职场中是什么让你坚持工作？
是什么让你在这么大的压力下，依然坚持这份工作？
很多人下意识是因为穷，人到中年，位居部门主管，说说自己为什么每天都上班。
做人如果没有使命，那跟咸鱼有什么区别？
坚持行动会有两个意义，一个是工作上的使命，另一个就是生命中的责任心。
工作上的使命我认为分两种，一种是你在服务的公司使命，另一种就是你对工作的理解以及工作的意义是什么。
a.公司使命的号召
坚持上班是因为公司的使命感让你感觉到这是你所要寻找的，愿意为之奉献自己的力量，所以得到这份工作对你来讲，就是一种奖励，你沉浸其中，愿意奉献自己力所能及的力量，想早日看到公司提出来的使命落地，让身边的普通人都能得到普惠。其实从这里面，已经是搭建了公司愿景——落地变成现实的强力意愿，一心想实现自己的意愿而持续工作。
b.自己对工作意义的理解与赋予使命。
我们对工作加上自己的理解：目前所做的工作是我未来所需要具备的某种能力，我把这个做好的目的是在于，未来我可以有能力驾驭这方面的机会，等机会来了后，我可以好好把握，所有一切的工作都是为了我自己，而不是别人和公司，我全力以赴，做到最好的目的在于，以后我可以有更多的筹码和更强的能力，把握好下一份更好的工作机会，实现了自己的人生逆袭——加薪、升职、创业等，通过这些积累可以吸引到更好的人才来加盟。
如果坚持上班是为了钱呢？
如果仅仅是为了钱，这也没有错，但是会管窥：因为钱而忽略了其它更重要的东西，其实收入升高是把事情做好后的结果，而不是目标。我举两个例子：
1.有考核的绩效我才会去做，如果看上去不成功、难搞的、甚至不考核的，我就不做，那么领导会把这个看在眼里，在你想升职提干的时候，升不上去，这也是你一大原因：因为你的担当太少，只顾着自己不顾他人，甚至只是一个呆在舒适区工作的老油条罢了：1-2年的工作经验重复用了3-5年.
2.你可能会为了收入而夹着尾巴做人。
人到中年很容易为了现实而妥协：自己看在收入的份上，对工作上的各种不合理的安排、指令都听之任之，为的是可以拿到现在的收入来维持家庭的开支，然后这些不合理的安排在慢慢地使你平庸化，个人的竞争力下降，最终成为普通的员工而被公司裁掉。你想离开又离开不了，而在公司眼里，又是一个高成本低工作效率的老员工，过了35岁这条坎就不得不下岗了，而在外面还能找到这样薪水的工作吗？
未来的路怎样走？
很多人认为，未来应该不上班也有收入才对，我的观点就是你要为未来做你自己喜欢的工作，并且能从中赚到钱，这个赚钱是从辛苦赚钱转变到轻松快乐地赚钱，同时提升自己对工作的满意度，毕竟工作是需要与人社交、打交道、沟通和表达，商务谈判和共同合作等等。你应该在做好自己手上的工作同时，要考虑一下自己未来想做什么，要不要现在利用空闲的时间，做些什么工作来为未来做铺垫，更多的时候，我们缺乏的是对自己的“严格要求”——对自己要求太宽松，老停留在舒适区里面呆着，不拥抱变化等，这些再在谋杀我们的能力，让自己日渐平庸。
很多机会是在折腾中出现的，而不是等来的，更不是看书得来的。
对于这个问题，最简单的回答就是一个字：钱。
我相信对很多人来说也是如此，人工作的本质原因不就是通过劳动获取报酬吗？出来体验生活的想必还是屈指可数吧。
在马斯洛的需求理论里，生存需求是人类最底层和最根本的需求，所以在生存需求未能得到满足之前，做的大多数行为都是因为生存。故而出来工作，就是在解决这种生存需求，听起来似乎觉得现实，可这真就是现实啊。
如果说除了钱之外，能够让我坚持工作的是什么，或者说，让我坚持目前这份工作的原因是什么？那么我想，两个字来回答就是：热爱。
其实对多数人来说，找一份工作，解决生存需求并不是什么难事。但是一份工作能够让人持之以恒，我想这其中包含的因素就太多了，有人是因为人情，有人是因为环境等等。对于我来说，坚持自己目前的工作，最大的原因就是出于热爱。因为喜爱这份工作，所以它能够让我不断坚持。
我知道，想要找到一份自己真正热爱的工作其实并不容易，频繁跳槽的职场人士就是最好的证明，当然，这不完全是因为不热爱而跳槽，也有相当一部分真的是因为金钱的问题。
