主播签合同三年可以辞职吗要赔违约金吗

~ 主播签合同三年可以辞职，但赔违约金需要具体分析。
在经纪合同纠纷中，主播基于自身原因擅自解除经纪合同的，需要支付违约金；但在劳动纠纷中，劳动者想辞职的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，不需要额外支付违约金。
劳动关系的认定要点有以下几点：
1、看协议签订的目的及背景。主播与公司是具有建立劳动关系的合意，即一方提供劳动，另一方支付劳动报酬；还是双方是基于合作共赢、共享利益、共担风险的基础；
2、公司与主播之间是否存在控制、支配和从属关系。公司是否规定了直播内容、形式、场所以及直播时段；主播是否需要严格遵守公司的规章制度，例如按时考勤打卡、每周例会、团建、请假等规章制度；
3、看主播收入的组成与来源。一是主播的工资结构是固定工资，还是保底收益加提成；二是公司在本质上能否掌控和决定主播的收入金额；
4、看账号的归属。主播所用账号是个人账号还是公司提供的账号；
5、看公司业务组成。即公司的经营范围是否包括主播的直播内容。
主播签约前需要注意以下几点：
1、向平台和公会索要合同文本：合同是各种待遇的保证，正规的公司都会提供。假设没有索要合同的文本，那今后要是发生了什么冲突或者问题拿不到钱的时候就没有证据可以维护自己的权益了；
2、核实主播薪资待遇：与平台和公会核实薪资待遇这是重中之重。主播在选择平台和公会时，应该都对这些方面有所了解。但即使知道了基本情况，在签约前也需要反复的确认，薪资是月结、周结还是日结；
3、明确自己的义务：主播需要与平台和公会明确自己的义务，哪些该做哪些不该做，哪些算违规，哪些行为会导致拿不到工资都要熟悉；
4、明确工资结算方式：工资一般都是以银行转账的方式来结算，也有通过支付宝转账的。需要主播提交银行卡号，支付宝账号，开户行，开户人姓名，身份证截图，身份证号码。
综上所述，应该通过法律法规以及司法判决中对于违约金考量因素与判决逻辑来分析是否需要赔付违约金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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雁江区13459183295： 签定三年合同,期间离职会不会赔偿违约金 - ？
恭安胃友： 签定三年合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,不用赔偿违约金,但如果涉及公司培训等项目的,在离职时劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金. 根据《中华人民共和国劳动合同法》...

雁江区13459183295： 我是快手主播,签了3年合同,做了2个月不想做了,老板要我赔偿违约金11万,该怎么办 - ？
恭安胃友： 按照劳动合同法规定,员工提前终止合同补偿单位,只有一种情形,就是员工在第三方培训签订了服务期且在本单位有报销行为. 明显,你这情形应该不是这情况,建议你到当地劳动监察大队去申诉举报,要求企业改正违法行为.

雁江区13459183295： 签了三年工作合同,想辞职,是否违约? - ？
恭安胃友： 若劳动者与企业签订过服务协议,服务期限未满,则劳动者违约,若劳动者与企业没有签订过服务协议,辞职只需提前30日提出书面的离职申请,待工作交接后即可离职,没有违约.辞职又称为离职,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳...

雁江区13459183295： 跟公司签约3年,如果我在这三年期间,因个人问题要离职的话,那么我要交违约金吗!? - ？
恭安胃友： 违约金是要在劳动合同中约定的,必须是特殊的工种,技术,保密等之类,一般的员工不能约定,如果员工自动辞职的话,你要按约定向单位支付违约金如果单位辞退你的话,不用交违约金,单位还要给你每工作一年补偿一个月的工资,你还可以去领取失业金(满一年以上领3个月)

雁江区13459183295： 签了三年的劳动合同,要是我在期间不干了,会不会给违约金,三年的意思是正常情况下,公司不会辞退我吗? - ？
恭安胃友： 1. 劳动者可以提前30天向单位辞职,除非一些特殊情况如参加过培训等,一般不会有违约金.2. 三年的意思是合同期限,期限内单位不能随意辞退,合同到期后会产生经济补偿金的问题.

雁江区13459183295： 我签订了三年合同,干了几个月,就辞职,需不需要交违约金 - ？
恭安胃友： 劳动合同不能存在违约金条款,也就是说,如果在劳动合同履行期内(已经过了试用期),劳动者主动辞职,只是需要提前一个月提前告知用人单位即可.如果是在试用期之内,是没有这个期限的限制了.

雁江区13459183295： 签合同签了3年,提前离职是不是要付违约金 - ？
恭安胃友： 劳动者自离不存在违约一说 你只要提前三十天提交书面辞职申请 不管批否,我都可以离职

雁江区13459183295： 合同签3年就要做三年吗,合同期限内辞工需要交违约金吗? - ？
恭安胃友： 1、没有强制规定劳动合同一签3年,可双方协商约定长于3年,也可适于3年.2、劳动合同期内,双方都可以依法解除劳动合同.按劳动合同法的规定劳动者解除劳动合同除违反服务期与竞业限制,无须支付违约金.

雁江区13459183295： 你好 我现在要签3年的合同 请问要是在合同期内辞职的话 要付违约金吗?最短能签一年吗? - ？
恭安胃友： 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳...

雁江区13459183295： 我签了3年的合同,但我现在想辞职,但单位叫我赔违约金,请问高手我需要赔吗? - ？
恭安胃友： 这个要看你的劳动合同里有没能明确的提到培训违约金这一条. 一般来说,是企业出资让员工个人进行培训,涉及到了金额,在员工离职时,是需要赔偿违约金的. 但是如你所述只是一些地方的免费的培训,这个不能算在培训违约金之类. 劳动合同法中: 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.