一家企业的离职率高达70%，这能说明什么问题呢？该如何降低离职率？
一家企业的离职率高达70%，这能说明什么问题呢？该如何降低离职率？企业离职率高达70%说明管理不当，管理意愿弱，这种情况在程序员团队中经常出现。许多程序员老手都有很好的技能，非常喜欢这个职位。领导们看起来很好，举起了手。但事实上，比起统领全局的将军，这位员工更适合也更愿意做一名冲锋战士。因此，在收到项目后，此人亲自上阵。手头的员工做了什么，如何做，安排得一团糟。结果，他陷入了一片混乱。随着项目的进展，他很快就会发现自己根本无法完成。
善意的领导，如果你不了解权责划分，其他部门的工作就会推给你。你不知道拒绝，你的兄弟们也和你一起受苦。只是工作。我没有赢得任何奖励。即使我不小心，我也可能拿着锅。随着时间的推移，每个人都不想与此混为一谈。离职率在人力资源管理中，代表的是管理不善的信号，当某个部门离职率很高时，公司老板、人力资源及部门负责人都要引起高度的重视，作为其它部门的员工也要有应对策略，否则当这样的现象如蝴蝶效应般蔓延到其他部门，后果不堪设想！
因此，作为部门负责人，他的主要职责之一就是确保团队成员的稳定！当你的团队流动性很强时，你不反思一下你的管理问题吗！管理层有句俗话：没有坏员工，只有坏经理。可以看出，部门更替率高的主要原因是中层管理者的责任，要么是能力有限，要么是管理不当。
如果你是领导或部门负责人，对于涉及员工切身利益的重要措施，最好事先征求员工代表或部门的意见。在公众舆论的基础上，你们的政策将得到所有人的理解和支持。当然，管理者也应该做好沟通和解释工作。一切管理工作离不开基础。
说明了这家企业的经营模式出现了问题，一定要了解企业的文化，了解企业的工作情况，这样才可以更好的进行改变。
这说明这个公司出现了一些问题，这个公司不是特别的靠谱，要降低离职率，必须要改变这个公司的工资待遇工作情况。
说明管理者水平不高，薪酬福利机制太差。这样的企业管理者根本没有为员工考虑过，企业文化不行。需要改变薪酬福利制度，调整管理者，让会管人的管理者任职。
一个公司离职率高达90%以上,说明了什么?该不该离职?
1. 离职率高达90%，说明公司存在严重问题，可能是经营困难、管理不善或公司文化有问题。这种情况下，员工应该慎重考虑自己的职业规划，考虑离职。2. 如果你所在的公司离职率真的达到90%，首先应该弄清楚离职的真实原因。如果是由于公司的问题，如经营困难、管理不善等，那么离职可能是明智的选择。如果是由...
湖南镭目科技离职率
湖南镭目科技近年来的离职率高达21.6%。据爱企查的信息显示，该公司总部位于衡阳，同时设有长沙分公司和北京研究所，是一家集科研、开发、生产、销售和服务为一体的高新技术企业。公司环境一般，员工月薪普遍在3000至10000元之间，享有每月2天的休息日。值得注意的是，只有工作满3年以上的员工才能享受五险...
一家企业的离职率高达70%,这能说明什么问题呢?该如何降低离职率?
企业离职率高达70%说明管理不当，管理意愿弱，这种情况在程序员团队中经常出现。许多程序员老手都有很好的技能，非常喜欢这个职位。领导们看起来很好，举起了手。但事实上，比起统领全局的将军，这位员工更适合也更愿意做一名冲锋战士。因此，在收到项目后，此人亲自上阵。手头的员工做了什么，如何做，安...
一家离职率非常高的公司,到底有没有选择的必要性呢?原因是什么呢?_百 ...
而那些离职率太高的公司，一般来说，要么是领导或者老板不行，要么是公司业务不景气或者发展受限制，再或者就是企业文化氛围不好，当然最重要的还在于，待遇肯定好不到哪里去！离职率高说明这个公司的发展不好，管理也可能出现了问题，但是否就死定了，也不好说，很多伟大的公司也经历了九死一生。所以，...
一个公司离职率高达90%以上,该不该选择离职呢?
对于这样的公司来说，最好是不要选择继续待下去，离职对于你来说是最好的一个选择，90%以上的离职率已经说明了这家公司是坑人的。众所周知，富士康的离职率已经超过了70%，而且第1天去上岗的人基本上会离职超过一半，富士康的条件是非常差的，所以才会拥有着比较高的离职率。社会上的绝大部分的公司...
一个公司离职率高达90%以上,这是为什么?
如果这家公司一年之内，或者常年内保持这么高的离职率，那几乎是不可能的。正常情况下，一个公司的离职率在5%到20%之间，有人员流动是常见的。有些行业淘汰率很高，人员流动性很高，离职率稍稍高一些，但核心骨干如果总是离职，说明公司有很大的问题，这样的公司也很难生存发展。至于是不是要离职，那...
一个公司离职率高达90%以上,说明了什么?该不该离职?
