如果一个公司老板不让你走 说过两天有新团队需要你 最近也没好多事你会怎么办呢？

求解一道面试题，大体意思就是，假如领导安排给你一件超出你能力范围的工作，你该怎么应对？~

首先，撸起袖子加油干，既是态度，更是行动，竭尽全力的完成好组织和领导交办的任务，是一个政府工作人员应尽的本分。关于本题所面临的情况，我将按照下面的思路处理：
1，认真研究领会领导意图，确认工作的性质和目的，分析其中的难点和关键，确定自己是否真的不具备完成这项任务的能力。必须认识到，在绝大多数情况下，领导之所以会将这样一份任务交给我，肯定已经经过了考量，相信我能够完成，至少是在充分发挥主观能动性的情况下，可以胜任。那么，我当然，应该在全力以赴的基础上，向领导求教、向同事求帮，把工作任务完成好；
2，万一，我分析的结果，确认自己确实不具备完成这项任务的能力，那么我也会及时、诚恳的向领导反映，说明自己对任务的理解和分析结果，请领导重新考虑完成任务的人选；并向领导保证，不论谁来负责这项工作，自己都将尽己所能的做好配合；同时，感谢领导的关怀和信任，自己今后将会加强学习，争取早日达到领导的期许，真正具备完成这类工作的能力；
3.还要注意一种特殊情况，这项工作任务非常紧急，但全单位包括我在内，没有人有这方面的经验，当然也就都不具备妥善处理好的把握，事实上，我就是相对合适的人选之一，那么，我也不会回避责任，勇于担当，本着为人民服务的宗旨和对工作负责的态度，加倍的细致和付出，调动一切我能获得的支持，全力以赴的完成任务，而且，只要我按照这个要求去努力了、付出了，功成不必在我。
总之，既要对自己有着清醒的认识，又要敢于承担风险和责任，这就是我对这道题目的理解。

我认为可以比较委婉的像领导表达自己的态度，但是，前提是在你对目前岗位已经有了充分了解，不然等领导真的安排给你工作的时候，你就会难以完成了，会让领导觉得你是一个急功近利的人，不如趁机会多掌握一些基本知识。

作为一个刚从职场新人走出来的人来说，我对那种无事可做的状态深有了解，看着同事们一个个忙的要死，领导也是亲自上手了，而自己却只能在一旁观望，因为领导什么也没有安排自己，后来我才认识到，不是他不安排给你工作，而是想让你自己去向老员工学习，先熟悉工作流程。

大学刚毕业的时候，幸运的我来到了一家国企公司上班，当时去的时候，我真的是踌躇满志，想要在职场上大有最为，但是到了工作岗位之后，领导却只让我去做一些丝毫没有技术含量，而且很轻松就能完成的小事，当时我就非常郁闷，就这样过了大概有半个多月的时间，他还是不给我分配有挑战性的工作。

后来我就主动请缨，领导当时也很惊奇，但是由于我的态度比较坚决，所以就给了我一个接触客户的机会，本来我很高兴，但是等到亲自上阵的时候，才发现事情没想象的那样简单，因为我连基本的流程都还没掌握，好在当时身边有个比较有经验的老员工，要不然事情就被我搞砸了。
所以说，很多时候，要先提升自己的能力，之后再谈主动请缨的事情。

这种情况要看你是因为什么换工作？如果是因为之前的团队不行，可以留下来和新团队共事观察一段时间，如果是因为福利待遇或者其他可以趁这个机会和老板敞开话题谈谈，因为老板挽留说明你是有值得挽留的地方，这时候谈条件也比较有利。

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邛崃市18844994100： 提前一个月说了辞职领导不让走要我多干两天工资也拖着不发怎么办 - ？
季宏山地： 你可以选择提前三十天书面申请辞职,三十天过了就算不批准你也可以离职,并且他不能不发你工资,因你已经给了他三十天重新招人. 如果你选择上面这方法,那么你需要保留你辞职告知过老板的证据,以免老板不承认收到过你的辞职书.最好提交了书面申请后还要短信告知,工作邮件告知,这样保险.

