职场上什么样的人最受欢迎？
具有这几个能力的人应该是很受欢迎的
1、有底线有原则。有句话叫做人要有底线有原则，做事做人都要有一定的道德底线，不能做伤天害理的事。有原则指的就是有些事绝对不做，比如朋友妻不客气等等这种事绝对不能做，绝对。
2、有礼貌。我们生活的环境中难免会遇到长辈或者一些不是那么亲的熟人，对于这些人，我们要懂礼貌，一定要主动问号，不可以忽视他们的感受。有的时候同辈之间也是如此，一定要懂的一些基本礼仪，比如握手、敬酒等等。
3、谦虚。一个喜欢自夸自磊的人是不会让人想亲近的，不管获得再大的成就，也不能视自己高人一等。谦虚是中华传统美德，所谓谦虚使人进步，骄傲使人落后，这是非常真实实在的至理名言。
4、积极向上。相信没有人喜欢跟一个每天板着个脸，感觉别人欠你多少钱似的人在一起相处太久，情绪是会传染的，正能量是会传播的，负能量也是，所以我们必须保持一个良好的心态去应对生活，不能消极对待，否则你失去的将不仅仅是美好的心情。
你要能做到这几个方面我相信你一定会很受欢迎的！
1.正直,有明确的是非判断标准。
正直是最基本的道德素养,一个正直的人自带光环,在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬,人们多数愿意和他交往,并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”,表面看上去不得罪人,但其实他们并不受欢迎。
2.专业,有较高的业务水平。
业务上的高手,显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩,也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求,或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。
3.热心,乐于帮助别人。
这类人善于观察同事的需求,热情、主动,有奉献精神,愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢,说不定哪天就能帮到自己。
4.幽默,给群体带来快乐。
幽默其实是一种能力,这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。
5、倾听，懂得关注别人的内心。
倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。
6、包容，能够正确面对别人的缺点。
每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。
7、才艺，为职场人设加分。
除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。
二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。
三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。
四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。
五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。
六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。
七、才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。
八、整洁，注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。
一、人品好、做事专注的人
很多公司在面试过程中最看重应聘者的两个方面，第一个是人品。如果一个人的人品不行，再有能力也不会被公司重用。现在大部分企业是私企，要依靠市场才能生存，靠公司所人同仁共同努力拼搏创造业绩。并不是明星经纪公司，而是看重所谓的学历或颜值。第二个是专注。我觉得任何职场人士只要专注于他自己真正喜欢的事情，如果也正和公司的事情完全吻合，那他非常受公司欢迎，前途无量。
