公司降薪可以申请劳动仲裁吗

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律师解答

公司降薪可以申请劳动仲裁。公司降薪属于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动者可以此为由申请劳动仲裁。劳动者提交的仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由。
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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龙口市13073638667： 公司降薪可以申请劳动仲裁吗 ？
人妻妇炎： 公司降薪可以申请劳动仲裁,调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,所以是可以提出劳动仲...

龙口市13073638667： 公司无故降职降薪职工可以提请仲裁 ？
人妻妇炎： 降职降薪可以仲裁.劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼.发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议.【法律依据】《劳动法》第十七条第一款,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.

龙口市13073638667： 降薪3个月后可以申请仲裁吗 ？
人妻妇炎： 1、可以.降薪属于变更劳动合同的内容.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地劳动保障监察部门举报或申请劳动仲裁.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖.2、法律依据:《劳动合同法》第77条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.

龙口市13073638667： 公司随意降薪水违法吗 ？
人妻妇炎： 公司随意降薪是违法的.单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为.如果公司在劳动合同或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时;公司可以根据劳动合同或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗降薪.如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资.

龙口市13073638667： 工资降薪员工提出赔偿 ？
人妻妇炎： 法律分析:可以的,如果企业单方面降薪,又没有合理的依据,是可以以拖欠工资为由,要求赔偿的.可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金.根据劳动法规定,用...

龙口市13073638667： 用人单位强行调岗降薪劳动者是否可以辞职并索赔 ？
人妻妇炎： 用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职并索赔.调岗降薪属于对原劳动合同的变更,依法需与劳动者协商一致.司法实践中,很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目...

龙口市13073638667： 公司单方面降职降薪算变相辞退吗 ？
人妻妇炎： 公司单方面降职降薪,是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益我国《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

龙口市13073638667： 公司单方调岗降薪属于违法么 ？
人妻妇炎： 公司单方调岗降薪是属于违法的.劳动者被公司单方调岗降薪的,首先可以与用人单位协商,协商不成的,可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼.【法律依据】《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

龙口市13073638667： 公司强制调岗降薪合法吗 ？
人妻妇炎： 公司强制调岗降薪是不合法的.调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更.用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同.否则,未经员工同意,用人单位不得单方强制变更员工工作岗位及工资福利待遇.【相关延伸】公司强制调岗降薪不同意怎么办?公司强制调岗降薪不同意的话,应尽量和公司协商处理.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

龙口市13073638667： 休产假期间被降薪怎么维权 ？
人妻妇炎： 休产假期间被降薪员工可以要求公司按照原劳动合同的约定支付正常工作时间工资.单方面降薪是违法行为.如果单位不同意的劳动者可以申请劳动仲裁,要求单位恢复原工资.【法律依据】《劳动合同法》第35条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.