因家里有急事需要请假10天，公司领导不批，然后领导要求辞职才可以，怎麽办
如果家里的事情特别紧急，我就会直接旷工，扣工资也无所谓了。如果需要请假的时间比较长，那么我会考虑辞职。
对于员工请事假来说，没有法律明文规定试用期间的员工不能请事假。职工请事假工资待遇如何计算
法律资讯频道 2010年02月05日 14:52 巧顾网法律频道
[导读]
关于职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
关于职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。
以上是对职工请事假工资待遇如何计算的具体规定。
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
如果公司同意你辞职，就可以把你的工资结清到当日，不是一个月。如果公司不给，你可以告他们。
要正式的批准公文 。
合理且紧急的请假理由
合理且紧急的请假理由如下：1、家里的门锁、窗户坏了，房顶漏雨 如果想要使用不容易被拒绝的请假理由，这种情况下可以直接以家里的门锁坏了，窗户坏了或者是房顶漏雨了为理由来请假。请假的过程中可以表明自己家门锁不上，里面有很多贵重的东西，对于这样紧急的状况，一般都会批准请假的。不过这样的请假理由...
突发急事请假理由有哪些?
早上突发状况请假理由有：1、直接写家里有事，一般请假理由上写家里有事，有些上司是不会过问而直接签字批准的，但最好准备好个理由，因为有些上司是非要刨根问底的，一旦上司问起，可以立马回答，不然支支吾吾的，肯定穿帮了。2、自己不舒服，一般说发烧比较难以服众，因为能看出来点端倪，要装也...
家里有急事可以请假吗?
如果说家里有急事，可以先给领导说，然后写请假单，领导同意了，那么就可以回去了，如果不同意就难办，就不弄请假了，需要领导同意才行的！
突发急事请假理由有哪些?
1. 家庭紧急事务：您可以简洁地说明家中出现紧急情况需要您的即刻处理。这种情况下，上司通常会理解并允许您请假。但请注意准备好一个合理的备选解释，以防上司进一步询问。2. 身体不适：如果您感觉不适，可以选择表达身体某些部位的不适，如头晕、喉咙痛等，避免直接说发烧，因为这样的症状较易被察觉且...
请假家里有事被追问怎么说
坦诚告知，具体说明等。1、坦诚告知：可以明确告诉领导或同事，家里出现了需要自己处理的事情，需要请假。2、具体说明：追问具体是什么事情，可以简单说明，但不必过于详细。比如，可以说“家里有些急事需要处理”，但不必详细描述事情的经过。
家中有事请假条怎么写
请假条是一种常用的应用文体，是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动等的文书。请假条因为请假的原因，一般分为请病假和请事假两种。一定要表明请假缘由，请假时间。事假条范文：XXX公司领导：您好，今天下午家里来人通知家中有紧急事，必须马上回去，故于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日...
说家里有事请假一天要咋说
家里有事请假一天该咋说呢。我觉得根据单位性质和领导风格不同，大概有两种方式。一种是很正规单位作风也很规矩的领导，你就正式提交请假单，写明事由提前交领导批示。还有一种需要领导同意后，再跟人力说声就可以了的单位，这种单位需要领导同意，不然后面肯定给你穿小鞋。所以需要了解领导风格，同时结合...
家里有急事该如何请假?
其实，我们还是有办法的。我们可以提前把自己请假的那天工作给做完，这样，你在去找领导请假时，领导也不会说什么了，因为，不会因为你的请假而耽误公司的进度。第二招：找同事来给替你工作 我们在这个社会上，谁家里会没有一点急事呢，当有了急事时，领导那么有不批，是不是很着急呢？大家有没有...
什么借口可以请假一天
需要亲自陪伴去看医生，这样比较有说服力。5、丧假：人有生老病死，根据自然规律的发展，生老病死也很正常。无论是学生还是职场人，都可以以家里的至亲去世为由请假。对于职场人来说，一般是父母、子女、配偶等去世了，才可以请丧假，丧假也是带薪假期，这也是职工们应该享受的权利。
家里有事可以请假吗有什么请假条呢
万能请假理由有身体不舒服，家里有急事等等。家中有急事。这个请假理由虽笼统，但也是工作中经常用到的理由。请假条上的书面表达就是家中有事，口头上再作一些解释，比如家中有病人需要照顾几天，房子装修需要买材料等等。这些事儿都是每个家庭可能遇到的，一般通情达理的领导都会批准备请假的。身体不...
