本人在正规企业工作两年，现患有鼻咽恶性肿瘤，公司与我解除劳动合同这样合法吗

职工患癌症可以解除劳动合同吗~

若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。\x0d\x0a《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》\x0d\x0a第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：\x0d\x0a《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(三)患病或者非因工负伤。\x0d\x0a根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定，医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。（鉴定参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条之规定。\x0d\x0a≤劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\x0d\x0a（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\x0d\x0a《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

要看是不是在规定的医疗期内。劳动者患病或非因工负伤,在法定医疗期内有权治疗和休息、不从事劳动;医疗期满后,劳动者有义务向用人单位提供服务。但对于经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力,又不符合退休、退职条件的劳动者,用人单位应当延长其医疗期。癌症患者可依法享受至少24个月的医疗期。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

不合法，除劳动合同法三十九条情况外，用人单位如果按四十条（一）解除劳动关系，需要支付经济补偿金，如果没有提前一个月通知，再加一个月工资；用人单位违法解除劳动关系，需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金。

根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当然不合法，用人单位不能因病与员工解除劳动合同，如果能证明患病和工作有关，那么单位责任更大。可以去当地劳动局咨询劳动仲裁，免费的。

你好，阴道炎一般情况下是身体抵抗力差。然后通过性交或者其他衣物传播感染导致的，所以，如果间接衣物接触也有感染阴道炎可能得，所以公共场合注意一定要避免间接接触公共物品。特别是外阴部 这种情况是不能完全排除怀孕的，所以建议你最好不要有这种不洁习惯，建议你平时注意提高抵抗力，然后避免在公共场合间接接触公共物品，祝你健康

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肃北蒙古族自治县19363227660： 在单位只有两年工龄的职工患鼻咽癌单位该负责些什么 - ？
窄态清宫： 五险一金是国家规定公司必须缴纳的,单位没有责任不做,你可以先跟单位协商,无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.

肃北蒙古族自治县19363227660： 患有鼻咽癌,颈部肿块增大还胀痛 - 鼻咽癌 - 复禾健康？
窄态清宫： 不算工伤,工伤是因工受伤或上下班的路上受伤.

肃北蒙古族自治县19363227660： 我现在在一家服装工厂上班,工作两年了,因为我现在得鼻炎不可以再做这份工作了,现在我提交辞职书,但他还是不批我,我该怎样办?? - ？
窄态清宫： 我跟你一样同病相连啊~鼻炎这玩意跟本没有根治的!计上服装厂那么多灰尘如果不走的话还糟糕;我现在也是在服装厂做制衣的;这个月我感冒了就那个鼻炎复发了…我想辞工他又不批准~唯一的办法就是:不要一个月工资走人咯!身体才是革命的本钱啊…

肃北蒙古族自治县19363227660： 在井下煤矿行业工作了8年现查出患有鼻炎,请问这种情形算工伤职业病吗? - ？
窄态清宫： 员工患有鼻炎并不属于职业病,也不一定和工作环境有关系,而且鼻炎是属于常见病的一种.不是能判定为工伤的.依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

肃北蒙古族自治县19363227660： 我在厂里面工作了几年现在得了鼻咽癌算不算职业病 - ？
窄态清宫： 鼻咽癌不在国家法定的职业病分类和目录范围内,不能认定为职业病

肃北蒙古族自治县19363227660： 在公司上班半年查到得鼻咽癌医好公司要叫办辞职要怎么办, - ？
窄态清宫： 劳动者是可以拒绝写辞职书的,劳动者在生病期间享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然...

肃北蒙古族自治县19363227660： 我是公司员工买五险一金因患有鼻咽癌不能上班公司要求我解出劳动合同公司是否给能给我什么补偿 - ？
窄态清宫： 对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费.对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%.

肃北蒙古族自治县19363227660： 我是合同工在工作期间得了鼻咽癌2年后单位迟退我怎么办 - ？
窄态清宫： 不会的!员工生病期间公司不可以解除合同