如果你不谨慎小心，很可能被筛选失去面试的机会。在填写外企应聘登记表时应注意些什么问题呢？

（1）字迹要端正，语句通顺。不管你的书写水平如何，字迹工整是必要的。招聘者可以根据你的书写来判断你的认真程度和应聘的诚意，那些字迹潦草，很难认清的应聘登记表的成功率是很低的。因为招聘者每天都要审阅成千上万份登记表，不可能在你的登记表上花很长时间去细细琢磨。须记住：内容固然重要，但形式也不容忽视。

（2）填写完整，不要出现空项。外企应聘登记表一般项目较多，填写时需要一定耐心，要知道其所设计的每一个项目一般来说都是有用意的，不是可有可无的。1996年11月，宝洁公司在人民大学招聘应届毕业生，发了不少申请表，该登记表分两部分，前面部分是客观选择题，比较容易填写；后面部分要求用英语回答的八个问题，灵活性和实践性很强，难度大，主要考察你的能力和外语水平，有的应聘者图一时方便，对前半部分认真填写而后半部分则干脆不写或应付了事，殊不知招聘者重视的正是后半部分的填写，那些企图侥幸过关的应聘者纷纷被筛选掉，失去了后继的一切应聘机会。

（3）要填写清楚你的通讯地址或电话号码，要准确方便，那些不容易联系的公用电话如学生宿舍最好不要填写，以求得外企尽快地跟你联系。

3.如何进行外企应聘面试求职者应聘面试，除了自身的气质和学识水平外，衣着给主试人以第一印象，那是一种无声的身体语言，静悄悄地传递着自我，所以得体的着装肯定对你走向成功之路是有帮助的外企应聘面试当然也不例外。外企应聘面试对着装既不要太不在意也不要过于讲究、着意。首先、你面试时所穿的服装最好能与应聘的工作和职位联系起来，不必千篇一律。某应聘者前去应聘一个外企部门经理秘书，她选穿一套剪裁合体，做工精良的传统套装，看上稳重、斯文，因为这份"成熟感"她被录用了。其次，如可能的话，面试者应了解主试人的性格气质，力求自己的服装风格与之相和谐融洽，给主试人留下亲切的形象。如主试人较保守，你最好不要穿鲜艳亮丽的服装；又如西方人对那些西服里面穿着"Y"字领的衬衫而不打领带的人有反感，觉得不够稳重，给人以轻浮的感觉。由于外企重视的是人的素质和外语水平，注重人的潜能和创造力，这会体现在主试人的提问上。主试人提问的主要方式及动机有

（1）你的外语水平如何？

（2）你是否能符合所聘职位要求？

（3）你的反应应变能力如何？外企面试中常出现的提问有"你以前做过什么？如何做的？""你为什么离开原来单位而到我们公司应聘？""如让你担任所聘职位，你将如何做？"等等，应聘者的回答应简明扼要，充分表现出你敏捷的反应能力和发挥你的创造思维，不要讲大话、空话，不要拘泥古板。

一些外企招聘者为了考察应聘者，往往别出心裁，设计案例。在某次外企招聘面试中，主试人对所有应聘者都说："记得在那次国际学术交流会上我认识了你，当时就很赏识你，今天终于有幸见到了你。"几乎所有面试者都承认了这件事，只有一个面试者被他这一段激动人心的话弄湖涂了，仔细想了想还是坚定的说："先生，你弄错了吧，我根本没参加那次会议。"主试人还是一口咬定，这位应聘者仍坚定不移地否认，口气坦诚真切，最后，主试人拍着他的肩膀笑着说："好样的，由于你的诚实坦率，我决定录用你。"原来，这只不过是主试人精心设计的一幕心理剧，想看看面试者诚实与否，不少应聘面试者入了他的套子失去了机会。外企要求的是脑子灵活、富于创意的人，在面试过程中，面试者应想方设法引起主试人的注意而赢得职位。

某应聘者参加一次外企招聘面试，按照面试顺序，他被排在第21位，前面还有20个求职面试者，他想了一个办法，拿出一张纸，在上面写了一些东西并走向秘书，恭敬地对她说："小姐，请你马上把这张纸交给你的老板，这非常重要。"等老板看完他的条子以后哈哈大笑，因为纸上写着："先生，我排在队伍的第21位，在轮到我之前，请你不要作决定。"结果，由于这位应聘者的富有创意和善于动脑，他被这家公司录用了，击败了所有的对手。因此，外企应聘面试中既要灵活机智，反应敏捷又要注意坦率真诚，给主试人留下既稳重可靠又有智慧的印象，在面试中取得成功。

几乎是都有，只是不同公司对外语水平的要求不一样罢了，一般说来英语4级证书是最低线的，有的要求有BEC证书呢（公司不同吧），总之，你的水平越强肯定相应地获得的也会越多。O(∩_∩)O希望对你有所帮助

