问资深HR几个问题
1、不固定，除了处理全部投过来的简历，还要自己搜一些简历；
2、不会超过一分钟（一般都是在半分钟内，除非有一些特别优秀的简历）；
3、岗位要求中的基本要求是第一轮筛选，接下来要看工作经历与所招岗位的匹配度，以及跳槽的频率。
回答思路要清晰：如果自己经历的一些事情都记不清楚，公司怎么能对你委以重任。
遇到问题可以不懂，但不可以沉默：面试最忌讳冷场，你可以跟面试官说自己了解得比较浅，希望能向自己详细介绍一下。
要有明确的职业规划：这对每一个求职者都很重要。
不要随意提薪资：资深HR都有自己的一杆秤，能很快速地给一个求职者定价，因此你必须充分认识自己以及自己创造价值的能力。
2、对初步选择的简历进行分类，按应聘职位进行集中面试，一般时间控制在收集到简历以后的一周以内。
3、这个看实际情况吧，如果招聘量大，一周可安排三四天，如果量不大，甚至可以两周一次。一般情况下，一周安排一天左右的时间，进行集中面谈。
4、招聘配置模块除了招聘之外，还有安排人员转正、调岗、晋升等事务。
1、据我所知，在法律上婚假的有效期没有规定的，根据单位的规章制度而定的；
2、晚婚是指男的25岁、女的23岁，具体是单方还是双方没人规定，一般是双方都要达到这个标准的；
3、产假的时候休婚假也没有法律规定的，也只能根据单位相关制度而定的。
1、什么时间都会筛选简历
2、筛选简历看到合适的，就会打电话，通知面试
3、看用工需求，急的话天天都会安排
4、如果用工多基本上，没时间做其它的，如果说不好招人的季节，就要想办法拓展招聘渠道
不知道你是从事什么职业，如果是HR，我感觉你是最初级的，因为做招聘模块的HR都不会有说.负责招聘配置模块处理以上这些其余时间做什么？这种问题，一个专业的HR，是不会觉得自己工作时会有其余空闲的时间，招聘也不只是看看简历、打打电话、安排面试的，别把HR 的工作看得太简单。
资深的hr这个是什么情况?
2、“我们正在扩张新项目，等项目落地了，领导说再和您沟通”，企业内部诞生一个新项目，从发起到落地是需要一段时间的，得做资金预算吧，没有预算怎么知道投入多少资源，做多大规模。等资金预算出来了，才能做人力预算，有了人力预算才知道安排多少个职能岗位，才知道每个岗位设置几个hc。3、结合HR最后...
资深HR告诉你为什么薪资会谈低
资深HR告诉你为什么薪资会谈低,求职生涯中,面对最多的莫过于面试,在后期阶段中,我们会跟HR谈薪,大多数的HR都会尽可能压低你的薪资,下面资深HR告诉你为什么薪资会谈低。 资深HR告诉你为什么薪资会谈低1 原因一:勇气不足 “不知道要如何开口”是在“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子。 应届毕业生和面试经验较少...
如何成为资深HR
资深HR 1、具有洞察力：作为一个HR要有敏锐的洞察力，也就是说要能够发现员工身上的闪光点，考虑员工是不适合这个职位。这是在招聘的时候必须具备的。2、具有亲和力：作为一个HR肯定不是说是凶神恶煞的，而是要有亲和力，能从员工的立场想问题，能与员工达成比较融洽的关系，这样在交流的时候更为方便。
NO.6 | 资深HR分享 求职面试时,离职原因如何说更加分?
面试时间有限，要充分利用每一个回答问题的机会，向HR展现你的优势。离职原因这样答：1、 追求成就感 无论什么原因离职，回归本质问题，还是追求职业发展和成就感，这里需要注意的是，不要让HR觉得你是主观认为，而要用客观情况佐证。【高情商回答】【感恩】 在公司的这几年时间，我完整的经历了公司的...
资深hr是什么意思?
资深HR指的是经验丰富、在人力资源领域有一定资历和能力的人力资源专业人员。他们通常拥有多年的从业经验，具备深入的行业洞察力和丰富的实践经验，能够独立负责企业的人力资源管理和战略规划。资深HR在企业中扮演着重要的角色，能够为企业提供专业的人力资源管理方案和建议，帮助企业提高员工满意度和工作效率，...
阅人无数的资深HR对应征者的面试忠告
那么，何不听听资深HR的意见？真正做到知己知彼，百战不殆。人力资源经理Ms. Wendy Li.与大家分享十几年从事人力资源管理工作的经验。「所谓的理想职业无非是个人能力与市场需求的完美结合。」 Wendy Li开门见山地说道。那么。随之而来的问题是如何找到一个完美的结合点，而这也是许多求职者的困惑所在。
新手小白如何才能成为资深HR?人事工作要怎么做?
新手小白如何才能成为资深HR？人事工作要怎么做？要迅速从新手到高手，你需要跨越2个阶段，一个是新手期，另一个是高手期在新手期，我们应该做好下列事儿：掌握人力资源的板块产生。人力资源有6大控制模块，各是财务战略、招骋配备、培训开发、绩效管理、薪酬管理制度、员工关系管理。你需要掌握这6大控制...
资深HR告诉你,这样判断一个公司的好坏!
