职业评估主要从哪几个方面开始？

个人能力评估应从哪些方面进行？谢谢了，大神帮忙啊~

1. 能力模型介绍 2. 明确企业使命和核心竞争力 3. 构架个人能力模型 4. 通过集成的人力资源体系创造竞争优势 5. 工作步骤 1. 能力模型介绍 能力模型介绍 人力资源管理面临的问题: 如何招募适应不断 变化的市场需求和 公司发展战略的人 才 如何发展员工的技 能和知识,以满足 客户和公司的期望 如何把员工的技能 和知识与工作安排 挂钩 ? 如何基于科学的衡量 手段来决定员工的升 迁和报酬,以满足员 工个人职业发展的志 愿,提高士气和客户 满意程度 能力模型介绍(续) "企业不应仅仅被看成产品和服务的组合, 更应该是能力的组合" -《为了未来的竞争》, Gary Hamel 和 C.K. Prahalad, 哈佛商学院出 版社,1994年 能力模型介绍(续) 什么是"能力模型"? 企业的能力模型是企业核心竞争力的具体表现.它描述了 要实现企业整体战略目标所必需的行为,技能和知识配置. 明确定义的企业特有的能力模型,可以推动企业战略目标 的实现,从而赢得竞争优势. "… 一家企业对其核心能力的定义的清晰程度,以及 对此定义的赞同程度,是该企业管理其核心能力的最 基本测试." -《为了未来的竞争》, Gary Hamel 和 C.K. Prahalad, 哈佛商学院出版社,1994年 能力模型介绍(续) 采用能力模型的优点: 适应能力 反应速度成为新经济时代企业获得成功的基本要素 适应能力和反应速度 反应速度 员工的技能,知识和素质日益成为企业参与竞争的最重要的资 源之一.员工发展的重点从对现有的工作岗位的适任性转移到 综合能力的提高,促使员工以创新的工作方式接纳新的挑战 强调能力而不是岗位描述的企业更具有灵活性.管理者可以迅 速调整业务操作和组织架构,在变化多端的环境中保持竞争力. 对个人来说,也能较灵活地实现岗位迁移 基于能力的管理方式迎合组织机构的扁平化趋势 - 强调横向的能力扩展,而不是纵向的级别递升 - 激励员工的自我发展和自我评估 能力模型介绍(续) 如何设计,运用能力模型? 阐明企业的使命 确定企业的核心竞争力 在全公司范围内,设计支持企业核心竞 争力的个人能力模型,即个人行为,技 能和知识的组合 通过个人能力模型实现人力资源的集成化管理 2. 明确企业使命和核心竞争力 明确企业使命和核心竞争力 愿景 使命 价值观 市场识别/ 市场识别/ 核心竞争力 战略目标 主要流程/ 主要流程/方 案 明确企业使命和核心竞争力 公司的使命: 成为中国电力行业最优秀的应用软件 和解决方案提供商 公司的核心竞争力: 高效的应用化软件和专业化的服务. 主要体现在效果, 质量 ,效率,和 服务四个 方面 3. 构架个人能力模型 构架个人能力模型 设计个人能力模型的技能和知识要求 经过项目小组的讨论,我们将个人能力模型的技能 和知识要求初步归纳为以下四大类: 业务技能: 掌握开展日常工作所需的信息收集,分析和 系统思维能力,以及一些业务技术和工具 管理技能: 促进知识传授,为下级明晰职业发展道路, 个人发展,财务管理能力,组织能力 建立良好的客户关系,了解自身所 业务发展技能: 处行业状 况,适时向客户介绍公司情况并拓展公司业 务范围 专门知识: 掌握客户所处行业的知识,以及与自身业务 相联系的职能部门的知识 构架个人能力模型(续) 业务技能 发展基于事实的信息收集,分析, 信息处理能力 – 发展基于事实的信息收集,分析,和总结能力 信息收集 信息分析 归纳汇总 :按关键路径收集数据,以支持基于事实的决策 :有效地组织信息,以促成基于事实的决策 :将分析结果综合成具有说服力的报告 系统思维能力 – 全面了解企业的业务流程,寻找系统性的解决方案 全面了解企业的业务流程, 创造性方案 :制定创造性解决方案,寻求持续改进的机会 流程分析和设计 :优化业务流程 有效地利用各种工具和技术, 实施能力 –有效地利用各种工具和技术,最大程度创造价值 有效地利用各种工具和技术 工具使用和操作 工作进度控制 工作质量控制 费用控制 方案设计 :对具体的工具和技术的掌握 :按既定工作计划完成任务 :保证工作质量符合企业的标准 :在预算费用内完成既定任务 :具备规划设计能力 构架个人能力模型(续) 管理能力 人员发展 – 营造促进人员发展的环境 知识技能传授 职业发展设计 :促进企业内部知识技能的交流 :为下属的职业发展制定计划 个人发展 – 对自身的职业发展负责 个人职业发展设计 :对个人的职业发展有清楚的认识和计划 新知识的学习和运用 :通过新知识和技术,提高创新性 承受挑战 :以积极的态度接受挑战和责任 财务管理 – 从财务角度出发,对日常工作 进行 监控 从财务角度出发,

