员工提前一个月提交了辞职书，但领导不批怎么办？

员工提前一个月提交了辞职书，但领导不批，这种情况该怎么办？~

1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书；

2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；

3、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；

员工提前1个月提辞职，领导不让走怎么办，这里给员工出几种建议，可以对号入座，针对性选择。

1，按一个月离职交接周期正常工作，提前提醒并确认工作交接人和交接日期，用行动显示确实去意已定。

只是说一次，领导可能认为是一时冲动，或者是以退为进的伎俩，多说几次可以证明这是深思熟虑的结果。

2，对自己提出离职后公司无人可交接，招聘来不及，换人做不了的情况，可以予以理解，帮助领导建议解决方案。

我有一个前同事，就是这样做的。她向公司提出离职后，留够了一个月离职交接时间，但是接替她工作的人也是在职的，替补人员的招聘周期加上离职交接周期一起，时间超过了她的离职交接期。她一方面整理好自己工作的相关文档，另一方面主动告诉领导，愿意利用周末时间暂时处理接替人到位前的相关工作。

她的行动获得了老板的认可和欣赏，她以后的跳槽背调，老板评价特别高。

3，对于只是有一些不满，但不是真想离职的，可以借此机会提要求，如能得到满足，可以接受领导挽留。

如果领导能帮助处理不满意的地方，顺着领导的挽留留下来，也有台阶下。

4，对于领导“我不好过，也不要你好过”的报复性留人，注意理性做好工作交接并保留相关证据，以备需要法律途径解决。

在妥善准备交接材料，处理善后工作的过程中，做好证据保留。

录音，复印，拷贝等，都是保留证据的手段。

如果交接周期将到，但领导还是不肯放人，一方面和领导商量解决，另一方面和人事方面沟通，底线是求助于法律途径。

员工提前一个月提交了辞职书，但是领导不批，这种情况下也不妨碍你离职。

只要你提前一个月，把你的辞职书已经交上去了，然后过了一个月的审核期之后，就算领导不批你也可以直接走人了。

因为在合同法上的话，你已经是属于正常的一个离职流程走下来了，领导批不批都已经没有多大的一个限制作用。

所以，只要你正常的按流程提交相关的材料，规定的时间内把该做的任务做完，后续领导有其他的什么为难你，也并没有什么作用了，你可以直接辞职走人。

其实很简单，问领导。不批的原因是什么？按照他不批复的原因给他满意的答复。自然它就会劈死你的。辞职申请了。因为每件事情。每个老板他都会站在他自己的角度。考虑问题。所以你必须站在他的角度。问他是什么原因？不批此之说。给他满意的答复，他就会批的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要劳动者能证明书面申请已递交，单位已收到，单位收到满30日后，不管单位批准与否，辞职者就可以走人了。　　如果辞职后，单位在15日内未出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续，可以向劳动保障监察部门投诉，由劳动监察责令改正，给劳动者造成损害的，由用人单位承担赔偿责任。也可向向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我觉得应该申请劳动监察大队或者劳动仲裁机构处理。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此看来，辞职是法律赋予员工的权利，只要员工想辞职，按规定的预告期提前向单位递交的辞职信，预告期满后，则可以离开，不需要任何理由，任何人不得阻拦。要是阻拦，你可以通过劳动监察大队起诉它。希望采纳我的回答，谢谢了！

员工提前一个月提交了辞职书，如果领导不批，建议选择以下方式解决：（1）领导如果很器重你，建议可以再缓缓，因为领导还没有找到可以替代你的人。

（2）如果领导刻意的，那就向劳动局反映，提早离职，并向相关部门反映。

提前一个月提交了辞职书，始终领导都不批，这样子是不合乎常理的，除非是他们有一些工作没有和你正式的交接，这样子牵扯到和单位的一种合同的解约形式，所以呢，你可以到单位去找一下领导，跟领导谈一下，具体的这个情况，如果你有押金，或者是别的事情，必须要经过单位，那你还是找一下相关的领导，找一下，为什么不批准你辞职？如果不拖欠你的工资，没有给企业造成不良的影响，或者给企业造成损失，他是不可以拖欠你的工资，也不可以拖着你不放如果实在是没有人去解决这个事情，你可以通过新闻媒体进行报道。和我的想法相同，就采纳吧！

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昌江黎族自治县19649139597： 员工提前一个月提交了辞职书,但领导不批,这种情况该怎么办? - ？
夙钥金青： 1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益;3、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;

昌江黎族自治县19649139597： 如果和单位签订合同,不想干了提前一个月交了书面的辞职报告,可是单位领导不给批怎么办? - ？
夙钥金青： 劳动合同法规定 只要提前30天提出书面辞职 到时间不用任何人批准 就可以直接走人 再过15 天单位必须给你办各种劳动关系 不然就是违法

昌江黎族自治县19649139597： 在厂里做员工给领导提前1个月说了辞职老不批准怎么办 - ？
夙钥金青： 其实根据劳动合同法的规定,员工辞职是不需要单位同意或者批准的,只要提前一个月以书面形式向单位提出,到时走人即可,但要办理交接手续

昌江黎族自治县19649139597： 按劳动法规定,我提前一个月提交了辞职报告后我的上级领导并不理睬我 - ？
夙钥金青： 其实,想要辞职的理由有很多,提前三十日只是其中之一. 根据《劳动合同法实施条例》 第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定...

昌江黎族自治县19649139597： 提前一个月交了辞职报告,到期领导不让走怎么办 - ？
夙钥金青： 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是...

昌江黎族自治县19649139597： 辞职报告提前交了一个月,领导还是不让你走怎么办？
夙钥金青： 通过EMS或是企业正规的邮件系统进行辞职,要保留你已经书面辞职的证据,这样如果满一个月,你可以走人的.或者可以提请仲裁,要求解除劳动合同.

昌江黎族自治县19649139597： 你好,我提前一个多月向公司递交了辞职书,到了离职日期,上属领导却 - ？
夙钥金青： 不一定,提前一个月是常规做法,也有一些特殊情况、特殊工作的日期会有稍微的变动.比如说财务人员的帐未交清等…,另外你与公司订的合同有无附加说明吗?你们老板说要延期一周可能也没有什么理由,只是因为你的离开会让他一下抓打不开.如果你没有太急的事,就算是帮他一下也无妨.

昌江黎族自治县19649139597： 本人按公司规定提前一个月写了离职申请,但是辞职信被部门经理扣在手上不签字,我该怎么办? - ？
夙钥金青： 建议不要写离职申请,写解除劳动关系通知书,提前一个月通过快递的方式、邮件、短信的方式发给单位,到期后劳动关系自动解除,可以不用去上班,如果单位到时不结算工资的,再去劳动局投诉.

昌江黎族自治县19649139597： 你好,我提前一个月写了辞职书,老板不批怎么办？
夙钥金青： 你可以直接找老板说:我的辞职信已经提交了一个月,按劳动法,我明天就不上班了,看你还有什么要交待的,如果没有,请给我结算工资. 如果老板不同意,你再跟他协商一下,他也了解你必走的决心.如果老板不理你,不结算工资,你只能申请劳动仲裁了.

昌江黎族自治县19649139597： 已经提前一个月递交了辞职,但是领导不让走,还蛮不讲理,我怕的是工资不好要了,也不敢说太过分的话,我 - ？
夙钥金青： 员工 辞职需要提前30天书面通知,保留证据,不管单位同不同意,第31天后可以离职并要求结清你的全部工资走人 ,并不需要单位批准.如果单位扣发或拖欠你的工资,你可到当地劳动部门投诉.如果还不行,就申请劳动争议仲裁(免费).