为何工厂宁愿花高价通过中介招聘，也不自己招人？

为什么工厂自己不招人非要通过中介去招工？~

为什么工厂自己不招人非要通过中介去招工？答案说出来你都不信

第一，工厂也会直招，一般直招点都设在工厂里。但招到的工人量很少，不能满足厂里的用人需求。另外，厂里人事部本身就比较忙，如果选择在全国各地都开设直招点，先不说能招到多少工人，就是人力物力这一块都要很大的投资。
第二、委托给第三方能节约很多成本。选择通过第三方招聘，不但会节约成本，还能减少招工招聘时间。厂里的工人都来自全国各地，中介或劳务公司招聘地点都设在各个县城或乡镇，和本地人也比较熟，工人更信任他们，招聘也相对比较容易，遇到淡季还可以灵活用工裁员，节约用工成本。
第三，通过第三方招聘更直接。工人想进厂打工直接通过中介或劳务公司会更加方便，不用再为找工作东奔西跑，而且现在中介或劳务公司在厂里都有专门的驻厂老师，工人在厂里有什么需求自己解决不了都可以找驻厂老师寻求帮助。更方便，更省心！
不过，现在市面上的中介和劳务公司越来越多，如果之前没有通过中介或劳务公司进过厂，很容易出现选择困难，有些工人还可能会遇到黑中介，那我们在找工作的途中应该注意什么？每个人都有贪小便宜的心理，黑中介也是抓住了工人的这种心理，所以，在找工作的时候不要贪图小便宜，记住天下没有免费的午餐！

也不都是通过中介，也有一些自己招人的，但是成本更高，因为“人才市场”业已形成，近乎垄断。

自己出去招人，要花费比中介更多的钱，直白一点说吧：

各类学校和劳务市场都已经被中介霸占、使用各种手段阻断工厂直接招人，以便赚取中介费。

别说工厂，就是像江浙一带、原来是各市区人事局带队为工厂招人，现在基本也被中介取代了，为啥呢？

原因就一个：中介+学校+劳务代理=三方获利。

所以、工厂就不如、或者说只能无可奈何地依靠中介！

目前唯一的解决办法：

就是取消中介，由政府出面、让工厂与学校及劳务人员直接对接。

首先更正一点，工厂通过中介招聘是不需要花钱的，提供的是免费信息，中介要靠工厂招工信息，攒取利润维持经营。
中介的收入全部是赚取应聘者的介绍费。不是工厂宁愿花高价通过中介招聘，是根本不需要花钱。也不是自己招不到人，而是两条腿走路多渠道招人。
工厂不需要安排专职人来招聘，他把这一工作交给中介，可以节省一笔费用，同时中介招聘跟专业信息推广更广泛，工厂只需要对中介介绍来的员工进行审核，是否录用把关。
有些工厂也有直接招人，只是在厂区门口公布招工广告，而由于工厂大多比较偏僻，直接到工厂看到招工广告应聘者很少。大多数应聘者都是通过看中介招工信息，到中介市场找工作，招工信息多，工厂有挑选余地，中介招聘人气更旺。因此工厂把招聘的繁杂工作交给了中介，达到双方互赢的目的。

首先，工厂的招聘渠道满足不了自己的用工需求。办法只能求助于中介。
其次，中介的招聘渠道比较宽广而且专业。不但可以通过本公司的招聘团队。也可以利用同行来调人。
最后，其实工厂通过高价来招聘只是表面的。所谓内行看门道，外行看热闹！一般来说工厂只是在用人高峰期才与中介公司合作。而且高工价的时间最多两个月到三个月。时间一到，就要求中介公司撤人。同时比较优秀的员工，愿意在工厂长期做的。工厂也会想办法留下来转为正式工。等于是中介公司帮工厂做了广告和业务员。
另外，工厂也通过中介降低了很多招聘成本。综合以上来看，工厂花高价请中介招人，是行业和行情的需要。工厂并不亏，中介也通过服务赚到了钱。是双赢的局面。
而现如今很多中介忽悠套路求职者，损害求职者的利益。这才是行业中的痛点！怎么去解决？大家可以说一下自己的看法！

第一，对工厂来说是降低风险；派遣工：第三方输出劳动力，员工不属用人单位直属。劳务合同是和劳务输出方签的。即便出了问题，你也只能直接找劳务输出方。而和工厂可以避清关系，能很好规避风险。同时工厂内部的职工福利也不用考虑他们。综上所述，在职场中我们就不难理解，工厂宁愿花高薪通过中介招聘员工和中介门店越来越多的原因了。职场有套路，且行且当心。
第二、对中介来说是有利可图；通过第三方平台进入工厂，平时工作时候不会感觉自己和正式工有什么区别，但是每到了发工资的时候就显现出来，正式工工资是由用人单位统一发放，而派遣工工资是由公司统一打到第三方平台，然后由第三方平台进行发放。
所以现在工厂越来越热衷通过第三方平台来招工，很大部分就是因为工厂本身是个劳动力密集的行业，存在人员流失率大，岗位要求低的情况，而工厂通过中介招人给出的解释是“能更好的节约开支，补充工厂作业用人庞大的需求。
但工厂通过第三方平台每个人所需的费用都在一到两千，有些地方要花近四千块，和工厂给出的结论正好相反，那工厂为什么宁愿花费高价委托中介也不自己招人呢？原来只是因为‘派遣工’这三个字。