邛崃市18844994100： 像老板提出辞职,但老板就是不让你走,一直拖,说可以走,就是不给具体时间,怎么办,万能的百度粑粑们 - ？
季宏山地： 1、公司应该在员工建立劳动关系一个月内签订劳动合同,如果没有签订的,自劳动关系建立的第二个月开始到签订劳动关系止需要赔偿劳动者双倍工资.2、如果公司与员工满一年没有签订劳动关系,则默认公司与员工签订无固定期限劳动合同.3、如果公司与员工应当订立无固定期限劳动合同而没有订立的,自应当订立无固定期限劳动合同日起应当支付劳动者双倍工资.综上:如果公司不与你签订劳动合同一方面由于公司违法你随时可以离职不受任何限制,而且在离职时按照第一条和第二条说的标准要求公司支付双倍工资.公司不支付的话可以申请劳动仲裁.还有不明白的可以咨询当地劳动管理机构.

邛崃市18844994100： 大家好! 我在公司辞职,辞了几次,老板不让我走,老是说过段时间再说,同事说只有一个办法是自离,我 怎么 - ？
季宏山地： 态度跟立场坚定些,不能再次给他忽悠了,要是还为难你,就向当地劳动局寻求帮助!如果你自离了,老板就受益了,你就亏了,这么亏的事别做!大不了告他,不用担心的!

邛崃市18844994100： 辞工老板不让走!？
季宏山地： 也许是你老板真没空,也许他就不想让你走,也许还没找到能接替你工作的人等等. 你可以和老板沟通,帮着找人接替你工作的人.将你要走的原因和他说说,相信老板也不是故意的,除非他不想给你钱,如果这样可以应用法律武器.但我认为事情没到这个地步.你多想想,找他谈谈.

邛崃市18844994100： 老板不让辞职怎么办? - ？
季宏山地： 想走的留也留不住,不想走的赶也赶不走.如果他不让你走,你可以去劳动局告他.不过这是万不得已的时候用.最好坐下来说清楚.如果工资低了你可以和老板商量,让他给你一个留住你的理由.他提的那三点完全是从公司的角度考虑的,所以那不是留你的理由.主要还是老板看出你是个重感情的人.不过感情归感情,自己的青春是钱买不到的.你可以坦白的说出你要走的理由.反正大家好聚好散对吧!!真是不行那就只有翻脸了!

邛崃市18844994100： 我说我要辞职我们老板还不让我走 - ？
季宏山地： 老板不让你走,无非是两种情况:一是他觉得你是个人才,他的公司(或企业)很需要你,所以不想让你走(想要挽留你).二是你的辞职/交接手续还没有办完,老板当然不能让你走.

邛崃市18844994100： 在一家公司工作了一个月,想要辞职但是老板不让走该怎么办? - ？
季宏山地： 如果工作也不是很累、工资待5261遇方面又还可以的话!那就先不辞职了,除非你已经找到了下一家,而且薪资待遇等方面比这家好的,你就可以去辞职!如果没有、建议你先做着先,现在的工作也不是很好找了,老板对你还可以、那就不要辞职了!辞职找工作又要重新来、重新适应新环境和同事,那还不如继续在这里呢!

邛崃市18844994100： 老板死缠着员工 不想让员工走怎么办? - ？
季宏山地： 《劳动法》有规定,劳动者正式向公司提出申请,30天后就可以办理离职手续.这个是《劳动法》对劳动者的合法权益的保护.如果还是不肯放你走,你保留提出离职的书面证据和个人劳动合同,然后直接去公司所在地提出劳动仲裁,80%都能赢.

邛崃市18844994100： 我在一家饭店上班,我辞职,老板不让走,说什么时候找到人才可以走,我应该怎么办 - ？
季宏山地： 依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续.用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;

邛崃市18844994100： 签了合同可是老板不让我走该怎么办 - ？
季宏山地： 如果合同未到期,那你是不能说走就走的.我国《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”因此你可以先递交辞职信,最好同时交书面版和电子邮件版的,然后把电子邮件保存在发件箱,作为证据.这样满三十天后,不管老板同不同意,你都可以走了.对了,如果没有老板邮箱,你可以给他发个短信,说辞职信已放在你办公桌上什么的,保留信息.