劳务派遣让我们去一危化厂工作八年，合同是一年或两年一签的，现在合同还有一年半未到期公司要辞退我们有补
如果合同到期单位不签合同，是要给你经济补偿金，每工作一年一个月的补偿金
是的。
这个等于单位未续约，需要支付2个月的工资补偿。
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规
有权要求用人单位进行经济补偿。如果你们符合无固定期限合同的，用人单位更没有理由辞退你们。结合你们的工作环境，可能存在职业病等工伤，建议找当地的法律援助中心或者律师帮忙。
你看下《劳动合同法》36条至41条，你如果没有过错，是单位的原因辞退你，你可以要求经济补偿金的，是单位给你发。但你千万别应要求自己写辞职信，写了就无法要了。单位不给，到当地的劳动与社会保障局去申诉去，或找当地律师咨询。
1、违法解除的，可以主张二倍经济补偿作为赔偿金。
2、劳务派遣单位才是你们的用人单位，可以直接申请劳动仲裁。
3、仅供参考。
公司主动辞退你的，应按照你的工作年限给予经济赔偿。可以和我联系。
纵横法律网-北京市景春律师事务所-丁胜律师
劳务派遣为什么会在中国遍地开花?其员工最后结局又是什么样呢?_百度知 ...
所以如果3年、5年头上职工还是无法得到转正的机会那么面临的就是解约的结局！而劳务派遣的职工大部分人不是辞职就是解约，能够转正的有但是并不多！结语总而言之劳务派遣对于应聘者来说可以说是一把“双刃剑”，这其中既有让应聘者“曲线救国”从劳务工成为正式工的机会，同时也会有着种种的不平等“...
中国的劳务派遣公司究竟去留的各自依据是什么?
3、整改起来非常的困难。整改劳务派遣公司这种行为，不是一朝一夕就可以改掉的。有的公司尝过了这个甜头，就很不愿意去整改一些自己的所作所为，所以说，直接取消这种劳务派遣是最好的方法，我们都不希望自己的利益受到伤害。以上是我自己的个人观点，欢迎大家在下方评论区发表自己的观点和看法。
与用人单位签订劳务派遣合同,但是用工单位连续让我们加了一个月的班...
应该是先解除前面的合同后，再与用人单位约定。
出国劳务派遣可靠吗?
所以出国劳务一定要认清自身的条件，如果你没有学历，没有语言能力，又没有技术，或者年龄又比较大的，想出国一年挣几十万，那你连想都不用想，出国劳务挣钱是比国内要多，但国外的钱也不是大风刮来的，不是那么好挣的。每个国家对国外来的务工人员和签证都是有限制的，并不是随便一个人就能去别...
为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗...
公司绝对有直招的能力,可是公司没有这么做,实际上我们从派遣公司的广告就可以看出一些门道,这些广告其实是分开做的,面向用人单位的是一种,面向劳动者的是另一种。 派遣公司在面向用人单位做广告的时候,广告里面明确的表述了正式工因为高福利和稳定的身份所产生的工作惰性,让用人单位看罢,油然而生一种不可抗拒的诱...
现在几乎大部门大点公司都靠劳务派遣招人,原因有哪些?
首先就是靠劳务派遣的员工他们在做错了事情的时候，公司承担的责任是非常的小的，而相对于正式的员工来说，这些员工他们出了什么问题，不是承担的责任是非常的小的，而且甚至有的时候公司都可以不用去承担责任。而把这些责任全部推在了员工或者是外包的劳务公司上面，这样的一种风险是很多的企业都想要去...
被昆明劳务派遣公司骗去外地上班该怎样维护自己的权益?
1、需要结合你与劳务派遣公司签订的合同情况确定责任追究。2、如劳务派遣公司欺诈或虚假宣传，可以到人力资源主管部门投诉，也可以申请劳动仲裁。3、如果劳务派遣公司骗取介绍工作费用，可以报警，涉嫌犯罪。
我是国企工人,单位劳务派遣我不同意去。他们就让我待岗,请问还合法...
