职场上为什么领导都喜欢靠谱的人？

在职场中，上司最信任的一般都是什么性格的人？~

在职场中，上司最信任的一般都是什么性格的人？成为老板信任且觉得你是个靠谱的人。老板不会根据你某个特定事情就彻底信任你，他会时刻的考察你，在职场做个靠谱的人更重要，而不是某件事。分享一段网络上一句话：所谓靠谱：就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音努力工作不怠慢工作，还要跟老板互换角度想问题，有意见就勇于提出，帮助老板完善做好他没想到的工作。我就是这样慢慢一步走上经理职位的虽然工资不高，起码也是跟到老板学到东西。对于歪风邪气，领导的心思在哪里，下属的心思就在哪里。乾隆朝万马齐喑的局面就是这么来的。但是对于正事，领导的心思在哪里，下属的心思就在哪里糊弄，光绪朝的变法自嗨也是这么来的。

真后悔当初没有越级汇报，不竟逐级上报，别人就是视而不见，集体开的会出了问题，一级级领导就往你身上压。那还不如直接越级汇报，免得大家都知情还在那假仁假义。可能越级汇报一样背黑锅，起码不用逐级知情逐级加戏怼下去。[捂脸]没有牛叉的员工，只有拒不负责的神级人员。

当长经验，没白吃的苦，白背的锅。他领导自然段位更高，信息拿捏得更多，别说摆下属一道，就算摆一整条斑马线下属也只能干瞪眼一条条去数。但是，看多了，知道了，之后就明白了，至于别人应该也看得懂所以，静待过去，然后下次注意，至少信任之前先做点B方案，留点余地给你自己。

职场中，从来是以结果为导向，每个人都要为自己的结果买单，结果不好，领导施压是正常的。明确表示你工作效率低，并且取消了你的提成。我个人觉得不一定让你走人，而是施压的一种手段，激发你的小宇宙。当然也不排除领导确实质疑你的工作能力，对你不认可；亦或者是公司经济效益差，不得不以这种方式降低成本、裁员，所以给你想要你离职的信号。

一、世故也是一种能力
其实世故也是一种能力，世故的人是能看出社会运行规则的人，他知道什么对他是有利的并且能把握住对他有利的点，让他可以用很少的精力做很大的事。
世故有的时候可以和高情商产生联系，情商其实是职场上的一种硬实力。所以说没有能力却很世故并不精准。

二、舒服
领导为什么喜欢世故的人，因为世故的人让他过得很舒服。
举个例子，开会的时候领导手里少一份文件，如果都是“不世故”的人，那领导要自己去自己的办公室取文件，而如果有世故的人就会主动帮领导取文件。

再比如，领导说要请部门的人吃饭，世故的人机会主动张罗，帮领导选饭店，帮领导笼络部门的人，帮领导点菜，酒席间帮领导倒酒，活跃气氛。如果没有这种事故的人，领导都要亲力亲为，很多环节领导亲自来做还会有些尴尬，而世故的人从来不会让领导尴尬。
三、不怕被超越
当然你强调的是没有能力去很世故的，没能力我们画一下重点，如果一个领导喜欢的人是没能力的人，招聘的人是没能力的，反倒是对有能力的人打压。



那多半是领导对自己没有自信，怕被超越，那重视和喜欢没能力的人，就可以不用担心被超越，因为即使给他很多资源和关注，还有栽培，最后因为是因为灭有能力而举步不前，完全不会威胁到自己的地位。
能舒舒服服的当领导，又不受威胁，何乐不为呢。

职场上领导都喜欢靠谱的人，是因为靠谱的人言而有信，会以身作则，而且他们的能力的也是比较突出的，有很强的工作能力，他们勤快，踏实，有自己的做事做人的原则，能够替领导解决工作中的难题，所以领导都是比较喜欢靠谱的人。

