国企上班每月除五险一金外到手工资7500元,可以在这干一辈子吗?
你是在国企的上市企业工作,尽管属于重工业企业的普通职工,工作也比较累,但现在哪有不艰辛的领域呢?很多人都认为国网的职工工资高,可是国网员工工作中的艰辛水平大部分人是你不知道的,翻山越岭,起早贪黑,碰到紧急事件还需要连续运行几天不睡觉也是常有的事;很多人都认为石油行业工资高,但石油行业同是特别辛苦的,好多人要坚守在海上平台,每天和海面,日出日落相处,有的要长期坚守在新疆戈壁滩,与荒漠一起共进退,世上没有免费午餐,优良待遇是依靠他们的两手拼搏出去,要在艰苦的环境中闯荡出的,仅有付出就有回报,方可成为人上人。
对于大部分人来说,大家工作的目标,除开自已的个人爱好和充分发挥自己的优势,为祖国做出贡献之外,同时也希望凭借自己的努力和辛勤工作,换回来一份反映自己的价值的劳务报酬,使自己与家人过上一份更为幸福的生活,我觉得那样初心,那样的心愿每一个人都是存有的。你一直在国企工作中,很有可能归属于一线的生产工人,归属于一名一般的职工,可是公司给你支付了五险一金,每月除开五险一金之外,还有一份很不错的收益,每月薪水可以达到7500块左右,工作中又十分平稳,安全感和归属感早已找到,我想这就是人生中的真谛。
每月7500块的收益,如果想测算为税前收入,或者在扣除五险一金以前的收益,事实上月收益已经超过万余元。这种工资水平针对普通职工已经算非常高了。自然在什么的周边还有一些月薪超出几万的,年收入几十万的,但我们作比较不得不紧密结合自已的具体去盲目跟风,人人都有不一样定位,在什么岗位享有怎样待遇这也是一种生存的法则。可以成为中高管人员的只是少数,大多数人或是普通职工,但是很多中高管人员,尤其是国企的中高管人员,大部分人都是从普通职工一步一步干出来的。
你就已经在这样一个企业上班了12年,看得出你还是相当热爱自己的这份工作的,对这一份收益都是令人满意的。国企的收益都不完全就是一层不变的,依据经营效率的差异,实际上收益都是上下跳动,同时也要遭受职工薪酬掌控的危害,但职工薪酬是根据公司的经济效益能够上下浮动,将来伴随着在公司参加工作时间增长,不一定人人都要能被破格提拔到管职位,但一般职位同样也可以的发挥你特长和专长,还可以从普通员工变为匠人。
国企除开薪资待遇之外,还有非常好的薪资福利,例如年终奖、生活补贴、五险一金等。工作中稳定了,薪水不断增加了,自已的缴存基数更高一些。即便依照现今规范,你每月的缴存基数至少也是超出8000元上,缴费指数已是在100%之上,因此退休后的养老保险金基本上不会小于事业单位工作人员,那也是国企的一大优点。另外在你的收入中,公积金收入也是十分丰厚的,就现在的工资待遇,每月公积金至少也是2000元以下。面对这些待遇和标准,你还有什么不愿在这儿干一辈子的原因呢?
跳槽的想法人人都会造成,这山看见那山川也是人之常情。有些人换了一个工作中确实很好,而且越换单位收入就越好,但是作为普通职工,有的人是越跳槽收益越不好,导致你怀疑自己的人生道路,怀疑自己的使用价值,假如是那般又爱错了人呢?因此我给你的建议就是千万不要在要不要换工作中问题上来担心,去消耗自己更多精力,满足现状并不是欠缺理想和懦弱的主要表现,而呈现的是一种韧劲,是一种对自身与家庭承担,对自身工作负责任的精神实质反映,念头太多,眼高手低通常是的不缺失的,珍惜眼前才可以放远将来。
总的来说,在一线城市的国企工作,每月除开五险一金之后收益在7000元至7500元中间,并且你早就在这家公司上班了12年,虽说是一个普通职工,甚至还在为要不要换工作中而纠结,从我的视角来剖析,没必要前去纠结了,这是一个自身就值得你干一辈子的好选择。
如果只看标题,根据月薪、国企、私企这几个简单的信息,那么选择范围太宽了,国企有很多种、私企更是千差万别、而月薪这是也要看福利制度。所以,只有简单的数字和分类信息,不具备任何讨论的价值。各位如果想要和别人分析你的OFFER选择,也请先提供更详实的信息。所以,我们看看,提出这个问题的同学,还给出了哪些更具体地细节信息呢?