二、通人性、坚持原则的人
作为一个刚刚步入社会的职场人，追求公平公正的原则，其实非常讨厌别人通过关系进公司的人。也不喜欢阿谀奉承，拍领导马屁的人，可是有时太正直又会因此加薪升职受阻。我们怎么样面对这种情况呢？这个世界从来都不是讲人情的社会，大部分人的成功都是靠真才实学拼搏出来的。但现实中人们往往比较喜欢阿谀奉承的人，虽然有时未必真正有效。没有人要求你在职场上要通情达理，但是通人性并不是一件坏事，它不等于阿谀奉承，不等于为五斗米折腰。社会没有你想得那么阴暗，坚持自己的原则，就会找到你自己的人生方向。
三、意志坚定、不迷茫的人
有时候很多人出来找工作都很迷茫，据我观察我周围的一些职场人士，几乎没有一个人不会出现迷茫。迷茫的人不分年龄，年龄大的人基本上已经默认了迷茫这些事，只是他不愿意说出来而已，并不代表他心里不迷茫。所以迷茫既不可解决，也不可回避，贯穿人的一生。我们每天只要把重要的事、不重要的事、紧急的事、不紧急的事分类，做一个合理安排，一定会让你意志更坚强，少一些迷茫。
四、有野心、有才华的人
一个人的野心不能以自己的才华作为衡量标准，也不应该成正比。一个人的野心应该远远超越自己的才华。因为一个有野心的人不会小心翼翼地活着，什么不切实际想什么。因为野心，所有的才华是一连串无法抵挡的好运气，这才成就了你的梦想，而那个梦想反过来，带动你的才华继续往前走，你的才华才能够支撑你的野心。所以，很多公司都在培养有血性的员工，打造狼性团队，宣文扬狼性文化。
五、使命担当，非常真诚的人
当面试人员质疑求职者的个人简历和当面陈述，在两者出现对立的情况下，如何辨别事情背后的真相？老板到底相信谁？老板作为不明真相的人没有办法明辨是非，甚至不知道该相信谁。求职者只有做到两点：第一，避免先入为主。面对别人的面试时，即使别人不相信你也要真诚友好相待。第二，避免从众心理。从众心理会让我们有安全感
在职场上，我们以能力和态度为轴，可以把全体员工(含基层、中层、领导层)分为4个象限：
第一象限，能干且肯干，只要有耐心，对准目标，用对方法，持续为单位(公司)创造价值，就一定会脱颖而出。
当然，要是真能干，不是劳而无功、忙而无果的那种假能干。职场上，功劳永远大于苦劳，结果永远重于过程。
低质量的勤奋不叫能干。
更要是真肯干，而不是装肯干。人前人后不一样，在上司和在同事、下属面前不一样，这就不是真肯干。
而除了在他人面前各不一样之外，自己一个人的时候也反复多变，一阵子积极，一阵子又懈怠，那也不是真肯干。
所以，概括起来，专心致志、耐心坚韧、积极高效、表里如一的人，才是职场上最受欢迎的优秀人才。
反之，干事全凭心情，状态全看心态，不能持之以恒，也不能稳定输出价值的人，都是职场上不靠谱的人。这样的人，哪怕他确实有才，上级也不敢用他。
因为，这种人一是“不忠”，不忠于自己的职责，不忠于上级的信任，做事不讲职业道德，而是跟着情绪走，想怎样就怎样，随时随地撂挑子，因而，也是随时都可能在关键时候掉链子，误事！
二是“不稳”，工作状态起伏不定，上一分钟还积极性很高，忽然之间就地卧倒，推都推不动。于是，工作业绩也不能保证。刚刚创造了一个不俗的成绩，你指着他再创新高，他却忽然跌入低谷，自甘平庸了。
所以说，职场上，一定要做一个靠谱的人。靠谱才会赢得上司信任、上属跟从，升职加薪指日可待。
而职场能人当中的一些不靠谱的人，上司稀罕他的才，却不放心他这个人，思前想后，还是宁可不用。不用，挺遗憾，用了，更后悔！
靠谱的人，事事有着落，件件有回音。他们有闭环思维、清单意识。
上司布置的事，他们会立即着手，迅速行动，拿出计划，做出流程，建立清单，有始有终。过程中的关键节点，都会主动跟上司汇报当前进展、遇到的困难和下步打算。
靠谱的人，就是定心丸。
而不靠谱的人，总是get不到上司说话的重点，或者明白无误地告诉他该干什么了，他仍然一动不动，或者没当回事。你得再三催促，反复强调，他才像算盘珠子一样，拨一下动一下，而且，往往还与上司的想法有较大偏差。
不靠谱的人，最大的毛病就是主观性太强，一切都是想当然！
他们不知道有哪些事该干，就算布置了任务，他们也不知道(不关心)上司想要的结果是什么，只按自己的理解来干。过程中，如果上司不盯着，他们就逐渐停下来了，事情有始无终，有头无尾。而且，从来不主动汇报，你不问，他不说。上司会觉得自己说了个寂寞！