知名外企都有外语要求，这是肯定的，因为肯定会有可能与老外交流，即便可能性很小，还是有可能的，所以都会要求熟练的外语听说能力

其实外企对求职者的要求并不高，能看懂文件，口语上交流自如就行了，并不是说非要考个英语八级什么的。对于应届毕业生来说，没有工作经验，求职的时候需要一些相关证书来证明自己的能力。
建议应届毕业生可以去考TOEIC托业，这是针对一般求职者的英语能力测试，现在很多企业都认可托业考试成绩。
有些人说去考剑桥商务英语，我不太建议，因为现在企业内部用BEC考核的很少，晋升、外派的时候用托业的多。

要看你进外企做什么工作了，外企仍然有一些工作是不需要外语的，或者对外语要求很低的；此外，如果你需要汇报工作的上司是中国人，你可以省下不少功夫，至少口语可以半价出售了。

肯定的啊。可以找一个机构学习一下。
如何选择英语培训班之价格
价格不是单指总价，而是要根据互动课时数、班级大小、上课频率之类的比较。
找一个性价比最高的机构学习可以更加高效。
还有就是便捷也很重要。

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中原区18878545402： 去外企工作队英语有什么硬性要求吗? - ？
贰旺羚羊： 我觉得在外企工作,至少要有日常英语交流的能力吧,具体的英语要过几级,拿那些证书之类的,你可以去jobedin外企招聘网看看,那是家专门做外企招聘的平台,有很多外企资讯,应该能帮到你.

中原区18878545402： 英语非常好 能进外企吗 - ？
贰旺羚羊：[答案] 外语好只是进入外企工作的条件之一,同样很重要的也还有专业知识、管理知识以及人际沟通、组织协调等能力,看你干什么了. 不过总结下来是:1)专业能力、综合能力非常重要;2)外语是一个不可或缺的能力.

中原区18878545402： 想去外企工作,英语要求什么水平呢? - ？
贰旺羚羊：[答案] 外企也不是一定对英语有要求的,也要看你做什么工作.如果扫地,当然一句英语不会也可以.如果做文员或者助理,那简单的沟通还要有的,不然老外老板让你订个酒店啥的你都搞不懂.如果做业务,来回邮件都是英文,不会写肯定不...

中原区18878545402： 到外资企业上班英语要求什么样的水平 - ？
贰旺羚羊： BEC高级是高层管理人员应具备的英语水平. 本人认为,到外资企业任职,相应的学历是必不可少的,但听.英国剑桥商务英语(BEC)学习系统从低到高分为BEC初级、BEC中级、BEC高级三个等级,BEC初级是外资企业中一般的科员,...

中原区18878545402： 进入外企英语需要达到什么程度?我是学机械的 - ？
贰旺羚羊： 现在大都要求过6级,而且学习机械的对英语的要求不高,你过4级应该就可以了,但是用人单位一般都要求6级.

中原区18878545402： 应届生进外企,对英语有什么要求? - ？
贰旺羚羊： 外企一般要求英语四级以上,有些个别的岗位要求六级以上,如果是专业的,翻译、文案等,要求英语专业八级或以上,具体要视岗位情况而定,但是外企的话,无论应聘什么岗位,他都会要求你用英文回答一两个问题或者自我介绍的,所以,口语一定要准备好.

中原区18878545402： 去外企找工作英语要达到水平吗 - ？
贰旺羚羊： 其实外企对于英语的门槛并没有那么高,只要你能够清楚的表达自己的意思就行.对于面试外企以及外企需要的一些能力,推荐你去Jobedin外企招聘网上看看,那有最全的外企招聘的信息和面试的一些指导,对于你面试外企很有帮助.

中原区18878545402： 一般外企对英语的要求是什么? - ？
贰旺羚羊： 一般而言,去外企的话,四级是最低限 话又说过来了,外企看中的并不是你过多少级,只要到时候,应聘你的时候; 他们可能会用英语问题提问,到时候你用英语回答题目的问题,那时候,口语才是最重要的 所以想进外企的话,口语要经常练习 ==================================希望可以帮助你,满意的话,希望采纳,谢谢!

中原区18878545402： 我想进外企,需要考bec 吗?或者专八 - ？
贰旺羚羊： 其实现在很多的外企对证书并不是有严格的要求,他们要求的是你的英语对话能力,而且,除非你是英语专业,否则没法考专八,BEC国外一般要求,国内要求的不多.所以个人建议多加强口语训练,培养英语对话交流能力,尤其是商业的沟通交流能力.

中原区18878545402： 想去外企工作,英语要求什么程度? - ？
贰旺羚羊： 如果是外语专业的,人家一般要看专业四八级的证书,如果不是外语专业的,CET-4是最基本的.不过这些也都是走走形式,人家看重的是实践能力.有的时候,有证的不一定要,没证的也不一定没人请.