当然不合法，派到其他单位工作，需经双方协商一致才行。
劳务派遣安排我去厂里上班,跟劳务派遣签了一份合同,做满100个小时可以...
借了钱就难办了，我在东莞进了七个介绍所都是压身份证的， 介绍的工作又垃圾， 不要信介绍所 找不到就回家吧
劳务派遣会不会随时失业
从目前的情况来看,劳务派遣公司存在的意义非常大,如果没有劳务派遣公司,很多单位根本就没有办法运转,很多人也很难找到当前的工作。按照目前的情况来看,劳务派遣公司的存在对于单位和对于个人来说,在某些方面都是非常便利的事情,今天我们就这个话题一起交流一下。一、如果没有劳务派遣公司,很多人根本就找不到工作网上...
白录信利： 1,不签,可能不用你,退回劳务派遣公司重新安排工作. 2,签了,也有一个风险.要终止劳务派遣公司的劳动合同.你提出,则没有经济补偿.若劳务派遣公司终止合同,会有8个月工资的补偿. 3,最理想的是与工厂签合同,在合同中注明工厂承担劳务派遣公司的8年的劳动关系.
广阳区18485345084： 从事井下工作八年的劳务派遣工可以转正吗 - ？
白录信利： 这样的工作做了八年已经足够了,做久了容易发生职业病的.
广阳区18485345084： 我是一名劳务派遣工在一家国企工作8年现因有病不能工作公司说没有我干的活要我辞职,有补偿吗 - ？
白录信利： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
广阳区18485345084： 工作八年后在本公司转成劳务派遣工还是在同一个单位上班,几年后是否能转正 - ？
白录信利： 劳务派遣也是公司员工.不存在转为其他工的问题. 如果国有企业有所谓正式工的编制,它愿意吸收你为在编员工,随时可以.
广阳区18485345084： 劳务派遣员工被辞退有8年工龄怎么赔偿 - ？
白录信利： 应当支付经济补偿金.劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
广阳区18485345084： 我们是由劳务派遣公司.派遣到化工厂工作.现化工厂倒闭,我们一直没拿到工资和赔偿金.派遣公司一直拖 - ？
白录信利： 可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求发放工资.成都廖洪涛律师团队www.lvshiwang.icoc.cc
广阳区18485345084： 我在化工厂工作7年,但是劳务派遣工,现在得病了,化工厂环境对病有害,我该怎么办? - ？
白录信利： 首先你得确认你得病是不是因为工作环境导致的职业病,如果是的可以要求公司给予经济补偿.如果不是职业病的话,作为用人单位为你缴纳的社保当中有医保这一块,看病的时候可以报销一部分.病好以后,可以向工厂说明自己的病情不适合该岗位,希望工厂能够做出合理的岗位调整,如果得不到妥善安排,那就辞职.重新在换.现在工作机会那么多,哪里都能找到工作,没必要在化工厂那种危险性比较高的工厂工作.
广阳区18485345084： 在中国石油干8年了,要给我签劳务派遣合法吗 - ？
白录信利： 1、不合法.根据劳动合同法,跟中石油签的八年的合同如果解除的话,单位需要赔付经济补偿金或者赔偿金的.附:经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
广阳区18485345084： 我是一名劳务派遣工在一家国企工作了8年有病不能干原工作,也不给我调职,要求我写辞职请问公司有补偿吗 - ？
白录信利： 有补偿的如果他不给你就到劳动局去告他们
广阳区18485345084： 我2008.2月8号和公司签约(劳务派遣),最后一次签约时间截止到2016年2月底,一共工作8年. - ？
白录信利： 劳务派遣用工单位退回的,由派遣单位再派遣,是没补偿的 补偿是要派遣单位解除合同,或者再派遣的待遇比上一单位差你要求解除合同时候才有的
