职场中是什么让你坚持工作?
是什么让你在这么大的压力下,依然坚持这份工作?
很多人下意识是因为穷,人到中年,位居部门主管,说说自己为什么每天都上班。
做人如果没有使命,那跟咸鱼有什么区别?
坚持行动会有两个意义,一个是工作上的使命,另一个就是生命中的责任心。
工作上的使命我认为分两种,一种是你在服务的公司使命,另一种就是你对工作的理解以及工作的意义是什么。
a.公司使命的号召
坚持上班是因为公司的使命感让你感觉到这是你所要寻找的,愿意为之奉献自己的力量,所以得到这份工作对你来讲,就是一种奖励,你沉浸其中,愿意奉献自己力所能及的力量,想早日看到公司提出来的使命落地,让身边的普通人都能得到普惠。其实从这里面,已经是搭建了公司愿景——落地变成现实的强力意愿,一心想实现自己的意愿而持续工作。
b.自己对工作意义的理解与赋予使命。
我们对工作加上自己的理解:目前所做的工作是我未来所需要具备的某种能力,我把这个做好的目的是在于,未来我可以有能力驾驭这方面的机会,等机会来了后,我可以好好把握,所有一切的工作都是为了我自己,而不是别人和公司,我全力以赴,做到最好的目的在于,以后我可以有更多的筹码和更强的能力,把握好下一份更好的工作机会,实现了自己的人生逆袭——加薪、升职、创业等,通过这些积累可以吸引到更好的人才来加盟。
如果坚持上班是为了钱呢?
如果仅仅是为了钱,这也没有错,但是会管窥:因为钱而忽略了其它更重要的东西,其实收入升高是把事情做好后的结果,而不是目标。我举两个例子:
1.有考核的绩效我才会去做,如果看上去不成功、难搞的、甚至不考核的,我就不做,那么领导会把这个看在眼里,在你想升职提干的时候,升不上去,这也是你一大原因:因为你的担当太少,只顾着自己不顾他人,甚至只是一个呆在舒适区工作的老油条罢了:1-2年的工作经验重复用了3-5年.
2.你可能会为了收入而夹着尾巴做人。
人到中年很容易为了现实而妥协:自己看在收入的份上,对工作上的各种不合理的安排、指令都听之任之,为的是可以拿到现在的收入来维持家庭的开支,然后这些不合理的安排在慢慢地使你平庸化,个人的竞争力下降,最终成为普通的员工而被公司裁掉。你想离开又离开不了,而在公司眼里,又是一个高成本低工作效率的老员工,过了35岁这条坎就不得不下岗了,而在外面还能找到这样薪水的工作吗?
未来的路怎样走?
很多人认为,未来应该不上班也有收入才对,我的观点就是你要为未来做你自己喜欢的工作,并且能从中赚到钱,这个赚钱是从辛苦赚钱转变到轻松快乐地赚钱,同时提升自己对工作的满意度,毕竟工作是需要与人社交、打交道、沟通和表达,商务谈判和共同合作等等。你应该在做好自己手上的工作同时,要考虑一下自己未来想做什么,要不要现在利用空闲的时间,做些什么工作来为未来做铺垫,更多的时候,我们缺乏的是对自己的“严格要求”——对自己要求太宽松,老停留在舒适区里面呆着,不拥抱变化等,这些再在谋杀我们的能力,让自己日渐平庸。
很多机会是在折腾中出现的,而不是等来的,更不是看书得来的。
对于这个问题,最简单的回答就是一个字:钱。
我相信对很多人来说也是如此,人工作的本质原因不就是通过劳动获取报酬吗?出来体验生活的想必还是屈指可数吧。
在马斯洛的需求理论里,生存需求是人类最底层和最根本的需求,所以在生存需求未能得到满足之前,做的大多数行为都是因为生存。故而出来工作,就是在解决这种生存需求,听起来似乎觉得现实,可这真就是现实啊。
如果说除了钱之外,能够让我坚持工作的是什么,或者说,让我坚持目前这份工作的原因是什么?那么我想,两个字来回答就是:热爱。
其实对多数人来说,找一份工作,解决生存需求并不是什么难事。但是一份工作能够让人持之以恒,我想这其中包含的因素就太多了,有人是因为人情,有人是因为环境等等。对于我来说,坚持自己目前的工作,最大的原因就是出于热爱。因为喜爱这份工作,所以它能够让我不断坚持。
我知道,想要找到一份自己真正热爱的工作其实并不容易,频繁跳槽的职场人士就是最好的证明,当然,这不完全是因为不热爱而跳槽,也有相当一部分真的是因为金钱的问题。
只不过,当你热爱一份工作的时候,我相信每天都会充满着干劲,在工作中的成就,也会让自己感到深深的自豪。所以我也希望,你是因为热爱一份工作而坚持至今,在工作中成长,在工作中愉悦,这是多数人对工作最大的期望吧。