只不过，当你热爱一份工作的时候，我相信每天都会充满着干劲，在工作中的成就，也会让自己感到深深的自豪。所以我也希望，你是因为热爱一份工作而坚持至今，在工作中成长，在工作中愉悦，这是多数人对工作最大的期望吧。
1.责任
这里说的责任，一方面是对公司的责任，每个人都是和公司签订了合同，公司支付薪酬，员工付出自己的时间和精力。其实有加班费的公司真的很少，其中不少人就是因为责任感，才坚持工作。
另外一方面，就是对家庭的责任。职场上工作的人，都负担着养育家庭的责任，抚养自己的父母。如果不工作的话，就没有收入，这样怎么抚养家人。比如那些外卖小哥，不管天气有多么恶劣，不管下雨还是下雪，不管有多晚，接到单子都只能去送，工作很辛苦，但是没办法。
2.工资
每个人坚持工作还是为了工资，争取年底的时候能够多拿点年终奖。互联网公司实行的是“996”的工作制度，每天工作12个小时，一周工作六天，甚至七天。这种高强度的工作压力之下依然有不少人能够坚持下来，很多人就是因为在这个企业里面能够拿到高工资和高年终奖，起码自己赚的越多，也就越有保障感。
3.发展
工作，一方面是为了获取收入，另外一方面是为了自己的发展。努力工作，能够不断提升自己的工作能力，这可是自己升职的资本。比如张一鸣进入酷讯后，每天加班到深夜，晚上回家还继续学习，就是这样的持续拼命学习。在仅仅工作两年后，他就升职了。
4.目标
有一部分人工作就是为了实现自己的职业目标。雷军平均每天的工作时间超过16个小时，早上九点到公司，凌晨一两天才离开公司，每周工作六到七天，作为小米公司的CEO，依然保持着高强度的工作力度。雷军还说因为工作，午饭大概只有三分钟的时间解决。像雷军这些人，能够坚持工作，主要还是有着自己的长远发展目标。
我们每个人都想过上这样的人生：不需要工作，衣食无忧，不为生活琐事烦恼。然而，现实的生活是，大部分人都在为了生存而工作。在职场中，复杂的人际关系，使我们穷于应付；巨大的经济压力，使我们不能停歇片刻，工作带给我们大部分人的还是压力。但是，作为普通人，我们没有放弃工作的权力，并且也不应该放弃工作。
物质需要。
不可否认，我们工作的主要目的，就是通过工作获得收入，从而满足自己和家人的物质需求，时代越发展，物质欲望也就越多，相应的，为了满足过上好的生活，我们必须工作，并且不断提高自己的水平，以期获得更高的收入。
精神需要。
物质需求很重要，但是精神需求更重要。也许我们会想，如果我有足够多的钱，我一定要整天游山玩水，什么都不干，然而，这样的生活短时间内还可以，长时间根本无法适应。人是高等动物，高等动物与低等动物的主要区别之一就是思想。试想一下，那些优秀的企业家早已经实现了财富自由，他们拥有的金钱哪怕是用来挥霍都已经足够了。但是，他们仍然选择工作，选择实现自己更高的目标。
物质需求是很容易满足的，然而精神需求才是工作的最终动力。所以，先满足物质需求，在追求我们的精神需求，就是我们坚持工作的最大动力。
工作的乐趣，舒适的环境；毛爷爷的呼唤.老妈的唠叨，老婆的念叨。
贫穷限制了我的想象，所以我要努力工作打开我的想象，我其实就是穷。
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职场上为什么领导都喜欢靠谱的人?
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你认为职场中什么样的老板讨员工喜欢?
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怎样看待职场中的付出与回报?
我遇到的只有做到中层管理的。而走到高层管理的有一部分也是从员工做起，做事一心一意为公司着想，把岗位工作做好的同时乐于学习，所付出的终有收获。工作中付出了，会有收获，有形的是金钱与物质，无形的是你的经历与阅历。让我们先去努力，先去付出，收获只需等待！
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