你无意中听到公司打算开除你，但是公司没有出任何正式通知，你会怎么做？

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整理公司给你配的电脑，手机，我的建议是所有能备份的资料全部备份，包括经手的各种工作，邮件、微信，据说钉钉一类不能备份，那以其他方式如截图等方式保留。因为你此时无法判断哪些文件未来会成为证据。这部分很耗时间，所以从你听到消息开始就要马不停蹄的开始这一步骤。

任何跟劳动关系相关的文件，尤其拒绝签字任何不给你细看的文件。梳理下自己财务状况，如非常紧张，则应采取自救措施，放低姿态，不要面子，至少争取一个月时间。任何单独谈话前，打开准备好的手机或者录音笔的录音。这里请注意，在劳动官司中，公司一般会主张偷录无效，但公司属于公共场合，且使用自己携带的手机等设备，录音一般会被采纳，但需要提供录音设备作为证据。

一旦对方表明开除你，告知其你要录音，拿出你常用的手机放在桌面上。很多公司会想办法用软硬办法规避你的录音，由于不确定在这样的场合你有没有能力录音，所以第1条至关重要。注意，如果手机是公司配备的，不要用该手机录音，因为录音作为证据要提供原始设备，只有拷贝的是无效的。索要盖了公章的解除合同通知书，查看理由是否合法；

对未将盖章的通知书交给你的，包括未提供盖章通知书或虽然出具了通知书但只给你看一眼就收走了，一律不认可，该上班上班，直到公司收走你的电脑手机，甚至禁止你进入公司当你已经事实离职，所有的微信群一定不要主动退出，主动退群微信聊天记录就不在了，即便你备份了微信记录，作为证据的效力就大打折扣了。

对出具了盖章的解除劳动合同通知书的，自拿到通知书起，随时可以到仲裁机构申请仲裁，填好仲裁申请后，你就可以不用去上班了，仲裁诉求可以是让你继续上班，或者包括支付赔偿金某某金额，支付未休年假，支付仲裁期间的工资给你等，加班费等记得算上。对未出具通知书给你，且禁止你进入公司的，凭着录音和无法进入公司的证据，申请仲裁，诉求同上。对未出具通知书，也未禁止你进入公司，但收走了你的电脑手机，以未提供劳动条件未由仲裁，但这属于你被迫离职，补偿金是N倍。请注意，在开除操作中，任何关黑屋，收手机等行为都要坚决反对；任何威胁都要坚决不鸟；脖子都架刀上了，不掀桌子只会死得很难看。

仲裁申请到提交证据会有一段时间，所以不必等自己整理完证据再提交，但要整理完诉求，尤其是各类金额。除非金额巨大，否则个人不建议请律师；在仲裁中就请律师的，一审二审肯定也要请律师，金额不大的话，扣除律师没多少了，你很可能会因此知难而退。况且，仲裁这种小标的，你请不到多么厉害的律师。证据整理是普通人最大的难点，你在仲裁中大部分会吃证据规范的亏。所以在仲裁中对证据的形式、有效性等要多咨询，但不要直接告知仲裁员你的证据内容。

如果可以，请选男仲裁员，不过除非有证据证明仲裁员与公司有利益关系，否则更换有点难。仲裁中，你的不专业可能会被仲裁员怼，保持好心态，把自己要叙述的叙述完，要反驳的反驳完。仔细阅读仲裁记录，有觉得不对的，一定要标注。不要怕被催，也不要怕对方说，“你就是这么说的。”除非对方补充证据，否则个人不建议庭审后补充证据。仲裁一般立案后45天结案，结案后会有很大概率你不满意，要在15天内提起上述，否则便是认可仲裁结果，后面本着一事不二诉，你就无法再告了。

我在别的回答下曾说过，公司劳动违法的获利必须通过税务违法等变现，公司少发你的工资、补偿金是无法直接到老板手里的，必须通过偷逃税款才能成为老板的钱。反过来，有劳动违法的公司，一定有税务等违法也说过公司会使用恶意诉讼、行业封杀等各种手段应对打官司的员工。所以，在你提交仲裁的同时，往税务局和工商局分别举报。记住，分手不能做朋友了。

不要跟任何同事商量对策，从现在起你就是单枪匹马，哪怕再好的朋友，主动疏远他。一者他未必愿意帮你，二者他还在职，公司会针对他。无论官司打到哪一步，对方如果想要和解，一定在官方程序下和解，在仲裁阶段就由仲裁庭和解，在法院阶段就由法院和解，千万不要私下签订和解协议。在和解谈判时，对方附加的劳动官司以外的任何要求都不要谈，尤其是你举报过他们，他们要求你撤销举报的，直接否认是自己举报，跳过不谈。

实很多离职时吃的亏都是入职时埋下的，比如评论区的那位兄弟说的工资问题，很多公司在合同上把固定工资分成工资+奖金的形式，虽然大部分公司所谓的“奖金”因没有具体的考核办法，在打官司时会被认定为工资，但是却加大了你维权的难度。有的HR比较诚实，在面试时会告诉你工资构成；有的则是你入职了签订合同才告诉你，你有可能已经推掉了其他工作，只能忍着。

