请教新劳动合同法的问题

最新劳动合同法中的疑问~

工时规定在《劳动法》中。

这是毫无异议的。
试想连劳务派遣人员及临时工，都要实行同工同酬，更何况直接与单位签订合同的你们呢？！

解读《劳动合同法》
□张 雄
2007年6月29日，备受关注的《中华人民共和国劳动合同法》(下简称《劳动合同法》)获得通过。www.qikan.com.cnRSJVR1IowTI3is8Z
2008年1月1日，《劳动合同法》开始正式实施。www.qikan.com.cnRSJVR1IowTI3is8Z
围绕《劳动合同法》的订立、出台，争议不断，自向社会公开征集意见后，立法机关一个月内收到19万余条意见，这个数量甚至超过《物权法》。而正式出台的《劳动合同法》，则被部分专家认为是中国重新确立“劳资平衡线”的重要举措。www.qikan.com.cnRSJVR1IowTI3is8Z

《劳动合同法》的五大亮点
仅两种情况下辞职要交违约金
根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知单位即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，两种情况要交违约金。www.qikan.com.cnRSJVR1IowTI3is8Z
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。www.qikan.com.cnRSJVR1IowTI3is8Z
二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。www.qikan.com.cnRSJVR1IowTI3is8Z

合同期满终止,用人单位也须支付经济补偿
按以前的劳动法规，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。www.qikan.com.cnRSJVR1IowTI3is8Z
但是，《劳动合同法》第四十六条第五款明确规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据此条款，除非劳动者真的不愿意续签劳动合同，固定期限劳动合同终止时用人单位也必须支付经济补偿。www.qikan.com.cnRSJVR1IowTI3is8Z
规章制度成用人单位利器
在可以预见的将来，单位规章制度将成为用人单位自我保护和管理员工的重要手段。例如，《劳动合同法》第三十九条第二款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是少有的单位解除合同而无须支付经济补偿的规定;又例如，第四十条第二款规定:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如何判断“不能胜任工作”?就需要规章制度中有相应规定。www.qikan.com.cnRSJVR1IowTI3is8Z

强制签订书面劳动合同
《劳动合同法》针对用人单位不签订劳动合同的违法行为，增加了用人单位的违法成本，以达到强制用人单位签订书面劳动合同的目的。www.qikan.com.cnRSJVR1IowTI3is8Z
《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。www.qikan.com.cnRSJVR1IowTI3is8Z
第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。www.qikan.com.cnRSJVR1IowTI3is8Z
第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。www.qikan.com.cnRSJVR1IowTI3is8Z

用人单位违法解除劳动合同应赔偿双倍经济补偿金
据统计，在劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件里，涉及违法解除劳动合同的案件占50%以上，因此，《劳动合同法》为了有效地遏制违法解除劳动合同的行为，加大了用人单位违法解除劳动合同的成本。www.qikan.com.cnRSJVR1IowTI3is8Z
第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。www.qikan.com.cnRSJVR1IowTI3is8Z
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。www.qikan.com.cnRSJVR1IowTI3is8Z

对《劳动合同法》的五个理解误区
《劳动合同法》热议已久，但无论企业还是员工，对这部法律仍存在相当程度的误解。www.qikan.com.cnRSJVR1IowTI3is8Z

误解1
“无固定期限劳动合同”=“铁饭碗”
误解指数：★★★★
不少用人单位不愿意订无固定期限劳动合同，认为一旦订了，就要对劳动者长期、终生负责;有的劳动者，特别是管理人员和高级技术人员，也认为如果是无固定期限，自己就受约束，终生捆绑在企业中，就丧失了选择的机会。www.qikan.com.cnRSJVR1IowTI3is8Z
“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终生制”。所谓无确定终止时间，仅仅是指劳动合同没有一个确切的终止时间。无固定合同的终止有7种情况，如达到退休年龄、意外死亡、企业破产等，除了这些外，双方还可以约定终止条件，只要条件出现，就可以终止，不需要付任何赔偿金；除此之外，当劳动者犯了严重过错，或因客观情况导致合同不能履行，无固定期合同都可以依法终止。www.qikan.com.cnRSJVR1IowTI3is8Z