1.责任
这里说的责任,一方面是对公司的责任,每个人都是和公司签订了合同,公司支付薪酬,员工付出自己的时间和精力。其实有加班费的公司真的很少,其中不少人就是因为责任感,才坚持工作。
另外一方面,就是对家庭的责任。职场上工作的人,都负担着养育家庭的责任,抚养自己的父母。如果不工作的话,就没有收入,这样怎么抚养家人。比如那些外卖小哥,不管天气有多么恶劣,不管下雨还是下雪,不管有多晚,接到单子都只能去送,工作很辛苦,但是没办法。
2.工资
每个人坚持工作还是为了工资,争取年底的时候能够多拿点年终奖。互联网公司实行的是“996”的工作制度,每天工作12个小时,一周工作六天,甚至七天。这种高强度的工作压力之下依然有不少人能够坚持下来,很多人就是因为在这个企业里面能够拿到高工资和高年终奖,起码自己赚的越多,也就越有保障感。
3.发展
工作,一方面是为了获取收入,另外一方面是为了自己的发展。努力工作,能够不断提升自己的工作能力,这可是自己升职的资本。比如张一鸣进入酷讯后,每天加班到深夜,晚上回家还继续学习,就是这样的持续拼命学习。在仅仅工作两年后,他就升职了。
4.目标
有一部分人工作就是为了实现自己的职业目标。雷军平均每天的工作时间超过16个小时,早上九点到公司,凌晨一两天才离开公司,每周工作六到七天,作为小米公司的CEO,依然保持着高强度的工作力度。雷军还说因为工作,午饭大概只有三分钟的时间解决。像雷军这些人,能够坚持工作,主要还是有着自己的长远发展目标。
我们每个人都想过上这样的人生:不需要工作,衣食无忧,不为生活琐事烦恼。然而,现实的生活是,大部分人都在为了生存而工作。在职场中,复杂的人际关系,使我们穷于应付;巨大的经济压力,使我们不能停歇片刻,工作带给我们大部分人的还是压力。但是,作为普通人,我们没有放弃工作的权力,并且也不应该放弃工作。
物质需要。
不可否认,我们工作的主要目的,就是通过工作获得收入,从而满足自己和家人的物质需求,时代越发展,物质欲望也就越多,相应的,为了满足过上好的生活,我们必须工作,并且不断提高自己的水平,以期获得更高的收入。
精神需要。
物质需求很重要,但是精神需求更重要。也许我们会想,如果我有足够多的钱,我一定要整天游山玩水,什么都不干,然而,这样的生活短时间内还可以,长时间根本无法适应。人是高等动物,高等动物与低等动物的主要区别之一就是思想。试想一下,那些优秀的企业家早已经实现了财富自由,他们拥有的金钱哪怕是用来挥霍都已经足够了。但是,他们仍然选择工作,选择实现自己更高的目标。
物质需求是很容易满足的,然而精神需求才是工作的最终动力。所以,先满足物质需求,在追求我们的精神需求,就是我们坚持工作的最大动力。
工作的乐趣,舒适的环境;毛爷爷的呼唤.老妈的唠叨,老婆的念叨。
贫穷限制了我的想象,所以我要努力工作打开我的想象,我其实就是穷。
你在职场中被同事的哪些举动感动过?
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职场上为什么领导都喜欢靠谱的人?
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你认为职场中什么样的老板讨员工喜欢?
2.心系员工和家属我以前工作的公司每到员工生日,公司老板都会给每个员工的父母500元的生日礼金,而且只打到员工父母的卡上。比如阿里巴巴的方式就很特别。每年的5月10日是阿里巴巴的传的“阿里日”,在这个日子里,公司会盛情邀请员工家属来参观公司、了解公司。3.和员工保持良好的关系相比于大公司,很多...
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怎样看待职场中的付出与回报?
我遇到的只有做到中层管理的。而走到高层管理的有一部分也是从员工做起,做事一心一意为公司着想,把岗位工作做好的同时乐于学习,所付出的终有收获。工作中付出了,会有收获,有形的是金钱与物质,无形的是你的经历与阅历。让我们先去努力,先去付出,收获只需等待!
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