职业能力与素质的评估包括10个方面：
1.身体素质
指体质和健康（主要指生理）方面的素质。
2. 心理素质
指认知、感知、记忆、想像、情感、意志、态度、个性特征（兴趣、能力、气质、性格、习惯）等方面的素质。
3. 政治素质
指政治立场、政治观点、政治信念与信仰等方面的素质。
4. 思想素质
指思想认识、思想觉悟、思想方法、价值观念等方面的素质。
5. 道德素质
指道德认识、道德情感、道德意志、道德行为、道德修养、组织纪律观念方面的素质。
6. 科技文化素质
指科学知识、技术知识、文化知识、文化修养方面的素质。
7. 审美素质
指美感、审美意识、审美观、审美情趣、审美能力方面的素质。
8. 专业素质
指专业知识、专业理论、专业技能、必要的组织管理能力等。
9. 社会交往和适应素质
主要是语言表达能力、社交活动能力、社会适应能力等。
10. 学习和创新方面的素质
主要是学习能力、信息能力、创新意识、创新精神、创新能力、创业意识与创业能力等。

职业能力与素质的评估包括10个方面：

1．身体素质

指体质和健康（主要指生理）方面的素质。

2．心理素质

是指认知、感知、记忆、想象、情感、意志、态度、人格特征（兴趣、能力、气质、性格、习惯）等方面的素质。

3．政治素质

是指政治立场、政治观点、政治信仰和信仰的素质。

4．意识形态的质量

是指思想意识、思想意识、思想方法、价值观念等方面的素质。

5．道德品质

道德是指道德意识、道德情感、道德意志、道德行为、道德修养、组织纪律观念等方面的素质。

6．科学文化素质

是指科学知识、技术知识、文化知识和文化素养的素质。

7．审美素质

是指审美感觉、审美意识、审美情趣、审美情趣和审美能力的素质。

8．专业的质量

是指专业知识、专业理论、专业技能、必要的组织管理能力等。

9．社会互动与适应素质

主要是语言表达能力、社会活动能力、社会适应能力等。

10．学习质量与创新

主要是学习能力、信息能力、创新意识、创新精神、创新能力、创业意识和创业能力等。

学习经历，工作经历，项目经验，沟通面谈表现！

职业评估应该从哪几个方面开始，一般就是要从你的学习经历，你从事过的工作，你想做的工作，以及你自身的工作履历和你能够掌控的各方面的相关证书，等诸多方面进行考

主要从你的专业能力，发展潜力，学习力，可塑性，创造能力，预判能力，战略眼光，精算能力等方面入手。

个人能力 个人人品 以及周围同事的评价

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鹤山市19137483533： 怎么做职业生涯评估? - ？
余苏日达： 职业生涯的评估. 职业生涯的评估,主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响,每一个人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无法生存与成长.所以,在制定个人的职业生涯规划时,要分析环境条件的特点、环境的发展变...