1、说到做到 
职场中，一个靠不靠谱最直接的体现就是“说到做到”，不管是答应别人的事情，还是对自己的承诺。 
君子一言驷马难追，工作中，同事请你帮忙，对方是满怀期待的，如果不能及时拒绝对方，一旦答应对方，就要拼尽全力完成。 
不仅是答应别人的事情，对自己也要同样要求，比如，一年要看20本书，就要制定计划，并且按照计划去执行，完成自己的目标。 
不管是对领导同事，还是对自己，这都是负责任的做法。所以，在做一件事情之前，一定要考虑清楚，如果自己的能力有限，无法做到，就果断拒绝，如果能够做到，答应了对方的请求，就要说到做到，不要让对方失望而归。这不仅仅是你的态度，也是你工作能力和人品的表现。 
2、坚持原则 
作为一个靠谱的人，为人处世一定要有自己的原则，清楚自己的底线，知道什么事情可以做，什么事情不可以做。 
俗话说“君子有所为，有所不为”。不管是领导还是同事，请你帮助的事情如果超出你的底线，违背了你的原则，面对这样的事情要果断拒绝。 
当你明确了自己的原则和底线，身边的人会更加信任你，愿意和你做朋友，拥有人人羡慕的好人缘。 
3、不贪便宜 
靠谱的人，从来不会贪图小便宜，不会因为别人的小恩小惠丢失自己的人格。 
职场中，很多人都喜欢占小便宜，比如，借用同事的笔不还，经常找同事借用纸巾等等。这样的人很容易被别人的小恩小惠收买，丢失自己的尊严。 
这样不靠谱的人，不仅领导不喜欢，就连身边的同事也会讨厌你，未来的职场发展也会受到限制。 
所以，作为一个靠谱的职场人，从来不会贪图小便宜。 
4、不夸大其词 
职场中，靠谱的人从来不会随意吹嘘自己，也不会夸大其词，总是踏踏实实，有一说一。 
相反，那些不靠谱的人，说话总是不着边际。 
当我们在与对方交往的时候， 就能够知道对方是否靠谱，不靠谱的人总是说一套做一套，而靠谱的人，总是言行一致，说到的就一定会做到。 
靠谱的人做事情踏实稳重，知道自己的能力上限，会在自己的能力范围内做事情，因此，不仅积累了好口碑，还会赢得更多人的尊重。 
如果你的领导和同事都夸赞你，说你是一个靠谱的人，那他们一定非常信任你，认可你的工作能力，未来也会发展的越来越好。 
所以，靠谱的人在职场中会更受欢迎，不仅领导信任，同事也都喜欢与他们交往。

　职场中，努力工作的人不在少数，但工作靠谱的人却不多。刚工作不久，我就经常听身边的人说，XX工作真靠谱，你在看XX，工作虽然认真，但做起事情来，总是不靠谱，什么都处理不好。
　　“靠谱”这个词，在职场上，已经成为好员工的代名词，因此，很多职场人都希望自己成为一个靠谱的人，但却总是离靠谱差一大截。这是为什么呢？
　　每个人对靠谱的定义不同，想要被身边的领导和同事评价成一个靠谱的人，这4点一定要做到，分别是凡事都要说到做到、为人处世要有原则、不贪图小恩小惠、不夸大其词。
　　1、说到做到
　　职场中，一个靠不靠谱最直接的体现就是“说到做到”，不管是答应别人的事情，还是对自己的承诺。
　　君子一言驷马难追，工作中，同事请你帮忙，对方是满怀期待的，如果不能及时拒绝对方，一旦答应对方，就要拼尽全力完成。
　　不仅是答应别人的事情，对自己也要同样要求，比如，一年要看20本书，就要制定计划，并且按照计划去执行，完成自己的目标。
　　不管是对领导同事，还是对自己，这都是负责任的做法。所以，在做一件事情之前，一定要考虑清楚，如果自己的能力有限，无法做到，就果断拒绝，如果能够做到，答应了对方的请求，就要说到做到，不要让对方失望而归。这不仅仅是你的态度，也是你工作能力和人品的表现。
　　2、坚持原则
　　作为一个靠谱的人，为人处世一定要有自己的原则，清楚自己的底线，知道什么事情可以做，什么事情不可以做。
　　俗话说“君子有所为，有所不为”。不管是领导还是同事，请你帮助的事情如果超出你的底线，违背了你的原则，面对这样的事情要果断拒绝。
　　当你明确了自己的原则和底线，身边的人会更加信任你，愿意和你做朋友，拥有人人羡慕的好人缘。
　　3、不贪便宜
　　靠谱的人，从来不会贪图小便宜，不会因为别人的小恩小惠丢失自己的人格。
　　职场中，很多人都喜欢占小便宜，比如，借用同事的笔不还，经常找同事借用纸巾等等。这样的人很容易被别人的小恩小惠收买，丢失自己的尊严。
　　这样不靠谱的人，不仅领导不喜欢，就连身边的同事也会讨厌你，未来的职场发展也会受到限制。
　　所以，作为一个靠谱的职场人，从来不会贪图小便宜。
　　4、不夸大其词
　　职场中，靠谱的人从来不会随意吹嘘自己，也不会夸大其词，总是踏踏实实，有一说一。
　　相反，那些不靠谱的人，说话总是不着边际。
　　当我们在与对方交往的时候，就能够知道对方是否靠谱，不靠谱的人总是说一套做一套，而靠谱的人，总是言行一致，说到的就一定会做到。
　　靠谱的人做事情踏实稳重，知道自己的能力上限，会在自己的能力范围内做事情，因此，不仅积累了好口碑，还会赢得更多人的尊重。
　　如果你的领导和同事都夸赞你，说你是一个靠谱的人，那他们一定非常信任你，认可你的工作能力，未来也会发展的越来越好。
　　所以，靠谱的人在职场中会更受欢迎，不仅领导信任，同事也都喜欢与他们交往。

