产假休完上班，新单位一个同事骂得我乳腺堵塞，害孩子不吃奶。被领导看见当车祸，该怎么报复该同事？
不合法，在孕期间的妇女用人单位无权解雇，也无权对其工资及福利待遇有克扣删减，不允许无故降低职工工作环境特别是孕妇怀孕期间。
920是你应得的，除此之外除去和业绩有关的绩效工资其他项目工资都是你应当得的。
May I give my best wishes to you and your baby! Hope to see you and your adorable child soon.请允许我向你和你的宝宝致以最美好的祝愿！希望不久能见到你和你可爱的孩子。
例句与用法：
1. 当我离开的时候，她向我祝福。
She conferred her benediction to me when I left.
2. 我祝福父亲的生日。
I say the benediction to my father's birthday.
3. 牧师在船离港之前为其祝福。
The priest blessed the ship before it left port.
4. 教皇向人群祝福.
The Pope blessed the crowd.
5. 假如施予比接受更受到祝福的话，我们大多数都情愿让其他的人得到更大的祝福。
If it is more blessed to give than to receive, then most of us are content to let the other fellow have the greater blessing.
产假休完上班，新单位一个同事骂的你乳腺堵塞害孩子不能吃奶了，被同事看见当成了车祸，如果因为同事的辱骂造成了你这么狼狈的话，那么你的抗压能力有问题，她说她的，和你有何关系，你要真的生气，就中了你同事们的计了，别人说啥和你没关系，主要就看你自己的心态了，那么在工作中就用实力来碾压他。
产假休完上班，新单位一个同事骂的你乳腺堵塞害孩子不能吃奶了，被同事看见当成了车祸，如果因为同事的辱骂造成了你这么狼狈的话，那么在工作中就用实力来碾压他。
你自己身体有炎症，碰巧别人骂你加重了，怪别人无用，更不要想怎样去报复别人，早点到医院去看病消炎，别当务了孩子吃奶的大事才是真。
你的这位同事也真是有点奇葩，你休完产假去上班，他为什么要骂你呢？也许是认为你休完产假去上班就会把他的工作挤掉了，还是怎么样的，所以你的这位同事有些不可理喻，直接就去领导那里把他揪出去问一问到底是怎么回事？为什么要骂人？作为一个成年人，你刚休完产假来上班，是招到他了，还是惹到他了，他为什么要这样到领导那里说个清楚，否则不让他爸修。
我休完产假上班单位重新算我是试用期对吗
女职工休完产假，再复岗上班的，用人单位重新算试用期没有法律支持。同时根据《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、各省、市、自治区的《人口与计划生育条例》的规定，都是对孕产职工进行保护，用人单位重新算试用期是不当的或违法的。
休完产假回到公司,原岗位被顶替怎么办?
休假的时候，原岗位被其他人顶替。领导会给你重新安排工作的。你要尽快适应自己的新岗位。在单位工作需要服从管理的。因为你在休假的时候，您的岗位必须有人顶替的。别人做的比你更好。你回来自己的岗位肯定就没有了。
为什么很多人都反感假期调休?
就拿今年的国庆假期来说，原本10月1号到10月7号就是假期的时间，但和平时的休息日重叠了。公司一调休，看似是休息了7天，那接下来的一周就是要上一整个周的班儿啊。那就意味着员工接下来的上班周期被延长了2天啊。2.一调休，上班节奏和生活节奏都被打乱了 作为职场人，肯定都比较期待放大假嘛？...
...打算产假不休完马上到新单位上班,我还能拿到生育津贴吗?
如生育津贴是你缴纳了生育保险，这个你就不用担心了，因为这个钱是社会保险生育基金发放，办理后划到公司帐上再转发给你；如果这部分钱是公司发放，这就说不好了。另，如果没有和上一家公司解除劳动关系，有可能会有劳动纠纷，你的新公司会有风险。不过产假休得太少了，不要因小失大啊，身体更重要...
部门领导闹离职休年假!然后又突然上班!是怎么回事?
部门与部门之与有一些职权的划分不满,存在争议,一气之下,提出休假,申请离职。公司可能是想不到这些原因会导致他离职，经过协商调解，与公司达成了一些共识，然而他本人也可能觉得从基层做到了部门领导，实属不易，去到别的公司可能也是要从专员、普通职员做起，属轻属重，做出决定重回公司上班。
女职工产假休满后复职 劳动关系该如何处理求答案
但是原来的项目离此员工的居住地十分近，步行即可上班；而新的项目是在京郊，单程就需要一个半小时。今年由于房地产行业萧条，单位所运作的项目全在京郊，市区里确实没有项目。如果换作我，我也不会来上班。这个变化太大了。客观评判，这个变化的产生，并非单位有意为之。即使此员工没有休产假，不属于...