窄姚赛治： 如果辞职,按下面说的做.下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有.你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(...
防城区15614885860： 新面试的公司工作十天,因家中有急事回家,可以接到工资吗? - ？
窄姚赛治： 主要看你在这10天里做了什么.如果第一周就是参加培训,第二周才开始上班,那估计是很难结算到工资了.如果你培训期只有一天时间,那你就已工作了9天,虽然未给公司带来什么效益,也一样应该结算工资.按劳动合同法规定,在试用期离职,要提前三天通知公司,但一般的公司,对试用期员工,都是当天结算,你去找公司领导谈谈吧.
防城区15614885860： 上九天班,家里急事请假,因事不得上班,想请老板能否给发九天工资, ？
窄姚赛治： 首先,一个常识,事假单位是可以不批的,那么既然不批你没其他理由是要去上班的.那么你没去上班的,那就要根据单位的规章制度处理.如果你因为本人原因提出解除劳动合同,要走人了,也必须提前三十天书面通知单位的.上面这些你都没有做到的,那么你通知单位的时间往后顺延三十天你都是单位的员工,这三十天你都没去上班的这三十天里的工资怎么处理就要根据单位的规章制度了,之前你上班的工资,只要你正常提供劳动的,单位是不能不发你工资的.如果单位不发你之前正常提供劳动的工资,你可以去人保部门的基层调解机构去调解通过第三方吧问题谈清楚,如果调解不了的,可以去仲裁判谁对谁错.
防城区15614885860： 由于家里有事不方便打电话,我就发了信息请了10天假,今天来上班公司要辞退我,是不是应该赔偿我损失 - ？
窄姚赛治： 是的,i可以上法庭
防城区15614885860： 刚到公司上班一个月 家里催着回家订婚 请十天假 我是新员工怎么跟领导说请假的事 - ？
窄姚赛治： 这是正当的个人事物,并不是恶意请假,工作态度不端正,所以你可以向公司正当的提出请假申请.但是因为你才入职10天,还处于试用期,公司有理由以任意理由辞退你,所以还需要谨慎请假.你可以先和你的领导沟通下,看下领导意见再做进一步决定.希望可以帮到你.
防城区15614885860： 家里老人不行了,想请十天假,公司老总不批怎么办? - ？
窄姚赛治： 你不要一下子请10天假,你请3天假公司老总肯定会批的.
防城区15614885860： 家里有急事公司怎么处理 - ？
窄姚赛治： 请假啊,很急的话电话请假说明下,至少要相关领导同意,回来再补假条.可以做好记录
防城区15614885860： 家里有事请假理由有哪些(家里有事请假理由大全) ？
窄姚赛治： 很多小伙伴不知道遇到急事怎么请假,今天就说说家里有事请假理由有哪些.需要的可以参考使用.1、家里有事:比如说有人去世,家里人生病,家里有人结婚等等都可...
防城区15614885860： 由于家里有急事必须回家 就跟单位请假 公司不准 我就旷工了十多天 我想知道按照公司规定旷工一... - ？
窄姚赛治： 如果你旷工,属于严重的违纪行为,用人单位可以对你进行处分,直到解除劳动合同,但不能扣除你上月的工资. 如果你因为家里有急事,和用人单位请过假不准,你可以通过单位工会或者劳动部门调解解决.
防城区15614885860： 家中有事请假条怎么写 - ？
窄姚赛治： 请假条是一种常用的应用文体,是请求领导或老师或其它,准假不参加某项工作、学习、活动等的文书.请假条因为请假的原因,一般分为请病假和请事假两种.一定要表明请假缘由,请假时间. 事假条范文:XXX公司领导:您好, 今天下午...