1、定岗定责定编 一个萝卜一个坑，你要明白这个萝卜坑是否必须，他的职责是什么？他的工作量有多少？他跟别的岗位是如何衔接的，最重要的是你如何去考核这个萝卜的工作量，他的工作效果。 招聘最忌讳的就是随意性，招聘人员首先要做就是要弄清这个问题，评估这个岗位是否必须要招？需要招什么...
如何从新晋人事到资深HR?
这个说起来就比较复杂了，因为人力资源所设计的内容的确是太多了，从最初的单模块专员，你可能只是接触到日常所负责的最基础的事务，然后要发展成一个掌握全模块的资深专家，有很长的路要走。简单说你至少需要在以下几个地方有所提升：1.丰富的专业知识，无论是国家相关的法律法规，还是企业内部的规章...
HR给未选上应聘者一个回复
HR通过面试大概能评估一个人是否满足岗位需要，况且还可以安排复试再进行筛选。把那些符合要求但被择优录取刷掉的人，作为那些被拒offer的后备资源，这种做法实在是不令人喜欢。其实，资深HR可以先回复，并且表达有机会能合作的意愿，给应聘者留一个好印象，之后公司有其他合适的岗位，也有理由再把人邀请...
柞制大黄： 1:招聘量的范围太广了.涉及到单位的员工总数,员工流动率,以及业务的发展状况. 2:岗位不一样,安排初面的人数也不一样.一般不会超过10人,主要还是看岗位. 3:看合适的人数.如果10人都不合适,那就一个也不推荐.10人都合适,那就都推荐.
瓮安县19677252588： 面试一定要问hr的6个问题 ？
柞制大黄： 明天准备面试一家公司,如何对答更好呢?那我们就需要了解常见的面试官经典六问了,所谓知己知彼才能百战百胜!NO?引入式问题:渐入佳境引入式问题,就是面试...
瓮安县19677252588： 问资深HR几个问题 - ？
柞制大黄： 1、删选简历是招聘的第一个环节,对所有投递过来的简历进行工作资料、专业方向等方面,进行选择,不合适的删除,留下来的再做一次选择; 2、对初步选择的简历进行分类,按应聘职位进行集中面试,一般时间控制在收集到简历以后的一周以内. 3、这个看实际情况吧,如果招聘量大,一周可安排三四天,如果量不大,甚至可以两周一次.一般情况下,一周安排一天左右的时间,进行集中面谈. 4、招聘配置模块除了招聘之外,还有安排人员转正、调岗、晋升等事务.
瓮安县19677252588： 面试中求职者向HR提出哪些问题最为合适 - ？
柞制大黄： 面试是一个双向选择的过程. 向HR提问题也是了解公司情况的机会. 一般而言,不适宜提薪酬方面的问题.实在好奇可以提一下关于保险、福利、工时等一些方面的问题. 另外可以提一些如公司未来战略发展方向、岗位晋升通道、公司内外部培训、企业文化等方面的问题,可以让你进一步了解企业,确定自己对该企业的认同感.
瓮安县19677252588： 怎么问hr具体工作内容 - ？
柞制大黄： 问hr具体工作内容,可以参考以下问题:1、请问这个职位的具体工作内容是什么?2、能否介绍一下这个职位的工作流程?3、请问这个职位需要具备哪些技能和能力?4、能否介绍一下公司的文化和价值观?这些问题可以帮助您了解该职位的具体工作内容、职责和要求,从而更好地决定是否适合自己.同时,也可以让hr更好地了解您的背景和技能,以便为您安排合适的岗位.
瓮安县19677252588： 毕业生参加校园招聘会时应该问hr哪些问题 - ？
柞制大黄： 由于时间有限,只会问一些基本的问题,一般问的比较多的是: 1、请先自我介绍一下? 2、为什么想应聘这个岗位? 3、你有什么优势? 4、你有什么缺点? 5、有过哪方面的社会实践经历? 6、为什么要聘用你? 7、你是如何评价你们的学校或专业的? 等等,再就是问一下与工作相关的专业问题.
瓮安县19677252588： 几个HR方面的小问题` 请各位HR高手帮忙做答一下. - ？
柞制大黄： 简单说来,HR工作大体包括以下部分: 一、鉴人与甄选技术.要有效的了解一个人,可以借助一些心理测试工具,目前比较风行的有MBIT,它通过我们对一些事情的看法和处理方式来判断我们属于外倾(E)-内倾(I)、感觉(S)-直觉(...
瓮安县19677252588： 资深hr找工作,面试官会问什么问题 - ？
柞制大黄： 其实,不管是什么样的面试形,问的问题都差不多,万变不离其宗,都有规律可寻.其实对所有的面试官而言,只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息.想高效率的准备面试,先从这七个大方面着手吧!一、基本情况1、请用最简...
瓮安县19677252588： 主动联系hr怎么问面试 ？
柞制大黄： 主动联系hr你可以在平台上问你的简历是否合适贵公司,合适的话什么时候方便面试.给hr发完简历之后如果简历合适的话可以先双方了解一下基本的情况,通过一个简单...
瓮安县19677252588： 什么是HR十大经典问题? - ？
柞制大黄： HR十大经典问题: 1.你工作抗压性够吗? 2.你为何想替我们工作? 3.你有什麽优点及缺点? 4.描述一下你平日的工作内容. 5.你从之前的工作学到了什麽? 6.你上一个工作的离职原因为何? 7.你喜欢与人接触的工作吗? 8.你为何选择就读该科...