加了这么多的背景信息,如果是你的话,会不会对选择哪个工作机会,有了自己的想法呢?那么,你会选择——读到这,也许你已经有自己明确的选择;也许你会跟这位题主一起纠结,不知道怎么选。在实际遇到offer选择的时候,不知道哪个好的情况很常见。接下来,我们一步一步地分析:
首先,从薪酬、平台和岗位3个维度来对比因为题主列出了非常详细的说明,我们不妨更具体的把它表格化,更清晰的看看两个offer,有多大的差距:从这个表格中我们可以看到:
1.从薪酬上说:国企给的7500的薪酬,如果奖金按2个月算的话,核到每月是8750元,再算上社保的差距和日常福利差距,其实两个offer的薪酬待遇相差无几,甚至可以说一样。特别要说一句,不同公司的薪酬结构是不一样的,不能简单的用税前月薪多少来衡量。比如,对于外地求职者来说,包食宿和不包食宿,本身就差着不少钱呢。
2.从平台上说:两个offer的业务类型都是大平台的外包,所以,主要差距就是企业性质和岗位性质啦。从平台选择的维度看,我的建议是——同等条件下当然建议优选大平台。那么什么叫大平台?你可以比较一下两家企业的体量(包括分公司的分布、员工规模、业务规模)、成立年限、上班地点这些来看看哪个平台更大更正规。这是因为大平台能够运行多年必然有其优势所在,同时也请大家不要一味的看不起国企。
3.从工作性质上说:看两个OFFER的岗位名称,就能看出工作内容和工作性质的差异。一个是偏技术做得是运维、一个是偏管理做得是项目经理。这本身没有孰好孰坏的区别,看你个人喜欢技术方向还是喜欢管理方向。也许刚毕业的你体会不到区别,那么我呈现以下运维和项目经理的日常给大家看看。
运维技术的日常,是日常排查问题和检查系统,既有日常工作也有扑火性质的工作。就是在产品换代、业务旺季和出错的时节要顶着压力拼一段时间。项目经理的日常,计划和组织是你手中的两件宝,你一边制定计划,一边协调各部门按照计划推进。日常中开会是最常见的工作场景,除了开会就是案头工作了。
现在想想,你是想做技术,还是想做管理?其次,看个人职业规划匹配度:个人职业规划可是个大事,所以我现在不能直接从题主发过来的一段信息中看出你的喜好与倾向(所以亲们要找我辅导,提供的信息越详细越好!)。但从题主的描述,也可以大致得出以下内外部信息:外部信息:两份工作都是大平台的外包,对技术有一定的要求;给的薪酬也不错,但也不算业内最高。
内部信息:我猜测,题主应该是有一定项目经验且技术不错,为人靠谱,但并没有知名学校的教育背景或者知名企业实习工作经历。从我职业辅导的经验来看,外包岗位更多是可替代性较强的工作内容。这个时候,继续走纯技术路线确实容易遇到瓶颈;况且,题主本人也表示出“希望有更多的提升空间”的意思,因此我大胆建议:选择超出原来职责范围的工作,也就是挑战一下管理路线。
可以的,这个工资不低了,在全国大部分城市都可以好好的生活,而且还有五险一金,老了也有保障
当然可以,国企稳定,民企每个月发工资时间都不固定,不按点发是常态。
相比其他民营企业,国企应该是稳定的,但不能保证一辈子有能力,因为很多国企也有国企改制,会裁员。这取决于你。其实女生都愿意有一份稳定的工作,但是太闲了就会觉得无聊。
五险一金每个月要交多少钱,五险一金个人和企业各交多少
在退休后可以先手医保和退休金,年数不够需要补齐年数,才能享受待遇。3、五险中除了养老保险和医疗保险之外,其他的工伤保险、生育保险、失业保险,没有时间限制,只要是参加工作,单位都必须购买。4、住房公积金:住房公积金也没有缴费年限,一般是单位给的一种福利,没有法律规定企业必须要给职工缴纳。
公司每月在我工资里扣55块的社保和工伤保险费,那公司给我交了多少社保...
上班后会和企业签订劳动合同,之后企业必须为员工缴纳五险,这是国家强制规定的,五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。缴费基数是结合当地上一年度社平工资来决定的,最低不能低于社平工资的60%,最高不能高于社平工资的300%。一般企业按照最低标准执行。五险都是企业和员工共同承担...
五险一金是每个月交还是什么?
编辑于 2020-12-30 查看全部6个回答 五险一金招聘信息上【BOSS直聘】 高薪招聘信息今日已发布!根据文中提到的五险一金为您推荐 五险一金招聘信息,身边的人都在用【BOSS直聘】,2021名企热招,薪资透明!3分钟注册,马上有面试!高薪职位尽在【BOSS直聘】本月69270人下载 咨询 北京华品博睿网络技术...
公司每个月应为员工缴纳多少社保费
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,你个人都交不起来的。下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你...
我在一家私企上班,单位给我上的五险一金,每个月都扣出可我什么单据都...
