请问一下，员工辞退补助，如果公司是在香港注的册，而我在深圳上班（公司在深圳），能否拿得到补助！

我的老板的公司是在香港注册的，欠我一个月工资，能劳动仲裁她吗？？？我深圳人，她香港人~

欠工资可以给劳动监察大队举报 监察管这事儿

问：我在深圳工作很多年了，我的上一家公司因为一些原因将我辞退，如果员工在公司工作六个月以上不满一年，公司是否需要支付我一个月工资的经济补偿费？
答：君同法律在线咨询为您解答
1、在《劳动合同法》于2008年1月1日实施之前，《劳动法》是有规定劳动合同自然到期终止是不须支付任何经济补偿金。2、劳动合同自然到期终止如果公司不愿再续签合同是需要支付经济补偿金，但支付补偿金的时间是从2008年开始，之前在职的不算。这个也是《劳动合同法》以人为本，倾向性保护劳动者的体现。3、也并非所有到期终止的都需要支付经济补偿金，在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同，而劳动者不同意续签的，用人单位不须支付经济补偿金。

在中国大陆，就要遵守中华人民共和国法律，如果在香港，则执行香港特别行政区法律。

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

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赫章县19396038536： 员工辞退补偿标准公司应如何支付? ？
丙恒悦康： 一、辞退赔偿标准无劳动合同的员工如何维权1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿.2、《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位...

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丙恒悦康： 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.第...

赫章县19396038536： 公司辞退员工补偿 - ？
丙恒悦康： 1、如果是公司的原因辞退你的要支付你半个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间*你离职前的4个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那...

赫章县19396038536： 公司辞退员工有补助吗？
丙恒悦康： 公司辞退员工补助根据聘用你的合同期或体制而定:1、长期合同工(全民所有制工人),在公司人员超员的情况下须要减员辞退员工的方式可以叫你买断工龄,买断工龄是以你的月正工资乘以你的工龄等于你应得的补助.2、短期合同工(临时工),合同到期公司拒绝续签合同时,属于自然辞退是没有补助的.3、给私人老板打工辞退,那就要看老板是否奢舍了.

赫章县19396038536： 公司辞退员工如何补偿 - ？
丙恒悦康： 今天就公司辞退员工如何补偿的相关法律问题,作简要的分析如下:在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定...

赫章县19396038536： 公司辞退员工如何补偿的 - ？
丙恒悦康： 公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同.如果不具备法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定...

赫章县19396038536： 员工被辞退,该公司应付多少经济补贴 - ？
丙恒悦康： 不叫经济补贴,如果你是公司辞退的,应该给予经济补偿金. 每满一年补偿一个月工资,不满6个月补偿半个月工资(你属连续工龄,不属于不满6个月).你工作6年多(按劳动法,工龄连续不满一年按一年算),应该是给你2000元/月*7年=14000元 采纳哦

赫章县19396038536： 单位解聘员工如何补偿 - ？
丙恒悦康： 1、计算期间是自你入职之日起,到合同被解除之日止.2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金,不满六个月的支付半个月,满六个月不满一年的支付一个月补偿金.但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法).3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同,属于违法的,因此需要支付赔偿金,赔偿金数额为经济补偿金2倍.4、另外,公司还需支付未提前一个月通知的代通知金,为一个月工资.

赫章县19396038536： 公司辞退员工的补偿 - ？
丙恒悦康： 1 11个月双倍工资支付2 一个月工资补偿 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 按上述双倍标准赔偿3 一个月代通知金 标准为上个月应得工资4 如果能证明你的加班 则可以要求给加班费 节日不能调休 必须给三倍工资 协商不成 可以申请劳动仲裁 免费的

赫章县19396038536： 公司辞退员工如何支付补偿金 - ？
丙恒悦康： 公司辞退员工应当符合法律规定.公司因财务困难辞退员工,必须属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法继续履行,在这种情况下,公司应当与劳动者协商变更劳动合同,如果没有劳动合同,公司应当与劳动者协商变更工作岗位,如果双方不能就变更工作岗位达成一致,公司才可以辞退员工,否则公司的辞退行为就构成违法,如果仲裁也是这样认定,公司要依据劳动者的意愿,或者与劳动者恢复劳动关系或者向劳动者支付赔偿金,而非经济补偿金.赔偿金的标准为经济补偿金的两倍.经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限,每满一年为一个月的工资.