公司员工工伤后怎样处理

公司员工发生工伤后该如何处理？~

职工发生工伤后，立即到在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。然后到 人力资源和社会保障局 申请工伤认定。 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

发生工伤后，及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报。

其次，及时办理工伤认定。

（一）属于工伤事故情形的：员工发生事故后，应及时办理工伤认定;如下情形属于工伤事故：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（二）办理工伤事故的流程：用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

第三，落实工伤待遇。

工伤待遇主要包括如下几个项目：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期间的工资。

如果用人单位为员工缴纳了社会保险，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保中心支付;一次性就业补助金由用人单位支付。若用人单位未为员工缴纳了社会保险，上述三项费用均由用人单位承担。

特别提醒的是：一次性就业补助金、一次性医疗补助金需劳动者与用人单位解除劳动关系，或者双方的劳动合同到期未续签为支付前提。

停工留薪期间的工资为受伤员工受伤前的原待遇乘以停工留薪(需要医院开具病假单或其休假凭证)。

最后，做好受伤人员及其家属的安抚和重新上岗的安排工作。

公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；3、向员工或员工家属确认工伤情况，并收集相关材料进行申报工伤赔偿等。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

在工伤（意外）时间发生后，单位在1个月内应申请工伤认定，如果不申请，员工可以在1年内申请工伤认定。等认定结果出来后，进行劳动能力鉴定，最终确定赔偿金额。具体，你到了工伤认定窗口，后续就按照流程走就行了。有不懂的地方可以问窗口，也可以委托律师处理。

公司员工发生工伤后，应该在24小时之内上报到公司人社部门，然后对工伤的伤情进行鉴定，并依据双方签订了劳动合同约定的条款和购买的工伤保险，对其进行补偿和赔偿。如果公司与员工不能达成工伤赔偿的相关处理协议，可以通过劳动仲裁进行处理。供参考。

要承担民事赔偿责任的，包括医疗费、护理费、误工费、交通费等费用。做工伤鉴定，根据鉴定等级，赔偿伤残赔偿金。

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昆都仑区17374491206： 员工出现工伤应该怎么处理?？
检追牛黄：员工工伤处理有两条途径:一是单位主动向当地人社部门工伤科申报,二是员工个人在单位不给申报的情况下,自受伤之日起一年内自己向当地人社部门工伤科申报.申报上之后如认定为工伤下步还要做劳动能力鉴定,出来伤残等级后就可要求工伤待遇.

昆都仑区17374491206： 员工受伤后该怎么处理 - ？
检追牛黄： 先治疗,再申报工伤. 工伤保险条例 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇. 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救. 治疗工伤所需费用符合工伤保...

昆都仑区17374491206： 面对员工工伤该如何处理 - ？
检追牛黄： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,...

昆都仑区17374491206： 公司员工如果出现了工伤,应该怎么处理,先怎么样再怎样?本人是新进公司的人事,还不了解,希望帮帮忙 - ？
检追牛黄： 1、第一时间搞清楚受伤员工的姓名,身份证号码,受伤情况,受伤的时间和地点;派人送员工去医院,提醒员工保留所有诊疗单据和病历2、立即打工伤报险电话,把对方要求提供的情况报告给工伤保险部门3、要求受伤员工部门填写工伤报告,整理工伤报险的所有资料,具体需要哪些资料可以到当地社保网站上查询和打印4、到当地社保局提交工伤资料申请工伤认定5、收到工伤认定通知,让员工带齐所有诊疗单据、病历去社保局办理工伤报销,因为可能有些费用是不能报销的,所以有可能会跑两趟 具体程序可以咨询当地社保工伤服务窗口,或者打社保热线,各地的流程可能会有细节上的不同

昆都仑区17374491206： 工伤后怎么处理 - ？
检追牛黄： 首先进行工伤认定,根据法律的要求提供工伤认定的申请,确定为工伤后用人单位上报工伤保险,医疗期间的费用由保险和用人单位进行分担,后续费用根据法律规定进行赔偿.

昆都仑区17374491206： 工伤发生后.用人单位应如何正确处理? - ？
检追牛黄： 1、劳动关系的建立并不是以签订《劳动合同》为准,而是以用工为准,因此,只要在某单位上班,即已建立了劳动关系. 2、受伤要看是不是工伤,工伤一般要符合一些条件,如,在工作时间、在工作地点受伤,最主要的是“在工作”这三个字. 3、如果符合了以上两点,可以直接向单位要求工伤医疗费用,如果单位不予补偿,则可以通过劳动仲裁的方式向单位索要补偿或赔偿,如果劳动者对仲裁结果不满意,可以向人民法院提起民事诉讼.

昆都仑区17374491206： 工伤怎么办 - ？
检追牛黄： 工伤处理的程序是: 1、事故发生后,单位应在一个月内向劳动部门申报工伤.单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报. 2、经劳动部门认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级.劳动部门认为不属于工伤的,当事人可以直接向法院起诉. 3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定,向社保部门申请赔偿.单位没有给员工上工伤保险的,由单位承担赔偿责任.

昆都仑区17374491206： 工伤事故处理四不放过是什么意思?工伤事故发生的处理程序是什么? ？
检追牛黄： 一、工伤事故处理四不放过是什么?工伤事故处理程序怎么走我们都知道在发生工伤事故后,企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报,我们经常会听说工...

昆都仑区17374491206： 企业员工工伤处理流程是怎样的? ？
检追牛黄： 员工在工作过程中受伤,应该按照工伤流程进行.在工伤事故中,应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任.员工受伤后存在后遗症,那么是需要进行劳动能力鉴定,...

昆都仑区17374491206： 发生工伤之后怎么办 - ？
检追牛黄： 职工发生工伤事故用人单位不履行义务的,受伤职工应当按照工伤保险待遇程序办理.工伤保险待遇办理程序如下:工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行.具体流程如下:1、申请工伤认定《工伤保险条例》 ...