正确的态度是，在面试时一定要敢于直陈，我自己和同事们的面试经历，凡是有主见，敢争取，都获得自己预期的待遇。我甚至在面试时跟HR说，不遵守劳动法的公司我首先排除，HR在面试时百般说我们都这样，不能改，你要是坚持可能就不会录取你，但事后却一遍遍打电话，“你要求的我们都可以满足，你考虑怎么样了？”

正确的步骤是，面试完毕达成一致，一定要要求公司发入职通知。入职通知需载明岗位、报到日期、工资、试用期、试用期工资，福利等等必要信息并盖章；入职通知是有法律效力的，如果发了入职通知却不录用，要赔偿的。最重要的是，发了入职通知签订合同时如果变了，仍然可以主张赔偿的。

我觉得在这种时候我会尽快的去一些其他的公司进行面试，尽快的找好下家，然后等到公司把我开除的时候，我就能够有很好的公司跳槽了。

我会马上找后路，因为我离开公司的日子不远了，我要找到新的公司，来作为我的后路，让我的生存没有后顾之忧。

不信谣，不传谣，如果公司真的要解雇我的话，那么我觉得也是可以接受的，每个人的人生都有转折点，听到了又能如何？只能顺其自然

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阿里地区13584024400： 无意中听到公司要开除你怎么办? - ？
贠德君然： 其一,装作什么都不知道,静观事态发展,步步为营.既然是无意中听到的信息,就不算正式及最终确定的消息.所以,正常情况下,只能装作什么都不知道,继续正常工作,然后静观事态发展,步步为营.即便突然被通知或约谈离职,拿到该...

阿里地区13584024400： 如果你在一个公司上班,公司主管和另一个同事说要开除你,但是没告诉你,你在无意中知道会怎么办..?? - ？
贠德君然： 当什么都不知道.1)做好眼前的工作, 工作中发生失误 那是很正常的,2)如果主管 因为你 工作失误 开除了你,那他自己也小心了,有一天自己犯错误 时候,他不知道怎么下台.不给别人包容,下一个不被包容的是自己.3)如果被开除了,...

阿里地区13584024400： 如果知道老板要开除你,你会自己主动辞职还是等老板辞退你? - ？
贠德君然： 如果知道老板要开除你,你会自己主动辞职还是等老板辞退你? 一般来说,在一家公司上班,自己是很难获知老板是不是要开除自己的.如果你一旦知道了老板的意图,还没等自己的老板说出口,为了保全我自己的面子,我是会选择主动辞职的...

阿里地区13584024400： 本人无故被公司辞退,请问各位神友,我该如何去维护自己的合法权益,求教...谢谢 - ？
贠德君然： 如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,...

阿里地区13584024400： 无意中看到领导邮件,公司准备辞退几个员工,其中我在内,我是否该主动辞职,在公司工作已满一年! - ？
贠德君然： 不赞成主动辞职,争取赔偿

阿里地区13584024400： 领导想辞退你的前兆是什么? - ？
贠德君然： 领导在考虑辞退员工之前,通常会有一些征兆.以下是一些可能的信号,但需要注意的是,这些信号并不绝对,需要综合判断: 1. 工作表现反馈:如果领导开始频繁地对员工的工作表现提出负面评价,这可能是一个征兆.领导可能会对员工的...

阿里地区13584024400： 公司要辞退我,我要怎样维护我的权力 - ？
贠德君然： 用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何...

阿里地区13584024400： 我想请问,公司领导有意逼你离职,但是我工作上没有犯错误这个怎么办? - ？
贠德君然： 我想请问,公司领导有意逼你离职,但是我工作上没有犯错误这个怎么办?答:领导只要没有开口让你离职,你就跟他耗着,如果开口要你走,我们就劳动法程序来保护自己的利益!但是我这边给你提供点建议1、建议离职!如果领导仅仅是因...

阿里地区13584024400： 被公司无故辞退,该如何要求赔偿? - ？
贠德君然： 【1】单位无故辞退你,是违法的.【2】根据《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.【3】你可以申请劳动争议仲裁.1、要求单位说明辞退你的理由.2、要求单位按照《劳动合同法》第48条,第87条,给你赔偿一个月工资.3、也可以不要经济赔偿金,要求回去继续工作.这个主意由你自己拿.

阿里地区13584024400： 公司准备要开除我,应该怎么保护自己找到理由让他赔偿我,谢谢老师老师,我所在的单位属于跟单位挂钩的企业,车检站,因为半年来经营上的下滑,他们总会找各种理由把他们不想要的人给开除了. - ？
贠德君然： 要求拿到补偿金或者赔偿金,必须由单位提出解除劳动关系或者直接开除你,所以你需要让单位出具书面辞退你证明材料. 同时在日常工作中你也可以收集单位违法证据材料,特别是一旦掌握劳动合同法38天任何一种情况,你就可以主动提出解除劳动关系,要求单位支付补偿金.