鹤山市19137483533： 职业规划该怎么写? - ？
余苏日达： 职业生涯规划的步骤是: 1、自我评估 自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解,也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试,以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等.自我评估的目的,是认识自己、了解自己,从而...

鹤山市19137483533： 要对职业生涯某个阶段是否成功进行全面评价,必须综合考虑哪些方面 - ？
余苏日达： 1、确定志向. 志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起.俗话说:“志不立,天下无可成之事.”立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小.所以,在...

鹤山市19137483533： 职业规划一般从哪几个方面来说?职业生涯规划的重要性有哪些?大学生应该做怎样的职业规划? - ？
余苏日达： 职业生涯设计由审视自我,确立目标,生涯策略、生涯评估四个环节组成.职业生涯重要性很多:1.通过对自己职业生涯的规划,能够有更清晰的目标和行动的步骤;2.执行规划后你可以加快成功的步伐,提早获得成功;3.使你更有信心面对未来. 有关于职业规划、求职面试都可以看一本《资深HR教你轻松拿到OFFER》的书,58同城招聘网站招聘项目总经理姚强写的.如果你想在竞争中抢得先机,如果你想将更好的自己展现在世界面前,我推荐你阅读这本书,它或许不能完全解决你所存有的疑惑,但或许会让你更加坚定且清晰面前的道路.

鹤山市19137483533： 如何做好员工的职业发展倾向评估? - ？
余苏日达： 职业适应性测量主要从个体的动机、需求、兴趣等方面考察人与工作之间的匹配关系.对于这一类测试可以了解被测试人的生活目的、追求或愿望,反映出其对工作的期望,因此对于选拔人员、激励设计等方面很有参考价值.主要项目包括: ...

鹤山市19137483533： 职业规划三步曲:我是谁?去那里?怎么去? - ？
余苏日达： 职业生涯规划六步走 1. 自我评估.主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析,以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力. 2. 组织与社会环境分析.短期的规划比较注重组织环境的分析,长期的规划要更多地注...

鹤山市19137483533： 职业规划一般从哪几个方面来说? - ？
余苏日达： 在人生的各个阶段,每位当事人多多少少得称称自己的斤两,并分析自己所追求的目标及价值.这一行为,人们称为“职业生涯设计”. 职业生涯设计的四个环节 职业生涯设计由审视自我,确立目标,生涯策略、生涯评估四个环节组成. 首先...

鹤山市19137483533： 如何规划自己的职业生涯 - ？
余苏日达： 关于职业生涯规划,建议你从以下几个方向考虑一下这个问题:1、你的兴趣是什么?你曾经想成为什么样的人?你对哪些知识比较有感觉,能够深入发展下去?如果不知道自己的兴趣,你可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德...

鹤山市19137483533： 合理的职业规划有哪三个步骤 - ？
余苏日达： 1、自我评价,也就是要全面了解自己. 2、确立目标,确立目标是制定职业生涯规划的关键,通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分. 3、环境评价,职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境,评估环境因素对自己职业生涯发展的影响,分析环境条件的特点、发展变化情况,把握环境因素的优势与限制. 4、职业定位,职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配. 5、实施策略,就是要制定实现职业生涯目标的行动方案,要有具体的行为措施来保证. 6、 评估与反馈,整个职业生涯规划要在实施中去检验,看效果如何,及时诊断生涯规划各个环节出现的问题,找出相应对策,对规划进行调整与完善.

鹤山市19137483533： 实施职业生涯规划可以分哪几个()步骤 - ？
余苏日达： 职业生涯需要设计,它是以自身特点、最佳才能、最优性格、最大兴趣等条件为依据,对所处的社会环境和组织环境进行分析,制定自己的一种职业发展上的设想和计划.大致包括以下几个步骤:1. 认识自我,通过职业测试和评估确定自己的...