不靠谱的人，让人不放心。
事情交到靠谱的人手里，上司可以吃安稳饭、睡踏实觉，因为能随时掌握任务进展情况，也相信事情一定能办得让自己称心满意。
而到了不靠谱的人手里，上司就会忐忑不安，事情处于完全失控的状态之下！做的好坏似乎全看运气，你不知道会得到一个惊喜还是一个惊吓。
但职场上，靠谱的人太少，不靠谱的太多。上司没办法，只能把一些特别重要的事交给靠谱的人来办，不那么重要的就听天由命吧。
只不过，好上司都会体恤靠谱的下属，不会只图自己省心，大事小情都交给他办，把他累成一条狗。而是好钢用在刀刃上，养兵千日，用兵一时。这样的上司也是靠谱的上司。
至于其它象限里的员工，能干却不肯干、不能干但肯干、不能干也不肯干，各有各的不靠谱之处，需要管理者区别对待，最大限度地扬其长其避其短，用足他们靠谱的地方。
能干且肯干的人，只要有耐心，对准目标，用对方法，持续为单位(公司)创造价值，就一定会脱颖而出。
当然，要是真能干，不是劳而无功、忙而无果的那种假能干。职场上，功劳永远大于苦劳，结果永远重于过程。
低质量的勤奋不叫能干。
更要是真肯干，而不是装肯干。人前人后不一样，在上司和在同事、下属面前不一样，这就不是真肯干。
而除了在他人面前各不一样之外，自己一个人的时候也反复多变，一阵子积极，一阵子又懈怠，那也不是真肯干。
所以，概括起来，专心致志、耐心坚韧、积极高效、表里如一的人，才是职场上最受欢迎的优秀人才。
反之，干事全凭心情，状态全看心态，不能持之以恒，也不能稳定输出价值的人，都是职场上不靠谱的人。这样的人，哪怕他确实有才，上级也不敢用他。
因为，这种人一是“不忠”，不忠于自己的职责，不忠于上级的信任，做事不讲职业道德，而是跟着情绪走，想怎样就怎样，随时随地撂挑子，因而，也是随时都可能在关键时候掉链子，误事！
二是“不稳”，工作状态起伏不定，上一分钟还积极性很高，忽然之间就地卧倒，推都推不动。于是，工作业绩也不能保证。刚刚创造了一个不俗的成绩，你指着他再创新高，他却忽然跌入低谷，自甘平庸了。
所以说，职场上，一定要做一个靠谱的人。靠谱才会赢得上司信任、上属跟从，升职加薪指日可待。
而职场能人当中的一些不靠谱的人，上司稀罕他的才，却不放心他这个人，思前想后，还是宁可不用。不用，挺遗憾，用了，更后悔！
靠谱的人，事事有着落，件件有回音。他们有闭环思维、清单意识。
上司布置的事，他们会立即着手，迅速行动，拿出计划，做出流程，建立清单，有始有终。过程中的关键节点，都会主动跟上司汇报当前进展、遇到的困难和下步打算。
靠谱的人，就是定心丸。
而不靠谱的人，总是get不到上司说话的重点，或者明白无误地告诉他该干什么了，他仍然一动不动，或者没当回事。你得再三催促，反复强调，他才像算盘珠子一样，拨一下动一下，而且，往往还与上司的想法有较大偏差。
职场上什么样的同事容易让人喜欢?
让大家更加愿意一起工作和生活。总之，在职场上，与人为善、积极向上、专业技能强、性格开朗的同事最受欢迎。他们的存在不仅能够提高工作效率，还能够让大家感到温暖和舒适。如果你想成为一个让人喜欢的同事，可以从这些方面入手，用自己的特点和魅力去吸引和感染身边的人。
职场上什么样的人最受欢迎
结果，所有的功劳都被那个同事抢走了，甚至到现在那个人还没请他吃过一顿饭。更糟糕的是，他因为要处理那个同事推给他的工作，而影响了自己的本职工作，导致老板对他不满。因此，在职场上，如果遇到不能帮忙的事情，应该果断拒绝，否则别人会认为你好欺负。3. 死要面子的人：这类人把面子看得比什...
在职场中,什么样的人很受上司器重?
在职场中，很多人都希望自己能够得到上司的器重，这样对自己事业的发展是非常有好处的，那么在工作的过程中，什么样的人会受到领导的器重呢？一、技术能力比较强的人会得到领导的器重。一个公司要想发展，必须有业务能力比较强的人作为支撑，否则公司将会很难有非常大的进步。所以如果一个人的技术水平...
你认为什么样的人最受领导重用?
不同的老板重用的人不可能一样，加上公司的现状不同，重用的人也会有不同，大致有以下几种：对公司忠诚的人。专业水平很高的人。能直接给公司带来收益的人。能替老板解忧的人。老板喜欢的人。老板信任的人。老板的亲戚。有责任心的人。大致有以上几种，如果同时具备多种，被重用的可能更高。
职场中什么样的人最受同事喜欢?