误解2
我与单位长期未签订书面劳动合同，可以在新法颁布后立即找单位讨要两倍工资并签订无固定期限劳动合同。www.qikan.com.cnRSJVR1IowTI3is8Z
误解指数：★★★
《劳动合同法》施行前，对事实劳动关系没有支付两倍工资的规定，因此2008年1月1日之前，即使公司未与劳动者签订劳动合同，根据法不溯及既往的原则，也无须每月支付两倍的工资，但如果公司在2008年2月1日(即新法实施一月后)还不签订书面劳动合同，则劳动者可以向公司主张支付两倍工资直至双方签订书面劳动合同。新法实施满一年后公司如还不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。www.qikan.com.cnRSJVR1IowTI3is8Z

误解3
2008年1月1日起，旧的劳动合同中与《劳动合同法》冲突的条款将作废。www.qikan.com.cnRSJVR1IowTI3is8Z
误解指数：★★★★
《劳动合同法》施行前已依法订立且在劳动合同法施行之日存续的劳动合同，只要不违反合同订立时的法律法规，即使部分条款不符合《劳动合同法》的规定，也应当视为有效，继续履行。www.qikan.com.cnRSJVR1IowTI3is8Z

误解4
在2008年前已与公司连续签订两次以上合同，就可在新法颁布后与公司签订无固定期限合同。www.qikan.com.cnRSJVR1IowTI3is8Z
误解指数：★★★★★
就是说，《劳动合同法》施行前订立、《劳动合同法》施行后仍在履行的劳动合同，不计算在连续订立的固定期限劳动合同的次数内。次数的计算应当以2008年1月1日新法施行后新订立劳动合同作为第一次。www.qikan.com.cnRSJVR1IowTI3is8Z

误解5
新法实施后，公司解除合同时赔偿基数应算上2008年之前的工龄。www.qikan.com.cnRSJVR1IowTI3is8Z
误解指数：★★★★
举个例子你就能明白：
小张于2003年7月1日入职某公司，劳动合同一年一签，2007年7月1日，公司与小张又签订了一年期限的劳动合同，2008年6月30日劳动合同期满。www.qikan.com.cnRSJVR1IowTI3is8Z
问题一:2008年6月30日双方劳动合同终止，公司是否需向小张支付经济补偿金？如何计算？
解答:按《劳动合同法》第四十六条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年按1个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但根据法不溯及既往原则，2008年1月1日之前的工作年限不适用该规定，按照之前的规定，合同终止用人单位可不支付经济补偿金。www.qikan.com.cnRSJVR1IowTI3is8Z
本案中，小张2003年7月1日至2007年12月31日之间的工作年限用人单位不须支付经济补偿金。小张的劳动合同于2008年6月30日期满终止，年限正好6个月，因此根据《劳动合同法》的规定，用人单位须支付1个月工资标准的经济补偿。补偿基数按照小张2007年7月1日至2008年6月30日12个月的月平均工资计算。www.qikan.com.cnRSJVR1IowTI3is8Z
问题二:如果2008年5月30日公司违法强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？
解答:公司解除劳动合同的，按照新法和旧法都应当支付经济补偿，但对违法解除合同的，《劳动合同法》规定,如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍赔偿金。所以，本案中如果小张不要求继续履行劳动合同的，公司应当:1.按照小张2003年7月1日至2007年12月31日的工作年限(正好4年半)支付解除劳动合同的经济补偿金,金额为5个月×月工资(2007年度月平均工资);2.2008年1月1日至2008年5月30日工作年限(不满6个月)，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，支付赔偿金为月工资×0.5个月×2倍。www.qikan.com.cnRSJVR1IowTI3is8Z
(摘自《新世纪周刊》2007年第29期）