公积金中心拿身份证可以查公积金,医保可以拿医保卡,要是你不做了,不用单据的,到下一家公司如果帮你买,你可以告诉原来公司,他们会帮你把公积金转过去,医保社保直接买就行
国家要求私企给员工缴纳五险一金,对成本压力有多大?
私企给员工缴纳五险一金的话成本压力是非常大的,但是这样可以有效的缓解员工的经济压力和生活压力,有助于社会的平稳运行。
国企聘用在岗员工,只有五险,没有一金,合理吗?
不合理的,现在私企,都是交五险一金了。待遇非常好。如果国企聘用在岗员工,只交五险,却没有一金,那和私企没有什么区别了。大家对国企,就没有那么期盼了。如果国企想留住员工,还是需要交一金的。在国企上班,第一是工作稳定,第二那就是待遇比较好。
公司要给员工交三险一金,要从员工工资里每月大概扣多少钱
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,你个人都交不起来的。下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你...
有的公司只给员工交“五险”,却没有“一金”,这是怎么回事呢?_百度...
1.大家在找工作的时候,首先关心的是自己交不交五险一金,尤其是公积金,这是区分单位好坏的最大标准。但实际上住房公积金不是强制的,社保五险也是强制的。住房公积金不再是企业必须给员工缴纳的五险之一,属于企业对员工的福利性质。企业在给职工缴纳公积金时,至少要缴纳职工工资的5% ~ 12%。2.我们...
为什么有些公司只给员工交“五险”,却没有“一金”?对此你怎么看?_百 ...
违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。以上可见,五险一金是强制缴纳的,并不存在“一金”可以不缴的情况。02 企业考虑成本,不愿意缴纳一金,甚至连五险都不缴纳除了忽悠一部分职工说,公积金不强制要求缴纳外...
沈茅山荷: 不在编就辞呗,但辞职关系到很多,比如个人特长怎么样,行业发展怎么样,自己的生活规划如何.国企签约的工资本就不高,但以后可能可以考编制,到时候福利就多了.勾心斗角的事哪都有,觉得可以干下去、还不想离家远可以继续做,看自己格局了.
台湾省18080577936: 国企上班一般工资多少 ?
沈茅山荷: 老马主要是在化工行业摸爬滚打,就说说化工厂吧!国企不同行业存在着巨大的差距,不同的集团与集团之间差距很大,即使是同一个集团内部,不同的分公司之间差距也...
台湾省18080577936: 工资八千,不上五险一金到手多少钱? - ?
沈茅山荷: 不算五险一金,5000块钱以上就要缴税, 到手应该是7000出头.
台湾省18080577936: 我现在在国企上班,算是没有关系面试进去的,合同工而已. 一个月扣掉五险一金拿到手就2100左右,但 - ?
沈茅山荷: 去规模稍微小点的公司发展!你年轻,有资本,有闯劲.说不定还能找到高富帅.
台湾省18080577936: 佛山某国企年薪到手7万是不是很穷 - ?
沈茅山荷: 在佛山市月平均工资达1万左右,所以,你的工资只能算中等偏下一点.当然,比起内地算不错的
台湾省18080577936: 国企员工分享,在国企上班是一种怎样的体验 - ?
沈茅山荷: 1、工作稳定 其实除了公务员之外,国企也是一个铁饭碗,不容易因为外在环境的变化,例如经济风暴,大幅度裁员.所以进入国企之后基本就有了保障. 2、时间充足 除去新入职员工要干的杂活比较多不谈,大家都不会很忙,自己有很多时间...
台湾省18080577936: 工作在国企中的工资是说得多少就是多少吗?还是要扣掉呢? - ?
沈茅山荷: 工资有应税收入和实发收入.应税收入前的工资要扣掉5险一金,余额如果还高于1600元人民币,高出部分要缴个人所得税,之后才是你的实得收入.你同公司谈好的工资是没有扣除各种保险和工资税的工资.
台湾省18080577936: 1万薪资扣五险一金到手多少 ?
沈茅山荷: 到手7900元.目前来说,工资1万,扣除社保五险一金之后的剩余资金10000(8%+2%+1%+12%)=7900五险一金是国家强制性的,用人单位必须缴纳.一般来说,社保和公...
台湾省18080577936: 我在一家国企工作,正式工,每月2000+工资,三险一金,全拿到手里的钱全算上(年终奖,半年奖,平时奖金) - ?
沈茅山荷: 可能出去找不到好工作你就会后悔,不过不出去心里更不爽,我就走错了,以前在上海一个月6000多,我以为来大连也能差不多,可是到这边了,我干了一年了现在才2600,哎,没法说,挺着吧.我也24.呵呵,你的工资是怎么回事,怎么是2000+工资?还有别的吗?、我现在到手也就2000、呵呵.我们还没有奖金呢,什么都没有