我在上个单位没有休年假,到新的单位是否可以休
根据国家关于年休假的有关规定，是按照本人累计工作时间计算的，没有规定只是本单位工作时间，其他单位的工作时间不计算，因此，应该把你原来的工作时间和你到新的单位的工作时间合并计算后，计算年休假的天数，如果条件符合，是可以休年休假的，但是你到了新的单位，刚上班，就要休年休假，似乎说不过去，...
新到单位的职工享受公休假吗?
不行哦，如果你是新职工（无工龄），工作不满1年的话是没有公休假的。如果是从其他单位调入至现在单位的话，工龄是累计的，要是以前工龄满一年是有公休假的。这是休假条件：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 ...
已毕业工作三年,新换的公司说我不能休年假合理吗?
由于换算后未满一天的部分不享受年假，具体规定请参阅《企业职工带薪年休假实施办法》第5条相关规定。服务员新入职用人单位，符合本办法第三条的情况下，年度休假天数根据本单位剩余日历天数换算而定，换算后未满一天的部分不享受年假。[情况2]职员甲已经在A公司没有休一天假，A公司也没有按时间换算职员...
工作第一年跳槽新公司,年假怎么算?
己经跳槽，年假就到新的单位重新算吧。新单位可不管以前老单位上班的考勤。
谭婵炎立： 建议1:你产假休完之前最好给单位发个书面通知,要求继续回公司上班,并告知单位如果单位不让上班的话,单位要继续支付工资.如果你不发这个通知的话,单位将来也许会不承认不让你上班,反而可能会说是你产假后自己不来上班的,这样单位可能就会以旷工为由将你辞退,这样你就没有任何补偿了.建议1:你在发书面通知的同时,可以主动与单位协商解除劳动合同,要求单位按照你的工作年限,每满1年支付你1个月工资,作为对你的补偿,这样对你们双方都有个台阶下.如果单位连这点钱都想省的,那你要想维护自己合法权益的话,恐怕也只能通过劳动仲裁了.希望以上回答对您有所帮助,如果还有疑问或对回答不满意,可以访问我们的网站或给我们留言,谢谢!
沧州市18832832905： 新单位一个同事老是针对我怎么办? - ？
谭婵炎立： 做好自己份内的事情·· 其它不用理会 走自己的路让别人说去吧··
沧州市18832832905： 休完产假去上班被告知位子被人取代啦 - ？
谭婵炎立： 内部人员调整是正常的.你要是不走公司不能强行开除你.但是如果你和领导同事关系不好,会受到很大的排挤.
沧州市18832832905： 我发现我休完产假继续休假了以后,单位领导虽然同意了,但是对我有意见,不是那么愿意理我,同事也是,认 - ？
谭婵炎立： 不用,很长时间没在一个圈子里,有点没适应,恢复工作了,就好了.
沧州市18832832905： 刚休完产假的我辞职合适吗 - ？
谭婵炎立： 首先要搞清楚自己,是为了宝宝辞职还是因为不想跟讨厌的人在一起工作而辞职. 如果为了宝宝,那支持你. 如果为了那个讨厌的女人,那我鄙视你. 她顶了你工作吗?那你走了岂不是她就得意了? 自己好好想想吧,不值得的.
沧州市18832832905： 产假结束继续又和单位请假休一段时间,单位同事觉得我好久没来上班了,一个男同事在单位群里问我啥时候回 - ？
谭婵炎立： 最好不要,这么一说肯定伤那个男的心,以后或许都不会在管你的事了,你就说忙完就回来,也不要不理人家哦,不礼貌
沧州市18832832905： 快休产假了,咋和领导说些客气话? - ？
谭婵炎立： 呵呵,祝你生个健康、漂亮的宝宝!其实休产假也是有些要注意的,必定以后还要回来上班,最重要的是保证岗位不丢哈!一般单位会在你产假期间安排别人代理你的工作,所以我想你还是和领导说一下工作已经安排妥当,并告诉领导有事随时打电话联系,这样可以体现你对工作认真负责.最后谢谢领导,虽然休产假是法律保护的,但今后还要有很多事需要领导照顾,就当提前谢谢他了.
沧州市18832832905： 休好产假回去上班发现工作岗位被人抢了 - ？
谭婵炎立： 这个你没办法的,单位有权调整你的工作岗位,不可能因为你休假就将你的岗位一直空缺,你只能通过认真工作扭转领导对你的看法.
沧州市18832832905： 休完产假上班后孩子怎么办?! - ？
谭婵炎立： 几个月的产假休完后,产妇都会面临一个重要的决定,那就是上班,但是上班后孩子怎么办呢?从怀孕到宝宝出生再到长大,对产妇来说是一个漫长的过程,要上班就要暂时离开孩子,不能全程陪护,所以产妇休完产假要后上班都会担心孩子怎...
沧州市18832832905： 女职工休产假完毕后不接受新岗位企业该如何做才能化解风险 - ？
谭婵炎立： 1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订,其内容应该包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款. 2、工作岗位是用人单位与劳动者协商一致在合同中确定的,如果需要变更,也应该协商一致才可变更. 3、...