来自:龙源期刊网

1、《劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行”。也就是说，原有劳动合同继续有效，直到期满。可见单位现在不需要再重新签订劳动合同，员工也不应该要求单位重新签订。
2、员工要求重新签订没有实际意义。因为原有的劳动合同中与新法相违背的将自然按照新法执行，又有合同没有规定，而新法已经明确的，也自然执行。

1、原有劳动合同有效，继续履行直到期满。因为按《劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行”。因此单位现在不需要再重新签订劳动合同，员工也不应该要求单位重新签订。
2、按《劳动合同法》规定，原有的劳动合同中与新法相违背的将自然按照新法执行，对合同没有规定的，按新法执行。
3、有一种情况存在重新签订劳动合同的必要，即原签订的合同在《劳动合同法》实施后，完全无效的情况下，需要重新签订合同，但这种情况存在的可能行不大。

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塞闹补益： 劳动合同法规定员工辞职只有在两种情况下支付违约金: 1)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的...

库尔勒市19728956082： 关于“新的劳动合同法”的疑问! - ？
塞闹补益： 他们这样肯定是不行的,劳动合同法出台以后,对这中情况的做法有了更进一步的规制,即用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. 而用人单位违反劳动合同法规定不与...

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塞闹补益： 你的情况符合《劳动合同法》对签订无固定期劳动合同的规定:“有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十...

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库尔勒市19728956082： 关于新的劳动合同法的问题!？
塞闹补益： 新的《劳动合同法》比对《劳动法》第一明确了劳动合同的签订时间和年限,第二明确了不屐行劳动合同签订必须承担的经济补偿和支付二倍工资的关系,第三明确了试用期工资不得低于企业工资基数的60%,第四明确了职工的职业培训和持证要求,第五明确了劳务代理关系和用工关系与用人关系的责任关系.第六明确了企业违反《劳动合同法》应承担的法律责任和接受处罚的法律依据. 新的《劳动合同法》的出台主权是保护劳动者的合法利益不受侵害,真正维护了劳动者的利益.

库尔勒市19728956082： 新劳动法签约的问题 - ？
塞闹补益： 问题好多啊……一个一个的来回答啊:1、“一下子要签约3年,不签走人”这个是属于单位自主决定权的范围,这个是合法的,从法律上来讲,是双方不能形成合意,所以导致合同未能订立.但是,压的那一个月的工资不给这个绝对是违法的....

库尔勒市19728956082： 请教几个关于新劳动合同法的重要问题 - ？
塞闹补益： 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.3、除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.4、关于社会保险问题,那是用人单位必须给员工提供的福利待遇,员工不会不同意吧?

库尔勒市19728956082： 新劳动合同法的疑问？
塞闹补益： 这个涉及法律的溯及力问题 一般认为法不溯及既往,也就是说法律对于其生效前的行为不能调整,也就是说2006年11月开始到现在都没有订立过书面的劳动合同这事没法调整,但是2008年1月1日起就适用了,一个月内不签就要两倍工资了.

库尔勒市19728956082： 新劳动合同法的问题???...？
塞闹补益： 根据《劳动合同法》根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: ...(七)社会保险; 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门...

库尔勒市19728956082： 关于新劳动合同法的问题？
塞闹补益： 按照劳动合同法规定,只要职工连续与单位订立了两次固定期限劳动合同,那么单位第三次与劳动者续约时,就应当订立无固定期限劳动合同.连续订立的劳动合同期限没有限制,只要不违反法律规定就可以. 如果再一个单位连续工作满十年,除了劳动者不愿意订立无固定期限劳动合同以外,单位应当与其订立无固定期限劳动合同.也就是说,单位有余在本单位连续工作满十年的劳动者订立无固定期限劳动合同的义务.当然,无固定期限劳动合同的也是在协商的基础上订立的,单位和劳动者都有提出条件的权利,劳动者无权单方面要求就一定的条件订立无固定期限的劳动合同.