如果你要是老板人品差但是能力强的人和人品好能力不行的员工你会用哪个呢?

如果你是老板，用人品不错能力不行的人，还是能力强人品不行的人？~

人品不行,能力再好有何用?人生， 就是您选择什么样的人在一起，不合适的人一定要换掉。能力很重要，但是人品更重要。人品和能力，如同左手和右手单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为

各有各的优点吧，在职场中能力固然很重要，可是在我看来有一样东西比能力更重要，那就是人品。这并不意味着将人品不行能力很强的人一棍子打死、全部否决，而是要客观理性地判断，招贤纳才并加以培养，现在的企业在用人时非常强调个人的知识和技能，事实上，只有责任与能力并有的人才是企业真正需要的人才。
人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工，每当看到这里总会有那么一些感慨。现在的年轻人大多数都拥有最便宜的肉体，最值钱的尊严，最不靠谱的誓言，最假惺惺的朋友，最自以为是的梦想，最臭不要脸的自信。大多数人对你不好的时候，他们并不是想要把你怎么样，只是不重视你而已。

人品，意思是人的品行道德，概括为“责任、利他”的行为，指个体依据一定的社会道德准则和规范行动时，对社会、对他人、对周围事物所表现出来的稳定的心理特征或倾向，对人要慷慨大方，宽以待人，对国家要爱岗敬业，忠诚热爱。

能力出众的职场人士表现在能够适应工作环境，按时完成工作量，善于团队协作与配合，善于灵活变通，具备胜任某项工作的条件等，但是能力并不具备统一的衡量标准，“责任胜于能力”！每一位员工都应该铭记自己的责任，只有这样的员工才真正值得信任，才能真正担当起企业赋予他的责任，所以说，我要是老板会特别注重员工的人品的！

第一类，有品德有能力，这是所有公司都希望获得的人才精英，我们称之为钢。工作能力强，处处为公司着想，这一类人，就是《不拘一格》中，网飞拼命用最高薪资挖来的人。

第二类，无能力有品德的人，这是公司里出现的绝大多数人，我们称之为铁。铁，可以变成钢。能力欠缺，没关系，公司可以培训，可以让其学习，通关积累经验，通过刻意联系，获得能力的提升。

第三类，无能力无品德的人，放在公司是废铁，放在社会是人渣。一般情况下，公司不会录用，社会也很难包容，只有第四类人出现，他们才获得了“成就”。

第四类，有能力无品德的人，这样的人，称之为铁锈。何谓铁锈，就是能够腐蚀钢铁的存在。这样的人，因为能力强，往往会获得赏识；但是他会为了自己利益的最大化，将权力转化为自身的利益。同样，因为权力较大，公司内很少有人会撼动其地位。这一类人最可怕，主要在于以下三点：

为了自身利益，会将第三类“废铁”招聘至公司内部，可能是托关系，也可能本身就是亲属好友。
为了自身利益，将第一类身为精英的“钢”排挤到公司外，而且往往轻而易举能做到，毕竟精英本身就是稀缺资源，外部求之不得，更不屑于与铁锈同流合污。当然，最终损失的还是公司。
为了自身利益，将第二类身为“铁”的人，变成“铁锈”或“废铁”。最简单的就是通过言传身教。
从以上的分析来看，品德排第一位，而能力排第二位。作为一个刚毕业步入职场的人，一定要把自己定位成“铁”，“铁”意味着可以百炼成钢，但必须要百炼；“铁”意味着很可能会轻易被锈蚀，所以要时刻警醒自己，近朱者赤，近墨者黑。不要因为别人的人品差就可以懈怠，甚至误以为那就是精英的画像而锈蚀了自己，放弃自己百炼成钢的目标。

如果你要是品差但是能力强的人和人品好能力不老板人品差但是能力强的人和人品好能力不行的员工你会用哪个呢。

我都不会用的，人品差，及时能力再强我也不会用，人品再好，但没有能力也是不堪重用的。

这道选择题老板人品差的能力强和老板人品好的能力不行，这是一个非常难以选择的事情，人们更多的选择是希望老板人品好能力很好而能力和人品都是由主观经验判断，这种情况下每个人都会有不同的回答。我的观点是我会选择人变好能力不行的老板，因为我会尽可能去离谱他的能力。

这个太局限性了，正常的老板可能都不会用，除非人才流失太严重，无人可用

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阜新市18784832974： 工作能力好、但人品差的人能担当领导者吗? - ？
锐支乳块： 他可能会暂时管理一部分人,但他不会成为真正的领导. 企业分三种人:决策层,管理层,执行层. 领导属于决策层,除了眼光先人,魅力过人,还要心境和人. 如果歧视其他员工,那么说明他的眼光是比较简短的.

阜新市18784832974： 责任心与工作能力哪个重要 - ？
锐支乳块： 当然是责任心,工作能力这个,其实做久了大家都会熟烂于心.但是责任心这个是关乎人品的事情,如果人品不好,能力再强也是不适合呆在公司的,一个领导一个老板更不喜欢这种人进到自己的公司.

阜新市18784832974： 如果你在工作中遇到一个蛮横无理的上司,但你又是一位工作责任心特强的人,你该如何处理你和上司的关系?如果在工作中受到客户很大的委屈,回去后你的上司还责罚你,你该如何去面对? - ？
锐支乳块： 和我前二天的事情一样 客户大吵特吵,自己却实感觉很委屈,但是我没有去和他去吵去闹,因为狗咬你一口你不可能去咬它一口 还有就是工作责任心强,是特强 也就是说你为你的公司着想着还得不到老板的好评,那是他的事,他是怕失去客户,那是他的最主要的经济来源,有情可原 但要记得,坚持自己的立场原则是好事,但我们是打工者,坚持是好事但别固执!

阜新市18784832974： 人品不好但执行能力很强的员工,有没有必要留下? - ？
锐支乳块： 还是有必要留下的,虽然人品不好,但公司最需要的就是执行能力强的员工.

阜新市18784832974： 如果一个老板死活都要挽留你,而你又不是很精明优秀的? - ？
锐支乳块： 因为做老板的都很精明,也会看人的,他从一开始的所作所为都是为了稳住你的心里,想让你长期为他劳动,自己的路自己走,不要让别人摆布,感觉做的还喜欢满足就留下来,不如意谁也挡不了

阜新市18784832974： 跟了一个人品差而且又拽的老板,能力也强不到哪去,该用尽心机继续干还是辞职? - ？
锐支乳块： 你有更好的发展吗?如果有更好的发展就去.或者他有你没看到强的一方面,如果没能力是做不到老板的.

阜新市18784832974： 作为中层领导发现自己的老板品行不好? - ？
锐支乳块： 老板的品行不好可以离开他免得自己受害,如果发现他违法也可以举报.

阜新市18784832974： 怎么对付工作能力很强但是人品很差的同事 - ？
锐支乳块： 既然是同事,那就跟他以同事关系正常交往就可以了. 这样,不管他人品如何都没有关系.至少他不能撂挑子不干活儿吧

阜新市18784832974： 如果上司人品不好而且给你工作很大压力怎么办? - ？
锐支乳块： 八小时以内不让他挑出毛病,到点就下班,拒绝加班.有人在你就拍他的马屁,反正他又不是圣人,也喜欢好听的话;没人在他要占你得便宜你就用东西砸他.这叫哑巴亏他不敢说.

阜新市18784832974： 如果你是老板,一个人品极差的销售人才你会用她吗?？
锐支乳块： 有才无德坚决不用这是古训,尤其销售这是掌管着客户资源的部门一旦她有异心就会将客户群纳入自己麾下这样做对企业会遭受重大挫折