所以如果一个公司的离职率高达90%以上，说明这个公司给员工的工资和待遇很低，不值得员工去付出。第二个原因是这个公司的环境不好。如果一家公司里的员工和领导，每天想的不是如何提高工作效率，而是总想着勾心斗角，相互陷害，你会呆的下去吗？这种企业文化会拖垮一个公司的，所以高达90%的离职率就业...
一个公司离职率高达90%以上,说明了什么?
离职率高达90%，如果你反应的这个数据相对准确的话，那除非极特殊情况，基本可以明确这个问题出在公司身上而非某个员工。一般对于正式编制10人（含）以上的公司，离职率到90%，说明这个公司要么已经倒闭了，要么正在倒闭的路上。10人以下不一定，因为人少，公司的人力风险相对低，有些公司甚至就老板一人，...
一个公司离职率高达90%以上,说明了什么?该不该离职?
离职率高达90%,如果你反应的这个数据相对准确的话,那除非极特殊情况,基本可以明确这个问题出在公司身上而非某个员工。 一般对于正式编制10人(含)以上的公司,离职率到90%,说明这个公司要么已经倒闭了,要么正在倒闭的路上。10人以下不一定,因为人少,公司的人力风险相对低,有些公司甚至就老板一人,其他的员工都是临时...
一个公司离职率高达90%以上,这说明了什么事情?
一个公司离职率高达90%以上，这说明了什么事情？1.一个公司的高流失率，实际上可能是企业宏观因素造成的。在这个日新月异的现代社会，人与企业的竞争无处不在。一旦放松，就会被世界抛弃，淹没在时间的洪流中。当员工刚进入企业，开始在部门工作时，企业可能正处于上升期甚至高峰期，但随着时间的推移，...
戈龙痛必： 关于离职率在国际上没有一个统一标准,但国内一般以5%以下为合理,因为有些销售型公司,除了管理组织架构,余下皆为基层销售人员,因此存在流动性比例过大也正常,也是一个企业正常的人员流动,主要是看您从事什么行业以及如何设置组织架构.
垦利县19148368449： 如何提升执行力试题答案 - ？
戈龙痛必： 要提高个人的执行能力,必须解决好“想执行”和“会执行”的问题,把执行变为自动自发的行动.有了自动自发的思想就可以帮助扫平工作中一切挫折. 在日常工作中,在执行某项任务时,总会遇到一些问题.而对待问题有两种选择.一种...
垦利县19148368449： 如何看待公司里的人员离职率离职率的高与低是否反映一个公司的好与坏 ？
戈龙痛必： 一般企业里所公认的人员进出年稳定值为8%, 超过8%, 会造成企业用人方面的制约,尤其是中层干部以上职别离职,对企业的影响非常大,会导致一年甚至二年的工作计划中断现象. 普通职员离职如果远超过8%离职,会导致产品生产质量不稳定的格局,对企业的影响是非常缓慢,但也需要引起足够重视. 少于8%, 会造成企业内工作效率降低,一团死水,团队成绩始终无法提高. 为了避免此种现象发生,一些公司采用鲇鱼效应,招进一个人来,或者通过强迫性裁员加大组织内部压力,提高团队工作效率.
垦利县19148368449： 爱因斯坦在20世纪初出的这个谜语.他说世界上有98%的人答不出来.某家公司在面试应聘者时借用了爱因斯坦的这个IQ题,考查应聘者的IQ,现在我们暂且不去讨论这个公司用这样的题目来考查应聘者的IQ有多“变 - ？
戈龙痛必： 推理过程: 首先定位一点,我们是按照房子的位置,从左至右,12345依次排开 挪威人住第1间房,在最左边.∵英国人住红色房子,挪威人住蓝色房子隔壁,∴挪威人房子的颜色只能是绿、黄、白,又∵绿色房子在白色房子左面,挪威人住蓝...
垦利县19148368449： 请问自考采购与供应管理(本科段),其中采购证的<<采购与供应链案例>这门科目的试题类型有哪些??? - ？
戈龙痛必： 自学考试“采购与供应链管理”案例题试题汇总1沃克利照明企业目前由于其拥有完美设计的产品,而销售量急剧增长.企业对配件的采购需求越来越大,但生产部门频繁出现配件供货短缺的情况,因而企业很难保持足够的库存,产生了缺货并...
垦利县19148368449： 什么是电子商务,它的内容都包含那些? 求解答. - ？
戈龙痛必： 电子商务源于英文ELECTRONIC COMMERCE,简写为EC.顾名思义,其内容包含两个方面,一是电子方式,二是商贸活动.电子商务指的是利用简单、快捷、低成本的电子通讯方式,买卖双方不谋面地进行各种商贸活动.电子商务可以通...
垦利县19148368449： 如何做好员工离职管理工作 - ？
戈龙痛必： “铁打的营盘流水的兵”,员工离职是一种正常现场,但如果企业的离职率过高,那证明企业的管理还是存在一定问题的.员工的离职,尤其是核心员工的离职,可能会给企业带来一定的损失,如带走公司的客户资料,到同行业就职违反竞业协...
