请教《新劳动合同法》第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】问题
关于同工同酬的问题得改善，福利待遇基本相同。
《劳动法》第二条中"劳动者" 其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。如果在签订劳动合同时与用人单位产生纠纷，可以通过掌握的《劳动合同法》临时工方面的法律知识为自己维权。
而且目前来看劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工(即临时工)是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提
新劳动法同工同酬包括事业单位的人事代理。
事业单位的人事代理是无编制人员，一般通过劳务派遣机构签订劳动合同，适用《劳动法》及《劳动合同法》关于劳动派遣的规定。
《劳动合同法》第63条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
扩展资料：
一、同工同酬的条件
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
二、2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。
该条例将解决两方面问题：
1、包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。
2、将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。
参考资料来源：百度百科—劳动合同法
参考资料来源：百度百科—同工同酬
2、因用工单位未“同工同酬”，派遣劳动者可提起劳动仲裁。按《劳动争议仲裁法》，应列用工单位和派遣单位为共同当事人（被申请人），能否胜诉主要看你提供的证据，包括用工单位正式工工资收入等方面的证据。虽然按法律规定，上述证据的举证责任在于用工单位，但司法实践中，很多单位为了胜诉，往往会提交虚假的证据，如你没有其他证据与其质证，胜诉的可能性很小。
1就是说同等的工作情况下，要参照本单位的其他职位进行支付工资，比如一个商店，你去了做售货员，那么久要参照其他售货员的工资支付你的工资，或者让你做理货员，或者搬运工，那也看本身商店就没有太大的级别区别，就要参照店员工资支付你的工资（不知道这样说你明白不？其他的保险等那是福利待遇，当然是要有的，不管是什么性质的）；2如果你提请仲裁的话要注意的是：找好劳务派遣单位的证据（合同，工资卡等），要看是谁发工资，有的地方是被派遣单位发工资的，告的时候将劳务公司和被派遣公司都列为共同被告比较合适一些。结果都是不一定的，因为没有证据是不行的，你就努力找有关的证据吧
1、同工同酬如何理解(可以这么理解,比如去酒店你是端菜的,我是倒酒的,给的工资都是一样,,这就是同工同酬,干的工作一样,钱也一样,误差不是很大)
2、鉴于劳务派遣工同工不同酬情况在社会上普遍性，若用工单位或派遣单位违反以上条款，劳动者应提出仲裁的结果估计会如何？
劳动者应提出仲裁的结果会是失败,用人单位会仇恨你而找理由辞退你,怎么说呢?说个例子你会明白,比如你是倒酒的,这时酒店没酒了,刚好又有客人,酒店叫你立刻去买酒回来(派遣工),这个时后你就说我只负责倒酒不负责出去买酒,买酒要另外算工资,否则我就告你,你说酒店会怎么样对你?
大季卓宜利： 1、《劳动合同法》第63条所谓的 “同工同酬”,是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,应支付相同的劳动报酬.同工同酬应具备三个条件:一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;二是在相同的工作岗...
龙潭区13879803941： 第三方劳动合同是什么意思 ？
大季卓宜利： 第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同;而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工.【法律依据】《劳动合同法》第六十三条,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.
龙潭区13879803941： 新劳动法中有关劳务派遣的规定? - ？
大季卓宜利： 《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利,对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者,用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位招用的劳动者相同的劳动报酬. 《劳动合同法》还规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
龙潭区13879803941： 新劳动法的同工同酬实施了吗 - ？
大季卓宜利： 1、新劳动法的同工同酬实施了.2、《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬.第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.
龙潭区13879803941： 我是一名合同工,现在和正式工的工资待遇相差很远,新劳动法出台之后我能和正式工享有一样的工资和待遇吗 - ？
大季卓宜利： 你是一名劳务工,与劳动派遣公司签定劳动合同,在用工单位上班. 按照劳动法规规定,你的劳动关系,工资关系,社保关系都在劳务派遣公司.劳务派遣公司和你共同缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费(具体参加社保险种的数...
龙潭区13879803941： 新劳动法第六十三条同工同酬司法解释?？
大季卓宜利： 没有相关司法解释,因为也不需要,保险是强制性的,公积金是福利,非强制性,其他福利待补贴都不属于同酬的范围,劳务派遣是没有的.
龙潭区13879803941： 《新劳动法》有哪些基本规定? - ？
大季卓宜利： 劳动合同法等25项新法规元旦起实施 三大传统节日也放假、劳务派遣工将同工同酬、工作满一年可带薪休假、招工时工资不许“面议”、工资福利可在税前扣除……2008年1月1日起,将有25项新法规开始实施,它涉及人们工作、生活的方方面...
龙潭区13879803941： 新劳动法2014单位直签合同工工资待遇 - ？
大季卓宜利： 工资待遇,只要不低于法律规定的最低工资就行的,具体的标准由用人单位根据企业自身情况进行制定的.珐福粹凰诔好达瞳惮困
龙潭区13879803941： 关于新劳动法(签劳务派遣合同) - ？
大季卓宜利： 劳动合同法第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算. 本法施行前已建...
龙潭区13879803941： 劳动法是怎么规定的?？
大季卓宜利： 我是一名劳动仲裁员,我给你如下解答: 1、劳务派遣时,你与实际用工单位并不形成劳动关系,你只是与劳动务派遣单位形成劳动关系.典型的如:你从劳动局下设的劳务市场派遣出去,到某公司从事司机工作,那么,你是与劳务市场形成劳动关系,而非与实际用工单位形成劳动关系. 2、由于你的劳务派遣单位一直未改变,所以你的劳动关系并未变动,你只是按照派遣单位的安排,在不同岗位上工作罢了,你的工龄还是连续的,社保也还是连续缴纳. 3、如果认为我的回答有用,别忘了给我加分啊^_^.
