现在几乎大部门大点公司都靠劳务派遣招人，原因有哪些？
现在几乎大部门和一些大点儿的公司，他们都是靠劳务派遣招人的，而并不是去招正式的员工，那么靠劳务派遣去招人的原因有哪些呢？
首先就是靠劳务派遣的员工他们在做错了事情的时候，公司承担的责任是非常的小的，而相对于正式的员工来说，这些员工他们出了什么问题，不是承担的责任是非常的小的，而且甚至有的时候公司都可以不用去承担责任。而把这些责任全部推在了员工或者是外包的劳务公司上面，这样的一种风险是很多的企业都想要去规避的，毕竟正式员工一旦出了一些问题，都是需要单位去担责任的，但是劳务派遣的员工则会很少的存在着这样的问题。
其次就是招聘这些员工能够有效的降低他们的各种成本，因为这些劳务外包的公司公司并不需要去给他们缴纳各种各样的其他费用只需要给他们承担工资支出就ok了，而且大多数的费用可能都是由劳务公司去承担的这些用人单位，他们组承担的成本相对来说还是比较低的，而且这其中也同样包括着降低了很多的培训成本，因为一般情况下单位对于自身员工都是有着比较高的培训成本的，但是劳务派遣的员工却可以不需要公司去承担这种培训成本，他们只需要去选择自己合适的员工用就可以了，而且不需要对他们进行额外的培训，也不需要长期的使用这些员工，当发现这些员工并不是非常的合适的时候，这些公司可以选择去辞退。那么这就意味着他们的成本会大大的被降低。
最后就是可以有效的避免裁员，毕竟在当下经济情况并不是非常的稳定的环境下，很多用人单位他们也会面临着比较大的风险，这个时候可能是需要去通过裁员来降低公司的风险的。那么这些劳务派遣的员工则能够有效避免这种问题的发生，不需要裁员的额外费用和补贴。
我认为主要原因就是劳务派遣公司带来的员工一般工作的年限都不长，这批员工走了之后还可以带进下一批新鲜的血液，这些员工的工资薪酬都不高，不会对他们的企业造成太大的影响，而且贩卖职位还可以让一些人得到收入，这让他们更加热衷于劳务派遣。
劳务派遣可以省去很多的麻烦，在出事的时候和公司没有任何的关系，劳务派遣可以节约招聘成本和培训成本，可以降低薪酬，可以避税，即使在辞退员工的时候，也可以避免劳动仲裁。
单位要通过劳务派遣公司招人是因为单位就可以不用安排人发工资，缴纳保险，单位只要把钱支付给劳务派遣公司就好了。
由于企业与派遣员工没有实际的劳动关系，所以就算员工与企业有劳资纠纷，都是由人才派遣公司去处理，企业可以减少不必要的麻烦。企业通过劳务公司招聘后，企业就可以不用花费大量的心思去做员工招聘，可以由劳务派遣公司进行派遣人才。
劳务派遣作为非正规就业的一种形式，对劳动力市场的供求起到调节作用。简而言之，劳动力市场机制将通过劳务派遣的方式进行调整，以最大限度地利用劳动力资源。从中国的情况来看，发展劳务派遣有利于降低失业率，促进优质劳动力资源的充分利用。
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防城港市17659335727： 好多大公司为什么都要劳务派谴 - ？
移艳头风： 一、因为大公司好多都采取的人员统一管理,也是就是说申请一名正式员工可能至少要到亚太甚至全球总部去申请,时间长也麻烦.二、也是更重要的原因,劳务派遣节省费用,即使是同工同酬的情况下,大公司有一些全球的福利政策是针对正式员工的,如果是派遣员工则不能享受这些待遇,只能享受到当地政府规定的政策.
防城港市17659335727： 为何现在的事业单位都采用劳务派遣,如果进去,劳务派遣这种用工形式以后不干了会怎样,会有纠纷等一系列 - ？
移艳头风： 劳务派遣就是不是正式工,没有编制.单位想辞你就可以辞掉你~也就相当于单位自己出钱雇点临时工让这些人出大力干活的.
防城港市17659335727： 现在好多国企公司都和大学生不签协议,而是劳务派遣啊,劳务派遣中心签约啊,那样的工作怎样啊有什么害处吗?请各位帮帮啊,我是刚毕业的大学生,不知道什么啊?谢谢啦. - ？
移艳头风： 劳务派遣中心是中介机构,负责向用工单位派遣员工,被派遣的员工与劳务派遣中心签约.被派遣的员工不属于用工单位的编制内员工,而是编制外的,所以薪酬福利什么的就不能和编制内的员工相比(相差很多滴).至于害处没什么(友情提示:派遣中心可能会收取一些劳务费用),可以增加工作经验,如果干的好,也有被用工单位收编的可能(可能性小,不过还是有这样的例子存在).
防城港市17659335727： 为什么现在找的工作大部分是劳务派遣?？
移艳头风： 因为劳务派遣工能够减少用工单位的负担 比如保险之类的,都不需要用工单位负责`
防城港市17659335727： 从我国国情出发,劳务派遣在我国 能长期存在吗 - ？
移艳头风： 我国现在的劳务派遣已经泛滥,在很多根本不应该使用劳务派遣的岗位长期的使用劳务派遣,用工单位热衷于使用劳务派遣主要目的就是为了规避劳动法中的某些条款(比如满十年要签定无固定期限劳动合同),劳务派遣公司就是个“壳公司”...
防城港市17659335727： 为什么现在许多单位都以劳务派遣的形式签定合同?而不以正式合同签?有什么区别之处 - ？
移艳头风： 当年,新劳动法将劳务派遣规定了下来,目的是规范劳务派遣关系(早就存在) 如今,用工企业大量使用劳务派遣用工,不仅规避用工风险还省钱(益处多多) 但是,劳动者派遣到务工单位难以管理,劳动关系在劳务派遣公司(三方关系) 同...
防城港市17659335727： 为什么现在很多公司都不怎么对外招聘而是通过中介 - ？
移艳头风： 很多公司通过中介代招人情况很多,主要原因是: 1、公司人才库缺乏:职业中介手上掌握大量企业所需的优质人才,而大部分公司在人才储备这块严重缺乏意识,因此借助职业中介进行代招; 2、减轻公司人力资源部门运营成本:公司要设立一个独立的人力资源部门所需的成本比起长期委托给外部职业机构代招更划算.既又省钱,又省事,专业的事情交给专业的人干;
防城港市17659335727： 我找了一个工作,是劳务派遣制的、有点困惑 - ？
移艳头风： 举个例子说明,正式工的劳动合同是与A单位(一般是比较大的国企或是事业单位)签订的,劳务派遣工的劳动合同则是与B单位(一般都叫做某某劳务派遣公司或是某某劳动事务所)签订的.简单点说就是B单位在劳务市场招聘了你,然后把你...
防城港市17659335727： 现在为什么很多煤矿公司这样的国企招工都通过劳务公司招聘?希望有详实的回答.谢谢! - ？
移艳头风： 一,国企给劳务公司费用虽然不算高,但是可以省去不少发招聘广告麻烦,现在遍地都是招工,其实真正企业招工的没几家,全是派遣公司. 二,公司一旦跟劳务公司达成合作协议,劳务公司就可以从中可以获取一定的利润,其实最重要的一点是,通过劳务派遣公司面试成功的机率很高.