为什么工厂一边说用工荒自己不招工，一边又花高价让劳务中介去找人？简单几句话说清楚！首先，随着90后00后年轻人越来越少，大家也不愿意去低端工厂流水线上打工，即使不是流水线可以学门手艺啥的，也没有工厂之外的其他行业比如服务业更自由更好玩有趣一些。其次，让劳务中介花高价招工，也不自己招，说白了就是订单有周期，订单这个月突然大增，又不想请正式员工，这样节省用工成本，干完这个月这批临时工就解散了，后续问题他们不需要负责。什么社保呀，什么奖金呀，让劳务中介自己去和工人扯皮，毕竟工厂给了中介钱了。大家觉得呢？欢迎评论说说，觉得说得阔以，点赞，评论，关注，持续输出有价值的内容和话题！

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靖远县15348534730： 工厂为何不自己去招人要中介去招? - ？
柴琴贝复： 作为中介公司,只要能为工厂不断送人,他们就有钱赚.至于能否输送合辂员工,这不是他们所考虑的.作为工厂以生产为主,如果自已去招人,还必须成立部门,比较麻烦,不如出点钱让中介公司来操作,比较省心,且招人成本较低.

靖远县15348534730： 为何现在很多工厂都让中介代招,甚至让中介发工资?不怕中介拿钱跑路 - ？
柴琴贝复： 这相当于工厂总包给中介,中介再通过员工挣钱,对于工厂来说,节约了他们的人力成本,对于他们是有利的,让中介发工资,便于中介的管理,有利于节约工厂各种协调所花费的精力.

靖远县15348534730： 工厂为何不自己招人要中介招? - ？
柴琴贝复： 中介也不是是个人就往厂里送,而是根据工厂提出的招聘条件,先做了前期工作,工厂只管最后的面试录取.工厂如果不通过中介,那就会几百人几千人涌进厂里,厂里就会疲于应付,秩序大乱,影响生产.所以要中介招人,中介赚了钱,厂里也能安心.

靖远县15348534730： 为什么现在很多公司都不怎么对外招聘而是通过中介 - ？
柴琴贝复： 很多公司通过中介代招人情况很多,主要原因是: 1、公司人才库缺乏:职业中介手上掌握大量企业所需的优质人才,而大部分公司在人才储备这块严重缺乏意识,因此借助职业中介进行代招; 2、减轻公司人力资源部门运营成本:公司要设立一个独立的人力资源部门所需的成本比起长期委托给外部职业机构代招更划算.既又省钱,又省事,专业的事情交给专业的人干;

靖远县15348534730： 为什么老板宁愿花高价招新人,也不愿给老员工涨工资 - ？
柴琴贝复： 老板宁愿花高价招新人,也不愿意给老员工涨工资的主要原因包括: 1、老员工工作能力有限,积极性不高; 2、新员工比较好培养,最重要的是肯听话; 3、公司需要新鲜血液注入,给企业带来活力.

靖远县15348534730： 工厂为什么要找劳务公司招工人? - ？
柴琴贝复： 为什么现在好多工厂都不直招普工都必须又劳务派遣公司?直接招工面临着很多弊端,而直接交给劳务派遣单位则可以省去很多不必要的.举例说明:1、工伤,特别是对于制造行业来说,工伤不可避免,一旦出现大的事故,工伤的费用企业还...

靖远县15348534730： 为什么工厂要委托中介招工 - ？
柴琴贝复： 1.宣传的范围比较广,找工作的人一般去看中介网站比较多,而比较少直接去厂门口看告示. 2.有些中介提供猎头服务,可以从别的企业挖墙脚,特别是挖高级技术管理人才. 3.招聘属于企业可以外包的范畴,服务外包是经济发展的一种趋势. 4.不排除工厂和中介之间领导互相存在的猫腻现象. 希望蛋卷的回答可以帮上你.

靖远县15348534730： 为什么很多大企业和工厂都不愿意自己招工.外包给中介.让中介赚钱 - ？
柴琴贝复： 人员外包有一个好处就是一旦牵涉到纠纷,企业都不管,直接由派遣公司处理.同事人力中介在招人方面也有优势.

靖远县15348534730： 很多企业为什么要通过中介公司招聘员工,而不是企业 - ？
柴琴贝复： 通过中介招聘的话 那企业自己就少了很多事情了 他们也是可以节省点员工的数量的,有好处

靖远县15348534730： 既然公司可以直接招聘工人,为什么找工作的人必须要通过中介才能进入工厂呢?而且中介收费极不合理? - ？
柴琴贝复： 想进大的工厂(或是好一点的厂)没有中介恐怕很难进得去,,特别是男性,估计中介和工厂都是有不可告人的目的,劳动法都有明确指出工厂招工不得通过任何形式收取费用,可人家就是通过这种方式来收取应聘者的费用,而且还不一定能成功,像你说的要交那么多的可以肯定的说 是骗子中介,最好不要找中介(要进厂的话找中介一般都是三百),工厂的人事部与中介也有可能是裙带关系,他们都是熟人来的,或是老乡来的.像做普工的交那么多钱进去,有点不太值得,不过你能伤得起,也没事.