面试时，公司的什么表现让你一看就知道不靠谱？

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面试时，公司的以下表现可能让人觉得不靠谱：

1. 过分追求快速发展和扩张，而忽略了公司的基本盈利模式和商业模型。

2. 没有提供足够的面试准备或没有向面试者提供足够的关于公司的信息，这表明公司可能缺乏专业性和组织能力。

3. 面试官没有仔细听取面试者的回答，或者在面试期间不尊重面试者，这表明公司可能缺乏文化和价值观。

4. 公司没有提供透明、准确的工作说明和更多的细节，这表明公司可能缺乏透明度和诚信度。

5. 公司暴露出财务问题，如没有支付员工工资，拖欠供应商的货款等，这表明公司可能在经济方面存在风险。

1. 没有明确的面试流程或招聘标准：如果面试官没有提供明确的面试流程或招聘标准，可能表示公司在招聘方面缺乏组织性和规范性。
2. 职位描述含糊不清：如果公司提供的职位描述很含糊，没有明确的工作职责和要求，那么可能表示公司在管理方面存在问题，也可能意味着公司并不真正知道他们在招聘什么样的人。
3. 面试官没有准备好：如果面试官没有提前准备好面试问题或者没有研究过你的简历，那么这可能表明公司对求职者缺乏关注，或者面试官不重视这个招聘过程。
4. 公司声誉不佳：如果公司的声誉不佳，比如在业界有不良口碑，那么可能意味着公司在商业运营方面存在问题。
5. 面试过程不专业：如果面试官在面试过程中表现不专业，比如提问不合适、不尊重候选人或者没有遵守面试流程，那么可能表示公司在招聘过程中存在问题。
6. 面试拖延，朝令夕改：让面试者等待时间过长，面试的人或事情，经常改来改去的。

如果在面试过程中发现这些问题，那么可能需要仔细考虑这个公司是否值得加入。

在面试时，以下几个公司表现可能会让我一看就知道不靠谱：

缺乏组织性和准备性：如果公司面试过程中显得缺乏组织性和准备性，比如没有明确的面试安排，不知道如何评估应聘者的技能和经验等等，这可能意味着这家公司缺乏专业性和认真对待招聘的态度。

面试官的专业素养：如果面试官没有足够的专业知识和经验，不能回答应聘者的问题，或者给出不合理的回答，这可能说明这家公司对于人才的需求和对人才的评估不够重视。

面试流程的不透明性：如果公司的面试流程不够透明，比如没有明确的反馈机制或者不能告诉应聘者下一步的步骤，这可能让应聘者感到困惑和不满，同时也说明这家公司可能缺乏对于人才的尊重和关注。

对待应聘者的态度：如果面试官在面试过程中态度不友好、不尊重或者给人不够诚信的感觉，这可能会让应聘者感到被冷落或者不被重视，同时也说明这家公司可能对待员工的态度也不够友好和尊重。

招聘信息的不合理性：如果公司的招聘信息不够清晰、不合理或者涉嫌虚假宣传，这可能说明这家公司缺乏诚信和专业性，不够重视招聘过程中的公平和透明。

总之，在面试过程中，公司的表现可能会从不同角度反映其专业性、诚信度和对待人才的态度。如果在面试过程中发现了以上表现，应聘者需要对这家公司的信誉和潜在风险进行评估，以决定是否继续参加这家公司的招聘流程。

以下是一些可能表明公司不太靠谱的表现：

不尊重面试者的时间：如果公司在约定的时间内没有准时接受面试或者没有通知您会晚到，那么这很可能意味着他们不能管理好自己的时间或者不太在乎候选人的感受。

面试官没有准备好：如果面试官没有阅读简历或者不知道如何提出相关问题，那么这很可能表明公司对招聘过程缺乏认真和专业性。

缺少明确的面试流程：如果面试过程混乱无章或者没有清晰的面试流程，这表明公司可能没有制定一个严谨、有组织的招聘流程。

透露公司文化问题：如果公司的员工给你的印象是不愉快的、压抑的、甚至是敌对的，那么这表明公司的文化可能存在问题。

在面试过程中给出虚假信息：如果公司在面试过程中给出虚假信息，例如承诺给出高薪、更好的福利、较轻松的工作压力等等，但在实际工作中未能兑现，那么这表明公司不太可信。

没有提供明确的职责和期望：如果公司没有在面试过程中提供详细的职责和期望，这表明公司可能没有考虑到如何使员工成功，并且在未来也可能会缺少明确的方向。

总之，在面试过程中，如果公司缺乏专业性、透明度和诚实性，那么这很可能表明他们在管理方面存在问题。

我可以根据一些常见的面试经验和常识给出一些可能的表现，如下所示:

不尊重候选人：如果公司不尊重候选人，例如在面试过程中打断、不耐烦、不礼貌等，那么这家公司可能不太注重人才招聘，或者对于候选人的感受不太在乎，这样的感觉会让候选人感到不太舒适，也可能影响候选人的面试表现。

面试流程不正规：如果公司的面试流程不够正规，例如没有正式的面试安排、面试地点简陋、面试官不够专业等，那么这也可能表明公司对于面试过程不够重视，甚至可能存在一些不正规的情况。

公司氛围不佳：如果公司在面试过程中表现出来的氛围不佳，例如气氛紧张、面试官态度冷淡、公司环境脏乱差等，那么这可能表明公司的工作环境不太舒适，也可能存在一些管理上的问题。

薪资待遇含糊不清：如果公司在面试过程中对于薪资待遇等细节问题含糊不清，例如没有明确的薪资结构、福利待遇等，那么这可能表明公司对于员工的待遇不够明确，也可能影响候选人对于公司的印象。

公司口碑不佳：如果公司在业界的口碑不佳，例如存在不诚信的行为、员工满意度低、离职率高等，那么这可能表明公司存在一些管理上的问题，也可能会影响到候选人对于公司的看法。

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