企业职工和其他劳动者占总人数
企业职工和其他劳动者占总人数是1192人。
企业职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。从社会学和哲学的角度上来看，劳动这个概念包括所有人类在自然界和社会中有意识地从事的创造性的过程。劳动的意义来自于劳动的人在其所处的自然条件和社会环境中的需要、能力和世界观。
劳动者是指一个包括中小资产阶级、公务员、知识分子、自由职业者、工人、农民、渔民和手工业者在内的多阶级政治集合。具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
劳动者的权力和义务
1、劳动者有平等就业的权利，是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。
2、劳动者有选择职业的权利，是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。
3、劳动者有取得劳动报酬的权利，随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。
4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利，这是保证劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。
5、劳动者享有休息的权利，我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
员工与职工有区别吗
有区别的，区别有下面几点：职工的职业生涯和福利待遇比员工稳定，员工的人员范围比职工大；职工的主要指事业单位、机关在职人员，员工则是私企、单位中的在职人员。职工：职工，旧时指工人。目前通指我国企事业、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。职工也是指在中国境内的企业、事业单位、...
什么是员工?什么是职工?
员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企业的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。职工，旧时指工人。目前通指我国企事业、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。职工也是指在中国境内的企业、事业...
关于建立统一的企业职工和城镇个体劳动者基本养老保险制度的通知_百 ...
为此，国务院在总结近几年改革试点经验的基础上作出如下决定：一、到本世纪末，要基本建立起适应社会主义市场经济体制要求，适用城镇各类企业职工和个体劳动者，资金来源多渠道、保障方式多层次、社会统筹与个人帐户相结合、权利与义务相对应、管理服务社会化的养老保险体系。企业职工养老保险要贯彻社会互济与自我...
劳动法全文
工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。 第八条 劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。第二章 促进就业...
哈尔滨市城镇企业职工和个体劳动者基本养老保险办法
哈尔滨市城镇企业职工和个体劳动者基本养老保险办法 第二十九条基础养老金月标准为，以上一年度全省职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费年限每满一年发给1%。第三十条本人指数化月平均缴费工资，为本人退休时全省上一年度职工月平均工资乘以本人平均缴费工资指数。如有其他保险疑问，...
单位外聘员工和正式员工,在劳动合同上面有什么区别?
合同所签的单位不一样，正式员工是与公司签合同，外聘员工是和劳务公司签合同。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。两者的区别：1、签订的...
新《劳动法》全部条款
工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。 第八条 劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。 第二章 促进就...
事业单位职工是否适用劳动法
要看具体情况，像具有管理公共事务的职能组织，其员工是事业编制，不适用《劳动合同法》。而实现企业化管理的事业单位，和劳动者签署的是劳动合同，这类单位的员工同用人单位发生劳动合同争议的时候，是可以依据《劳动合同法》处理的。
劳动保护法中劳动人员的法定义务是什么?
(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工...
何为劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
存在“双重劳动关系”主要几种情况 1，劳动者未与前单位办理离职手续被其他用人单位重新聘用；2，劳动者下岗、工伤、病休职工重新就业，未转移档案关系，仍由原用人单位为其缴纳社会保险；3，因用人单位劳动管理不规范，属于停薪留职、放长假、长期失去联系的劳动者到其他单位工作，与其他用人单位建立劳动关系...
爨别衍行： 一、裁员有人数限制吗企业裁员的人数是二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数十%以上的,才是经济性裁员.根据《劳动合同法》的规定,企业在裁员时“老...
景谷傣族彝族自治县19450337691： 高企申报企业总人数用年平均数可是具体人员构成数怎么归集 - ？
爨别衍行： 1、企业总人数 企业总人数涉及到科技人员、研发人员比例计算;对于该数的统计标准,很多企业不清楚应采用什么标准.对于企业的员工情况,由于人员流动较大,在填报时,是以过去三年的平均数确定,还是上年底人数确定,还是申报当时...
景谷傣族彝族自治县19450337691： 辞退员工补偿标准 - ？
爨别衍行： 辞退员工补偿标准:根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
景谷傣族彝族自治县19450337691： 《劳动合同法》对经济性裁员的＂人数＂是如何规定的? - ？
爨别衍行： 经济性裁员是用人单位为了保护自己在市场经济中的竞争力和生存能力,渡过暂时的难关,而一次性辞退部分劳动者以改善生产经营状况的一种手段.由于经济性裁员涉及劳动者的切身利益,对社会的稳定也有一定影响,所以,法律对此做出了...
景谷傣族彝族自治县19450337691： 辞退工作满一年的员工如何补偿 - ？
爨别衍行： 1、两个月的工资补偿; 2、具体为工作满一年,按照劳动合同法规定须补偿一个月的工资,如果超过一年,即使只是一天,也需要支付一个半月的工资补偿;单位属于提前解除,应该支付多1个月的工资补偿.
景谷傣族彝族自治县19450337691： 用人单位单方解除劳动合同的情形是如何的 ？
爨别衍行： 一、过错性解除劳动合同(依据:《劳动合同法》第39条)1、适用范围:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失...
景谷傣族彝族自治县19450337691： 简历下面附属劳动合同有效吗 - ？
爨别衍行： 这个肯定是违法的,1.收押金本身是违法的;2.未做满一年不退押金也是违法的.3. 如果未签合同也是违法的,你可以要求其支付2倍的工资.另外劳动法规定,职工须提前1个月提出辞职就可以了.请参照:第四章 劳动合同的解除和终止第三...
景谷傣族彝族自治县19450337691： 职工总数包括经营管理者吗 - ？
爨别衍行： 当然包括,包括所有人员的. 职工,指职员和工人.旧时单指工人.目前通指我国企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员. 职工是指在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者...
景谷傣族彝族自治县19450337691： 新《劳动合同法修改要点如何分析?新劳动合同法》修改要点如何分 ？
爨别衍行： 新《劳动合同法》从2013年7月1日起已经开始正式实施,本次修改主要针对劳务派遣中长期以来存在的一些问题,这对于劳务派遣企业(用人单位)、劳动者及用工单位...
