劳动争议的处理结果要合法，不得损害社会公众和他人的合法权益的原则为（）
本题考查合法的原则。
劳动争议处理的基本原则：合法、公正、及时、着重调解。
合法的原则指的是要求劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。贯彻合法的原则还要求，劳动争议的处理程序要合法，劳动争议的处理方法要合法，劳动争议的处理结果要合法，不得损害社会公众利益和他人的合法权益，A项正确；
公正的原则指的是要求劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，必须客观、公平、合理的处理劳动争议。公正的原则要求劳动争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，必须客观、公平、合理地处理劳动争议，不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊。任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时、在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。故B项错误；
及时的原则是指劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，超过法定期限将不予受理。C项错误；
着重调解的原则是指在查明事实的前提下，依据法律法规的规定和集体合同劳动合同约定，通过说服、劝导等方式，促使争议双方在平等协商、互谅互让的基础上，自愿达成解决劳动争议的协议。实行着重调解的原则，程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时，彻底地处理劳动争议。D项错误；
申请劳动仲裁必须要本人去吗
劳动仲裁一定要本人去吗 依据我国劳动争议仲裁调解法的规定,劳动仲裁不一定要本人去,当事人可以委托律师代理仲裁案件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 第二十四条 ...
劳动纠纷该找哪个部门处理
可以找劳动争议仲裁委员会下设办事机构，根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第十条规定发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表...
不动产权属争议纠纷怎么处理
若想有效地处理该问题，可考虑采取诉讼的形式来解决。依据我们国家相关法律法规的明确规定，倘若不动产所涉及的权利归属出现了疑问或争议，那么负责进行不动产登记的相关部门应该拒绝为其进行登记，并且应以书面形式通知有关申请人这一情况。在进行不动产登记时，申请人必须提交能够证明不动产权属已经发生转移的...
劳动仲裁中是否有第三人
有。劳动争议仲裁第三人是指与劳动争议案件的处理结果有利害关系的人，对他人争议的标的有独立的请求权，或者虽然没有独立的请求权，由于案件的处理结果与其有法律上的利害关系，因此参加到已经开始的仲裁活动中的当事人。第三人的权利和义务：（1）与劳动争议案件的处理结果有利害关系，第三人可以申请...
有争议的房子动迁怎么处理
一、有争议的房子动迁怎么处理1、有争议的房子动迁的解决途经如下：（1）调解，即在第三者的主持下，纠纷当事人经过自愿协商，排除争端，达成和解；（2）仲裁，房地产纠纷发生后，公民可以提请仲裁机关居中判明事实，分清责任，依法作出裁决；（3）诉讼，即依法向人民法院提起诉讼，以解决房地产纠纷。2、...
申请劳动仲裁被驳回可以追加被申请人吗
《劳动争议调解仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加...
四川省劳动争议处理实施办法内容是什么?
第三十三条 在劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。? 第六章 证据 第三十四条 仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充 证据 。当事人不按仲裁委员会的要求提供或者提不出有关的证据,仲裁委员会又无法查证的,仲裁委员会对当事人的主张不予支持。 第...
不动产争议怎么处理
法律分析：1、预告登记后，未经预告登记的权利人同意，处分该不动产的，不发生物权效力。2、符合下列情形的，受让人取得该不动产或者动产的所有权：(一)受让人受让该不动产或者动产时是善意;(二)以合理的价格转让;(三)转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记，不需要登记的已经交付给受让人...
卫生行业的行动劳动争议处理的原则
正确处理劳动争议要以坚持圆州逗公正原则为基本前提。4、及时处理原则。及时处理原则包括以下内容：首先，劳动争议发生后当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁；其次，迹塌劳动争议处理机构在受理案件后，应当在法定结案期限内，尽快处理完毕，以避免案无定日、久拖不决的现象；最后，对处理结果，...
动争议处理的主要途径包括()
劳动争议处理的主要途径包括三个途径，调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建...
弘管丰海： 1. 自愿原则.即调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿的原则.自愿是调解的前提,当事人任何一方不愿调解,调解就无法进行,自愿是调解达成协议的必要条件,当 事...
独山县19245995101： 劳动争议处理应遵循哪些原则 劳动法律网 - ？
弘管丰海： 根据《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)规定,劳动争议处理应遵循一些重要原则: (1)依法处理劳动争议原则.在处理劳动争议过程中,劳动争议处理机构和劳动争议当事人,必须在查清事实的基础上依法协商、依...
独山县19245995101： 劳动争议纠纷的处理原则有哪些 - ？
弘管丰海： 根据《劳动法》等相关规定,劳动争议纠纷的处理原则有(一)着重调解.着重调解是处理劳动争议的基本手段,并且贯穿于劳动争议处理的始终.(二)及时处理.劳动争议必须及时处理.(三)合法原则.以事实为根据,以法律为准绳是法律适用的重要原则,也是劳动争议工作处理的准则.(四)公正原则.劳动关系的特征决定劳动关系是一种隶属关系,是一种管理与被管理的关系.所以坚持公正原则是劳动争议的重要原则.
独山县19245995101： 劳动争议的处理有哪些原则 - ？
弘管丰海： 劳动争议处理的话,确实有一些公平公正公开的原则,但是希望你能够懂得静下心来,好好的进行调解,这样的话会让你更快的拿到赔偿款.
独山县19245995101： 在发生劳动争议后,人们处理劳动争议的方式有哪些? ？
弘管丰海： 1.协商(和解) (1)协商达成一致,应当签订书面和解协议.和解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行. (2)经仲裁庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,...
独山县19245995101： 劳动关系处理的主意事项有哪些 - ？
弘管丰海： 一、处理劳动争议的原则是什么 劳动争议处理的原则主要有以下四个:1、合法原则.依法处理争议,就要依据法律规定的程序要求和权利,义务要求去解决争议,同时要掌握好依法的顺序,即,有法律依法律,没有法律依法规,没有法规依规...
独山县19245995101： 劳动争议处理方式有哪些 - ？
弘管丰海： 根据《劳动法》的规定,我国劳动争议的处理方式有四种:一是协商解决 通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径.同时也是在解决争议过程中可以随时采用的.协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经...
独山县19245995101： 处理劳动争议应当坚持哪些原则 - ？
弘管丰海： 根据我国现行立法的规定,劳动争议处理机构处理劳动争议案件应当遵循的原则主要有:(1)着重调解原则该原则要求在处理劳动争议的过程中,应当注重运用调解方式解决劳动争议.主要包括基层调解机构应当促使当事人双方达成调解协...
独山县19245995101： 劳动争议处理有哪些规定 ？
弘管丰海： 本旨在为员工提供关于劳动争议处理的相关知识,提供一些解决方案和建议.我们希望本回答可以为员工在处理劳动争议时提供参考.劳动争议是指劳动者在工作期间...
独山县19245995101： 劳动争议仲裁的劳动争议调解仲裁法 - ？
弘管丰海： 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 目 录 第一章 总则 第二章 调解 第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二节 申请和受理 第三节 开庭和裁决 第四章 附则 第一章 总则 第一条 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳...
