为什么在职场中，有很多领导不喜欢老实人？
提起老实人，我们的第一反应就是老实勤奋善良等诸多优秀品质。但在职场生活里，老实人往往是做的最多，回报最少的那类人。这又是因为什么呢？我想主要是以下几个原因。
一，老实人的性格因素我们身边的老实人，大多都有几个特性：任劳任怨，随遇而安还会自我安慰。
他们对于同事推给自己的工作都不怎么会拒绝，更别说拒绝老板布置的任务了。
老实人的这种性格，领导也看在眼中，所以有很大的概率是，升职加薪根本不会想到老实人。
这就可能有人要问为什么了，你想想，假如你是老板，你是把奖励给能力好但心眼活泛的人呢还是给无论怎么样都会好好干的老实人呢？
在这种时候，老实人就相当于隐形人。
领导知道你勤奋踏实，但是领导也不会想到给你升职加薪的。毕竟，不管粮多还是粮少，老实人照样诚诚恳恳的工作。那么还不如把这个机会让给那些需要更多粮才能好好工作的人。
二，老实人不懂人情世故在职场上，也不能说是一直埋头苦干，跟同事领导处好关系也很重要。
相对来说，领导也更愿意提拔情商高的，会做人的下属。高情商的人讨领导喜欢是一回事，另一方面高情商的职工也会和同事有着良好的关系，所以提拔这种员工不仅领导愿意，同事也大多不会有异议。
而提拔一个认真工作但不会交际的老实人的话，同事们可能就不会这样想了。
三，老实人应该怎么改变现状呢？孟子曾有言：“反行有不得者，皆反求诸己”
这句话放在这里也是一样的。所以要改变现状，不能依赖于他人，而要寻求自身的改变。
在这里给大家提供二种方法。
第一种，去一个对立公司面试，拿到offer之后去跟领导摊牌，要么升职加薪，要么你炒了他去对家公司就职。
第二种，直接找领导谈吧！开诚布公的问问领导，如果要加薪应该怎么做。
如果什么都不准备做的话，那么这种现状是很难改变的。
从古至今，从《三国演义》到《红楼梦》，所有问题的解决方法不外呼三种，忍、狠、滚。
如果不能做到狠和滚的话，那就只能选择忍了。
也希望老实人们可以做到工作人际两不误，这样的话，升职加薪也指日可待了。
老实人有个特点，一般老实人都是干得活儿多，不太爱说话，只知道埋头苦干，然后只是在自己的小圈圈里做自己该做的事，也不会很如鱼得水地和领导，或者更多人交流。在我们看来这好像是很好的事，感觉这样的人我们很喜欢，因为做得多，说得少，然而在现实生活中，老实人似乎不太受领导的喜欢，这个原因有以下几点。
一是太老实的人情商可能感觉差了一点。不多和领导交流，不会拍领导的马屁。不会多和领导交流自然领导对你的了解也不会很多，在领导面前存在感比较低，领导并不能确定你的想法，这让领导可能感觉难以控制，始终都有距离感。而且公司员工那么多，不多和领导交流，领导怎么可能能记得住你，所以更谈不上喜不喜欢的问题了。
二是感觉老实人不懂人情事故，老实的人他的工作环境比较单一，圈子比较小，比较多单纯，不确定他可不可以遇到不一样的环境的时候懂得变通。他可能搞不好职场人情关系，所以即使只在那里安安分分地做自己的工作，也不会让领导有提携他的意思。领导也怕他应付不了变的环境和变动的人。
三是老实人不会展现自己。他们可能只会埋头苦干，本本分分地做事，自己做出来的事不会说，自己的功劳也不会在领导面前展现，那么领导就不会知道你的水平，又怎么提拔你，对你的了解不够多，没办法再多给你安排新的东西。
所以老实人在职场里面是很容易吃亏的，领导也不喜欢总是吃亏的人。在职场里，不仅要苦干，更要巧干，学会处理人际关系，学会向领导展现自己，这是很重要的一点。
领导会觉得老实人在做事情的时候是不懂得变通的，而且在职场中也是有着很大的竞争压力的，都是喜欢更懂得处理人际关系的
因为太老实，思维都容易被限制掉，而现在的领导都喜欢思维活跃，而且想象力，行动力，执行力都特别活跃的年轻人，可以给他们创造更多的方案
因为老实人不会拍马屁 ，不会逢场作戏 ，不会揣摩领导的心思 ，不能事事想在领导前 ，所以领导就不喜欢老实人。
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