签了劳动合同还没入职不去上班可以吗

劳动合同签订后不去上班可以吗~

签了劳动合同不去上班可以，因为劳动合同尚未开始履行，没有建立劳动关系，不用承担违约责任。法律分析签了劳动合同可以不去的，员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，用人单位会视为单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同，还是提前三天通知用人单位，如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。签订劳动合同后不去上班也无需交纳违约金。根据相关法律规定，只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行的培训，以及在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情况下，劳动者违反竞业限制约定的，才应当按照约定向用人单位支付违约金。 如果仅是与用人单位签订了劳动合同，却一天班都没上，劳动合同尚未开始履行，因此也不存在需支付违约金的事项，无需交纳违约金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

算违约的，劳动合同一经当事方签署生效，就不能随意解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除。劳动合同生效后，劳动者立即走人不干了，属于未按照劳动合同约定履行相关义务，用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务，劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力，劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系，一些人在与公司签订了劳动合同之后，在没有说明自身条件的情况下，选择离职，那么该行为严重损害了用人单位的利益，那么按照规定将给予违约赔偿。总而言之，我们应该遵守相关的法律制度，才能尽可能的避免纠纷的发生，引发经济损失。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

法律分析：劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。

劳动合同的类型以下两种：

(一)固定期限劳动合同

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

(二)无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

如果签订劳动合同，不去上班如果单位规定矿工多少日的，属于严重违反规章制度的，单位可以解除劳动合同劳动合同法

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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木兰县13992223795： 签了劳动合同但是还没上班,可以不去吗 - ？
单于品强力： 劳动者已经与公司签订劳动合同,但不想去上班的,建议先与公司解除劳动合同,而且属于试用期,只需提前3天即可.但不能直接不去上班,不然,公司按开除处理,就影响后期找工作了.

木兰县13992223795： 如果签了合同,没开始工作,可以不做吗 - ？
单于品强力： 仔细阅读合同,如果有试用期 ,应该可以

木兰县13992223795： 我刚刚和一个公司签订了劳动合同,但还没去上班,现在我不想去了,这样可以吗?需不需要承担什么责任?？
单于品强力： 就你所述,可以;不需要承担任何责任.

木兰县13992223795： 签了合同但是还没开始上班,可以取消吗?不想去了 - ？
单于品强力： 您好,全看您的劳动合同里怎么约定的.既然您已签署劳动合同,那么劳动关系已经确立生效,如果合同中约定了这种情况,自然按合同的约定办理,通常就是金钱解决.不过,您还没有上班,应该可以协商解决,免于赔偿.能够离职是肯定的,至于是不是没有任何代价的离职,则全看合同以及您与公司的交涉. 若有疑问,可继续咨询,若已清楚,请采纳

木兰县13992223795： 如果把劳动合同签了,不去工作会不会有什么影响? - ？
单于品强力： 一般来说,不去工作就不会有收入,不会有什么影响的.现在的人进厂都要签劳动合同,但是他们没有达到劳动合同签订要求时间,他们就离开厂了,也没听说有什么影响的.

木兰县13992223795： 签了劳动合同不想去上班可以吗? - ？
单于品强力： 直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么你就需要承担违约责任.你可以与单位协商,协商不成,只能先通知,30天后直接走人就可以. 如果合同约定了试用期,则提前三天通知单位解除合同;没有约定试用期,则需提前三...

木兰县13992223795： 今天签了劳动合同,还没上班,明天不想去了,可以么 - ？
单于品强力： 我国《合同法》明确规定,第三十二条 当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立.依法成立的合同,自成立时生效.‍且如果你是自愿、公平并没有欺诈而签定的合同,如果违约要承担违约责任的.

木兰县13992223795： 签了合同还没上班不算违法吧 - ？
单于品强力： 你好,针对你的疑惑,解答如下: 所谓签了“合同”,有很多种理解,根据你的表述,你签订的应该是劳动合同.签了合同,不去上班,不属于违法行为.每个人都有自主就业的权利,不上班更是个人的合法权利.你不去上班,只是违法了单...

木兰县13992223795： 求助,我没入职,签了一份劳动合同,不去干算违约不 - ？
单于品强力： 你没有入职,但是已经签订劳动合同,那么要注意签订合同条款,如果里面约定违约金的,那么你 不去报道,公司就要求支付违约金的.

木兰县13992223795： 去应聘,说一个星期之内给答复,签了劳动合同,还没工作可以不干了吗 - ？
单于品强力： 就是说已经签订了劳动合同,但工作还没开始做对吗?合同上约定的履行时间是从什么时候开始的?如果已经在履行期内,那么说明已经开始履行这份合同了,可以要求单位履行合同内约定的内容. 一般新进公司都会约定试用期,在试用期内,员工要提前解除合同的,应提前三天通知单位即可. 如果公司没有提供特殊待遇或付费培训的话,那么在提出辞职的三天后,就可以要求单位办理离职手续.这种情况是不存在违约金的.