领导未经过我的同意，私自把我调去其他岗位，我没写辞职报告就离职了，她应不应该给我当月工资？

公司无理由给我调工作我不想做，公司说如果不做就写辞职报告。在没有写辞职报告的情况下可以得到赔偿吗？~

可以申请劳动仲裁，要求公司履行合同中关于岗位的约定（合同中有无明确工作岗位？）。
公司可以与员工协商调整工作岗位，不可以胁迫（不做就写辞职报告）员工工作。
辞职报告不要写，如果是个人辞职，是没有经济补偿金的。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
根据《劳动合同法》第三十六条： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2、未及时足额支付劳动报酬的。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5、因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
扩展资料：
公司强制调岗可以考虑申请劳动仲裁。按我国法律的规定，申请劳动仲裁的程序如下：
1、申请。首先你要在被要求强制调岗，劳动权利受到侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。
在申请时，你要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料，注意这些提交的材料要复印件的就需要带原件核对。
2、受理。在你提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知到你。
3、委托。不过情况比较复杂的，比如说在公司强制调岗还降薪的，或是你没有时间去申请的话，你就可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动。
4、举证。劳动争议案件一般要申诉人提供证据，但如果因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就要公司方面负责提供证据。因此，你这种情况不需要你拿证据，而是要你公司提供证据。
5、审理。确定审理时间后，你要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。如果你没有正当理由不到庭的，仲裁机构将会按撤诉处理。但是，公司没正当理由不到庭的，仲裁庭会进行缺席审理并作出缺席裁决。
6、调解。仲裁员审理劳动争议案件会先进行调解，如果你和公司能够达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起就对双方起法律效力。
7、裁决。如果调解时没有达成协议或者调解书送达前公司方面或是你自己又反悔的，仲裁庭就会及时裁决。如果你对裁决不服的，就要在收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉。如果起诉期满又不起诉的，裁决就会发生法律效力。
8、结案。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案。如案情比较复杂的，经批准的话也可最多延长30天。

公司领导调动岗位之前，未与员工协商或者沟通，致使员工辞职的，建议不要没写辞职报告就走人，不然，公司按旷工处理，而且可能不支付工资的。
建议回公司办理离职手续，要求公司当日结清工资。

不应该，你应该理智地去跟领导沟通，适应沟通不了再按照公司制度去辞职

公司内部调岗。是公司管理流程。是法律所允许的，只要调动的岗位对你没有侮辱性的，待遇没有变的是合法的。你没有写辞职报告就离职。可以开除。可以以违反人事制度给你做出除名开除。工资应该正常，要给工资。

你应该要补齐辞职报告，按照正规的流程离职 ，当然他没有经过你的同意，私自把你调去其他岗位 ，还是应该要发当月工资的。

在任何一个单位上班首先要服从安排。
离职要提前一个月申请。
给不给当月工资是看老板的心情了。

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泰顺县13274903645： 公司未经员工本人同意擅自调岗,我该怎么办 - ？
易咱稀甘： 坚决服从领导安排,这才是一个合格职工的基本要求

泰顺县13274903645： 用人单位未经本人同意擅自调离原岗位,是否合法?我在原岗位未犯过严 ？
易咱稀甘： 一、看你们劳动合同的约定,和公司的劳动规章制度的规定; 二、公司有权根据经营需要,对员工岗位进行调整,但是应走一定程序. 一般而言,你们公司不是法盲,其“变相”进行,一般不会有程序性问题. 故,此事你可根据约定和规定交涉,但是,原则上还是用脚投票,如果不投票,就努力基于现状做好工作! 也许以上等于没有说,但是这是事实! 浙江王律师

泰顺县13274903645： 我应聘入厂企时是做行政工作的,后来领导未经我同意就强制性将我调离到别的部门,请问领导是否触犯劳动法?？
易咱稀甘： 那应该看你们签合同的时候,有没有明确表明你的工作项目, 如果合同上写有的话,那就犯法了...

泰顺县13274903645： 公司在没征得我同意的情况下强行调我到外地工作,我不去就被停工致开除.我该怎么办呢?拜托朋友们了.... - ？
易咱稀甘： 你应该:1、立即同意公司安排;2、向领导表示歉意;3、主动向领导提交一份措辞诚恳、信心十足的工作计划书,并请领导指正;4、积极妥善地处理好交接工作,并将此事主动向领导汇报;5、在夜深人静之时,细细揣摩,这到底是公司对你的刻意历练重点培养,还是你中了别人的黑枪,列出鱼刺图,逐一分析. 若如此,你便能够很快地走出阴霾,不是前方柳暗花明,便是不久又将调回本部.识时务者为俊杰,一个聪明人首先要学会适应环境,然后才能通过努力去左右时局,人情似水分高下,世事如棋局局新.正所谓匹夫见辱,拔剑而起,挺身而斗,此不足为勇也;猝然临之而不惊,无故加之而不怒,此其所挟持者甚大,而其志甚远也......

泰顺县13274903645： 我是公务员,原单位要调动一批人到其他单位,很多人不愿意去,领导没经过我同意就直接调动我去新单位,我 - ？
易咱稀甘： 你好,你可以提出异议,不去新单位报到他也拿你没办法.

泰顺县13274903645： 公司没经过我同意就把我调到了另一个公司,不签新合同就走人,另一个公司离我家太远了,怎么办？
易咱稀甘： 公司调动你而不和你商量,原因可能有两种,一是打算用这个手段胁迫你自动离职而放弃补偿,另一个是形势所迫,上一级机构硬性派下来的任务.你应该找你的领导询问一下情况再作打算.如果是第一种,就直接找人力资源谈补偿,没必要拐弯抹角.另一种情况就需要你自己下决心了.

泰顺县13274903645： 老板可以不经过员工的同意调动员工去其他人的厂里工作吗? - ？
易咱稀甘： 当然不可以,这侵犯了劳动者的合法权益.你可以去法院告它.相关细节见《劳动法》,或咨询律师.

泰顺县13274903645： 我们单位是国有企业,但是领导没有经过职工任何意见,就发出调令,调到以前从未从事过了行业,我该怎么拒绝？
易咱稀甘：这样的情况见多了,述一般这样的情况发生有两种,一是他觉得你在现任岗位上没有作出突出贡献,这个岗位不适合你,或者说有其他原因也不定哦,其二是想全方位培养你. 如果我是你我到是多想尝试几个新的不同环境啊,每一次变化,就会成长一步,更何况这个动态的社会,越来越需要竞争呢,最起码你又比同龄人多了一个可选择的机会啊 为你加油哦

泰顺县13274903645： 没有经过本人同意的强行调离岗位的是什么行为 - ？
易咱稀甘： 调离岗位是工作安排,无须你的同意,你要服从领导的安排.

泰顺县13274903645： 工作单位领导在没经过我同意的情况下就调动我的工作岗位,并让我签岗位调动通知书,我不签并且不同意岗位 - ？
易咱稀甘： 你好,常州高丽律师解答如下:建议你申请劳动仲裁.