因为职场上的领导，喜欢靠谱的人，做事情可以放心，这样自己就不会操心那么多的心在下属身上。

靠谱的人做事才有原则。交代的任务才能按时按量的完成。这样的员工。才是真正的好员工。领导们当然喜欢靠谱的人。职场上领导都喜欢靠谱的人是因为如果说领导吩咐一件事情，那么靠谱的人把它完成得特别好，当然受到领导的欢迎。如果说你不靠谱，那么领导是不放心把一些重要的事情交给你去办理的。所以说就是领导会喜欢靠谱的人不仅仅是在职场当中领导喜欢就是在现实生活当中人们也会喜欢把事情交给靠谱的人去做。

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上城区15552973115： 职场上领导最喜欢这三类人,你能做到吗 - ？
闵苏力扬： 1、有能力,办事漂亮的人 领导都喜欢自己的下属是有能力,既可以做事,情商又高的人.这些人不仅业务能力强,领导交代下来的工作不用自己太过操心就能漂漂亮亮的做好.在职场上,只有能力和会做事还不够,在此基础上还要...

上城区15552973115： 职场上,上司最喜欢这五种人,你是吗 - ？
闵苏力扬： 第一种人:执行能力强 上司在分配任务的时候,执行力强的人总是会立即就开展工作,而不是犹犹豫豫,不知从何下手.这样的人,上司肯定是最喜欢的.执行力强的人,做事情总是干脆利落的,很有自己的个人魅力.在与这种人工作的时候,...

上城区15552973115： 在职场中,你觉得领导更喜欢圆滑的人还是实在的人? - ？
闵苏力扬： 其实领导更喜欢负责任的人,做事能够做得滴水不漏的人.圆滑与实在的结合体吧.圆滑听起来不像一个褒义词,不过职场上圆滑其实是一个褒义词,比你实在的做事情还要重要的一个词.就是圆滑的找不出错误,工作室老板当然最喜欢不犯错...

上城区15552973115： 领导喜欢什么样的人 - ？
闵苏力扬： 不同风格的领导喜欢不同类型做事方法的人,具体的问题具体的看了,但就最终结果而言:一般领导都喜欢两种类型的人:第一种是小人,小人者,遛须拍马,领导舒服.领导也是凡人,没有凡人不喜欢让人抬着混的,那怕出去有人拎个包也是好的.第二种是君子,君子是能为领导排忧解难,关键时刻能帮领导完成别人不一定能完成的事,而且君子谦逊,和领导的关系是更多是合作关系.一般领导最不喜欢两种人:第一种,是嘴巴大的人,不管领导和同事,职场上没人喜欢.第二种,是不知感恩的人,认为凡事都是自已理所因当的,这种心态最要不得,没有人是天生就应该的.上述两类是好坏二原则,具体细节要跟据不同的领导去不同对待,人的脾气是不同的嘛.

上城区15552973115： 在职场中,老板是喜欢聪明人还是更喜欢老实人? - ？
闵苏力扬： 我觉得这要看情况,因为不同的情况所需要的人也是不一样的,如果在一些非常狡猾的职场里面的话,那么老板肯定是喜欢聪明的人,因为他们各种颜色形式可以更好的为老板完成任务,但是如果让去做一些比较固定的工作的话,可能还是会喜欢老师,因为老师不会偷鸡耍滑.

上城区15552973115： 职场中,为什么越踏实工作的老实人 - ？
闵苏力扬： 职场中也是都由人组成的,所以说是人就有主管的观点的,大家都是喜欢别人说好话,领导自然也不例外,所以老实人不会说好话给领导,自然就在升职加薪的时候没有什么机会了.

上城区15552973115： 职场上什么样的员工最受领导同事欢迎,同时最能获得成功? - ？
闵苏力扬： 有三点:1、最主要的是责任心强. 2、每件事情按公司的规定和纪律认真做好每一件事情, 3、对每一位同事就如自己的家人一样对等,这样同事也会喜欢你的,

上城区15552973115： 站在领导的角度,到底喜欢什么样的下属 - ？
闵苏力扬： 作为下属,我们很多时候显得比较自我,觉得自己该怎么做,而很少站在领导的角度去想领导想我怎么做,所以我们能看到很多人在职场中很努力,却得不到赏识和机会,这是因为你的很多努力并非是领导所想要的,即白白浪费了付出,那么我...

上城区15552973115： 领导喜欢精明还是单纯的下属? - ？
闵苏力扬： 其实大部分的老板,并不很喜欢单纯的人.单纯这个词,听起来是褒义词,但实际上在职场里却是一种贬义词,说难听一点,“单纯”在谈判桌、职场竞争中的意思,就跟“傻”没什么区别.有人说领导不喜欢精明的员工,喜欢笨一点的员工,...