还能够影响到公司的工作氛围，增强团队归属感，并激发团队合作的精神。综上所述，成功职场中最受同事喜欢的人的素质，包括高度的专业性、积极的态度、扎实的工作能力以及愿意与他人合作的精神。这些素质的结合，将使同事和上级看到他们作为个人和作为团队成员的价值，并引领他们在职场中不断发展、成长。
职场上,最受人尊重的人有什么特征?
职场中什么样的人最值得佩服，我觉得有以下这几种人：第一种：专业知识强，专业领悟全能通。能在职场呆的，一般多少是有些专业知识的，不管是理论的知识，还是通过实际工作总结出来的，但是我想只有那种类似于专业小百科的人，才更让人佩服。专业能力过硬，又不故意显摆的，是职场中最值得佩服的第一类...
职场中最令人欣赏的性格是什么样的
3.简单,拥有简简单单的信念不会轻易改变,简简单单的人格但在一些方面又有着不一样的另一面。 4.自信。永远相信自己,敢于适当地表现自己,尽量不在乎别人的看法。 5.有责任心和担当。清楚明白自己想要的和该做的。 6.幽默风趣,没有优越感和架子。会让身边人舒服很多。 7.感性大于理性。最羡慕随性又无畏的人...
职场中什么样的女性最受欢迎?
职场上的女性扮演着越来越重要的角色，雷厉风行如董明珠女士便让多少汉子竞折腰。那么在职场上，到底什么样的女性才是最受欢迎的呢？1.工作认真负责，并且做事有条理。职场中，做好本职工作永远是第一位，首先把工作做好，把自己负责的事情做到极致，作为团队的一员，充分考虑同事及老板的想法，如果自己...
什么样的人最受欢迎?
1,诚实。诚实的人，容易与人接触，给人一种安全感。跟这样的人无论是交往还是做生意，心里都踏实。2、正直。正直的人，能正确看待事物的是非关系，给人一种合理的判断，不会因为亲疏关系，而扭曲事物的价值观。3、勤劳、勤劳的人，从不担心吃穿，他们通过自己的双手创造财富，享受自己劳动的成果。4...
职场中什么样的人是领导最喜欢的人
这样的人做事不需要操心，他们总是能做到你满意。而且还能替领导进行组织管理，分担领导的压力。三、合理利用时间 每个人的时间都是一样的，但大多数碌碌无为的人只会白白的浪费，而聪明人都懂得合理的规划时间。能当上领导的人，通常都有着很清晰的时间观念。他们会把时间段进行细分，从而把事情安排的...
右矿五仁： 1、对待工作认真负责,工作能力强.2、不说三道四,不招惹是非.3、在为人处世方面很有一套,而且和领导关系不错.
江安县19512851025： 职场中什么样的员工最受欢迎 - ？
右矿五仁： 对老板来说,功高不震主、安心当下属的员工最受欢迎 对同事来说,能够以诚相待的员工最受欢迎
江安县19512851025： 职场上什么样的性格最受欢迎 - ？
右矿五仁： 在职场中如何更受欢迎
江安县19512851025： 职场中受欢迎的是什么样的人?？
右矿五仁： 有技能、有人品、有活力,这样的人总能给人以新鲜感,让人倍感亲切.
江安县19512851025： 工作中什么样的人最受欢迎？
右矿五仁： 不吃里扒外的人,工作塌实的人哦
江安县19512851025： 职场上什么样的员工最受领导同事欢迎,同时最能获得成功? - ？
右矿五仁： 有三点:1、最主要的是责任心强. 2、每件事情按公司的规定和纪律认真做好每一件事情, 3、对每一位同事就如自己的家人一样对等,这样同事也会喜欢你的,
江安县19512851025： 在工作中什么样性格的人最受欢迎？
右矿五仁： 做自己就好.认真的人最美
江安县19512851025： 什么样的人最受单位人的欢迎啊?？
右矿五仁： 有能力的人和肯做事的人
江安县19512851025： 在单位里什么样的人受老板欢迎?什么样的人受同事欢迎? - ？
右矿五仁： 在单位里有能力为公司创造巨大效益的的人受欢迎,同事之间性格随和的人与人好相处的人最欢迎!
江安县19512851025： 我想知道 什么样性格的人在职场更受欢迎？
右矿五仁： 我的定义: 1、开朗 2、开放 3、沉稳 4、敏捷 5、谦卑
